lunes, 7 de agosto de 2017

Control exhaustivo de los parados

Si esto se aplica, el gobierno debería gastarse parte del dinero que se ahorra en el paro de ese trabajador para hacer un control exhaustivo de esas ETT. Easy, no apuntarse a las ETT.  tu ve, que algo encontrarás en ese trabajo que te valga  y escucho voces dentro de mi cabeza  es simple ignorancia y vagancia Muchas gracias Zparo...por el pleno empleo!!  si, supongo que es lo mismo que les impulsa a pedirme el photoshop para "ver fotos" o todo lo mas para recortar un trozo de la foto, cuando me piden un programa mas de una vez les he dicho eso de "no me digas que programa quieres, dime lo que quieres hacer y yo ya decidiré que programa te pongo" pero no les sienta muy bien y tengo que convencerles de que el programa que les estoy poniendo es mejor para ellos "pese a ser gratis"
 
Para cobrar el paro tendras que estar en una ETT seguramente  Entonces, malo. Pero no debería ser así, puesto que el INEM es un servicio público y las ETT no. Si hacen conciertos con ellas, como las escuelas, que den los beneficios al estado. Lo sé, soy muy utópico. Trabajadores estudian sabotear la empresa si les fuerzan a trabajar en ella...  ¿Terrorismo por qué? ¿Qué problemas pueden surgir?  Aquí en España la noticia no la ha dado nadie: ni una televisión, ni una radio, ni un periódico, ni una agencia... nadie.  Yo entre ellos que pa algo esto estudiando y eso no quiere decir que los trabajos no sean una puta mierda y que si de verdad funcionara el INEM como tiene que ser estas no deberian existir, ademas de que pagan tarde y mal y te quitan parte de tu sueldo.
 
Hubo una huelga hace poco...  Me temo que este tipo de meneos van a ser muy populares en el . Y si la dejaran compraría esclavos en el mercado negro... Es para mear y no echar gota. Llevo un año buscando curro (tengo  años de experiencia sirviendo copas y he sido responsable de un local, administración de género, trato con proveedores etc), llega una conocida mia francesa, que apenas chaspurrea el español y a la semana ya tiene trabajo (sin experiencia ningua) en un pub donde yo había dejado curriculum...

Se han celebrado sólo 7.905 en febrero (en Enero fueron 18.554), frente a los 44.851 contratos ordinarios que han representado casi la mitad de todos los indefinidos. No obstante, esta revocación no podrá efectuarse durante la tramitación de un convenio colectivo, ni replantearse hasta transcurridos, por lo menos, seis meses." Por tanto, la empresa no puede organizar la revocación del delegado molesto porque la empresa no puede convocar asamblea de trabajadores (art.77 ET), ni menos aún presidir esta asamblea ni se puede votar a mano alzada. En ese caso tu despido no sería nulo por esa razón pero sí que podría ser improcedente (la empresa escoge entre readmisión e indemnización) si por la aplicación de ese criterio no te tuvieran que despedir a ti sino a otro o a ninguno. Realmente la nueva sentencia no es sobre despido, sino sobre el derecho general a la información de los delegados de las secciones sindicales. No sólo porque puede ser hacer el idiota sino también por propio instinto de supervivencia. Sin embargo, los jueces entienden que ese periodo de un año no puede aplicarse sin más de forma inflexible, sino que habría que estudiar la voluntad de ambas partes a la hora de aplicar la ultraactividad, es decir, la vigencia de sus condiciones más allá del periodo para el que fueron pactadas, concluyendo que en el caso del SEPLA y Air Nostrum se acordó específicamente mantener el convenio hasta que hubiera uno nuevo.

El puesto de encargado se te ha quedado grande". Si estás en uno de los supuestos tienes derecho a la reducción de jornada diga lo que diga tu convenio y tu empresa no puede poner ni pactar ninguna norma que regule su concesión o su disfrute.  Y ya que nos ponemos reformatorios nos embalamos: ¿por qué no cambiar los mismísimos artículos 1 y/o 2 del ET? Esos no los hemos tocado nunca ¡qué rígidos que son! Esos dicen nada menos que lo que es y lo que no es un trabajador por cuenta ajena. algo así como las muñecas rusas, que teniendo la de fuera las tienes todas. Pero es todo palabrería, porque incluso aunque cumplan su promesa no olvides que quien realmente estará dado de alta en la SS y en el IAE y presentando toda esa serie de declaraciones y pagos serás tú. Sobre el particular se recomienda la lectura del artículo "El despido objetivo no va a ser tan fácil" publicado hace poco tiempo en la asesoría de Málaga.

Que el despido objetivo es ahora poco menos que inmediato sólo con alegar que va a haber pérdidas se ha dicho incluso en la prensa seria por opinadores profesionales y se repite cada día por muchísimos sindicalistas (de los que no son de su departamento jurídico, claro está). Que nosotros sepamos, de momento sólo han cumplido una de estas doce promesa, que es la de ampliar el permiso de paternidad hasta 4 semanas (está aprobado y entrará en vigor el 1/1/2011). El precio es la rebaja de 1/8 del sueldo pero el beneficio es la protección antidespido y que el paro y las posibles indemnizaciones se cobran al 100%. Pero en la mayoría de los casos no hay problema alguno, ya que la mayoría de empleados son empleados de una empresa en expansión que no tienen ni idea de cuál es su base de cotización, ni menos aún saben lo que es la base de cotización ni cómo se calcula el paro. Al cabo de poco tiempo, la nueva empresa decide despedir, bajar el sueldo, trasladar o putear a los trabajadores subrogados de cualquiera de las mil y una formas que los responsables de recursos humanos en la empresa nunca dejan de inventar.



Ingenierías: 23.618,28€ anuales = 1.968,19€ mensuales pagas extras incluidas. Es decir, el art.15.5 ya se os aplicó el día que llegasteis al mes 24 y por tanto ya os transformasteis en indefinidos y no necesitáis volveros a transformar. Por tanto al final sólo te podrán descontar el salario mínimo de cada mes que hayas tenido el nuevo trabajo entre el despido y la sentencia. Mealegro por que una vez me rompi la pierna y benia a currar con escallola porque ahi que levantar España y mi jefe se juega su dinero. si es que éste se lo hubieran hecho bien, lo cual es mucho suponer. Que haya un juicio rápido en el cual condenen a la empresa y/o al acosador como persona física al pago de una indemnización por el acoso y no precisamente de poco dinero.

Además ten en cuenta que las diferencias salariales prescriben a los 12 meses (art.59 ET) por lo que sólo podrás recuperar lo que te deba del último año, pero no de antes. Por tanto, aunque en tu contrato que has firmado diga que eres banderillero, si la realidad es que eres torero será eso lo que cuente en el juicio. El 27/6/08 el trabajador interpuso demanda y la ganó en materia de vacaciones, pidiéndolas para el 1-15 agosto y 15-30 septiembre. Es decir que en una A.P. Pasad y ved que os vais a reír: Texto. Debe entenderse, por todo ello, que la suscripción de dichos contratos de interinidad no limitan ni eliminan las facultades de la Administración sobre modificación o supresión de los puestos de trabajo". ¿Qué podría haber hecho una camarera en prácticas? Ella sabrá lo que le conviene y con qué tipo de empresario o responsable de recursos humanos en la empresa está tratando en su caso. La empresa es condenada a pagarle la indemnización de más de 9.000€ o readmitirle. Como los jueces conocen de sobra el percal del empresariado hispánico, no hizo falta nada más para convencerle. Al perder su invulnerabilidad zombie, el empleado de una empresa en expansión se plantea lo impensable: quejarse e incluso amenazar con la demanda o denuncia. De los 3 trasladados restantes que iban a consultar, dos habrían abierto un post en forocoches, donde "PakoMakina16v" les habría contestado "hoigan eso no se pue hacer porque no ties kulpa, me imajino que no oyes pero mejor los denuncias en la policia pa ke se cagen.

Si la contratación es a tiempo parcial, cuando la jornada de trabajo sea, al menos, equivalente a un 50 por 100 de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable, 50 euros mensuales. Nada menos que 300€ al mes. Esta impugnación se tiene que presentar en la unidad administrativa de la Comunidad Autónoma que gestione la documentación de las elecciones. No tienes que esperar a nada. Por ejemplo, una grabación en la que dicen que fulanito y menganito cobran un sobre en B no demuestra que tú lo cobres también. Las empresas, asociaciones y fundaciones que se dediquen a impartir cursos de formación sí que van a usar con intensidad los servicios de estas agencias. Por lo que sea (esto no importa), la empresa decide cerrar uno de los locales. Eso quiere decir que si el día de la huelga sólo tenías que trabajar dos horas no te pueden descontar 8. Por tanto, cuando aceptes una oferta de trabajo guarda siempre un ejemplar del períodico donde la viste. Con respecto a la indemnización, en un despido objetivo la empresa tiene que pagarla el día del preaviso del despido. Cuando una empresa va mal, o dicen que va mal, puede hacer despidos objetivos individuales a algunos empleados, pero cuando el nº de despidos en 90 días sobrepasa unos límites, indicados en el Estatuto de los Trabajadores, no son válidos los despidos individuales sino que tienen que hacer obligatoriamente un ERE.

Por eso, y como dice también el amigo David: “la última, hace menos de un año, con una de las “grandes” de la “carne” a kilo de la región (yamentendéis); intentando aplicar sobre mí sus técnicas “avanzadas” de negociación. La emigración Lo que la ministra ETT denominó, con gran polémica, “movilidad exterior”. Así, de acuerdo al ET art.51.2, último párrafo, asume la representación para «el periodo de consultas y la conclusión de un acuerdo». Sin embargo, no le es aplicable a los miembros de esta Comisión la preferencia ya reseñada. Luego se me acabaron los seis meses de trabajo y volví a recibir la RAI, pero un día se me olvidó sellar y la perdí”, relata. Nunca se debe hacer críticas sobre nuestra empresa actual. Pero probablemente sus inicios fueron casi simultáneos con la creación del trabajo masivo o tal vez desde antes.

Entonces, ¿que es el Mobbing? Aunque existen variadas definiciones en cuanto a que es el mobbing, la mayoría de estas concuerdan en que es una serie de técnicas planificadas y sofisticadas, de acoso prolongado en el tiempo, y que por sus características sigilosas y manipulativas, no pueden ser, al menos en primera instancia, razones de despido para el perpetrador. Queremos un empleo sano y seguro; que no sea de apenas un mes, y también que la persona esté preparada para hacer ese trabajo, con toda la información de los riesgos y con la formación adecuada. "Se busca el máximo de horas con el mínimo de personas, los despidos son continuos. Muchas veces las consultoras más grandes subcontratan estas “cárnicas” más pequeñas como un período de prueba encubierto, ya que si no les gustas para ellas es más fácil y barato despedirte. Los más aventureros se van fuera, y generalmente trabajan menos y cobran mucho más. "Cuando se incorporan nuevos empleados hay una inversión por parte de la compañía en la formación y si alguien ya afirma que se ve en otro lugar de aquí a un tiempo, puede interpretarse como inestabilidad", ha afirmado la experta en recursos humanos de ETT.



ETT ha añadido que "esta explicación también da pistas claras a la empresa de cómo trabajar el desarrollo profesional del trabajador". 10.- ¿Tienes alguna pregunta? Lo mejor es llevar alguna cuestión ya preparada que denote interés e inquietud por el trabajo. Así, es evidente que desde el punto de vista productivo no pueden equipararse las personas con discapacidad psíquica, sensoriales o físicos con una u otra discapacidad, o con uno u otro grado u orientación en su formación profesional. – La cuota de reserva no está vinculada a una modalidad determinada de contrato de trabajo y se admite incluso que la empresa pueda optar por no respetar el cupo de reserva mediante la adopción de medidas alternativas de otra índole.

Cuestión distinta, en buena lógica, es si la extinción contractual afecta a un centro especial de empleo, de los regulados en la L 13/1982 art.41 y 42, y al no existir esa cuota de reserva. Consecuencia de lo anterior es que se entenderán nulos y sin efecto, los preceptos reglamentarios, las cláusulas de los convenios colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales de las empresas que supongan en contra de las personas con discapacidad discriminaciones en el empleo, en materia de retribuciones, jornadas y demás condiciones de trabajo -art.38.2, Ley 13/82-. También fruto de esa discriminación positiva, es la obligación de las empresas públicas y privadas que empleen a un número de cincuenta o más trabajadores, a que de entre ellos, y al menos, el 2% sean trabajadores con discapacidad (36) -L 13/1982 art.38.1 (37) y RD 1451/1983 art.4-. Enlazando con lo anterior, cabe preguntarse que ocurre si con la extinción del contrato del trabajador dependiente, siempre por las causas ahora analizadas, disminuye el porcentaje que acabamos de reseñar y, en consecuencia, si por tal exclusivo motivo tiene derecho a no ser cesado frente a otro trabajador que no tenga esa condición, o, incluso, respecto a otros también dependientes.



Para solventar esta cuestión, es básico partir de que resulta necesario compatibilizar los fines perseguidos por la empleadora, por ejemplo mediante un despido colectivo, con la preferencia reconocida a los trabajadores dependientes (TS sala tercera 4-2-02, ya citada (38)). EL DESPIDO POR AMORTIZACION DEL PUESTO DE TRABAJO Es frecuente que una empresa en algún momento de su vida, necesite amortizar determinados puestos de trabajo. En ese mismo orden de cosas, si la Ley hubiera querido concederles ese privilegio, no parece lógica su omisión, vista la amplitud con que ahora se les regula. u otros derechos, siempre que se conserve el trabajo, que es el bien esencial en momentos en los que el empleo está en peligro. Esto, por ejemplo, impide registrar como accidentes de trabajo suicidios que pueden tener una causa laboral. Para aquellas dolencias o daños a la salud que se produzcan fuera del lugar de trabajo y que no estén incluidas en la lista de enfermedades profesionales es necesario probar que tienen un origen en el trabajo que desarrolla la persona.



Sesma responde a estas cuestiones mientras reconoce como una meta que esta materia no se identifique únicamente con los accidentes laborales, sino también con las enfermedades originadas en el trabajo. Málaga registró en 2014 un total de 6.457 accidentes durante la jornada laboral, cifra que supone un aumento del 7,3% con respecto al año anterior, en el que ya se dio otra subida, en este caso del 4,1%. “No podemos hacer esto sin los empleadores porque al final será uno de ellos quien decida si contratar o no a un parado de larga duración. Pero hacedlo, porque el desprecio que hay por los desarrolladores de software en este país, no es ni medio normal. Es personal y corresponde a su titular la custodia y conservación del documento. ¿Qué debe hacer una persona extranjera que quiere venir a trabajar a España? Las extranjeras y los extranjeros mayores de 16 años que deseen trabajar en España necesitan obtener previamente una autorización administrativa para trabajar y residir.



Dicho período podrá entenderse finalizado, cualquiera que sea el tiempo transcurrido, en el supuesto señalado en el artículo 11 de este Reglamento. Por lo tanto, se deben evitar respuestas del tipo: "No me daba la nota", "Porque mis padres me lo dijeron" o "Porque mis amigos la eligieron". 2.- ¿Qué es lo que más y lo que menos te gusta de tu profesión? Ante todo, nunca se deben hacer críticas destructivas de anteriores empresas, ni anteriores jefes. Así, el hecho de que en proporción haya muchos menos albañiles, encofradores, yeseros, etc., entre la población ocupada se traduce en una reducción del número de accidentes de trabajo importante e, incluso, en una reducción de los índices de incidencia globales (no los de sector económico). Por otra parte, tenemos un gran desconocimiento de los daños a la salud relacionados con las exposiciones laborales, que, a diferencia de los accidentes de trabajo, tienen un tiempo de latencia largo entre esta exposición y el momento del diagnóstico del problema de salud.



Y no es porque aparezcan feas en los papeles, antes al contrario: los diarios económicos suelen acariciarles la espalda. Asimismo, recabará, con carácter preceptivo, informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, en el plazo máximo de diez días naturales, en aquellas empresas que cuenten con cincuenta o más trabajadores, o de cinco, en caso contrario. El contenido del informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social deberá, en todo caso, ser comprensivo de las causas motivadoras del expediente de regulación de empleo en los términos previstos en el artículo 51.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y de cuantos otros extremos resulten necesarios para resolver fundadamente, debiendo ser evacuado en el plazo de diez días a partir de la solicitud, y obrar en poder de la autoridad laboral antes de la finalización del período de consultas, momento en el cual será incorporado al expediente. Asimismo, la autoridad laboral podrá solicitar cuantos otros informes juzgue necesarios, fundamentando la conveniencia de reclamarlos.



En las peticiones de informes se concretarán el extremo o extremos acerca de los que se solicita, debiendo ser emitidos en el plazo de diez días, salvo que el cumplimiento del resto de los plazos del procedimiento permita o exija otro plazo mayor o menor. Si durante la tramitación del expediente, la autoridad laboral tuviera conocimiento de que por parte del empresario se están adoptando medidas que pudieran hacer ineficaz el resultado de cualquier pronunciamiento, aquélla podrá recabar del empresario y de las autoridades competentes la inmediata paralización de las mismas. pdfEstudio completo de la extinción del contrato de trabajo y reclamación contra despido pdfModelo de carta de despido pdfExtinción del contrato durante el período de prueba Audiencia de las partes.

En el plazo de tres días, a contar desde la finalización del período de consultas, la autoridad laboral procederá a dar audiencia del expediente a las partes, en el caso de que figuren en el procedimiento y puedan ser tenidos en cuenta en la resolución otros hechos, alegaciones y pruebas distintos de los aducidos por las mismas en los términos del artículo 84.4 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. pdfModelo preavisando la dimisión o cese en el puesto de trabajo Acuerdo en el período de consultas. Alcanzado el acuerdo conforme a lo previsto en el artículo 51.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, la autoridad laboral competente procederá a dictar resolución en el plazo de quince días naturales, autorizando a la empresa para proceder a la extinción de las relaciones laborales.No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, si la autoridad laboral apreciase, de oficio o a solicitud de parte interesada, la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en la conclusión del acuerdo, lo remitirá, con suspensión del plazo para dictar resolución, a la autoridad judicial, a efectos de su posible declaración de nulidad.



Salvando mucho las diferencias, es una especie de mercado de esclavos, un "body shopping" (mercadeo de cuerpos): "El informático cobra de la consultora, pero recibe las órdenes directas del cliente, negocia sus vacaciones con el cliente, trabaja en las instalaciones del cliente y no pisa nunca el despacho de la consultora, sólo para firmar el contrato y cuando se va. En concreto, los puntos débiles se deben enfocar como áreas de mejora y como aspectos que también tengan un lado positivo. También, es importante aportar "las acciones que se llevan a cabo para mejorar los puntos débiles, además, de interrelacionar todo con la posición a la que se opta", ha afirmado Martín. 4.- ¿Qué conoce sobre nuestra empresa? Con esta pregunta se mide la planificación, el análisis del detalle y la orientación comercial. Evita las partes superfluas; se lo mas conciso y preciso en tu relato del acoso. Contenido del derecho: Carácter absoluto o relativo Punto de partida para este debate es que tener prioridad de permanencia, no quiere decir garantía de permanencia.



Índice de incidencia de accidentes en jornada de trabajo con baja. Los datos de siniestralidad laboral muestran un aumento generalizado en accidentes de trabajoAsí ha reaccionado el sindicato en un comunicado una vez conocidos los datos de siniestralidad laboral del primer semestre de 2014, ofrecidos por el Ministerio de Empleo y Seguridad, que muestran un aumento generalizado de los accidentes de trabajo en el conjunto de España y que confirman, según Comisiones Obreras, el deterioro de la prevención de riesgos laborales. Muchas veces la subcontrata es al cuadrado: la consultora A nutre de informáticos a la consultora B, quien los redirige al "cliente".

Las personas que contrata la consultora no trabajan en sus instalaciones ni crean productos para la misma, sino que se les redirige a otro sitio donde tienen su auténtico empleo. Si ha presentado facturas por 15.000 euros, le han tenido que retener 2250 euros a cuenta de su IRPF durante todo el año. Visto que el citado ET art.68.c, niega de manera expresa la garantía antes mencionada, los motivos ya expuestos en el párrafo que precede, son aquí trasladables, pero «a sensu contrario», para rechazar su prioridad. En lo que concierne a la situación personal de los trabajadores, Dinamarca también ocupa el primer lugar, ya que un 94 % de los trabajadores daneses están satisfechos de sus condiciones de trabajo; Austria y Bélgica vienen en segundo lugar con nueve trabajadores de cada diez que se declaran satisfechos; siguen a corta distancia Finlandia (89 %), el Reino Unido y Estonia (ambos 88 %).

Al otro extremo de la escala está Grecia con el nivel más bajo de satisfacción a nivel del país (16 %); asimismo, es el único país en que menos de la mitad de los trabajadores encuestados (38 %) se declaran satisfechos de sus condiciones de trabajo actuales. Los niveles de satisfacción a nivel del país son también bajos, aunque en menor medida, en Croacia (18 %), España (20 %), Italia (25 %), Bulgaria (31 %), Eslovenia, Portugal y Rumanía (32 %), pero también en Eslovaquia (36 %) y Polonia (38 %).



Hay distintos factores que pueden explicar estas divergencias en los niveles de satisfacción: está, por un lado, el contexto social y económico influido por la crisis, pero también rasgos más estructurales en términos de diálogo social, política social y Derecho laboral, que pueden revestir mayor o menor importancia según las distintas situaciones nacionales en la UE. Otros resultados clave de la encuesta indican que hay margen de mejora, especialmente en las siguientes áreas: Hay una serie de resultados que tienden a confirmar un aumento en la intensidad del trabajo. Por consiguiente, su preferencia para ocupar una plaza vacante debía de implicar la atención a su pretensión ante las situaciones que se produjeran a partir de dicho momento. Es cierto que la transformación de los contratos no supuso el acceso de personal externo a la empresa, pero también lo es que evidenciaba la existencia de necesidad de mano de obra permanente y de las características del empleado.

Las horas extras son muchas, las posibilidades de promoción pocas y la rotación elevadísima. Pese a ello, son legión las grandes empresas que deciden poner en manos de estas consultoras departamentos enteros. Pérdida de interés por falta de estímulos. En este sentido son iguales en poder, pero el victimario consigue aislar a la víctima, deteriorando su imagen ante sus pares, entorpece la consecución de los objetivos laborales de la víctima o se adjudica los logros de la misma. Tipo Ascendente: En este caso el victimario se encuentra en una posición jerárquica inferior que la víctima. Muchas veces ni siquiera es posible organizarse con los compañeros y compañeras de trabajo ya que es muy normal la situación en la que en un mismo departamento de la empresa cliente nos encontramos con personal de multitud de “cárnicas” diferentes. La generalización de la externalización en el sector ha dado lugar a que cualquier comercial, director/a de RRHH, o similar monte su “cárnica” aprovechando sus contactos en anteriores empresas.



En el caso de suspensión del contrato esta duración será en todo caso de quince días. · La empresa y los representantes legales de los trabajadores deberán negociar de buena fe con vistas a la consecución de un acuerdo y deberá versar sobre las causas motivadoras y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos. · El acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de los miembros del Comité o Comités de Empresa, de los Delegados de personal en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su conjunto, representen a la mayoría de aquéllas.

Resolución del expediente La Autoridad Laboral procederá a la resolución del expediente de regulación de empleo presentado, previo informe preceptivo de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social sobre las causas motivadoras del expediente, y en su caso informe de los organismos públicos que estime precisos y teniendo en cuenta las características del expediente. · Si el período de consultas finalizó con acuerdo de las partes: · La Autoridad Laboral procederá a dictar resolución en el plazo de quince días naturales autorizando la reducción de la jornada laboral, la suspensión o extinción de las relaciones laborales. El primero es el instigador principal, los segundos son los colaboradores tácitos, y los últimos los testigos mudos.

El instigador es el acosador principal, es el que decide a quien va a ir dirigido el acoso. En nuestro país, sin embargo, hubo otro hecho simbólico del inicio de esta crisis: el expediente de regulación de empleo en la planta de Nissan de la Zona Franca de Barcelona, ??que se anunció en octubre del mismo año y que afectaba a más de 1.500 trabajadores. Pero en esta cuestión, lo que no se notifica y registra no existe El Gobierno de Málaga ha asegurado que quiere defender el empleo de calidad, y no solo la creación de empleo. Sobre estos deberá cotizar a un 20%, lo que son 2.000 euros. Lo más importante es no callar, apoyarse en otros compañeros que estén de nuestro lado, luchar para que se sepa que el trato que estamos recibiendo no es el adecuado, no tirar la toalla en ningún momento y, sobre todo cuidar la salud.



Desde el punto de vista de la empresa, existen nueve indicadores claros de que está existiendo un caso de mobbing, ante los cuales deberían actuar. También asegura que el motivo primordial por el que no se da la razón al empresario en los despidos objetivos es porque el juez entiende que no se ha justificado suficientemente bien o que no se han dado suficientes garantías de credibilidad para poder dictar una sentencia en la que se declare probada la adversa situación económica de la empresa que fundamenta la necesidad de amortizar puestos de trabajo. Un 48,6% más de ERE Otra de las consecuencias que ha tenido la aprobación de la reforma laboral ha sido el aumento de trabajadores afectados por procesos de Expedientes de Regulación de Empleo (ERE). [saber más sobre Documentos a enviar para el ERE]

La Autoridad laboral competente puede ser la Administración Central o bien las Comunidades Autónomas que han recibido el traspaso de las competencias en materia de regulación de empleo. [saber más sobre Formularios de Expediente de Regulación] ETAPA 3: Resolución de Expediente de Regulación por parte de la Autoridad laboral Recepción de la solicitud de Regulación: La Autoridad laboral competente comprobará que la solicitud de Regulación de empleo reúne los requisitos exigidos por la ley, dando 10 días hábiles a la empresa para subsanar errores. Se dedica a contratar a programadores, administradores de sistemas y otros empleados de las TIC, quienes cobrarán de la consultora pero trabajarán en las oficinas del "cliente": grandes empresas y administración pública. En el primer caso que ha llegado al Tribunal Supremo, éste ha declarado la anulación del ERE que decidió una empresa madrileña y que afectó a 28 de sus trabajadores. Condiciones en las que la Empresa puede llevar a cabo un despido colectivo mediante un ERE (art. Al producirse este cambio muchas veces se le 'invita' (bajo presión) a firmar un nuevo contrato aludiendo necesidades del convenio.



Tras este periodo se puede dar la situación de que el puesto de trabajo del empleado esté ocupado, ante lo cual no podría reincorporarse automáticamente sino esperar a que se cree una vacante en el mismo puesto o categoría profesional. Este proceso se regula según lo dispuesto en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores, pero debemos complementar esta información con la jurisprudencia existente, pues nos ayuda a comprender la mejor manera de actuar en estos casos. “El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Algunas veces, es tan corto el espacio de tiempo que separa "el conflicto" del "acoso" que se solapan. Desbordas felicidad, tienes contrato (¡qué suerte!), ganas algo de dinero para tus caprichos, cotizas. Desde que pones el pie en una de estas “empresas” situadas en un garaje o en un stand en un centro comercial, notas que estás haciendo algo ilegal.



El informe debe basarse en los datos contenidos en las cuentas anuales. Pero también existe el temor, e incluso el riesgo real, de que las condiciones de trabajo se vean perjudicadas a consecuencia de la crisis económica. Con o sin decreto», explica enfadada esta joven. Cuanto mayor sueldo base, mayor será la tasa que se pague a la seguridad social. Y encima no os quejáis más que por twitter, no lucháis, agacháis la cabeza cual avestruz, os tragáis las mentiras, eso de que todos son iguales y gritáis con orgullo frases de Primo de Rivera. Yo quiero luchar pero sola no puedo, sola sólo puedo largarme porque no pienso criar a unos hijos en este pseudopaís en decadencia. Y aquí no pasa nada.

El error está quizás en entender que se trata de dos cuestiones distintas: una de ellas la causa de la extinción y otra la existencia de un grupo de empresas mercantil y/o a efectos laborales, cuando de hecho ambas forman parte de una misma realidad, pues no existe la causa invocada por la empresa que decide extinguir el contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción si no se prueba que el grupo de empresas es sólo mercantil sin repercusión alguna en el campo laboral. La empresa del grupo mercantil que decide extinguir el contrato de trabajo por alguna de esas causas, hará constar en la carta cuáles son los datos que la han llevado, de forma individual, a la decisión de extinguir el contrato y no hará referencia a la situación de las otras empresas del grupo, por lo que, si se acredita que existe un grupo a efectos laborales, el despido ya debe calificarse de improcedente por falta de acreditación de la causa (ya que ésta debe concurrir en todas y cada una de las empresas, lo que ya no puede probarse en acto de juicio pues no fue alegado en la carta, y permitir prueba sobre este extremo implicaría causar indefensión al trabajador).

El segundo supuesto que puede plantearse es que la empresa que despide al trabajador, pese a que considera que forma parte de un grupo mercantil que no lo es a efectos laborales, haga constar en la carta también las circunstancias que detallan en mayor o menor medida la situación de la empresa que despide y de las del resto del grupo. Durante la crisis, la tasa de trabajadores pobres en España aumentó significativamente hasta el 12,3% en 2011, mientras que la media europea lo hizo moderadamente (8,9%). En general son diez años, pero son suficientes cinco años para las personas que tengan reconocida la condición de refugiada y dos para las procedentes de países Iberoamericanos, Andorra, Filipinas, Guinea Ecuatorial, Portugal y sefardíes. Es suficiente la residencia de un año en otros supuestos, entre los más frecuentes, para los niños y niñas nacidas en territorio español y las personas casadas con españolas o españoles. ¿Qué tipo de residencia se exige? La residencia debe ser legal, continuada e inmediatamente anterior a la solicitud. Para nada sirve un equipo de protección individual, por ejemplo, si no te enseñan a usarlo.



El sector de las TIC ha despertado del sueño que empezó con el nuevo milenio, cuando bancos, compañías y administraciones públicas se estaban informatizando y externalizaron estos servicios a grandes consultoras que pagaban bien a sus empleados. El decretazo ha provocado una huelga, pero ha puesto a mucha gente a pensar. T.G.M., una chica gallega de 32 años, trabajó durante un año en Alemania. Respecto a posibles beneficios fiscales, la comisaria ha dejado esto en manos de cada país. Sin embargo, cabe destacar que los “actos de violencia” son extremadamente sutiles, pero igual de devastadores que actos más frontales, como los golpes. El bullying y el mobbing, son fenómenos muy relacionados, sin embargo no se deben confundir. Esta concreción se refleja normalmente en cifras o datos desfavorables de producción, de costes de factores o de explotación empresarial, tales como la escasa productividad, el retraso tecnológico respecto de los competidores, la obsolescencia o pérdida de cuota de mercado de los productos o servicios, etc.



Los factores a tener en cuenta por el órgano jurisdiccional no son siempre susceptibles de prueba propiamente dicha, limitada por naturaleza a los hechos históricos, sino de apreciación de razonabilidad, de acuerdo con reglas de experiencia reconocidas en la vida económica. De forma que los sistemas se ponen a funcionar en producción sin pasar por el proceso típico de testing que tiene cualquier proyecto real de Internet. Caida del servicio Como el software es penoso y no está convenientemente probado el servicio se cae al ponerse a funcionar en producción, generando el conocimiento público de los tremendos desastres que pueblan todo el proyecto. Empresas que emplean RRHH de cárnicas Son muy conocidas las siguientes empresas por emplear habitualmente RRHH externos para cubrir las necesidades de sus clientes La crisis económica ha tenido un profundo impacto negativo sobre el empleo, las condiciones de trabajo y las relaciones laborales.

No es el momento de estancarse, ni de quedarse inmovilizado por los problemas. Hay que considerar la situación como una oportunidad para el cambio y no como una situación insostenible y angustiosa. Que ahora es precario, con jornadas parciales y malas condiciones. Pero el sindicato UGT, al valorar el aumento de la siniestralidad en Málaga, aseguró que se pueden cumplir este tipo de planes, pero que después se guardan en un cajón. Es la burocracia de la prevención: hay que cumplir unos requisitos, se hacen y ya está. O 756,70 euros/mes, 12 pagas, con un total anual de 9.080,40 €. Ahora bien, al tratarse de jurisprudencia y no de normativa hay que tener cuidado. Ya en 2011 en una visita a la Seguridad Social me confirmaron que este es un asunto en el que existe una laguna normativa que alimenta la picaresca y un cierto “laissez faire” (dejar hacer) de la Administración y la Inspección de Trabajo. Por tanto, tales conceptos superan y en ambos casos, el marco más estrecho que conceptualmente constituye la mentada categoría. Animar campamentos o eventos es una de ellas.



Canguro: Otra opción para estos meses sin clases en que los padres muchas veces no tienen el tiempo necesario para ocuparse de sus niños, es ofrecerles nuestro servicio para cuidar de ellos. Una vez acreditado este extremo por el trabajador, corresponde a las empresas probar que son unidades independientes y que no concurren los requisitos jurisprudenciales exigidos para que exista un grupo de empresas a efectos laborales y la prueba de esto viene determinada por el mismo precepto mencionado del Código de comercio: la sociedad dominante de un grupo de sociedades estará obligada a formular las cuentas anuales y el informe de gestión consolidados (Las cuentas anuales consolidadas comprenderán el balance, la cuenta de pérdidas y ganancias, un estado que refleje los cambios en el patrimonio neto del ejercicio, un estado de flujos de efectivo y la memoria, consolidados.

Tenemos que renovar nuestros esfuerzos, en cooperación con los Estados miembros y las organizaciones patronales y sindicales, para preservar y mejorar las condiciones de trabajo», declaró ETT, Comisario europeo de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión. La encuesta del Eurobarómetro se ha llevado a cabo en los veintiocho Estados miembros con los siguientes resultados: Más del 80 % de los encuestados en Dinamarca, Luxemburgo, Finlandia y los Países Bajos consideran que las condiciones de trabajo de sus países son buenas. Delegados de prevención: Son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo (10) -L 31/1995 art 35.1 y 37.1-. 2. Por su concreta afiliación sindical -Const art.14 y 28.1; ET art.4.1.b y 2.c, 17.1; LOLS art.12-. Es necesario que se crucen tus necesidades con las de alguna empresa y eso requiere preparación, método y tiempo. Si te organizas, tu esfuerzo será más productivo. En España, cualquier trabajador tiene unos derechos y seguros sociales. (una vez o más a la semana) La concurrencia de estas tres características acreditan la existencia de un trabajador sometido a un cuadro de Acoso Psicológico en el trabajo o Mobbing.



NO ES MOBBING. El rechazo social, en el que el individuo puede ser excluido por sus iguales de contactos e interacciones, pero no perseguido, la desatención social, en la que el individuo es, simplemente, ignorado. Quedan claramente excluidos del diagnóstico de mobbing el tener estrés por tener que trabajar rápidamente, o por la competitividad empresarial existente, el tener un mal día, el mantener un conflicto con un compañero o incluso el padecer un jefe exigente o perfeccionista. El mobbing se manifiesta por un comportamiento de persecución continuado y persistente que se materializa en: Intentar someter o eliminar a una persona de su puesto de trabajo usando maquinaciones contra ella. Desestabilizar emocionalmente a una persona mediante todo tipo de estrategias buscando que esta "explote".

Atacar sistemáticamente a una persona criticando destructivamente cuanto realiza en su trabajo. Maltratar verbalmente a una persona mediante amenazas o gritos o insultos para minarla psicológicamente atacando su dignidad. Deteriorar deliberadamente el rendimiento laboral de una persona. Hostigar sistemáticamente a una persona mediante acusaciones falsas acerca de su trabajo. Inducir intencionalmente a una persona a cometer errores. Destruir la reputación personal o profesional de una persona mediante calumnias. Forzar a una persona a un abandono prematuro o ilícito de su puesto de trabajo mediante coacciones o amenazas. Destruir la salud física o psicológica minando la autoestima y la confianza en si misma de una persona. Aislar a una persona y reducir sus posibilidades de expresarse o de comunicarse con jefes o compañeros de trabajo. Sobrecargar de trabajo a una persona de manera sistemática o reducir los plazos de ejecución de las tareas para forzarla al fracaso en los objetivos. Dejar a una persona sin nada que hacer, a pesar de haber trabajo para ella, para desestabilizarla y acusarle después de falta de rendimiento o pereza.



Alterar el entorno laboral de la persona, envenenando a sus compañeros de trabajo contra ella. Para reconocer que se está frente a una situación de acoso laboral, y así diferenciarlo de otros conflictos laborales, existen tres elementos determinantes. Existe un rechazo a la comunicación directa con la víctima. Se busca su aislamiento. Conseguir el objetivo, que es la destrucción de la víctima. RECHAZO A LA COMUNICACIÓN. Al mismo tiempo que existe negación a la comunicación directa con la víctima (se le niega el saludo, no se le habla..) existe mucha comunicación sobre ella (no con ella) por detrás, y aparece un aumento de la calumnia y de la maledicencia por la espalda, se instaura la estigmatización. AISLAMIENTO. El aislamiento se consigue o bien no dándole trabajo o negándole los medios para hacerlo bien y también tratándole como una persona "apestada"; ya que los efectos de la calumnia están dando sus frutos y a la víctima se la hace responsable de su situación.



DESTRUCCIÓN. A la destrucción de la persona se llega a través de ataques íntimos y individuales, como bromas, injurias, y humillaciones. La observación del mercado laboral constituye una actitud clave para tu desarrollo profesional. Contrastar y actualizar tu perfil con las tendencias y exigencias de tu entorno laboral te ayudará a mejorar tu empleabilidad y a tomar decisiones realistas sobre tus objetivos profesionales. Definir tus objetivos Después de elaborar tu perfil personal y analizar el mercado laboral, debes plantearte tu objetivo profesional, es decir, en qué puedes y quieres trabajar. Es fundamental que analices a dónde quieres llegar profesionalmente. En este caso, aunque haya acuerdo, es necesario que el periodo de consultas tenga una duración mínima de 15 días. Son representantes de los trabajadores: los comités de empresa, delegados de personal de los centros posiblemente afectados por la reducción de plantilla, y los delegados sindicales que existan en la empresa.

Si no existen representantes de los trabajadores en el o los centros afectados, los trabajadores podrán intervenir directamente por medio de 5 representantes (como máximo). [saber más sobre Representantes de los trabajadores] ETAPA 2: Envío del Expediente de Regulación a la Autoridad laboral La solicitud de Expediente de regulación de empleo debe ser enviada a la Autoridad laboral competente para obtener la autorización de despedir a los trabajadores. En caso de no contar con un contrato indefinido, tienes derecho automático a ser considerado como trabajador/a con contrato indefinido. Diferenciar una carnica de otras empresas Carnica versus ETT Una empresa de trabajo temporal tiene un modelo de trabajo definido, consistente en facilitar RRHH cuando sus clientes los precisan para hacer frente a trabajos puntuales. Por el contrario una carnica envia trabajadores a sus clientes con el conocimiento de que el trabajo efectuado en realidad se plantea a largo plazo y se producirá la rotación de trabajadores empleando recovecos legales del sistema para alcanzar esa "temporalidad indefinida".



Carnica versus Consultora IT Una empresa de consultoría IT (Information Technology) es una empresa formada por expertos en tecnología, titulados y con experiencia demostrable en las areas sobre las que dicen ser consultores. Muchas Cárnicas se hacen pasar por consultoras de IT con el fin de ocultar su autentica finalidad y poder solicitar ayudas públicas en supuestos proyectos de I+D que en verdad se justifican con los trabajadores que tienen desplazados en cliente mediante doble imputación de horas. Alegacion de comisiones El modelo de empresas cárnicas ha recibido tradicionalmente muchas críticas, en concreto las más habituales son el elevado coste de la contratación de dichos trabajadores, frente a la reducida retribución obtenida por el trabajador.

A modo de ejemplo: Por la provisión de un programador que tenga una nomina de 20.000 euros al año, la intermediacion puede tener un coste de 60.000 euros. La L 16/1976, art.13.2, establecía una serie de preferencias ante determinadas circunstancias personales y profesionales, que pudieran concurrir en los trabajadores y en orden a ser los últimos en ser despedidos, con motivo de una «estructuración de plantillas». Haciendo caso omiso en estos momentos de la establecida para los representantes de los trabajadores, titulares de familia numerosas y personas dependientes, al haber sido analizada con anterioridad; nos queda delimitar hasta que punto se mantiene esa preferencia para los mayores de cuarenta años y los de mayor antigüedad en la categoría. Por ejemplo, un autónomo de menos de 30 años de edad, tiene alguna bonificación. Pero también existe el temor, e incluso el riesgo real, de que las condiciones de trabajo se vean perjudicadas a consecuencia de la crisis económica.

Eventual porque se subordina a una previa demanda por parte de los trabajadores afectados. - Las causas descritas deben incidir desfavorablemente en la eficiencia de la empresa y debe ser el empresario el que pruebe la realidad de las mismas. Entre el 14% y el 17% hay otras tres comunidades norteñas: Castilla y León, Cantabria y Aragón. Y algo se avanza, porque una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Málaga declaró no hace mucho las consecuencias del mobbing como accidente laboral . No puede soslayarse la existencia de normas de rango constitucional, que consagran en forma expresa la tutela a los derechos inherentes a la personalidad humana y más específicamente a las personas que se encuentren en una relación laboral (artículos 7, 11, 54, 72 y 332 de la Carta Magna) . No obstante lo anterior, nos parece importante citar la definición contenida en el artículo 122.49 L del Code du Travail, introducida por la reciente reforma del Derecho francés operada por la Ley de Modernización Social de noviembre de 2001: "ningún trabajador debe sufrir conductas repetidas de acoso moral que tengan por objeto o efecto una degradación de sus condiciones de trabajo susceptible de poner en peligro sus derechos o su dignidad, de alterar su salud física o mental o de comprometer su futuro profesional" .



Existen pocos casos en el que el mobbing pueda ser jurídicamente probado. ya que nuestra empresa se desentiende de la dirección del proyecto. Los siguientes son algunos indicios de cesión ilegal aunque no es necesario que se cumplan todos: – La contratista (la que nos paga el sueldo) no hace gestión alguna salvo abonar los salarios. – Que el trabajo siempre se haga en los locales y centros de trabajo de la empresa cliente. – Que los trabajos se realicen, fundamentalmente, con medios y herramientas de la empresa cliente. – Que la empresa cliente sea quien ejerce los poderes empresariales, por ejemplo sobre horarios, vacaciones, permisos, funciones o tareas. – Que el mismo trabajo se realice indistintamente por trabajadores/as de la empresa contratista y por trabajadores/as de la empresa cliente.

¿Cómo nos afecta la cesión ilegal de trabajadores? La externalización es el medio del que se valen las grandes empresas para reducir costes laborales. Las empresas subcontratan no sólo informáticos, sino sobre todo la gestión de los mismos, las contrataciones, los despidos, los sindicatos, evitar tener que hacer un ERE porque no haya proyectos, el daño a su imagen que en España siempre producen los despidos masivos, etc. De esta formas desde una tasa del 2% sobre la población activa, el año pasado se cerró con un incremento hasta representar el 12,9%. "Se puede preguntar al entorno más cercano para que te definan, porque es más objetivo". Pide que te aclaren a qué convenio está sujeta la empresa. Para conocer en detalle los diferentes tipos de contrato de trabajo y sus características, visita nuestra sección Contrato de trabajo. ¿Y si no me contratan? Si has realizado varias entrevistas de trabajo sin éxito, no desesperes. Entre otras, estas creo que son las principales: El trabajador autónomo está cotizando en la seguridad social, lo que le da derecho a asistencia sanitaria y a una pensión en el futuro día de su jubilación. Si el trabajador tiene una baja por enfermedad, a partir del 4 día, tiene ayudas económicas de la seguridad social.



Es decir, que si la empresa vuelve a tener necesidades para cubrir dicho puesto de trabajo o alguno de categoría similar, deberá acudir a este empleado antes que al mercado laboral. Según la jurisprudencia existente, un puesto puede estar ocupado por otra persona contratada para realizar sus funciones o incluso por la amortización del puesto por la reasignación de sus funciones entre otros trabajadores (doctrina unificada y expresada recientemente en un sentencia del Tribunal Supremo del 15 de Junio de 2011), siempre atendiendo a lo contemplado por el convenio colectivo aplicable. Si el empleado no solicita la reincorporación antes de que finalice el periodo de excedencia, perderá el derecho de preferencia al no ejercerlo. Las posibilidades son numerosas, puedes ofrecerte como camarero en bares, restaurantes u hoteles, entre otras. Recepcionista: Al aumentar la actividad turística, los hoteles suelen incorporar una plantilla de refuerzo para la temporada.



No tienen por qué convertirse en un problema serio si los abordas desde el principio y planteas la situación con franqueza a la otra persona. Las dificultades surgen cuando un compañero desea destruirte intencionadamente por razones tan primitivas como la envidia o, aún peor, por desequilibrio psicológico. En su libro "Tiranos, víctimas e indiferentes...", el consultor Wess Roberts define a estos individuos como "egocéntricos, despiadados y metódicamente perversos". En caso de conflicto con un compañero dialoga con él. A no ser que tenga otros clientes, el autónomo no puede estar trabajando para una compañía sin estar dado de alta entre los trabajadores por cuenta ajena de esa empresa. Así, y según la OCDE, en Noruega, sólo el 23,3% se decanta en 2012 por ser emprendedor, 18,1 puntos menos que en 2009 y en Finlandia, el porcentaje llega al 24%, es decir, 17,3 puntos menos que tres años antes.

Da miedo la incertidumbre económica En declaraciones, la responsable de estudios sociales de ETT, ETT, ha señalado que la evolución de las preferencias por el trabajo por cuenta propia está relacionada con "la percepción de incertidumbre económica generalizada que ha generado la crisis". En su opinión, los datos de la OCDE apuntan que, en los países menos afectados por la crisis, esa percepción también se ha intensificado mucho, "lo cual ha podido favorecer el aumento de la preferencia por un empleo más protegido". Según ETT, la crisis ha puesto de relieve la fragilidad de los puestos de trabajo, afianzándose la idea de que, ante una eventual pérdida de empleo, es preferible trabajar por cuenta ajena porque se disfruta de mayor protección social a través de prestaciones y subsidios. La investigadora de ETT ha explicado que el fuerte descenso de la preferencia por el trabajo por cuenta ajena en España responde muy probablemente a las graves dificultades sufridas por las pequeñas empresas españolas durante los años de crisis, afectadas no solo por una caída de la demanda de sus productos sino también por el impago de facturas y las grandes estrecheces en el acceso a la financiación.



Ante esta pérdida de atractivo del empleo por cuenta propia, ETT ha señalado que "antes de lanzarse a incentivar el autoempleo sin más discriminaciones", habría que pensar qué tipo de emprendimiento es más valioso, económica y socialmente. Para ello, ETT ha planteado reducir los costes en el periodo de establecimiento de una empresa, facilitar el acceso al crédito y la contratación de los primeros empleados y ofrecer respaldo público a los emprendedores en el caso de que no consigan consolidar su negocio. En definitiva, según la investigadora de ETT, se trata de implantar incentivos más potentes para conseguir un emprendimiento "competitivo y socialmente provechoso". Los representantes legales de los trabajadores tienen prioridad de permanencia en la empresa en los supuestos de despido colectivo -ET art.51.7-. La solución para muchos es trabajar en el extranjero. Precarización y despidos fáciles "La gente estudia cinco años en la universidad y cobra como si trabajase en un supermercado", explica ETT.



Ámbito geográfico de afectación A) En directa conexión con los tres supuestos reseñados en el epígrafe que precede, está el problema de delimitar cual es el ámbito de afectación de esa garantía. Sin embargo, lejos está de ser característico del trabajo, el acoso laboral, el cual convierte un ambiente laboral difícil en un infierno. En lugar del CIF que utilizan las empresas, los autónomos facturan con el DNI o NIF. El autónomo tiene que cargar un IVA a cualquier empresa o profesional al que emita la factura. Si te organizas y planificas tu búsqueda de empleo, tendrás mayores probabilidades de conseguir el trabajo que realmente deseas. Los siguientes pasos te servirán de guía para tener éxito en tu búsqueda de empleo. Conocerte a ti mismo Conocer el mercado laboral Definir tus objetivos Elaborar tu plan de acción Valorar una oferta de empleo Currículum vitae Carta de presentación Entrevista de trabajo Pruebas de selección Carta de agradecimiento Negociación Salario Contrato de trabajo.

¿Y si no me contratan? Conocerte a ti mismo Antes de lanzarte a buscar trabajo, toma unos momentos para reflexionar sobre tus puntos fuertes, áreas de mejora e intereses laborales. ¿Cómo soy? (actitudes personales) ¿Qué sé? (conocimientos) ¿Qué sé hacer? (habilidades) ¿Qué puedo hacer? (capacidades) ¿Qué quiero hacer? (intereses profesionales) En resumen, defínete como "producto", es decir, como una solución a las necesidades laborales de una empresa. Esta reflexión te ayudará a identificar los sectores, las empresas y los puestos de trabajo en los que tienes más posibilidades de éxito profesional y personal. Conocer el mercado laboral El mercado laboral es cada vez más cambiante. «Recuerdo que hice cuentas y me salía la hora trabajada a 200 pesetas». No contabilizando Utilizan­do trucos a la hora de elaborar los registros del paro, como por ejemplo no contabilizar a los estudiantes o a quienes asisten a cursos de formación. Por último, el paro masivo es una cosa del sur, con Extremadura, Comunidad Valenciana, Murcia y Canarias superando el 23%.



A su juicio, el tema fundamental es cómo se justifican esos despidos. Y recuerda que si la actividad es secundaria pero genera ingresos superiores al SMI, acabarás en una situación de pluriactividad, con un contrato por cuenta ajena y pagando a la vez tu cuota de autónomos. Permanecer en la economía sumergida: es una opción a evitar, ya que supone mantenerse en la ilegalidad al no darse de alta ni en Hacienda ni en Seguridad Social, corriendo el riesgo de que una u otra entidad te localice y sancione y ejerciendo una competencia desleal a los que sí que están dados de alta. Un ejemplo sería el caso de un trabajador del que se sospecha que sustrae materiales o dinero de la empresa pero no se puede probar; y otro ejemplo sería el de un trabajador que injuria al empresario pero no existe manera de acreditar dicha ofensa.

En estos casos, lo que la empresa suele hacer es enviar al trabajador una comunicación o carta de despido diciéndole que el despido se debe a una de las causas previstas en la Ley - sea de despido objetivo o de despido disciplinario -; pero que, no obstante, reconoce la improcedencia del despido y pone a disposición del trabajador la indemnización que el ART-56 del Estatuto de los Trabajadores establece para el despido improcedente. Dicho precepto, además, ha sido reformado por la Ley 3/2012, de 6 de Julio, en aspectos tan importantes como la indemnización o los salarios de tramitación; y que serán objeto de análisis en otros apartados de este Manual. En definitiva, y por lo que se refiere a la causa, podemos concluir que el despido improcedente, reconocido como tal directamente por la empresa, es un despido sin causa o cuya causa no puede ser acreditada en caso de ser sometido al análisis del Juez, debiendo asumir la empresa las consecuencias previstas legalmente para este tipo de despido; que son la readmisión (pocas veces utilizada) o el abono de la indemnización legalmente prevista. Dentro de las distintas causas objetivas de despido.

Pienso que a estos señores les pasa como a los sindicatos: o no abren la boca o hablan más de la cuenta. Parece ser que ETT se encontraba dando una conferencia en el XX Congreso Nacional de la Distribución de la Automoción y al salir el tema del desempleo español planteó que los parados puedan dejar de cobrar la prestación por desempleo en el momento en que rechacen la primera oferta de empleo. No se trata, insisten, de una persecución contra los parados, sino de intensificar y luchar de manera efectiva contra el fraude en el cobro de prestaciones. Nueva ronda tras ahorrar 3.000 millones Esta nueva ofensiva se produce después de que, entre enero del 2012 y junio del 2013, los Servicios Públicos de Empleo (el antiguo INEM) retiraron la prestación a 159.793 personas en situación de paro, y a otras 360.779 se les suspendió el cobro por distintas razones. Este primer control del fraude en la etapa Báñez supuso, estiman, un ahorro de 3.100 millones en el gasto en prestaciones por desempleo.



Cumplir uno a uno todos los requisitos Ahora se intensifican y amplían las investigaciones, explican, para detectar y sancionar con rapidez a cualquier persona que está percibiendo el subsidio sin no tener derecho a percibirlo. Según las fuentes consultadas, los Servicios Públicos de Empleo están inspeccionando a alrededor de dos millones y medio de beneficiarios. No desaproveches las oportunidades de capacitaciones, cursos o cualquier cosa que te mantenga actualizado en tu profesión. Tienes la ley de tu lado: Cierto es que pocos países tiene leyes en contra del acoso laboral, podemos ocupar aquellas acciones que hayan atentado contra nuestra integridad física, psicológica o moral, para entablar un juicio. Dependiendo del perfil del puesto a ocupar, las pruebas varían en su complejidad y extensión. Las pruebas de selección más típicas consisten en: Pruebas profesionales (también conocidas como pruebas de conocimiento). Test de personalidad. Test psicotécnicos (incluyen test de inteligencia y de aptitudes).



En nuestra sección Pruebas de selección te explicamos en detalle en qué consisten y te damos ejemplos de pruebas para prepararte a ellas. Carta de agradecimiento Tras un largo proceso de entrevistas la empresa puede tener dudas ante la selección final de un candidato. Si tu entrevista te resultó satisfactoria, enviar una carta de agradecimiento servirá para reforzar tu candidatura y demuestra seriedad, motivación y perseverancia. A lo anterior hay que añadir, que, con posterioridad, tampoco se han dictado normas que establezcan prioridades de similar tenor, que no sea la reiteradamente expuesta sobre los representantes de los trabajadores. 2. Presentará los mismos documentos con respecto a las ventas de los mismos trimestres del año anterior. Aunque estos requisitos son exigibles a los despidos colectivos, también deben observarse cuando el afectado es un solo trabajador. La pregunta, tras la alterta lanzada por los sindicatos ante el aumento de la siniestralidad laboral en la comunidad, es si la prevención puede marcar las diferencias, si hay un compromiso real por cumplirla o si, al final, es solo un plan que aguanta el papel.



Si se pretende continuar en España hay que solicitar su renovación. ¿Es necesario regresar a tu pais de origen para solicitar la renovación? No, la tramitación se hace en España y no precisa nuevo visado. ¿Qué sucede cuando a una persona extranjera se le caduca la tarjeta? Se convierte en irregular y la posibilidad que tiene es acudir a la vía de arraigo siempre que cumpla los requisitos. ¿Dónde se presenta la documentación para obtener la nacionalidad española? En el Registro Civil del lugar de residencia.. ¿Cuánto tiempo hay que residir en España para obtener la nacionalidad española? Depende de los supuestos y nacionalidades. Por ende, si debes renunciar a ella, que sea como última opción cuando todos los recursos hayan sido agotados. Por contra, los motivos económicos o cercanía a domicilio no son valorados de forma positiva.

¿Cómo te ves dentro de cinco años? Sirve para indagar en los planes futuros, en si la persona querría continuar en la compañía por mucho tiempo ya que la mayoría de empresas buscan perfiles estables. El IAE es una clasificación de actividades. "No se debe llevar la iniciativa, preguntar sobre cómo lo estás haciendo en la entrevista, perder las formas, preguntar cuánto tiempo va a durar la entrevista, criticar a ex-compañeros, ex-jefes, etc. Málaga 2007-2014 Gráfico 2 Fuente: Departamento de Empresa y Empleo Gráfico 3. Aunque ello obligará a preparar las declaraciones de IRPF e IVA que te puedan corresponder. Si no cumples estos requisitos y trabajas por cuenta propia, estarás engrosando la economía sumergida, incidiendo en la menor recaudación del estado y en la competencia desleal que supone frente a aquellos otros autónomos y pymes que sí que cumplen con sus obligaciones legales. ¿Qué dice la Seguridad Social? La legislación de la Seguridad Social establece como norma que estás obligado a darte de alta en autónomos si realizas de forma habitual, personal y directa una actividad económica a título lucrativo, sin sujeción a contrato de trabajo y aunque utilices el servicio remunerado de otras personas, seas o no titular de empresa individual o familiar. A través de una conjunción adversativa.



Por lo tanto, nos limitaremos a enunciar los supuestos que pueden ser más habituales y siempre desde la perspectiva del presente estudio. No obstante, si se aplica la influencia de los precios, el incremento sería de 0,4 y una caída del 1% respectivamente, señala el texto. Esta mujer sostiene que, ante este panorama, el empresario la declarará no apta para el empleo sin que exista un rechazo formal por su parte. Si no consiguen su objetivo, la violencia aumentará, ya sea verbal o física. Cómo podemos actuar Para Marina, lo importante como trabajadores es saber qué debemos hacer cuando nos encontremos a un compañero que pudiera estar sufriendo acoso laboral, cómo no convertirnos en testigos mudos.

No se nos escapa, que pudiera darse algún supuesto en el que el representante sindical designado fuera también trabajador de la empresa, por ejemplo en los supuestos de la LOLS art.9, y, además, no tenga la condición de delegado sindical en los términos de la LOLS art.10.1 y 2; pues bien, en este caso, tampoco goza de la preferencia ahora analizada y por los motivos reseñados en el párrafo anterior. Sin embargo, que no gocen de dicha prioridad, no es óbice para que dada la misión que se les ha encomendado y en un momento tan complejo y difícil para la suerte de su puesto de trabajo, se deba estar especialmente atento a la protección de sus derechos fundamentales y con el fin de preservar el rigor necesario en su actuación. 4. Es aquella que reza: "El empresario preavisará con un mínimo de tres días de antelación a su realización el día y la hora en que el trabajador deberá realizar las horas complementarias". “Cada día son más las sentencias que están dando la razón a los trabajadores, dejando claro que, al no existir autorización administrativa previa, es la empresa la que asume la responsabilidad de la gestión del procedimiento de despido por lo que aumenta el incumplimiento de los requisitos de forma a los que está sometido el procedimiento”, señala el sindicato.

Los conflictos tramitados en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) fueron 243 en todo 2011, frente a los 215 que se han producido en los seis meses que lleva vigente la reforma laboral. Poco tiempo después, en el mismo lugar, relata sus impresiones ETT Tojo, de 33 años. No obstante, ese ámbito competencial, en razón a los traspasos de funciones y servicios del Estado en materia de trabajo a las Comunidades Autónomas, se reduce a determinadas empresas en que se mantiene la intervención de la Administración General del Estado (sociedades estatales, empresas pertenecientes al Patrimonio del Estado, empresas relacionadas directamente con la defensa nacional, etc.).



domingo, 16 de julio de 2017

Detectar y luchar contra el acoso laboral

Manda cojones la cosa...  Era sólo por poner un ejemplo, he dicho informático como hubiera dicho químico  Corolario: su curri-culo era más... redondo. Conozco gente que mataría por una, no tres, oferta de trabajo! Vale, quien rechace  ofertas de empleo. Y las ofertas de empleo Sr Rajoy? Dónde están? Debajo las piedras? No tienen huevos.  Pues yo pongo eso por los riesgos que puede tener en la informatica manifesstaros por un sueldo minimo interprofesional decente, no por esta medida... esta medida es logica por fundamento...

Yo igual... En septiembre me despidieron de manera improcedente estando de baja después de sufrir un infarto causado por el stress y un cuadro de agotamiento físico e intelectual por las maravillosas condiciones de trabajo en mi ex-empresa... No contento con eso el sinvergüenza de mi ex-jefe (prototipo de jefe tóxico dónde los haya) no me pagó la indemnización que me correspondía (firmé con un precioso NO CONFORME la liquidación, pero no tenía, ni tengo, ganas de buscarme líos por mil putos euros que espero le sirvan para la lápida) y la mutua me retiró la prestación por incapacidad el  de octubre; me vi obligado a pedir el alta para anotarme en el INEM y tener unos ingresos (el paro).

Poco a poco me fui encontrando mejor y ya estaba pensando en empezar a buscar curro (aún tomo  pastillas diarias), pero hace quince días me llamaron de una empresa donde había echado el CV hace dos años y al final no podía incorporarme por circunstancias... Y llevo una semana currando; pero del SEPE y del Servizo Galego ni siquiera me llamaron para un curso (y me anoté a más de ) desde el  de octubre hasta el  de febrero que dejé de constar como parado. Mal hecho eso de no denunciar. Hubieras ganado si o si, a lo mejor tanto como para no tener que trabajar, porque eso se llama acoso laboral.

Qué tienes que hacer cuando te lleguen con el "firma aquí". ¿Se pueden interponer demandas individuales contra esos acuerdos? Bien se pueden poner pero mal se pueden ganar. Si no pagan: demanda, sentencia, ejecución y embargo. Será válido un despido objetivo 20d que simplemente mejore la situación organizativa de la empresa. Le "puede" salir gratis, pero si un solo empleado se lo propone le puede salir muy caro. Cómo va a despedir un trabajador con contrato a tiempo parcial el del taller a Benito el mecánico por tener la mala suerte de tener una gripe un mes y hacerse un esguince de tobillo al siguiente. Con esto no haría ni falta seguir leyendo; pero sigue, sigue, que lo más divertido y seguramente desconocido para ti viene ahora. ¿Quien puede firmar un convenio? Un sindicato. "Firma que has cobrado el despido aunque sea mentira y no demandes porque el juez/inspector es mi primo/amigo". El médico sí puede darte la baja, cuyo significado será exclusivamente que puedes faltar a trabajar de forma justificada; pero no tendrás derecho a cobrar esta baja. ¿Exagerado? En la asesoría de Málaga se han conocido casos en los que el trabajador ha firmado una carta de despido que dice que le han pagado x€ y un sobre que realmente contenía x/4€. Por otro lado Marianito dijo que solo podrían acogerse a esta tarifa plana las empresas que crearan empleo neto y para contratos indefinidos. Si os creéis eso es cuando empezáis a mendigar los papeles del paro cuando hay acoso laboral, horas extras ilegales, etc. Se recomienda el libro "Tus Derechos en el Trabajo".

No serás tú quien tenga que demostrar causa de la anulación ni menos aún que no causa perjuicio a la empresa, sino que será la empresa la que tenga que demostrar el "perjuicio sustancial" que le ha producido dicha anulación. En cambio, en muchos de los ejemplos indicados anteriormente sí podría merecer la pena iniciar también la vía penal. Si no les gusta que no sean responsables de recursos humanos en la empresa, nos ha jodido. Este estudio está abierto desde principios de año y nosotros, que lo seguimos día a día, hemos observado como los porcentajes se mantienen estables en todas las preguntas. Por tanto, si demandas después de que te lo finalicen tendrían que pagarte la indemnización de despido improcedente o bien readmitirte como indefinido reconocido pagándote y cotizando los salarios de tramitación. Cada oferta supondrá tres citas: la primera en la agencia, la segunda la entrevista en la empresa y la tercera en la agencia para justificar que se acudió a la entrevista. Los trabajadores sólo tienen obligación de prestar los servicios contratados a cambio de su salario. La empresa dio de baja al trabajador en la SS con motivo "baja voluntaria".

De hecho, algunos convenios tienen períodos de prueba de 6 meses para trabajadores sin cualificación especial e incluso de 1 o 2 años para trabajadores cualificados. Lo primero que hay que aclarar es que en el vídeo se transmite a los trabajadores la idea equivocada de que si firmas lo has perdido todo. A los chicos listos se les recomienda la lectura del artículo publicado en la asesoría de Málaga "Tipos de despido. 4 de los 7 que decidieron consultar habrían ido a preguntar a un sindicato, donde habrían sido atendidos por alguien con los mismos conocimientos de derecho laboral que del Boson de Higgs, que les habría dicho que "no se pue hacer na porque es por ley". Ahí está el meollo del asunto. Si el despido es declarado nulo, la readmisión es obligatoria y cobrando los salarios de tramitación (ST). A tu empresa sólo le puedes reclamar judicialmente lo que te deban de los 12 meses anteriores a la demanda. Con los dedos de una oreja se pueden contar los casos en los que el trabajador pide más de 100.000€, o incluso mucho menos. Ese convenio finalizó el 31/12/13 y no tiene cláusula de prórroga automática. Esta encuesta ha sido realizada mediante un sistema que impide que se pueda responder más de una vez a la misma pregunta. Lo que no tengan no lo gastan porque ya no les dejan.

Es decir que para Hacienda la parte de la indemnización de despido superior a 2.000€/año genera el mismo impuesto que una subida salarial del mismo importe sin despido. que están con un contrato de "colaboración social". El resto de modalidades sólo representa el 1,46% de los contratos temporales. Por el contrario, es el trabajador el que da de comer al empresario. Rollito "oiga que a este señor de Murcia que estudió en Valencia y tiene piso en propiedad en Alicante, donde trabaja su mujer y estudian sus hijos, no le contratamos en España sino que lo encontramos en Burkina Faso y nos echó el curriculum". Los casos habituales son los siguientes: Que tengas un contrato indefinido. ¿Cómo se explica tener cojones para hacer huelga pero no tener cojones para negarse a hacer horas que no hay que hacer? Por supuesto se puede recuperar el importe de un día de descuento por huelga. ¿Cómo se recupera el dinero y la cotización? Puedes pedirlo por las buenas, pero los reyes magos son los padres, así que hazte a la idea de que sólo se puede hacer mediante demanda de reclamación de cantidad seguida, si se gana, por una denuncia ante inspección de trabajo para recuperar la cotización del día. En cambio el derecho a explotación (venta de los programas, licencias, etc.) sí que puede ser cedido o nacer siendo de otro.

En la sentencia se dice textualmente: "no existe una falta de aptitud, sino, tan solo, limitaciones que se concretan en la necesidad de utilizar protección auditiva, lo cual no comporta ningún impedimiento para desempeñar su puesto de trabajo y es consustancial al ambiente ruidoso en el que el mismo se desempeña  En cuanto a la limitación para levantar pesos, el TSJ comenta que "se trata de una limitación preventiva de riesgos que no afecta tan solo al demandante, sino, también, a los restantes trabajadores de la empresa". Se podría entonces esperar que el padre disfrute de 1 mes de permiso y la madre de 7. Que ninguno de los mensajes accedidos reflejara aspectos de la vida personal y familiar del trabajador. Tras la sentencia ha cambiado el tope en el 2º supuesto, de forma que los nuevos topes para la indemnización de despido improcedente son los siguientes: Si a fecha del 12/2/12 el trabajador ya hubiera llegado a 42m de indemnización, éste seguirá siendo su tope. Es decir que es mejor demandar en cuanto te deban la 1ª que esperar a la 2ª. Aunque el Estatuto de los Trabajadores hace casi 30 años que concede permiso retribuido por hospitalización o enfermedad grave de pariente hasta 2º grado, entre otras muchas causas, hasta ahora el "parto de la cuñada" no se consideraba hospitalización ni enfermedad y por eso no generaba derecho a permiso.

En este último caso, cuando la resolución que haya de dictarse pueda afectar a más de doscientos trabajadores o la medida tenga especial trascendencia social, la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales podrá recabar la competencia para tramitar y resolver el procedimiento. Procedimiento · Cuando el expediente lo inicia la empresa y no sea por fuerza mayor: · Solicitud de aprobación de expediente de regulación de empleo a la Autoridad Laboral competente. · Apertura de un período de consultas mediante escrito dirigido a los representantes legales de los trabajadores. El desempleo o paro es especialmente elevado en España con una de las tasas las más altas de la Unión Europea. TODO SOBRE EXPENDIENTE REGULACION EMPLEO y DESPIDOS Si estás en situación de ERE, aquí tienes las claves del Expediente de Regulación.

Expediente de Regulación de Empleo (ERE) ¿Qué es un Expediente de Regulación de Empleo? El expediente de regulación de empleo, abreviado con sus siglas, ERE, es un procedimiento administrativo contemplado en la legislación española mediante el cual una empresa en crisis busca obtener autorización administrativa para suspender o despedir muchos trabajadores. El expediente de regulación se utiliza para la reducción de la jornada laboral, la suspensión o extinción del contrato de trabajo. En el procedimiento de ERE, se solicita autorización a la Autoridad Laboral competente para despedir o suspender a lo trabajadores en un marco en el cual se garantizan los derechos de los trabajadores. ¿Quién inicia el Expediente de Regulación? Normalmente es el empresario de una empresa grande quien inicia el ERE. Designación a la que en buena lógica había que aplicar las reglas previstas para la toma de acuerdos en asamblea, y de acuerdo al ET art.80 (13). La cuestión adquiere mayor relevancia tras la entrada en vigor de la L 35/2010, no solo por elevar esa posibilidad a superior rango normativo, sino porque las facultades que ahora se reconocen a la denominada Comisión (14) aparecen delimitadas con una mayor claridad; aunque todavía manteniendo el carácter potestativo en orden a su designación.



Desde entonces, se inició un descenso continuado hasta el 62,6% en 2013. Para continuar argumentando que en España el Estado es demasiado generoso con los desempleados, algo impensable en el resto de países europeos. Pero sin duda me quedo con una frase de su declaración que ya he agregado a mi lista de frases célebres: En España hay una mentalidad de que el paro es una especia de renta, y que se tienen dos años para buscar trabajo Justo ahí es donde termina de meter la pata. Por ello, ambas expertas coinciden en que se debe realizar un análisis previo de la empresa en la que vamos a ser entrevistados. En ese orden de cosas, se pueden destacar una serie de supuestos. Se va a pagar menos sencillamente por los recortes en las cuantías de las prestaciones y por el endurecimiento de los requisitos de acceso. Pero en esta cuestión, lo que no se notifica y registra no existe. Son un centenar de informáticos, empleados de la consultora Alba Technology, embargada por Hacienda y que acaba de solicitar concurso de acreedores.



En pequeños grupos, se aprenderá a hacer un CV y una carta de presentación, preparar la entrevista de trabajo y a entregar CV telemáticamente y en persona. Empleo, sí, pero en condiciones mínimas y no pocas veces con fraude. Se da, por ejemplo, cuando tus compañeros o tus superiores te humillan o se comportan de forma que menoscaben tu integridad como persona de forma continuada en el tiempo. A veces eligen la burla, te limitan el acceso a información que deberías conocer, te aíslan, te desacreditan o incluso te cambian de puesto hacia una posición que requiere una cualificación inferior a la que posees. Si crees que eres víctima de mobbing, deberías comunicarlo al comité de empresa o a los delegados sindicales. Junto con el estrés, las deficiencias ergonómicas están consideradas como uno de los riesgos más importantes en el trabajo: para el 28 % de los encuestados, los movimientos repetitivos y las posturas que producen dolor o cansancio constituyen uno de los principales riesgos de salud y seguridad en su puesto de trabajo, y para el 24 %, tener que levantar, llevar o desplazar cargas diariamente.



Próxima conferencia de la UE sobre las condiciones de trabajo En la conferencia del 28 de abril participarán unas trescientas partes interesadas en este campo. Y lo hace porque prevé que habrá menos parados: Una tasa del 22,9%. “Hay dos maneras de bajar el paro: creando empleo o ‘matando’ parados”, explica un trabajador del antiguo Instituto de Empleo (INEM): “Aquí se ha optado por ‘matar’ parados. Cada vez más personas con sueldos bajos De acuerdo con los datos de Eurostat que recoge el análisis, en 2010 el volumen de trabajadores con bajos salarios en España fue del 14,7%, 1,3 puntos porcentuales por encima del registrado en 2006. Eso a pesar de que en Europa y gran parte de los analistas creen que este tipo de estímulos en el empleo son poco relevantes. Ante este panorama es necesario buscar las causas por las que, a pesar de que hemos recibido subvenciones de la Unión para llevar a cabo cursos ocupacionales, no hemos obtenido los resultados esperados.



A partir de un cierto volumen de ingresos anuales, que podemos cifrar en algo menos de 10.740 euros (SMI + cuota de autónomos), es una práctica peligrosa, ya que una cadena prolongada de altas y bajas puede provocar una inspección, por lo que hay que asumir el alta en autónomos de manera permanente. La falta de incentivos para estar registrado en las oficinas de empleo hace que una vez terminada el periodo de prestación los desempleados acaben abandonando los registros de los servicios de empleo. Los eres son presentados por las empresas, o por los responsables legales de los trabajadores, para solicitar la suspensión o extinción de las relaciones de trabajo o la reducción de la jornada por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o de fuerza mayor, o por extinción de la personalidad jurídica del contratante.

Según el Estudio Jurídico ETT, un expediente de regulación de empleo supone un despido colectivo. Para las fuentes consultadas, con esto “se está consiguiendo que los colectivos más vulnerables y en riesgo de exclusión estén cada vez más alejados de la gestión y tengan cada vez más dificultades para percibir una ayuda”. Del mismo modo actuará cuando, de oficio o a petición de la entidad gestora de la prestación por desempleo, estimase que el acuerdo pudiera tener por objeto la obtención indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados, por inexistencia de la causa motivadora de la situación legal de desempleo. Si transcurrido el plazo de resolución, no hubiera recaído pronunciamiento expreso, se entenderá autorizada la medida extintiva en los términos contemplados en el acuerdo. pdfModelo por cese del negocio por el empresario Desacuerdo en el período de consultas. Cuando el período de consultas concluya sin acuerdo, la autoridad laboral dictará resolución estimando o desestimando, en todo o en parte, la solicitud empresarial. Además, la solución del silencio no impedirá que el empleado ejerza ante el Juzgado de lo Social una acción de reingreso.



En definitiva, siempre deberemos responder y no hay que temer a la situación de la falta de plazas, ya que es una realidad cada vez más común debido a la actual situación económica. Ante una excedencia la empresa debe seguir trabajando y tiene derecho a cubrir la actividad que no realiza el “empleado ausente” (a nivel practico sería “ex-empleado), pero entendiendo que una vez finalizado el plazo, este tendrá un derecho preferente para acceder a puestos iguales o similares al que ejercía, en cuanto sea posible. Ahora bien, si podemos ofertar una plaza correspondiente a una categoría profesional inferior y el profesional en excedencia lo acepta, también tendría que aceptar el salario correspondiente al mismo y no el anteriormente disfrutado. Lo más probable es que en algún momento de tu carrera profesional te encuentres con situaciones de trabajo difíciles y con la duda de cómo actuar en cada una de ellas. Entonces, al hacer la declaración trimestral, debería pagar 480 - 160 = 320 euros de IVA a hacienda.

Por su parte, las empresas para las que ha trabajado deben haberle retenido un IRPF en cada una de sus facturas. Pero en la prevención hay que trabajar día a día, y se debe hacer con la plantilla, dándoles información y formación continua. Sindicatos como UGT, CCOO, ELA y LAB han coincidido esta semana (cuando se ha producido un accidente mortal en Volkswagen Málaga, el noveno en lo que va de año en toda Málaga) en que es necesaria más concienciación sobre este tema. Las quiebras de consultoras, Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) y cambios arbitrarios a peores condiciones laborales son el pan de cada día en el antes boyante sector de las TIC. Alba Technology es lo que en la jerga del sector llaman una "empresa champiñón", por lo rápido que aparecen y desaparecen, y también una "cárnica": un negocio que funciona veladamente como una Empresa de Trabajo Temporal, cobijada bajo el rimbombante nombre de "consultora". Todo ello sin perjuicio de lo que luego maticemos a tales efectos.



Se observa un tratamiento más favorable que el que deriva del art.68.b, ET, que solo contempla ese derecho para la extinción por causas económicas y tecnológicas, y no por tanto, para las organizativas y de producción. RESTO DE TRABAJADORES 1. “Actividad Secundaria”: esta situación se produce cuando la actividad realizada no es tu actividad principal, sino secundaria (en ingresos y tiempo), al trabajar también por cuenta ajena. Deberán renovar periódicamente la autorización hasta obtener una residencia de larga duración o la nacionalidad. ¿Qué es el sistema de contingente? Es un mecanismo institucional para regular la entrada legal de personas trabajadoras en España. Aquí se obliga al individuo a trabajar en ambientes nocivos. La documentación aportada debe dejar claro, sin lugar a dudas, que el procedimiento es necesario para la continuidad de la empresa. Por lo que se hace necesario analizar bien la situación si tú estás empezando a percibir que algo no está bien en el ambiente. Os pongo un ejemplo de una oferta de ETT en Irlanda, un país rescatado.



Sólo que Hacienda verá que cotizas a la Seguridad Social, aunque sea en el Régimen General. no puede comprender cómo si un parado se olvida de sellar una prestación por desempleo, pierde un mes de prestación, pero si falla en la Renta de último recurso que es la RAI, la pierde todo un año. Esta voluntariedad desaparece, a su juicio, con la reforma laboral, ya que “ha roto el equilibrio de la capacidad negociadora entre empresas y sindicatos”. El artículo 52 c) en su actual redacción (introducida por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo) establece que el contrato de trabajo podrá extinguirse "Cuando concurra alguna de las causas previstas en el artículo 51.1 de esta Ley y la extinción afecte a un número inferior al establecido en el mismo." Asimismo el art. Teníamos que hacer horas desde el segundo día, cuando no nos lo habían dicho; hasta que conseguimos saber si nos las pagarían siquiera pasó una semana y pico.



Destrucción de empleo La crisis iniciada en 2008 ha tenido un fuerte impacto en el empleo en Málaga. Independientemente del sitio en el que residas, hay trabajos puntuales que en estas fechas suelen incorporar más trabajadores. Además, la Autoridad laboral informará a la Oficina de Empleo y solicitará un informe a la Inspección de Trabajo que dispondrá de 10 días para realizarlo. Resolución del Expediente de Regulación: La Autoridad Laboral dispone de 15 días naturales a partir de la comunicación de la conclusión del período de consultas, para estimar o desestimar, todo o parte, de la solicitud de regulación. La resolución incluye la fecha de los efectos, las indemnizaciones a los trabajadores en los casos de extinción de la relación laboral y la declaración de la situación legal de desempleo de los trabajadores afectados.

De ahí que, igualmente, no pueda darse un despido colectivo por esas causas. No obstante, dicha lógica desaparece en el supuesto establecido en la letra e), del citado art.52 (4); ya que de acudir el empleador a una decisión basada en ese apartado (5), vista la insuficiencia de la consignación presupuestaria, la situación que se genera es equiparable a una subespecie del despido por causas económicas; por lo cual las razones que en su momento avalaron la incorporación legislativa de la prioridad al ET art.52.c, serían trasladables a esta figura. Y tras charlar con él, concluyó que sus retribuciones mensuales eran de menos de 200 euros. Hemos vivido años de bonanza económica y nadie ha abierto la boca para reforzar los pilares de un edificio que todos sabíamos que antes o después se vendría abajo. De esta forma consigue que el resto de los trabajadores crean en él. Por ejemplo, formula por escrito y con acuse de recibo (carta con registro de entrada en la empresa, telegrama, carta certificada…) cualquier reclamación. Ahora los autónomos tienen también bajas por enfermedad, descuentos en las cuotas de la seguridad social e incluso ayudas y aplazamientos si no pueden hacer frente a los pagos a la seguridad social.

Según el informe, este hecho se explica por un aumento del porcentaje de personas que ya han agotado el derecho a la prestación y siguen sin encontrar empleo. Índice de incidencia de accidentes mortales en jornada de trabajo. En cualquier caso, la solución más lógica y en orden a preservar su preferencia, es acudir a las garantías contenidas a ese mismo fin en el ET art.68.b, y/o LOLS art.10.3. 2. Antes, a partir de los seis primeros meses se cobraba el 60%, ahora es el 50%. No venden un servicio, venden "carne", venden a los trabajadores", asegura Jaime Gascón, de la Coordinadora de Informática del sindicato CGT. Esta práctica se llama "cesión ilegal de trabajadores" y hay sentencias que la condenan. El tipo de contrato, el horario, los beneficios sociales, las eventuales cláusulas especiales (viajes, cambios de residencia, no competencia futura...), los términos de las revisiones salariales, las condiciones de rescisión del contrato, con su indemnización o blindaje, las posibilidades de promoción son otros elementos que formarán nuestro poder adquisitivo y bien estar profesional.



Salario El salario es la totalidad de percepciones económicas, en dinero o en especie, que reciben los trabajadores por la prestación de sus servicios por cuenta ajena. El importe del salario viene determinado por Convenio Colectivo aunque puede ser pactado libremente entre empresario y trabajador, sin que en este caso la retribución acordada pueda ser inferior a la establecida por Convenio. Te proponen un salario y deseas comprobar si estás bien pagado, o deseas calcular cuanto vas a ganar en neto, entonces te recomendamos nuestra sección Salario. Contrato de trabajo ¡Enhorabuena, te ofrecen un empleo! En el momento de incorporarte a una organización, el empresario debe informarte sobre los elementos esenciales de tu contrato de trabajo. Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.



Las principales modalidades de contratación con las que puedes hallarte son: Contrato indefinido: el contrato de trabajo por tiempo indefinido es aquel en el que las partes desconocen, a priori, cuál va a ser la duración de la relación laboral y pactan que sus prestaciones se prolonguen sin límite en su duración. Contrato para el fomento de la contratación indefinida: es una variante del contrato indefinido. Y todo el esfuerzo y filosofía empresarial es guiado únicamente por el kpi del margen obtenido. Pero los clientes, grandes desconocedores de lo que significa el desarrollo y que solo ven a un grupo de informáticos “raritos” picando teclas, aprietan a la baja en las tarifas y se quieren asegurar (desde su desconocimiento) los recursos que consideran apropiados para el “pastizal” que sueltan. A lo cual las consultoras se han inventado, posiblemente, la división más absurda que se haya visto en una profesión. Es la opción más desfavorable para los trabajadores. ERE de suspensión: consiste en establecer un nuevo calendario laboral a la plantilla de trabajadores o a una parte de ella, señalándose los días de suspensión, en la que no habrá actividad laboral.

Sin embargo, los derechos de los empleados de las empresas siguen siendo mayores que los de los autónomos. Hay muchas empresas que emplean trabajadores autónomos entre su personal, para ahorrase costes en la gestión de sus empleados. "Lo que nos ofrecen ahora es firmar la baja voluntaria y un nuevo contrato con otra cárnica, perdiendo la antigüedad, gran parte del salario y pasando de contrato indefinida a obra y servicio. Cuando la elección del trabajador se realiza por móviles discriminatorios, directos o indirectos -Const art.14, ET art.17.1 y LPL art.122.2.b- (TS 28-4-88, RJ 3037; 19-1-98, Rec 1460/97 y 15-10-03, Rec 1205/03). Además, las mujeres tienen salarios significativamente inferiores a los varones. El concepto de representante de los trabajadores a los efectos de la garantía objeto de análisis Es más amplio de lo que en un primer acercamiento pudiera suponer.



Si eres extrovertido y te gusta el trato con el público, éste puede ser un buen momento para desarrollar tu talento de venta. Ayudante de cocina: El buen tiempo invita a la gente a salir a tomar algo y comer fuera. Para esto serán útiles dos puntos que hemos mencionado anteriormente, como son los diarios y evitar el aislamiento, pues necesitarás testigos. Muchos de estos trabajos son ofertas que no exigen mucha cualificación, ni requieren de experiencia previa, lo que hace que podamos desempeñarlos sin demasiados problemas y que la mayoría los identificamos como “el típico trabajo para ganarte un dinerillo”. Y si te interesa saber cuales son las mejores empresas para trabajar en España, visita Las mejores empresas para trabajar.

Elaborar tu plan de acción Ya sabes en qué puedes y en qué quieres trabajar. La destrucción de empleo entre los más jóvenes se puede relacionar con el hecho de que la pérdida de empleo se ha producido en su mayoría no tanto por despido de trabajadores con contratos indefinidos, sino sobre todo por la no renovación de contratos temporales.



Por lo tanto, se puede concluir que la crisis ha golpeado con especial dureza a los más jóvenes, en unas edades en las que se empiezan (o así debería ser) a concretar los proyectos vitales, que sin el apoyo de una fuente de ingresos estable son en muchos casos inviables. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia” Artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores Claves del regreso Al menos un mes antes del fin del periodo de excedencia voluntaria (o de su prórroga) el empleado debería comunicar a la empresa su deseo de volver al puesto de trabajo. La duración de la misma se suele marcar a priori, pero puede establecerse un periodo abierto dentro de los límites legales, en cuyo caso el empleado podría solicitar la reincorporación en cualquier momento. A efectos de indemnización se computa el período de tiempo durante el cual se haya estado de bajo por incapacidad temporal, prórroga de dicha situación ante una posible invalidez permanente e invalidez provisional.



Si a la compañía le parece bien tener gente así entre sus filas, tienes poco que hacer. "Fichajes estrella". Linares, secretario de Salud Laboral y Medio Ambiente de CCOO, “estos datos ratifican la hipótesis que los sindicatos venimos defendiendo desde hace tiempo: la prevención de riesgos está siendo la primera víctima de la falta de inversiones en las empresas, de los recortes en las administraciones públicas y de las políticas neoliberales aplicadas por los diferentes Gobiernos. Estas últimas son las responsables de una serie de transformaciones del mercado de trabajo español (aumento del empleo temporal y a tiempo parcial, unido a una elevada rotación en los puestos de trabajo) caracterizado ahora por una altísima precariedad que impide articular de forma eficaz la prevención en las empresas”. “Estos datos no sólo reflejan un deterioro de las condiciones de trabajo en España sino que desmontan el discurso triunfalista del Gobierno sobre la situación de la economía.



Las raíces vigorosas de la recuperación económica a las que hacía referencia el presidente Rajoy están sustentadas sobre un aumento del sufrimiento de los trabajadores accidentados y sus familias” Condiciones de trabajo: una nueva encuesta revela que hay un deterioro y que existen grandes disparidades en el grado de satisfacción de los trabajadores Según una encuesta del Eurobarómetro publicada hoy en la que se examina cómo ha afectado la crisis a la calidad del trabajo, poco más de la mitad de los trabajadores europeos (53 %) consideran que las condiciones de trabajo en su país son buenas, pero la mayoría (57 %) cree, no obstante, que sus propias condiciones de trabajo se han deteriorado en los últimos cinco años. Podéis denunciarles y solicitar que os hagan fijos en una de las dos empresas. Además de las causas anteriormente mencionadas, se halla sujeto por el número de trabajadores en total afectados y, temporalmente, según el número de despidos realizados en un periodo determinado.



¿Cuáles son sus principales consecuencias? Siempre que parta de la base de alguna de las razones o causas indicadas más arriba, la extinción de los contratos se realizará en un periodo de 90 días y afectará a las siguientes personas: Un total de 10 cuando la empresa tenga menos de 100 trabajadores. El 10 por ciento de los empleados cuando la compañía tenga entre 100 y 300 contratados. 30 trabajadores cuando la firma supera la cifra de 300. Además, el despido colectivo también sucede cuando convergen dos circunstancias: que la totalidad de la plantilla se ve afectada (siempre que sean más de cinco trabajadores) y que la actividad cesa de manera total por cualquiera de los motivos antes mencionados. Idemnizaciones Cuando la empresa propone un ERE cada trabajador tiene derecho a recibir una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. En muchas ocasiones, lo hará a través de la pregunta: ¿Cuáles son sus aspiraciones salariales? En otras ocasiones, avanzará una franja salarial.



En concreto, 382.900 desempleados se encuentran en ese tramo de edad, de los que 146.900 tienen entre 16 y 19 años y 236.000 tienen entre 20 y 24 años. Asimismo, 89.800 desempleados que no han trabajado con anterioridad tienen entre 25 y 29 años; 30.600 entre 30 y 34 años; 19.300 entre 35 y 39 años; 13.600 entre 40 y 44 años; 12.700 entre 45 y 49; y 17.800 más de 50 años, de los que 900 tienen más de 60 años. En cuanto al nivel de formación de estos parados, la mayoría no ha accedido a educación superior, sino que se quedaron en la primera etapa de educación secundaria (200.500 personas) o en la segunda etapa (172.500). Abandono de la actividad investigadora. Inseguridad. Pérdida de autoestima. Disminución del rendimiento. COMO PREVENIR EL MOOBBING. La Administración debe velar para que el ambiente laboral sea correcto. Dicho período podrá entenderse finalizado cualquiera que sea el tiempo transcurrido en el supuesto de que las partes lleguen a un acuerdo.



Así, se exige un funcionamiento integrado o unitario (TS 6-5-81, RJ 2103 y 8-10-87, RJ 6973); prestación de trabajo indistinta o común, simultánea o sucesiva, en favor de varios empresarios (TS 11-12-85, RJ 6094; 8-6-88, RJ 5256; 12-7-88, RJ 5802 y 3-5-90, RJ 3946). En esos casos, dicha prioridad debe ser contemplada desde el punto de vista del Grupo en su conjunto y sin perjuicio de la empresa donde haya adquirido dicha representatividad. Ello no empece que puedan generarse otro tipo de fricciones ya entre los propios representantes del Grupo, si la situación generada impide el mantenimiento de los puestos de trabajo de parte de ellos. En palabras del Tribunal Superior de Justicia de Galicia estas causas presuponen "situaciones de viabilidad manifiestamente mejorables". CARACTERISTICAS DE ESTE TIPO DE DESPIDO De la Jurisprudencia existente en esta materia se pueden extraer las siguientes características de este tipo de despido: - Se trata de un supuesto en el que la extinción del contrato se produce por decisión empresarial no sujeta a la obtención de un previo acuerdo o de una previa autorización administrativa.



El despido debe afectar a un número de trabajadores inferior al establecido para los casos de despido colectivo. - Sólo los representantes de los trabajadores gozarán de una posible preferencia a la hora de permanecer en la empresa, pero siempre que el puesto de trabajo que específicamente se pretende amortizar no corresponda a los mencionados trabajadores. En el resto de casos, se abre un período de consultas y de negociación entre empresa y trabajadores. Sin embargo, aunque existen algunas ventajas, el estatus del trabajador autónomo no está completamente equiparado al del trabajador por cuenta ajena. Todo esto sin olvidarnos de la Navidad, festividad que también abre alguna oportunidad puntual de empleo en los meses de diciembre y enero, principalmente relacionada con el sector comercial. Las necesidades son múltiples, y estos son algunos de los puestos más demandados para esta época del año: Personal de limpieza Cocineros y ayudantes de cocina Camareros Personal de mantenimiento Instructores de esquí.

Monitores de tiempo libre Operadores para central de reservas Taquilleros Socorristas Conductores de máquinas quitanieves Operarios de pista o telecabinas Cuidadores para guarderías y ludotecas Recepcionistas Botones Administrativos Masajistas Dependientes Si buscáis un trabajo temporal para este invierno, ya sabéis por dónde empezar a buscar: tened en cuenta que muchos de estos puestos requieren una formación especializada y es posible que exijan experiencia, como es el caso de socorristas, instructores, cuidadores o monitores. En los dos siguientes, suspensión y reducción, el ajuste de plantilla es temporal, por lo que realmente se habla de un ERTE (Expediente de Regulación de Empleo Temporal). En este artículo vamos a analizar el primero de los casos, cuando se produce la extinción de la relación laboral y se despide al trabajador. El ERE de extinción o ” Expediente de Regulación de Empleo”



Anteriormente las empresas tenían que solicitar una autorización administrativa para poder llevar a cabo un despido colectivo, ya que son situaciones excepcionales y es necesario justificar las razones por las que se lleva a cabo la regulación de la plantilla. La reforma laboral ha suprimido el requisito de autorización administrativa previa y la empresa puede tomar la iniciativa de llevar a cabo el ERE. desempleado: “Hay una trituradora silenciosa de parados” En el tercer trimestre de 2014, el número de parados bajó en 195.200, según la última Encuesta de Población Activa (EPA), situando el número de desempleados en la nada halagüeña cifra de 5.427.700 personas. Sentimiento de rechazo o incomprensión. Crisis profesional . Reflexiona en qué has estado bien y en qué puedes mejorar. A su vez, el TS cont-adm 9-11-05, Rec 5235/03, tampoco se pronuncia sobre el fondo, en este caso por insuficiencia de prueba; y, con anterioridad el TS 25-6-03, Rec 3784/99, al no responder las alegaciones y manifestaciones del trabajador a la realidad fáctica (32).



La entrada en vigor de la L 40/2003, de 18 de noviembre, tiene verdadera importancia a los efectos que nos ocupan. Aunque si te atienes a la jurispridencia y coges la cifra del SMI como límite, deberías cotizar a partir de 9.080 euros de facturación anual. Alta de temporada: en el caso de los autónomos discontinuos, cuyo trabajo se concentra en unos pocos meses, deberán darse de alta durante esos meses, por ejemplo los meses de verano en el caso de un chiringuito en la playa. Pero el concepto "habitual" es estricto, ya que se considera habitual tanto al que dedica 50 horas a la semana a su negocio como al que da unas clases en una academia dos tardes a la semana. Y no porque no lleve su parte de razón (que no seamos ingenuos, de los cinco millones de parados hay unas cuantas decenas de miles que no lo son) sino porque se siente con la impunidad del emperador que le permite opinar sobre cualquier tema, aunque sea uno tabú. Tan importante es el contenido como la presentación: claro, de fácil lectura y sin faltas de ortografía.



Según tu nivel de experiencia profesional, existen varias formas de presentarlo: cronológico, funcional o mixto, según cuál sea la información que quieras poner de relieve. En nuestra sección Currículum vitae detallamos las directrices para elaborar un buen currículum vitae y te adjuntamos varios modelos y ejemplos. Carta de presentación Acabas de terminar la redacción de tu currículum vitae. Podrá efectuarse dentro de los cuatro años siguientes a la finalización de los estudios correspondientes. Contrato de relevo: tiene por objeto la sustitución de aquel trabajador de la empresa que accede de forma parcial a la jubilación. Contrato para trabajadores minusválidos: tiene por objeto fomentar el empleo de trabajadores minusválidos. Contrato para la investigación: pueden ser de dos tipos: Contrato de trabajo para la incorporación de investigadores al sistema español de ciencia y tecnología. Contrato de trabajo para la realización de un proyecto de investigación.



Contrato de trabajo a domicilio: su característica esencial radica en que la actividad laboral se realiza en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por éste y sin la vigilancia del empresario. Contrato de trabajo en grupo: tiene lugar entre un empresario y un grupo de trabajadores, siendo el jefe del grupo quien ostenta la representación de los trabajadores que lo integran, respondiendo de las obligaciones inherentes a dicha representación. No olvides leer la letra pequeña. Pero la práctica dice que por cada oferta pública pugnan varios demandantes. También estos reglamentos te darán pautas para enfrentar el mobbing de manera más inteligente. Pero probablemente tienes claro que no te quieres dedicar a ello, es más, muchas personas optan por evitar reconocer en su currículum que han trabajado en determinados puestos, quizás por vergüenza, descrédito, o porque piensan que no tienen nada que ver con su formación. Pero lo cierto es que en la mayoría de los casos, este tipo de trabajos temporales nos ofrecen una oportunidad de oro para poder poner en práctica habilidades y competencias que nos pueden ser muy útiles para un futuro.

¿Porque no aprovechar para destacar en futuras entrevistas más complejas, o más acordes con nuestro objetivo laboral, esas competencias o puntos fuertes adquiridos en este tipo de trabajos puntuales?. En definitiva, toda esta información que podemos aportar a un entrevistador de nuestras competencias, personalidad, habilidades, de la manera de actuar ante determinadas situaciones, o de como somos capaces de resolver conflictos, puede ser la clave que marque la diferencia respecto a otro candidato con una formación similar a la nuestra. Pero no tiene nada que ver con la obligatoriedad de darte de alta. Si emites facturas a tus clientes, debes incluir el tipo de IVA que corresponda e ingresar en Hacienda la cantidad que cobres en concepto de IVA menos el IVA deducible que te puedas desgravar. Certificado de contratistas y subcontratistas: aunque no lo suelen pedir, las empresas que subcontratan a un autónomo o freelance están obligadas a solicitarle el Certificado de Contratistas y Subcontratistas que emite Hacienda. Hoy te contamos 10 posibles puestos en los que podrías encontrar empleo este verano: Guía turístico: Especialmente en las ciudades de la costa, donde el turismo se dispara durante el verano, aparecen muchas oportunidades de trabajo. Supuesto excluido.

Existe otra cuestión denominémosla de orden práctico, así, en una situación de crisis empresarial y que puede finalizar con la extinción de una serie de contratos de trabajo, el reconocimiento de la prioridad de permanencia podría dar lugar a enfrentamientos y/o sospechas de todo tipo entre los trabajadores afectados y, a la postre, una mayor dificultad para nombrar a los miembros de la Comisión o para que estos desarrollaran adecuadamente su gestión, si dicho nombramiento hubiera tenido ya lugar. Mayor claridad existe a estos efectos, cuando la Comisión está formada por los sindicatos más representativos y representativos del sector al que pertenezca la empresa de que se trate.



Los costes de intermediación han sido documentados en muchos casos reales. Numerosos casos reflejan las elevadas cantidades involucradas con la provisión de carne y plantean la existencia de regalos, comisiones ocultas y prebendas entre las partes involucradas en la provisión de carne. Las críticas más habituales son las que plantean la existencia de comisiones desde la cárnica hacia los trabajadores del cliente final, sin embargo pocos casos han saltado al público y han sido investigados por los tribunales, la mayoría se resuelven internamente en las empresas involucradas y en los organismos públicos afectados. Técnicas empleadas por Carnicas Rotación del trabajador por cárnicas Consiste en cambiar al trabajador de empresa empleadora (que no necesariamente de cliente final).

Es decir, sería el caso de los despedidos por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa; por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables y hayan transcurrido como mínimo dos meses desde que se introdujo la modificación; por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes; y, finalmente, en el caso de contratos por tiempo indefinido concertados directamente por las Administraciones públicas o por entidades sin ánimo de lucro (3) para la ejecución de planes y programas públicos determinados, sin dotación económica estable y financiados mediante consignaciones presupuestarias o extrapresupuestarias anuales, y aunque sobre este último epígrafe volveremos con posterioridad. En principio parece lógica esa exclusión, visto lo individualizado de esas causas extintivas y, en consecuencia, la inexistencia de otro trabajador/es respecto al cual/es ejercer tal prioridad.

Ahora, el control sobre si realmente existen causas que justifiquen el ajuste de plantilla tienen que realizarlo los Tribunales, cuando los trabajadores afectados, sus representantes o la propia autoridad laboral impugnan el expediente. es el cónyuge puede ayudar a su pareja animándola a realizar actividades placenteras como ejercicio físico moderado, hobbies, compartiendo aficiones, cuidando especialmente la calidad y profundidad de los intercambios sexuales etc. Concurriendo ataques a la integridad física o moral del trabajador -Const art.15 y 18 y ET art.4.2.d y e-. La problemática de los grupos de empresa A) La cuestión de los grupos de empresa en el marco español siempre resulta litigiosa desde la perspectiva que ahora contemplamos. Y es que a la destrucción de puestos de trabajo favorecida por las últimas reformas laborales se suma, según denuncian las organizaciones sindicales, la reducción de los salarios frente a los beneficios empresariales y el descenso de la cobertura social y laboral de trabajadores y parados. infoLibre resume algunos de los aspectos más relevantes del informe: A menos riqueza, menos empleo y más precario Según el documento, hay una fuerte correlación entre la variación del PIB y la evolución de la ocupación.



Si tienes habilidades en la cocina, éste es un sector en constante demanda durante las vacaciones de verano. Dependiente o reponedor: Los comercios de las ciudades turísticas suelen también tener mayor actividad durante el verano; dependientes y repositoresse solicitan a diario. Emplearte durante los meses de verano no sólo te permitirá hacer algo de dinero extra, sino que será un buen antecedente para tu currículum. Ahora, según dice, podría rechazar una invitación laboral tan suculenta porque no cobra ningún tipo de prestación por ser desempleada. El trabajador autónomo realiza las tareas sólo, es decir, no suele tener empleados a su cargo. En los siete años que llevamos de deterioro económico se ha producido un incremento notable de las exigencias a los trabajadores, una disminución de las contrapartidas que estos reciben y un cierto destierro de la prevención de riesgos laborales en términos de atención empresarial y de inversión.



Durará como máximo seis meses dentro de un período de un año. Contrato de interinidad: tiene por objeto la sustitución de trabajadores que mantienen el derecho a la reserva del puesto. Contrato formativo: Pueden ser de dos tipos: Contrato para la formación: tiene por objeto que el trabajador adquiera la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de calificación. Contrato en prácticas: supone la prestación de un trabajo retribuido que facilita al trabajador una práctica profesional adecuada a su nivel de estudios. “No vamos a dar un presupuesto adicional para esta propuesta”, ha dicho Thyssen que se ha referido al Fondo Social Europeo que ya está en marcha en a UE con una dotación de 80.000 millones de euros para toda la Unión por un periodo de 7 años (desde 2014 a 2020).

La crisis eleva el paro de larga duración Los últimos datos de desempleo en la UE mostraron un descenso de la tasa de paro de la media europea del 9,5% tras bajar décima en julio, según los datos de Eurostat -la oficina de estadísticas europea- que calcula que existen 23 millones de parados en los 28 países de la Unión. Y aquí un ejemplo: Junior: menos de un año de experiencia. Programador: entre uno y tres años de experiencia. Analista Programador: entre tres y seis años de experiencia. Analista Funcional: más de seis años de experiencia. Jefe de Proyecto: líder técnico que sería un analista con capacidad de gestionar proyectos. Cualquier programador entiende que esta clasificación es absurda, porque una persona con dos años puede ser mucho más productiva de lo que será nunca una con 10 años de experiencia; sin entrar en las tremendas diferencias entre tecnologías; o que alguien con 10 años, en un lenguaje que no conoce es mucho menos productivo que otro que lleve 3 pero en esa tecnología. Pero ¿para qué se ha inventado estas categorías absurdas? Pues creo que para poder catalogar los profesionales por tarifas, que no valía, y poder saber cuánto margen se le puede sacar a cada trasero que se manda a un cliente a calentar la silla.



Para negociar con el cliente no sobre el resultado del trabajo, si no sobre el tiempo que va a consumir de los “recursos” de la empresa. Es de locos, ¿no? Colocar al junior como un AP Pero hay más, si en estos tiempos los clientes aprietan en las tarifas (todos pagan un sobrecoste del 30% mensual a una compañía que no hace nada), la única salida que puede tener una “cárnica” es mentir como una bellaca. Y así todos conocemos junior vendidos como especialistas, que manden a los “recursos” a desarrollar en una tecnología que desconocen, o que coloquen a un auténtico sociópata en el cliente, porque es el único que se ajusta a la “tarifa”. Además esto tiene un lado perverso que está incentivando esta crisis económica de tan largo recorrido que se vislumbra. Es el momento de evolucionar a nivel personal desarrollando un optimismo no ingenuo (la obra de M.D. Por ejemplo, el autónomo no tiene derecho a paro (paga mensual mientras está desempleado) y las bajas por enfermedad hace poco que empezaron a tenerse en cuenta (anteriormente no existía ninguna ayuda a un autónomo con la baja) Hacienda pública.

Aparte de estas ventajas desde el punto de vista de la seguridad social, el trabajador por cuenta propia necesita ser autónomo de cara a la Hacienda Pública. a los que antes solían acudir, o compañeros de su misma categoría asisten. Críticas, burlas, o comentarios despectivos en público acerca de la profesionalidad o personalidad del que se siente acosado. Antes de llevar a cabo una acción judicial deberemos asesorarnos bien, y preparar concienzudamente todas las pruebas, que nos permitan demostrar que el acoso psicológico es el causante de la situación y estado que presenta el acosado. La Comunidad de Madrid, a través del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST), creará un protocolo de actuación y planificación para que los técnicos de prevención de riesgos laborales de las empresas conozcan cómo actuar en todo momento en el caso de que detecten casos de acoso laboral en las compañías donde trabajan.



Así lo anunció hoy el consejero de Empleo y Mujer, Juan José Güemes, en la clausura de la IV Jornada Técnica sobre Acoso Psicológico en el Trabajo, donde recordó la importancia de denunciar los casos de acoso laboral. En lo que va de año, el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo ha atendido un total de 13 casos de acoso laboral. En tal sentido se pronuncia la sentencia del TS sala tercera 6-5-03, Rec 7034/98, en relación a la idoneidad; o el propio tenor de la norma, cuando dice que la movilidad funcional puede efectuarse entre categorías equivalentes -ET art.39.1, último inciso-, y/o cuando se establece la polivalencia funcional en los supuestos de que se realicen labores propias de dos o más categorías -ET art.22.5, segundo párrafo-. No obstante, para intentar aclarar esta problemática, es necesario acudir a un ejemplo. Podrás mostrarlos al momento en caso de que se te pidan. "Se aconseja tener alguna situación pensada porque es una pregunta frecuente".



Si hablas inglés u otros idiomas, eres organizado y tienes don de gentes, piensa también en ofrecerte como recepcionista en hostels y hoteles de la ciudad. Promotores: El comercio en general busca atraer clientes en esta época. Y los clientes son sacos de dinero a los que hay que “venderles” los servicios, de forma que paguen mucho más por recursos con el menor coste obtenible. El trabajo en sí, la satisfacción de los trabajadores y del cliente, el prestigio, todo eso no vale nada antes la fría excel que indica cuanto beneficio obtiene de cada “recurso”. ¿Cómo? 1. La subida media anual fue del 3,6%, mientras que la de los precios fue del 3,1%. Por ejemplo Para encontrar las empresas que corresponden a tus preferencias, utiliza nuestra herramienta Buscar Empresas. Este último fue adoptado por el Consejo de Ministros en marzo de 2014 (IP/14/236).

El 7 de abril de 2014, la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) lanzó la campaña «Trabajos saludables: Gestionemos el estrés», cuyo objetivo es la sensibilización respecto de los riesgos psicológicos, físicos y sociales relacionados con el estrés laboral han alertado sobre el deterioro de las condiciones de trabajo en España, sobre la falta de seguridad y salud laboral en los puestos de trabajo y sobre el desinterés de las empresas españolas por invertir en programas de prevención de riesgos laborales, "ya que los siguen considerando como un gasto en lugar de una inversión". La tasa de riesgo de pobreza o exclusión social (indicador estrategia Europa 2020), que desde el inicio de la crisis ha aumentado en cuatro puntos porcentuales hasta afectar en 2012 a más 12 millones de personas, en torno al 27% de la población. Si transcurrido un tiempo y al crecer tus ingresos quieres darte de alta en la Seguridad Social, deberás darte de baja antes en Hacienda y dejar transcurrir algo de tiempo antes de volver a darte de alta.



También te hemos dado algunos consejos de cómo enfrentarlo. Por consiguiente, manifestaba la existencia de puestos de trabajo que se acomodaban a esa preferencia de reingreso. Frente a ello, no cabe aceptar que los trabajadores temporales y/o a tiempo parcial tengan un derecho preferente al del empleado en excedencia, en tanto la obligación de la empresa de reincorporarle había nacido ya en el momento en que, solicitado el reingreso, aparecen necesidades que han de cubrirse con otros trabajadores. La situación aquí no es equiparable a la de una empresa que reorganiza los recursos humanos durante el periodo de excedencia del trabajador, pues estamos ante una reorganización posterior a la solicitud de reingreso prescindiendo de este derecho. La preferencia del empleado juega de forma decisiva ante la evidencia de la existencia de puestos de trabajo de las características del que ocupaba el trabajador excedente, de suerte que, antes de efectuar la conversión de contratos, debió de tenerse en cuenta el derecho de quien formaba parte de la plantilla de la empresa y satisfacía las características de los puestos para los que se llevaban a cabo tales contrataciones, por más que la transformación del empleo precario en empleo fijo viniera impuesta por compromisos colectivos. La primera impresión es fundamental.

En ocasiones estas personas también tienen un trabajo por cuenta ajena. Autónomos y freelance mal pagados por sus clientes, en muchos casos un único cliente que le “impone” ser autónomo para ahorrarse los costes de seguridad social que tendrá en caso de contratarle. Autónomos que emprenden, optan por hacerse autónomos y a los que va a llevar unos meses alcanzar el punto de equilibrio, es decir, el nivel de ventas necesario para que su negocio sea viable económicamente. Autónomos cuyos negocios atraviesan una situación de crisis o declive. Autónomos discontinuos, que desarrollan su actividad sólo unos meses al año, como por ejemplo los profesores o los autónomos que trabajan en el turismo de sol. ¿Puedo facturar sin darme de alta en autónomos? Para poder emitir una factura legalmente, es necesario cumplir dos requisitos: Alta en la Seguridad Social como autónomo, con un coste mensual mínimo de 264 euros, salvo que se disfrute de alguna bonificación o de la tarifa plana de 50 euros recientemente aprobada. Alta en Hacienda mediante la presentación del alta censal (modelo 036 o 037), sin coste económico.

Requiere reflexión, tiempo y sobre todo método. La discapacidad es un factor especialmente proclive a la discriminación y comporta una dificultad injustificada para obtener empleo en condiciones de igualdad con los demás ciudadanos y, por consiguiente, para recolocarse cuando se produce la extinción la relación laboral por causas que no le son imputables. De acuerdo con los datos publicados por el Idescat, un 19,1% de los hombres con contrato indefinido han perdido el puesto de trabajo, por solo un 4,5% de mujeres. Esto crea, en la persona víctima, un estado de indefensión y de vulnerabilidad, que termina por desencadenar en dicho individuo, repercusiones psicológicas y hasta físicas de magnitud grave.



De acuerdo a la OIT- Organización Internacional del Trabajo-, “Los actos de violencia en el trabajo provocan alteraciones en las relaciones interpersonales, la organización del trabajo y en el entorno laboral en su conjunto, además de consecuencias devastadoras para la salud del individuo”. Si has interiorizado los mecanismos de la organización, también sabes del orden jerárquico. En cualquier caso la indemnización está prevista en el artículo 51.8 del Estatuto de los Trabajadores y se justifica como una medida para mitigar las consecuencias sufridas por los trabajadores por la pérdida involuntaria de su empleo. ¿Cómo debe realizarse correctamente un ERE? En primer lugar, el empresario ha de pedir autorización a las autoridades competentes. La garantía que ahora nos ocupa alcanza también a los trabajadores integrantes del servicio de prevención, cuando la empresa decida constituirlo de acuerdo con lo dispuesto en la L 31/1995 art.31.



Supuestos especiales que pueden darse: – Pérdida de la condición de representante unitario por expiración del mandato electoral, una vez celebradas nuevas elecciones -ET art.67.3-, y sin haber trascurrido un año desde que se produjo tal evento. Estas pruebas se consideran una fuente adicional de información sobre el candidato. La finalidad de estas pruebas es evaluar el potencial del candidato y averiguar en qué medida la persona candidata se adecua al puesto de trabajo vacante y a un ambiente de trabajo determinado. Según ETT una de las causas más probables es que “no se ha tenido en cuenta el contexto que el parado está viviendo cuando recibe la formación”. No se puede menospreciar el impacto de este fenómeno en términos de bienestar y estabilidad psíquica entre la población más joven, ni tampoco el impacto que tendrá en el conjunto de la sociedad en el futuro. La destrucción de empleo ha afectado fundamentalmente a las personas que tenían un contrato temporal. Esto hace que la víctima se sienta incapaz de comunicarse, obligándole a aislarse.



Ataque a las relaciones sociales personales: Se trata de evitar que la victima cree relaciones sociales que le puedan apoyar. Habrá cinco talleres, que permitirán debatir en profundidad cuestiones relacionadas con la salud y seguridad en el trabajo, la reestructuración, la conciliación de la vida laboral y la vida privada, los períodos de prácticas y la dimensión internacional de la actuación de la UE en el área de las condiciones de trabajo. Se invita a sindicatos, organizaciones patronales y responsables políticos, tanto a nivel europeo como nacional, a reflexionar y a adoptar iniciativas comunes en apoyo de las condiciones de trabajo y la calidad del trabajo, dos aspectos esenciales para lograr los objetivos de la Estrategia Europa 2020. En concreto, el secretario de salud laboral y medio ambiente de Comisiones Obreras, Pedro Linares, ha afirmado que "las raíces vigorosas de la recuperación económica", a las que hace referencia el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, "están sustentadas sobre un aumento del sufrimiento de los trabajadores accidentados y sus familias".



Cuanto más competente sea una persona a la hora de solucionar problemas más podrá exigir a la hora de negociar su contrato. Las necesidades de las partes: cuantas más cosas necesite la empresa de nosotros - incorporación inmediata, rendimiento a corto plazo... La técnica consiste en ir contratando y despidiendo al trabajador de una empresa del grupo de cárnicas para a continuación contratarle en otro cárnica del mismo grupo. Cambio periódico de la empresa cliente Esta técnica consiste en cambiar el cliente final donde el trabajador se encuentra desarrollando su actividad. Es cierto que esto obliga a que, por la lógica de la sustitución, pueda resultar afectado quien objetivamente no lo estaría en principio, pues si la empresa, para respetar la garantía tiene que emplear al representante en otra unidad productiva, esto llevará normalmente consigo, que un trabajador de dicha unidad productiva pueda resultar excedente, si no hay vacante en la misma y su puesto de trabajo es asignado al representante (TS 30-11-05, Rec 1439/04).



En estos casos hay que tener en cuenta que resulta una exigencia razonable de organización de la empresa, que no restringe el núcleo esencial del derecho de prioridad, entender esa garantía vinculada a la idoneidad del trabajador, y en relación a las características del puesto de trabajo (TS sala tercera 6-5-03, Rec 7034/98; 4-5-04, Rec 3687/01 y 18-3-09, Rec 879/07). ETT trabaja para Correos y hay semanas en las que le hacen tres y cuatro contratos. Sin embargo, si el empresario puede basar su decisión en alguna de las causas establecidas en el artículo 52 c) del Estatuto de los Trabajadores -denominadas económicas, técnicas, organizativas o de producción-, la indemnización a satisfacer quedaría reducida a 20 días de salario por año trabajado. Desempleados apuntados al paro, pero sin prestación El texto recoge que los datos del Servicio Público de Empleo ponen de manifiesto cómo ha decrecido la tasa de cobertura, que alcanzó un máximo en 2010.

Seguramente podrá seguir funcionando con aparente normalidad un tiempo, más o menos prolongado, pero al final esta desatención tendrá consecuencias. Por el contrario, no sería descabellado pensar que el hecho de que la siniestralidad, especialmente por accidentes de trabajo, haya mantenido durante la crisis la evolución positiva que presentaba los años previos de bonanza se debe a que las inversiones y los esfuerzos hechos en prevención, tanto en equipamiento como en formación de los trabajadores y otros aspectos organizativos, han podido mantener su eficacia durante un tiempo. La trabajadora contó que en un periodo tan corto de trabajo, los avisos de cambio de turno se los dan de un día para otro. En otros países, existiendo consultoras, no tienen una presencia tan elevada. Según Hanz Leymann-investigador prominente de este fenómeno- solo puede considerarse acoso laboral si se presentan tres escenarios: Las acciones son sistemáticas y persistentes.



Los efectos de dichas acciones son devastadoras psicológica y hasta físicamente para la víctima. Se presenta una diferencia de poder, que puede ser organizacional o solo perceptual por parte de la víctima. El mobbing es un fenómeno que varía de persona a persona, sea víctima o victimario, y depende mucho del tipo de organización en que se presente. De este modo, UGT ha lamentado el repunte de la siniestralidad, que "confirma los peores augurios denunciados ya por el sindicato, ya que estas cifras reflejan grandes pérdidas humanas, de vulneración de derechos, de pasividad y falta de sensibilización". Si no atiende a razones, una opción para acabar con la disputa es exponer el problema por carta a tu jefe, al responsable de Recursos Humanos, a la dirección o al comité de empresa. Pero antes analiza hasta qué punto los valores de la empresa están alineados con los del compañero que te está haciendo la vida imposible. En el caso de las empresas de menos de 50 trabajadores este periodo se reduce a 15 días.



Sin embargo, si se alcanza un acuerdo se puede finalizar la negociación en cualquier momento, a no ser que el pacto consista en el despido de trabajadores. También ha aumentado, aunque en menor medida, el número de personas que trabajan menos de 35 horas a la semana, que se puede considerar que no hacen una jornada completa. ¿Qué está fallando? Cuando se trabaja en prevención y hay diálogo social, hay unas consecuencias, que es una bajada de la siniestralidad. Presta especial atención a los puntos siguientes para comprobar la seriedad de la empresa y oferta de trabajo: El anuncio ofrece información detallada (datos de la empresa, qué ofrece y qué perfil requiere); el anuncio se publica en una ubicación preferente del periódico o página web; el tamaño del anuncio... En los próximos pasos, te ayudamos a actuar y responder de la manera más adecuada para que la oferta de empleo sea tuya. Currículum vitae Has identificado una o varias ofertas de empleo para las que deseas comunicar tu interés como candidato. Por tanto, con pagar la tasa de autónomos a la Seguridad Social será suficiente.



Cuotas de autónomos y descuentos El autónomo tiene que pagar unas cuotas a la seguridad social, que dependen de la base de cotización que tenga. La base de cotización es como el sueldo base en función del que se cotiza a la seguridad social. En Mobbing o acoso laboral: Como enfrentarlo veremos las características principales de este mal y daremos pautas de acción para enfrentar dicho acoso en el trabajo. Aunque no es el caso de todos los trabajos, ni de todas las personas, cada vez más se abre paso la idea de que el trabajo, lejos de ser una actividad que dignifica y ayuda al ser humano a transformar el espacio que lo rodea, para hacerlo más cómodo, es por el contrario, una actividad obligada, que no eleva el estatus del ser humano y más bien lo detiene de su avance. Esto se debe a muchas razones, algunas ya explicadas en el párrafo anterior. Málaga 2005-2010 Gráfico 1 Fuente: II Encuesta catalana de condiciones de trabajo (DEMO, 2012)

En el mismo periodo, como es de esperar, se observa un empeoramiento de la inseguridad sobre el empleo, pero, paradójicamente, no sobre las condiciones de trabajo (jornada, horarios, traslados de centro de trabajo, etc.) (DEMO, 2013). Destaca en particular que se ha triplicado el porcentaje de trabajadores que indica que debe estirar los brazos para llegar a herramientas, elementos u objetos de trabajo (pasando del 5,4% en el año 2005 al 15,6% en 2010), y que se ha duplicado la proporción de trabajadores que deben mantener posturas forzadas con cualquier parte del cuerpo (pasando del 9,2% en 2005 al 18,2% en 2010). Se rodea de otros trabajadores para que le den credibilidad a su versión de los hechos y tiene dos herramientas para manipular su entorno, que pueden ser la adulación, engrandeciendo el trabajo de quien quiere utilizar, y la pena, quejándose de lo mal que es tratado. “Caza del parado” En esta tarea intervienen la Inspección de Trabajo, el SEPE y hasta la Guardia Civil.