miércoles, 14 de septiembre de 2011

Equiparacion salarial en la empresa

Su implantación en España ha sido lenta y dolorosa. En  se legalizaron y se reformó su regulación para garantizar la prevención de riesgos laborales y la formación de los trabajadores cedidos, así como su equiparación salarial con los contratados directamente por la empresa usuaria. En  se eliminaron las trabas para que operen en el sector público y la construcción y se les reconoció como agentes colaboradores. La última reforma laboral abre la puerta a una mayor colaboración público-privada. Sueldo cuando encuentras un trabajo =  €Hora Suerte en tu nuevo curre y no olvides que lo principal es la salud. Sin eso no hay nada. Tambien conozco gente que se ha sacado un buen sueldo con las ETTs, cobrando unos  o  euros, que es lo mismo que cualquier mil eurista. O trabajar de cajera de un banco a traves de una ETT.

Te equivocas pq en tus calculos has dado por hecho q en el paro te pagan el % de tu sueldo, y se paga el % los primeros  meses y luego al %. lo calcularé al ,% q es la media con un paro de dos años. Tambien,cuando estaba en la rotativa,en lugar de contratar mas gente directamente,lo hacian a traves de ETTs. te ofrecen tres trabajos pagando una miseria, contratos de seis meses, y al tercero debes aceptar Tengo innumerables contratos de Un día, de dos días, de unas horas...

Y ayudará especialmente a los jóvenes, a los mayores de  años, a las víctimas de violencia de género y a los discapacitados, indicaron las mismas fuentes. tras una mesa, sentao y sonriente hay un membrillo Twitter UGT y CCOO se han hecho los despistados durante años, incluso este año donde mas evidente era lo que iba a pasar y, aun asi, deciden hacer la huelga despues de aprobada la reforma, cuando creo que lo logico es hacerlo antes para presionar y exigir su descarte o modificacion. ¿Y les justificas?

O bien por no poder demostrarse ni siquiera que faltaban 100€ ni menos aún que fuera por error de una camarera en prácticas, incluso aunque cobrara el quebranto. ¿Crisis? Esto no es una crisis sino los típicos problemas de migración hacia la versión 2.0 del videojuego "Democracy Simulator" para Güindous. Y eso sin contar al resto de "financiación" del despido procedente del rebaño que no demanda nunca. Es decir que como muy tarde la nómina de mayo del 15 de todo el mundo ya tendrá que indicar estas cotizaciones empresariales. Como el resto de la encuesta demuestra, los empresarios reciben lo que se merecen. Muchos convenios dicen, por ejemplo, que la jornada son 40h semanales y además un máximo de 1750 anuales. etc. En las que tengan menos, los acuerdos indicados en la primera pregunta (excepto el convenio de empresa) podrán ser negociados por una representación temporal de 3 trabajadores elegidos exprofeso por la plantilla. DESDE HOY contrato de apoyo a emprendedores. A lo máximo que puede llegar el sindicato es a expulsarle de la afiliación sindical, si es que estuviera afiliado, pero eso no impide que el delegado firme o no firme el acuerdo si le da la gana. Las grabaciones ocultas son pruebas válidas en los juicios laborales.

Pronto escribiremos un artículo sobre eso. El art.43.1 de dicha Ley dice lo siguiente: "Sólo podrán contratar con el sector público las personas naturales o jurídicas, españolas o extranjeras, que tengan plena capacidad de obrar, no estén incursas en una prohibición de contratar, y acrediten su solvencia económica, financiera y técnica o profesional o, en los casos en que así lo exija esta Ley, se encuentren debidamente clasificadas." Más claro no puede estar ¿verdad? No hace falta ser Magistrado del Supremo para comprender las consecuencias de este artículo en los típicos casos en los que un empleado sufre un despido objetivo por causas económicas, acompañado de la habitual carta en la que dicen que la empresa se está hundiendo en la miseria desde hace 200 años y que el empresario está pidiendo en el metro y su mujer en la puerta de la iglesia con los niños metidos en un carro del hiper: Si la empresa tiene contratos públicos anteriores al despido, el empleado presenta demanda de impugnación de su despido y en la misma solicita al juzgado que requiera a la Administración la memoria económica que presentó la empresa para la adjudicación del contrato público. Por eso los "misteriosos" métodos utilizados en las entrevistas de trabajo de muchos responsables de recursos humanos en la empresa no consisten en nada más que en mecanismos de detección del nivel de padefismo. Holanda: 1.502€ brutos mensuales. Tampoco hay que olvidar que una cosa es la base de cotización y otra cosa es el importe de la cotización que paga la empresa.

Tampoco faltarán los listillos de las empresas de trabajo temporal que al enterarse de esto gracias a nosotros, ya que por sí mismos no tienen ni puta idea de legislación medianamente "avanzada", informen a sus clientes de este truquito. ahora se llama a la ETT y si el que te mandan no te gusta te lo cambian por otro. Te pueden descontar lo que cobres en otro empleo si eres readmitido tras un despido. En cambio, los costes sí los cuenta todos. En resumen, que lo habitual es que darle clases de derecho a la empresa o no te sirva para nada absolutamente o incluso te perjudique. ¿Nunca habéis oído decir a un empresario que si lo demanda un empleado intentará por todos los medios que no vuelva a encontrar trabajo? Incluso puede que os lo haya dicho personalmente vuestro jefe. En un artículo anterior publicado en la asesoría de Málaga ya se explicó que la empresa no pinta nada en tu derecho a cobrar el paro. Pero tiene que ser un despido procedente, cosa que será el juez quien decida. Cosas de la Ley de Protección de Datos de Venezuela. Para que veáis que las sentencias que vienen de Europa no siempre se supone que son malas porque lo digan en la tele. Pero después de la reforma laboral del 2012, un empleado con contrato en fraude de ley dejó de decirle lo mismo a responsable de una empresa de trabajo temporal.

Si lo comparamos con enero de 2010, el paro masculino sube en 45.032 (2,19%) personas y el femenino se incrementa en 137.478 (6,91%). Es uno de los truquitos de empresa que más molan. Es obvio que los testigos de nada sirven para probar ningún tipo de acuerdo, renuncia o recibí sino todo lo contrario, ya que al testificar que el trabajador no quiso firmar se estaría probando que no había acuerdo ni renuncia ni recibo alguno. Siguiendo con el ejemplo anterior, con cualquiera de las dos cartas el FOGASA sólo pagaría esos 1.000€ a FULANITO en caso de que éste hubiera presentado la demanda de reclamación de cantidad laboral antes de agosto de 2015. Hasta ahora cobraba el 100% sólo durante los primeros 18 meses, ya que la prórroga que concede la SS a partir del mes 18 no se consideraba baja propiamente dicha. Pero como suele ser habitual no ha considerado necesario entrar en mayores consideraciones ni profundizar en las citadas comparativas con el citado entorno. ¿Quién decide el orden de la candidatura? Normalmente al sindicato le da igual el orden y lo suelen decidir los propios candidatos. Por ejemplo, un concesionario de coches tiene la tienda y el taller y deciden cerrar la tienda porque no venden una escoba, pero no el taller porque las reparaciones no van mal. Cuenta las horas que estés en tu puesto de trabajo aunque te estés tocando los pies.

Una vez más se confirma que el acoso sólo funciona cuando el trabajador no hace nada contra el mismo. La insolvencia punible o alzamiento de bienes son nombres que se inventaron los abogados para impresionar, cuando se trata simplemente del viejo truco de poner el piso a nombre de la tía Paca para luego poder decir que "yo no tengo na". Fecha de la oferta: 11/08/10.  ¿Y que tiene que pasar ahora con los trabajadores que cobráis conceptos que ahora deben cotizar? Pues simplemente que los tenéis que seguir cobrando y en el mismo importe que antes, pero ahora formarán parte de la base de cotización y os descontarán el 6,35% (6,40% si es contrato temporal) de esos importes para su cotización a la SS. Saben que si les demandan la empresa será condenada a pagar y si no lo hacen los empleados pedirían la ejecución de la sentencia y entonces el juzgado embargaría los bienes de la empresa.

Aunque se mejoran los derechos de información de estos trabajadores, dado que estos prestan sus servicios en gran número de empresas, seguimos considerando necesaria la creación de la figura del delegado sindical territorial. ETT. Este Plan ahonda en los objetivos de la Estrategia Europa 2020. Más inminente es el Plan de Infancia, que contendrá una serie de objetivos específicos sobre conciliación de horarios, toda vez que una mayor presencia de los padres con sus hijos beneficia a su formación y crecimiento. Si estás pensando en solicitar un aumento de salario, seguramente te encuentres ahora bastante nervioso, ansioso, temeroso, pero también puede que enojado con tu empresa por no estarte dando el salario que tú mereces o necesitas.

El primer consejo es: ¡cálmate! Piensa las cosas muy fríamente antes de dar los primeros pasos para saber cómo solicitar un aumento de salario. Cómo solicitar aumento de salario El primer punto es determinar cuál es la vía adecuada para que tú realices la solicitud de aumento salarial. Si trabajas en una empresa de gran tamaño, donde hay muchos jefes y puestos jerárquicos, y donde quizás pueden hasta no saber quién eres tú o qué puesto desempeñas, probablemente te requieran que presentes una carta de solicitud de aumento salarial a tu supervisor más inmediato, quien la irá trasladando sucesivamente hasta llegar a la persona que tomará la decisión de darte o no el aumento que solicitas. Pero si, en cambio, tú trabajas en una empresa pequeña, es importante que averigües de antemano cuál es el procedimiento para solicitar un aumento de salario. Puede que una carta no sea necesaria, y si tú la envías, no sólo harás el ridículo, sino que además puedes ofender a quien la recibe por considerar que tú no tuviste el valor o la confianza para hablar del tema en persona. Seguidamente, es vital saber por qué estás pidiendo el aumento de salario.

Esta asimetría es, en muchos casos, más notoria entre hombres y mujeres. Esta situación perjudica particularmente a las mujeres. Aquella que se produce entre la ETT y el trabajador (relación laboral); la que se establece entre la ETT y la Empresa Usuaria (relación mercantil) y la existente entre la Empresa Usuaria y el propio trabajador, que es una relación funcional. El amplio conocimiento que una ETT tiene del mercado, le permite encontrar fácilmente un candidato adecuado a cada trabajo, poniendo a disposición de la Empresa Usuaria al trabajador cuyo perfil se corresponda con las necesidades de la misma. Contrariamente a lo que se piensa, las Empresas de Trabajo Temporal tienen una larga trayectoria de servicio a las empresas y ya en el siglo XIX existían, aunque fue en la década de los 50 y 60 del siglo XX cuando las Empresas comenzaron a hacer un uso frecuente de las ETT.

Las Empresas de Trabajo Temporal a diferencia de otras modalidades de empresas de contratación, contratan directamente a los trabajadores y posteriormente los ceden a la Empresa Usuaria delegando en ellas la dirección y control del trabajo a desarrollar. ¿Cómo funciona una ETT? Una vez que una ETT conoce las necesidades que tiene una Empresa Usuaria de cubrir temporalmente un puesto de trabajo, inicia un proceso selectivo y especializado hasta conseguir, entre los candidatos a ocupar ese puesto, al trabajador más idóneo para cubrir esa necesidad, atendiendo a las especificidades demandadas por la Empresa Usuaria, y a la experiencia, formación, actitudes y disponibilidades del trabajador. Una vez seleccionado el candidato y dado de alta en la Seguridad Social a cargo de la ETT, el trabajador pasará a desempeñar sus funciones dentro de la Empresa Usuaria quien a su vez se responsabiliza de la integración del trabajador en su organización y de evaluar su desempeño o funciones dentro de la misma.

De este modo, el trabajador incrementa su empleabilidad, al adquirir la experiencia laboral tan necesaria para su integración en el mercado, a la vez que tiene la posibilidad de conocer empresas de diferentes sectores. El salario del trabajador es sagrado. Esto significa que como mínimo el trabajador contratado a través de la ETT cobrará el mismo salario que un trabajador de plantilla que desempeñe el mismo puesto. Por lo tanto, la compañía no está atravesando por un momento económicamente difícil, por lo tanto la solicitud de aumento de salario de empleado de una ETT no puede ser considerada como codiciosa o que afecte a los demás trabajadores de la empresa. Por ello, el salario del trabajador puesto a disposición por una ETT, siempre se establece en función del convenio colectivo aplicable a la empresa usuaria y que en ningún momento lo determinan las ETT's. Pero en algunos casos han aceptado la doble escala salarial negociándola a través de los convenios colectivos o de acuerdos de empresa. Entienden que es una fórmula aceptable, aunque no deseable, en situaciones en que si no se opta por ella el empleo de los trabajadores en plantilla puede peligrar y además frenarse la contratación de nuevos profesionales.

Solo en dos casos se puede embargar el salario hasta en su 50%: en razón de pensiones alimenticias y cuando se trata de favorecer créditos a favor de cooperativas legalmente autorizadas. EL SALARIO MÍNIMO: "Es al que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvencionar sus necesidades normales y las de su familia, en el orden material, moral o cultural". Es de cumplimiento obligatorio, por debajo de él no se puede pactar ninguna remuneración; lo fija el gobierno, previo estudio del costo de vida y de las condiciones de la macroeconomía imperantes. Busca dale al trabajador un nivel de vida que esté de acuerdo con su posición social y con la naturaleza de la actividad que desarrolla.

La falta de un equilibrio razonable dentro de la estructura de salarios de una planta particular puede frecuentemente ser altamente destructiva para la moral de los empleados y, por lo tanto, de la producción. Los aumentos de salario no se dan porque muchas veces los empleados ni siquiera los solicitan, no encuentran nunca el momento oportuno ni tienen el valor suficiente para hacer esta solicitud. Además hoy en día un trabajador de ETT cobra más que un trabajador temporal contratado directamente puesto que percibe 12 días por año trabajado de indemnización por fin de contrato. Es el más ambicioso, el que más favorece a sus intereses. Por lo que empleado de una ETT en la negociación deberá demostrarle a la tonta del departamento de contabilidad que por su esfuerzo y conocimientos adquiridos a lo largo de los años de trabajo ha provocado mejoras en la productividad de la empresa y si es un merecedor del ascenso y por ende también del aumento de 4.000 euros para equiparar su salario al de trabajadores que desempeñan el mismo puesto en el sector. salario_2 Posibles resultados: 1. La elevada temporalidad en los contratos, la abundancia de empleos a tiempo parcial y prestaciones y salarios más bajos son algunos de los hándicap que han de soportar. Representa su aspiración máxima.

El objetivo realista (OR), lo que realmente pretende conseguir, es el aumento de salario de 4.000 euros, ya que tiene conocimiento que trabajadores que desempeñan el cargo al cual él fue ascendido corresponde al monto que ganaría él si la aumentan en esa cantidad. El objetivo mínimo (Om),que puede conseguir empleado de una ETT es el aumento de Salario de 3.500 euros, si no lo consigue, será el «punto de ruptura » de la negociación. Representa su aspiración máxima para seguir siendo considerada por la empresa como una dura negociadora. El objetivo realista (OR), lo que realmente pretende conseguir la tonta del departamento de contabilidad, es el aumento de salario de 2.000 euros, cantidad que ya le ha advertido a empleado de una ETT que sería el máximo de su aumento.

El objetivo mínimo (Om) que podría conseguir la tonta del departamento de contabilidad , es el aumento de Salario de 3.000 euros, si no lo consigue, será el «punto de ruptura » de la negociación. En 1999 se estableció la equiparación salarial por ley. De esta forma, se rompe con el círculo vicioso de no conseguir un trabajo por falta de experiencia laboral. En la mayoría de las ocasiones, los jóvenes universitarios acuden a una ETT porque, o bien, están en periodo formativo y no se plantean en ese momento una relación indefinida, pero quieren ganar experiencia laboral de forma remunerada. insistimos en que existen suficientes razones de justicia social que hacen imprescindible establecer una nueva regulación que cubra cuatro objetivos: Garantizar la igualdad de trato y condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de las ETT respecto a las establecidas en la empresa usuaria.

Consideramos que se debe incluir, junto a la referencia del convenio colectivo, los acuerdos y pactos que puedan existir en las empresas usuarias y que, en ausencia de convenio colectivo de empresa, determinan en la práctica la retribución que se aplica al conjunto de los trabajadores de esa empresa, mejorando el convenio sectorial de referencia. Propuesta a la que la tonta del departamento de contabilidad finalmente accede. sueldo-negociacion Resultado: Gano/Ganas. En esta negociación ambas partes salen y se sienten ganadoras, se respetan como adversarios y entienden como lícito y lógico el esfuerzo por ganar de cada uno. ¿Qué es una Agencia de Colocación? Las agencias de colocación son empresas que colaboran con el Servicio Público de Empleo en los procesos de intermediación laboral.



El horario, las responsabilidades y los beneficios sociales son otros factores que determinarán el día a día de empleado de una ETT en la empresa, también importantes y que deben ser tratados con la misma importancia. imagesss la tonta del departamento de contabilidad, la otra parte que va a participar en la negociación es la Directora de Recursos Humanos de la empresa donde empleado de una ETT trabaja. Además hoy en día un trabajador de ETT cobra más que un trabajador temporal contratado directamente puesto que percibe 12 días por año trabajado de indemnización por fin de contrato. ¿Cuánto se deduce del salario del trabajador al trabajar por ETT? Absolutamente nada. En 1999 se estableció la equiparación salarial por ley.

Por ello, el salario del trabajador puesto a disposición por una ETT, siempre se establece en función del convenio colectivo aplicable a la empresa usuaria y que en ningún momento lo determinan las ETT's. empleado de una ETT sabe que en la empresa, es el único que puede desempeñar el puesto que le ofrecen. Esta es la teoría de muchos expertos en recursos humanos, los mismos que aseguran que en la mayoría de las empresas hay un presupuesto para satisfacer los aumentos salariales de los empleados que estimen más oportunos. En el caso práctico que les voy a presentar a continuación se facilitan algunas claves que pueden ayudar a conseguir una subida de sueldo en una promoción profesional. Debes ir siempre con la verdad, ser honesto y pensar en los argumentos reales, pero también debes saber ponerte en el lugar del otro, de tu jefe, y trata de entender cómo recibirá él o ella la noticia. "Pasar factura" de las horas extras impagas que tú "donas" a la organización, o de lo mucho que te hacen trabajar allí, definitiviamente no dará resultado.

Es decir, para un pico de actividad, para realizar una obra o servicio determinado, o para cubrir una baja.. Las ETT’s sólo pueden ofrecer al trabajador un contrato temporal y brindan de esta forma una oportunidad con todas las garantías salariales y laborales de acceso al mercado de trabajo, acumulación de experiencias y formación. 143 del código del trabajo). Perder/Perder En caso contrario, de que fracasara la negociación, ambos saldrían perdiendo, ya que empleado de una ETT, al no sentirse a gusto en la empresa por no recibir lo merecido por su esfuerzo podría seguramente disminuir su desempeño y eficacia en el trabajo lo cual significaría un problema también para la empresa, y en caso de que empleado de una ETT reciba una propuesta de trabajo en otra empresa con un mejor salario, al irse de la empresa significaría un gran coste de tiempo y dinero para la misma ya que tendrían que preparar a un nuevo trabajador para el puesto que desempeñaba empleado de una ETT. poder Poder. empleado de una ETT: Ha llevado a la negociación toda la documentación necesaria para fortalecer los argumentos, y presentará un plan o proyecto salarial sensato y por escrito, ya que refuerza su postura y además transmite una imagen de seriedad y responsabilidad.

En dinero o en especie: En dinero, debe estipularse en moneda nacional, en caso de ser en moneda extranjera, el trabajador puede exigir su equivalente en moneda nacional. Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que el trabajador reciba en contraprestación del servicio, como alimentación, habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia. Ordinario o extraordinario: El salario ordinario es el que percibe el trabajador como remuneración por los servicios prestados dentro de su jornada ordinaria de trabajo.

Debe realizarse donde el trabajador presta sus servicios, salvo que se haya estipulado otro en convenio, se prohibe el pago en "centros de vicios o en lugares de recreo, en expendios de mercancías o de bebidas alcohólicas". Por ello, el sector ha apostado y lo seguirá haciendo, por la formación del trabajador, más allá de sus obligaciones legales, como ventaja competitiva de su actividad. ¿Cómo y de qué manera se financian las ETT’s? ¿Cobran a las empresas usuarias por trabajador cedido? El beneficio de las ETTs proviene del cobro a las empresas usuarias del margen comercial correspondiente por los servicios que se les presta (como en cualquier sector); servicios, en este caso de puesta a disposición, en el que se incluye todo el proceso de reclutamiento, selección, formación, contratación y puesta a disposición del trabajador. No se cobra nada, bajo ningún concepto, a los trabajadores cedidos.

El real, es cuando al salario nominal se le deflacta. DETERMINACIÓN DEL SALARIO: Puede determinarse de varias formas, a saber: por unidad de tiempo, por unidad de obra y por tarea. ESTIPULACIÓN DEL SALARIO: El empleador y el trabajador pueden acordar libremente el salario en sus diversas modalidades, respetando el salario mínimo legal o el fijado en lospactos, convenciones colectivas o fallos arbitrales. SALARIO INTEGRAL: La ley 50 de 1990 implantó una modalidad parcial del salario integral que consiste en reducir a cifras salariales la suma del salario ordinario y otras remuneraciones con o sin carácter prestacional, para tener el resultado como una remuneración integral del trabajo que excluye el cobro separado de aquellos factores remunerativos. En España en el año 2011 se firmaron 2.048.352 contratos por partes de este tipo de empresas.

Contenido la tonta del departamento de contabilidad 1 Concepto 2 Estadistica 3 Controversias 3.1 Las ETT desde el punto de vista empresarial 3.2 Las ETT desde el punto de vista sindical 4 Textos legales 5 Enlaces externos 6 Bibliografia Concepto Aquellas empresas cuya actividad consiste en poner a disposición de otra empresa usuaria, con carácter temporal, a trabajadores por ella contratados. El salario debe pagarse por períodos iguales y vencidos, el pago del trabajo suplementario (horas extras p.ej) debe cumplirse junto con el salario del período en que se han causado, o a más tardar en el período siguiente. DEDUCCIÓN, RETENCIÓN Y COMPENSACIÓN DE SALARIOS: Esta prohibido al empleador realizar esta acciones, sin orden escrita de los trabajadores, o sin que medie mandamiento judicial.

La ley autoriza al patrono a descontar y retener por concepto de cuotas sindicales, cooperativas y cajas de ahorro legalmente autorizadas, cotizaciones al seguro social, y por sanciones disciplinarias impuestas de conformidad con el respectivo reglamento interno de trabajo (éstas últimas no pueden exceder de la quinta parte del salario de un día). EMBARGO DE SALARIOS: Los embargos judiciales no pueden afectar el salario mínimo legal o convencional. la tonta del departamento de contabilidad tiene por lo tanto intereses cualitativos, con lo cual quiere seguir siendo reconocida en la empresa como una dura negociadora y no ceder excesivamente, ya que cuenta con la presión ejercida emocionalmente por sus superiores que no están presentes en la negociación y que influyen en sus decisiones. En un encuentro informal la tonta del departamento de contabilidad ya le ha anticipado a empleado de una ETT que su incremento salarial no podrá superar los 2000 euros. Se trata de una situación que le puede ocurrir a cualquiera de ustedes. Preparación de la negociación: Es el momento para empleado de una ETT de pedir un aumento ya que ha sido ascendido, se han incrementado sus responsabilidades, ha tenido un éxito importante, y realizado una aportación extraordinaria y objetivamente reconocida.



Equivale a la satisfacción de la prestación debida. Esta aplicación se mantendrá hasta la fecha de expiración del convenio colectivo de origen o hasta la entrada en vigor de otro convenio colectivo nuevo que resulte aplicable a la entidad económica transmitida". Por lo tanto, de una primera lectura, se podría considerar que a los trabajadores subrogados se les siguen aplicando las condiciones menos favorables (que son las del convenio de la empresa subrogada). No obstante, el Tribunal Supremo, viene considerando que esta obligación únicamente se aplica en aquéllos supuestos en los que las condiciones anteriores son más beneficiosas para el trabajador, pero no en los supuestos en los que el nuevo convenio es más beneficioso (sentencia del Tribunal Supremo, de 22 de junio de 1993): "Conforme pone de relieve la Sala Cuarta del Tribunal Supremo en sentencia de 22 de junio de 1993, recaída en casación ordinaria: «Carece de toda consistencia por otra parte la tesis de que el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores sólo exige el mantenimiento de las condiciones que tuvieran los trabajadores en la empresa anterior, con olvido de la valoración de dichas condiciones, pues éstas únicamente se mantendrían en el supuesto de ser más favorables, pero no si, como ocurre en el presente caso, lo eran las de la nueva empresa»."

Por lo tanto, si éste es vuestro supuesto, debéis reconocer a los trabajadores esas condiciones más favorables para ellos (mayor salario, menor jornada, etc). Para ello, no sería necesario realizar modificación sustancial ni anexo alguno, ya que las condiciones se están mejorando, no empeorando. SEGUNDO.- No obstante, en la mayor parte de los casos, el supuesto es el contrario, que las condiciones nuevas (salario y jornada) son peores que las que tenían reconocidos los trabajadores subrogados. En tal caso, favoreciendo al trabajador, se le respetan las condiciones salariales y laborales mientras el convenio de la empresa subrogada siga en vigor. Asimismo, cuando pasa a aplicarse el nuevo convenio de la empresa cesionaria o destinataria de los trabajadores, entonces se respetarán siempre los salarios de origen a modo de "condición más beneficiosa". La creación de una Red de Excelencia de Empresas por la Igualdad se sumará, en el plano de la sensibilización, a la batería de medidas del Ministerio, al igual que la puesta en venta de diez millones de cupones de la ONCE (desde ayer) y la configuración de un sello por la igualdad salarial que se dará a conocer el próximo lunes.

El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, según las directrices de Ana Mato y del Secretario de Estado , se ha propuesto avanzar en la equiparación salarial de mujeres y hombres desde todos los campos posibles.

Claramente, la norma nos indica los factores a tener en cuenta para equiparar el salario con base en una presunta igualdad del trabajo. El sentido de esta disposición no solamente es el de percibir la unidad salarial, sino el impedir que se repita el abuso que se venía cometiendo en el país, particularmente en las empresas extranjeras. SALARIO BÁSICO: Es el que se establece, bien en el fallo arbitral, en la convención colectiva o en el pacto colectivo, para que sobre él se liquiden la remuneración del descanso dominical y se paguen las prestaciones sociales proporcionales al salario, cuando éste no es fijo en el momento de terminarse el contrato. Sabe que la situación laboral no está muy bien y a pesar de que empleado de una ETT tenga conocimiento de que trabajadores en su mismo sector ganan lo que el exige ganar, piensa que empleado de una ETT no se arriesgará a renunciar a su trabajo porque le ofrezcan un aumento menor al que él solicita, ya que preferirá eso a quedarse sin trabajo. negociacion Objetivos: empleado de una ETT: El objetivo máximo (OM) que razonablemente puede esperar empleado de una ETT, es un aumento de Salario de 6.000 euros. y una agencia privada de colocación hacemos un llamamiento a los grupos parlamentarios del Congreso para que no desaprovechen la oportunidad de corregir las insuficiencias de la Ley actual.

Se implantaron en España hace relativamente poco tiempo, estando regulada por la ley 14/1994 de 1 de Junio, ya que hasta ese momento la intermediación de las demandas de empleo las realizaba en exclusiva el Instituto Nacional de empleo. En otros países su regulación se inicia en el convenio de la Organización internacional del trabajo de 1933. Por último, el trabajador que ha sido contratado por la ETT prestará sus servicios en la Empresa Usuaria, bajo cuya dirección y autoridad, el trabajador desempeñará sus funciones. En el trabajo temporal se produce siempre una triple relación. O bien quieren tantear el mercado y buscan una posibilidad de que una vez contratados la empresa usuaria les proponga quedarse. No debemos olvidar que existen amplios colectivos que recurren al contrato temporal para compatibilizar el trabajo con otras actividades -jóvenes, mujeres, mayores de 45 años, etc.- y también, personas que buscan acumular experiencias en diferentes empresas y sectores. Es decir, cuatro días más que al trabajador temporal contratado directamente.

Si las ETTs sólo contratan personas de forma temporal, ¿No creen que las ETT's contribuyen a que se genere más temporalidad? Las empresas de trabajo temporal han demostrado de forma empírica ser un elemento regulador de la temporalidad y socialmente sostenible. Después, la ETT realiza un proceso de búsqueda y selección para encontrar al trabajador adecuado a las necesidades de la Empresa Usuaria, procediendo a su contratación y estableciendo con el mismo una relación laboral. Es un hecho que aproximadamente el 30% de los trabajadores que entran en un puesto de trabajo a través de ETT acaban quedándose de manera indefinida en la empresa usuarioa. ¿Cuáles son las ventajas de esta forma de empleo para los estudiantes universitarios?

¿Por qué los trabajadores de entre 18 y 30 años son mayoritarios en las ETT’s? Una de las principales ventajas es que los jóvenes universitarios pueden ir adquiriendo experiencias laborales al mismo tiempo que lo compatibilizan con sus estudios y esos trabajos son siempre remunerados en base a la ley. El pago del salario lo realiza el empleador o su representante en forma directa al trabajador o a la persona que este autorice por escrito. En la relación laboral corriente, cada trabajador contrata libremente sus servicios con un empresario, quien organiza y dirige el trabajo, abona su salario a los empleados, y tiene la potestad disciplinaria sobre ellos. Las Agencias de Colocación pueden ser públicas o privadas, tener o no tener ánimo de lucro, trabajar en coordinación o colaboración con los Servicios Públicos de Empleo, trabajar de manera presencial con los candidatos u on line, y por último se añade a los procesos clásicos de intermediación (valoración profesional de candidatos, búsqueda de empleo, asesoramiento en orientación e información profesional, y selección de personal), la actividad de recolocación de trabajadores que resultaran excedentes en procesos de restructuración empresarial.

¿Qué es una ETT? Se denomina Empresa de Trabajo Temporal (ETT) a aquella cuya actividad consiste en poner a disposición de otra empresa (la Empresa Usuaria), con carácter temporal, trabajadores por ella contratados. Cuando una Empresa necesita cubrir temporalmente un puesto de trabajo y recurre a una ETT y establecen, mediante contrato, una relación mercantil. Por unidad de obra o a nivel de ventas es considerado variable. Nominal y real: El nominal es el valor monetario de la retribución del trabajo. Dichas diferencias a nivel mundial alcanzan, en promedio, un 15,6 por ciento. Esto a pesar de que diversos estudios han demostrado que el costo laboral no es mayor a la hora de contratar a una mujer que a un hombre sino que la diferenciación que se efectúa es sociocultural.

La última reforma laboral da paso a una mayor colaboración público-privada así como su equiparación salarial con los contratados directamente por la empresa usuaria. Por ejemplo, un jugador de futbol con 20 años de experiencia con seguridad no rinde lo mismo que uno con 5 años de experiencia, o sino como explicar que un jugador de futbol se retire antes de los 40 años Las empresas de trabajo temporal son un instrumento para facilitar la contratación de trabajadores por parte de las empresas. Representa el punto más bajo de sus aspiraciones como dura negociadora. La-gestión-de-tiempos-es-vital-durante-la-negociación-del-salario-493x441 Campo de negociación: Estará delimitado por los objetivos mínimos (om) de ambas partes. Mucho menos inventes que tienes otras ofertas y que si no recibes lo que quieres, te irás enseguida. Esta clase de salario no se puede establecer en los contratos individuales. PAGO DEL SALARIO: El pago es uno de los modos de extinción de las obligaciones.

También el Plan de Familia, de aprobación a medio plazo, reforzará la protección jurídica, social y económica a los padres que tengan hijos. El Instituto de la Mujer, por su parte, desplegará subvenciones y ayudas para aquellas empresas que quieran implantar medidas a favor de la igualdad, y a su vez, la Dirección General de Igualdad seguirá dando el mayor eco posible a la concesión de los distintivos “Igualdad en la Empresa”, una suerte de reconocimiento de las apuestas que muchas de las empresas de este país llevan a cabo para blindar el trabajo de sus empleadas y directivas. Con ella ha de negociar empleado de una ETT las condiciones de su nuevo puesto, ella goza de gran prestigio dentro de la empresa, y tiene fama de dura negociadora, tanto así que la Dirección de la empresa acepta siempre sus propuestas de incrementos salariales. Empíricamente, está demostrado que en las CCAA (como Madrid o Cataluña) y sectores (servicios e industria) de actividad que presentan menores tasas de temporalidad se registran mayores índices de penetración de las ETT's. No pueden establecerse diferencias en el salario por razones de edad, sexo, nacionalidad, raza, religión, opinión política o actividades sindicales. No obstante lo anterior, no pocas sentencias de la corte suprema de justicia han considerado como válido el hecho de que un trabajador que desempeña una labor en iguales condiciones a otros, devengue un salario superior en razón a su antigüedad, en razón a que lleva más tiempo desempeñándose en el cargo.



La antigüedad en un puesto de trabajo ha servido para argumentar que a mayor tiempo y experiencia desempeñando un oficio, se logra mayor eficiencia, lo que permite ubicar a ese trabajador antiguo entre las excepciones que contempla el artículo 143 del código sustantivo del trabajo para permitir un salario diferencial, puesto que este artículo aplica siempre que existan “condiciones de eficiencia también iguales”, y con facilidad se puede suponer que un trabajador antiguo es más eficiente en desarrollar una actividad o ejecutar un proceso que un trabajador nuevo. Claro que equiparar la antigüedad con mayor eficiencia o mayores competencias, es un supuesto factible de rebatir con estadísticas ciertas, lo malo del asunto es que casi ninguna empresa lleva unas estadísticas lo suficientemente detalladas como para medir la eficiencia individual de los trabajadores y poder sacar una conclusión fuerte.

De otra parte, habrán oficios o actividades en las que la antigüedad en lugar de mejorar la competencia del empleado, lo que hace es disminuirla. Es el más ambicioso, el que expresa la mejor posibilidad, el que colma sus expectativas máximas, el que más favorece a sus intereses. Además deben establecerse límites en las empresas usuarias para la utilización de ETT. Delimitar el ámbito de actuación de las ETT y su exclusión en las Administraciones Públicas y para cubrir actividades estructurales y puestos de trabajo de carácter indefinido en las empresas usuarias. Mayor control y transparencia en el funcionamiento de las ETT: estableciendo mayores requisitos para obtener y mantener la autorización administrativa; garantías de representación sindical real para los trabajadores y trabajadoras de las ETT; tipificar las infracciones y sanciones por incumplimientos, tanto de las ETT como de las empresas usuarias. En 1995, de acuerdo con el INE, la diferencia se ampliaba al 30%.

Se va reduciendo progresivamente hasta que el salario se equipara en un plazo de entre dos y seis años. La práctica de la doble escala salarial se extendió desde mediados de los años 90, sobre todo entre las grandes empresas del sector industrial, donde la tecnificación de los procesos productivos ha obligado a este tipo de compañías a contratar trabajadores con una cualificación superior a la que se necesitaba años atrás. Eso ha disparado los costes laborales, lo que ha llevado a algunas industrias a pagar menos a los nuevos trabajadores que contratan hasta que el aumento de la productividad y los beneficios permitan remunerarlos con el mismo sueldo que al resto de sus compañeros. Tradicionalmente, los sindicatos han sido contrarios a esta práctica, pues defienden que a igual trabajo, igual salario. ETT., junto con una agencia privada de colocación, seguirán trabajando a través de la negociación colectiva y mediante los cambios normativos oportunos para conseguir la plena igualdad de trato de los trabajadores de las ETT.

Ambos sindicatos hemos trasladado nuestras propuestas de modificación de la Ley al conjunto de los grupos políticos con presencia en el Congreso y en el Senado para que pudieran ser presentadas como enmiendas en el proceso de debate en ambas Cámaras. una agencia privada de colocación y ETT. Claves como la información, los intereses, los objetivos, el poder y la estrategia de ambas partes en la negociación. Esto significa que como mínimo el trabajador contratado a través de la ETT cobrará el mismo salario que un trabajador de plantilla que desempeñe el mismo puesto. El servicio de una ETT es totalmente gratuito para el trabajador. El excedente del salario mínimo sólo es embargable en su quinta parte. Es decir que por sus circunstancias no les interesa un compromiso indefinido con una empresa y buscan explícitamente flexibilidad laboral.

De esta forma, actúa de intermediario para casar oferta y demanda de empleo. A empleado de una ETT le encantaría especializarse en la Dirección de Recursos Humanos, pero nunca ha podido realizar esos estudios por falta de dinero. Por lo tanto, sería una pérdida para la Empresa prescindir de los servicios de empleado de una ETT, en caso de que la empresa no acepte el aumento que él propone, ya que tendría la Empresa que buscar un nuevo trabajador brindarle la misma preparación que ha recibido empleado de una ETT y eso sería una pérdida de mucho tiempo y dinero. En conclusión, les saldría menos costoso aceptar el aumento que propone empleado de una ETT. la tonta del departamento de contabilidad: Es la directora de Recursos Humanos, goza de gran prestigio dentro de la empresa, y tiene fama de dura negociadora, tanto así que, la Dirección de la empresa acepta siempre sus propuestas de incrementos salariales. En este caso existe un amplio campo de negociación (3.000 – 3.500) que permitiría tanto a la tonta del departamento de contabilidad como directora de Recursos humanos y a empleado de una ETT como trabajador lograr sus objetivos mínimos.

Argumentos finales de empleado de una ETT. El extraordinario, es el que implica remuneración del trabajo ejecutado en días de descanso obligatorio o de horas extras o suplementarias trabajadas. Fijo o variable: Cuando se pacta por unidad de tiempo se denomina fijo. A pesar de todos los avances en materia laboral, las asalariadas, en muchos casos, perciben retribuciones inferiores a las de los varones aun desempeñando la misma tarea. Esto se debe a que existen empleadores que consideran que como a la mujer le pesa una mayor responsabilidad en la atención de la familia, esto hace que registren un mayor grado de ausentismo y por eso establecen salarios distintos a los de sus pares masculinos.

Según un estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en base a una muestra de 38 países, el contraste es más elevado a medida que la remuneración es mayor. Los tribunales de la Argentina se pronunciaron varias veces sobre la discriminación salarial de los empleados calificándola como "una equivalencia conceptual de las funciones y diferencias no justificables en las remuneraciones". En este contexto, a los pocos días que se efectuaran las elecciones primarias, la comisión de Legislación del Trabajo de la cámara baja emitió dictamen favorable a un proyecto del diputado oficialista , para que las empleadas que comprueben que perciben cifras menores a la de sus pares tengan derecho, además de la equiparación salarial y de las diferencias remunerativas devengadas, a una suma igual a dichas diferencias. empleado de una ETT en la negociación, tendrá que incluir su aportación a la empresa, su grado de integración en la misma, la marcha económica de la empresa, y el de la política y estructura salarial en comparación con otros profesionales que tienen similar nivel de responsabilidad.

Con esta inclusión expresa se evitarán posteriores interpretaciones restrictivas en la aplicación de la norma que impidan garantizar definitivamente la igualdad salarial real entre los trabajadores y trabajadoras de las ETT y los de las empresas usuarias. Avanzar en la estabilidad y seguridad en el empleo para el personal de estructura y para el personal en misión de las ETT. No amenaces a la organización con que la dejarás si no te aumentan el salario. Ganar/Ganar En caso de que esta negociación tuviese éxito, ambos, tanto empleado de una ETT como trabajador y la tonta del departamento de contabilidad representando la empresa, saldrían ganando, ya que empleado de una ETT recibiría su aumento de salario merecido por su trabajo, y podría pagar su Master en Recursos Humanos, y la empresa saldría ganando por que seguirían contando con un trabajador que ha aportado muchas cosas positivas a la empresa, ahora mejor preparado, y que es el único en la empresa capacitado para ese tipo de funciones.

La peculiaridad de las Empresas de Trabajo Temporal está en la cesión de la fuerza de trabajo de sus empleados a las empresas que contratan sus servicios. Se trata por tanto de una relación triangular en la que la empresa usuaria abona una cantidad a la E.T.T., a cambio de los servicios del trabajador cedido, quien acudirá al puesto de trabajo en la empresa usuaria, atenderá a las instrucciones de los encargados de esta y realizará su trabajo en las condiciones que determine dicha empresa. En el Real Decreto-ley 10/2010, del 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo se eliminaron las trabas para que operen en el sector público y la construcción, y se les reconoció como agentes colaboradores. Mi única fuente de ingresos es mi sueldo en la empresa, y no quiero ni puedo pedir más préstamos.

Ya que no pueden otorgarme el aumento de 4000 euros solicitado, sino solo un aumento de 3.000 a 3.500, si podrían otorgarme lo restante en tickets para comprar en almacenes, comida, o incluso algunas acciones de la compañía, o incentivos o gratificaciones como por ejemplo el pago del arrendamiento de mi vivienda para así poder costearme el Master que estoy interesado en realizar, el cual es mi mayor interés y con el cual aportaría mayor conocimientos y utilidad para la empresa, esto sería solo momentáneo ya que una vez finalizado el Master no necesitaría dichas gratificaciones o incentivos. También hay que tener en cuenta que el sueldo no debe ser el único tema de discusión en la negociación. empleado de una ETT deberá escribir una nota sobre las razones, aportaciones e intenciones, antes de tener la entrevista con la Directora de Recursos Humanos, esto le servirá para aclarar las ideas, poder exponerlas con orden y no olvidar ningún punto importante. imagess Información e intereses.



A través de los años trabajando en dicha empresa empleado de una ETT ha ampliado sus responsabilidades y sus tareas han provocado mejoras en la productividad de la empresa, con lo cual ha recibido un ascenso.Tanto su sueldo como el de todos los trabajadores va de la mano de su cargo y sus responsabilidades, y por supuesto, con la eficacia a la hora del trabajo, por lo que si estos puntos han mejorado desde la última vez que se negoció su último sueldo, también es justo que se actualice el monto de su anterior sueldo. empleado de una ETT tiene conocimiento de que otros empleados que se desempeñan en un campo y cargo similar al que él va a ser ascendido, tanto de su empresa como de todo el campo laboral (sindicatos, colegios profesionales o en revistas especializadas), se encuentran ganando la cantidad que él aspira a ganar una vez le den el aumento de 4000 euros que desea.

Ahora deberá obtener el apoyo de la comisión de Familia, Mujer, Niñez y Adolescencia. Según diversas fuentes consultadas por ETT, el proyecto cuenta con el apoyo de los legisladores de casi toda la oposición, por lo que la idea es tratarlo en el recinto en una de las próximas sesiones. Asimetrías salariales El proyecto en concreto estipula en su único artículo de fondo: "Toda trabajadora víctima de discriminación salarial motivada en su condición de mujer tendrá derecho, además de la equiparación salarial debida y de las diferencias salariales devengadas, a una suma igual a dichas diferencias a cargo del empleador, y de los obligados solidarios si correspondiere, en concepto de indemnización".

Es decir, si durante un año una empleada cobró de sueldo $8.000 y mientras que por esa misma función un empleado recibió $10.000, la remuneración de la damnificada no sólo deberá ser equiparada a la de sus pares masculinos sino que también deberá recibir $26.000 por dichas diferencias (2.000 por 13 (doce meses más aguinaldo) y otros 26.000 en concepto de indemnización. De acuerdo al impulsor de la iniciativa, “la discriminación contra la mujer viola los principios de la igualdad de derechos y del respeto de la dignidad humana, que dificulta la participación de la mujer, en las mismas condiciones que el hombre, en la vida política, social, económica y cultural de su país” Además, Recalde, quien además preside la mencionada comisión, sostuvo que constituye “un obstáculo para el aumento del bienestar de la sociedad y de la familia y que entorpece el pleno desarrollo de las posibilidades de la mujer para prestar servicio a su país y a la humanidad”. "La igualdad de remuneración entre hombres y mujeres debe estimularse, incluso combatiendo los estereotipos sobre los papeles y las aspiraciones de las mujeres", afirmó , Directora del Departamento de Condiciones de Trabajo e Igualdad de la OIT. "Esto se conseguirá luchando contra los prejuicios sexistas en la estructura salarial y en las instituciones que fijan los salarios, promoviendo una distribución equitativa de las responsabilidades familiares, y reforzando las políticas relacionadas con la maternidad, la paternidad y el permiso parental", agregó.

Repercusiones Los expertos consultados por este medio condenaron las diferencias en los sueldos basadas en el sexo, si bien cuestionaron la iniciativa por "desconocer las complejidades y políticas que rigen en materia de retribuciones y compensaciones y que van más allá del monitoreo o seguimiento que pueda efectuar el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, que siempre se restringirá a los contenidos negociados colectivamente y que operan como mínimos inderogables o pisos salariales". "Este proyecto, por un lado, persigue castigar la discriminación salarial por razones de género lo cual es un objetivo plausible", indicó , socio del estudio . Sin embargo, el especialista aclaró que "esta propuesta parecería equiparar cualquier distingo con un acto arbitrario cuando, en realidad, puede ser consecuencia de un acto de discrecionalidad por parte del empleador y validado por las previsiones consagradas en el propio artículo 81 de la LCT".

Por eso, concluyó que "cuando se persigue castigar la discriminación se debe ser más preciso y evitar redacciones de textura abierta y que puedan terminar desnaturalizando el objetivo loable que se persigue y que podría corregirse a través de acciones de fiscalización por parte del Estado y a través del propio Ministerio de Trabajo y no con tipificaciones genéricas que incluyan penalidades a favor de quien se considere discriminado. El experto explicó que "en la práctica, deben asignarse tanto las mismas condiciones salariales y de trabajo como beneficios y adicionales para todos los que se desempeñan en determinado segmento o categoría profesional", sin distinción entre hombres y mujeres.

Sin embargo, concluyó que "aun en ese caso, pueden darse matices distintos entre uno y otro dependiente, por ejemplo, cuando uno de ellos cuenta con un idioma aplicable a la tarea asignada y otro no; o con título terciario o universitario considerado para esa función". muestra su satisfación por la equiparación salarial inmediata de los trabajadores de las Empresas de Trabajo Temporal con el convenio de la empresa usuaria y se felicita por la rectificación del PP que retiró las enmiendas 49 y 50 que pretendían impedir y/o retrasar dicha equiparación salarial. Vive en un apartamento alquilado, que se halla a unos 50 kilómetros de su lugar de trabajo y no hay un buen transporte público, por lo que tuvo que hacer un gasto muy grande pero necesario al comprarse un coche nuevo para poder desplazarse a su trabajo.

Por otra parte, empleado de una ETT ha realizado un análisis de los incrementos de rentabilidad que ha experimentado la empresa en el último año, y estos han sido muy buenos. la reforma de la Ley votada en el Senado sigue siendo insuficiente y no supone una reforma legislativa en profundidad que elimine la discriminación en las condiciones laborales de los trabajadores de las ETT con los de la empresa usuaria. El salario del trabajador es sagrado. Si no se hace así, será la segunda vez que se legisla sobre las ETT y se cierra en falso el debate, las expectativas sociales de mejora abiertas con la actual tramitación parlamentaria y, en definitiva, el establecimiento de unas nuevas reglas del juego que garanticen los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras de las ETT, así como el funcionamiento regular y transparente de estas empresas.

Que el convenio de la empresa que subroga sea un convenio más beneficioso para los trabajadores subrogados: En ese caso, como primera reflexión, según el art. Ésta última es la que gestionan las ETT’s y ahora mismo sólo supone el 15% del total de contratos temporales que se realizan en España. ¿Pueden las ETT’s ser proveedores de la Administración Pública? Según se recoge en la Ley 35/2010 “A partir del 1 de abril de 2011, se suprimen todas las limitaciones o prohibiciones actualmente vigentes para la celebración de contratos de puesta a disposición por las empresas de trabajo temporal, incluida la establecida en la Disposición adicional quinta de la Ley 30/2007, de 30 de octubre, de contratos del sector público, con la única excepción de lo establecido en la presente Ley. El próximo estudio se efectuará en 2014, pues la periodicidad de los mismos es de cada cuatro años.

Para el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, la brecha salarial es una de las demostraciones palpables de la desigualdad por sexos que aún existen en algunas facetas, y eso a pesar de que las mujeres, por regla general, acceden al mercado de trabajo con un bagaje académico mucho más completo que el de los hombres. También resulta apreciable que las mujeres se concentran en un segmento más reducido de sectores profesionales, y con frecuencia están peor pagadas y menos valoradas. No resaltes los puntos malos, sino los buenos. Tú puedes ganarte unos buenos puntos a favor diciéndole a tu supervisor que necesitas dinero extra para capacitarte en ciertas áreas que sabes que te permitirán desarrollar mejor tu puesto. A veces incluso puedes lograr que la propia organización te pague los cursos que deseas realizar, significando ello un considerable ahorro de dinero.



No te vendas como el mejor en lo que haces. Este acuerdo es voluntario, el sueldo mensual debe ser, como mínimo, igual a diez salarios mínimos legales mensuales, la estipulación debe ser escrita, no está exento de las cotizaciones al SENA, ICBF, y a las cajas de compensación, el monto del factor prestacional quedará exento del pago de retención en la fuente y de impuestos. IRRENUNCIABILIDAD DEL SALARIO: La persona que va a celebrar un contrato de trabajo, no puede comprometerse a prestar los servicios que son objeto de él en forma gratuita; pero una vez convenido el salario se podrá renunciar a él mientras se está adelantando el contrato. A TRABAJO IGUAL SALARIO IGUAL: "A trabajo igual desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder un salario igual..." 

A trabajo igual desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual, comprendiendo en éste todos los elementos a que se refiere el artículo 127. 2. (“El As bajo la manga”) No estoy solicitando este aumento simplemente porque quiera darme una buena vida o tener lujos, siempre me ha gustado mucho aprender; me encantaría especializarme en la Dirección de Recursos Humanos y llegar algún día a tener el puesto que usted tiene como Directora de Recursos Humanos, pero nunca he podido realizar esos estudios por falta de dinero. Por lo tanto, cobrarán lo que dice el nuevo convenio como mínimo, y el resto será "condición más beneficiosa". Sí cabe en cambio modificar la estructura del salario de los trabajadores. Por otro lado, empleado de una ETT ha sabido confidencialmente que ella se opuso a su promoción, en caso de ser esto cierto, la tonta del departamento de contabilidad no considera por tanto que empleado de una ETT tenga la capacitación para el puesto al que ha sido ascendido y por lo tanto es más difícil que considere el aumento de sueldo por encima de la cantidad que ya le ha advertido a empleado de una ETT.

Su única fuente de ingresos es su sueldo en la empresa donde trabaja, y no quiere ni puede pedir más préstamos. Este proceso convierte a la Empresa de Trabajo Temporal en una vía adecuada para conseguir un empleo fijo, si es eso lo que el trabajador pretende, o para conseguir otro empleo temporal, si esa es la opción escogida. ¿Qué ventajas tienen trabajar a través de una ETT y por qué los contratos son de tan corta duración? La corta duración de los contratos a través de ETT’s se debe a que sólo están autorizadas a ceder trabajadores temporales en los supuestos que establece la ley. De esta forma, la nómina se adaptaría al nuevo convenio, siempre que el trabajador no pase a percibir menos salario. La cuestión es que todo aquéllo que reciba como "condición más beneficiosa" por ser el anterior convenio más beneficioso, será compensable y absorvible en las revisiones salariales con otros conceptos. La doble escala salarial se produce cuando una empresa decide contratar personas con salarios inferiores a los que perciben los trabajadores ya en plantilla, con la misma categoría profesional y que realizan el mismo trabajo.

Los nuevos empleados suelen cobrar entre el 10% y el 30% menos que sus compañeros, pero lo habitual es que esa diferencia sea temporal. El legítimo beneficio empresarial de la ETT es lo que abona la empresa usuaria por los servicios prestados que contrata libremente. Esto unido al hecho de que encuentran más dificultades para acceder al mercado de trabajo y necesiten más asistencia, es lo que justifica que el 70% de los trabajadores de ETT’s pertenezcan a colectivos de difícil inserción. ¿Qué ventajas tiene la empresa usuaria en la contratación de un empleado a través de una ETT a parte de un coste de personal más elevado y una selección del trabajador más rápida? De forma muy breve, la ETT tiene al trabajador que la empresa necesita en ese momento para el puesto requerido. Él amplío conocimiento del mercado laboral que tiene una ETT, su agilidad, profesionalidad y garantías pero, sobre todo, la capacidad que tiene de encontrar al candidato con la cualificación y perfil adecuados para el puesto demandado son las principales razones por las cuales una empresa recurre a una ETT. El servicio de una ETT es totalmente gratuito para el trabajador.

Las amenazas no funcionan en la mayoría de los casos, y solo contribuyen a crear un clima negativo en el trabajo. Lo que sí es recomendable es enumerar algunos de tus principales logros en la compañía, que le refresquen la memoria a tu supervisor sobre lo que tú has aportado a la organización en el tiempo que has estado trabajando allí. También puedes apelar a decir que el bajo salario es un factor desmotivante para ti, a pesar de que te gusta mucho tu trabajo actual y que te gustaría quedarte por mucho tiempo en la empresa. Siempre es importante averiguar quién es la persona correcta a la cual debes dirigir la carta, para evitar pérdidas de tiempo o enviarla a la persona incorrecta, causando molestias e irritación por haberte salteado las escalas jerárquicas de la organización. Por medio de la presente deseo hacerle llegar mi solicitud de aumento salarial, algo que considero no sólo justo dada mi antigüedad y responsabilidades en la empresa, sino también el buen desempeño que mi departamento ha tenido en los últimos tiempos.

Como es de su conocimiento, desde mi incorporación al Departamento de Control de Calidad en el año 2005, la eficiencia de las tareas ha mejoado notoriamente, y se han reducido los costos y la necesidad de recursos externos. Asimismo, en este tiempo he asumido con gran gusto nuevas responsabilidades dentro de la empresa, llegando incluso a ser supervisor del personal de mi departamento, pero mi salario no se ha visto mejorado de igual forma. Es por ello, señor gerente, que le solicito tenga a bien considerar mi solicitud de aumento salarial, lo cual me permitirá realizar estudios de especialización en áreas que son vitales para el mejoramiento de la productividad de la empresa. El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ultimará a lo largo del año una serie de medidas centradas en la equiparación de los salarios de hombres y mujeres.

Representa el punto más bajo de sus aspiraciones. la tonta del departamento de contabilidad: El objetivo máximo (OM) que razonablemente puede esperar la tonta del departamento de contabilidad, es un aumento de Salario de sólo 1.000 euros. Las ETT desde el punto de vista empresarial Podemos encontrar diferentes situaciones en las que una empresa decide que es económicamente conveniente recurrir a los servicios de una ETT: Una de estas situaciones se produce cuando hay demandas de mano de obra de corta duración, por lo tanto, las empresas creen que no les conviene gastar recursos en un proceso de selección, formalización y formación como el que supone la contratación de un trabajador.

Otro caso en el que las empresas deciden recurrir a una ETT, es cuando requieren urgentemente mano de obra de determinadas cualificaciones , y es la urgencia la que justifica el elevado coste que supone obtener trabajadores a través de una ETT, la empresa resuelve su problema ya que allí se ha realizado el proceso de selección con antelación Por último, un empresario puede también recurrir a una ETT debido a una decisión empresarial, a una opción entre llevar a cabo directamente una serie de actividades encuadrables en una noción amplia de la función de personal, por sí mismas, a través de trabajadores propios contratados y gestionados por ellas mismas, o disponer de los trabajadores empleados por las ETT, descentralizando esta función de personal. Las ETT desde el punto de vista sindical Los sindicatos en general son criticos con las actividades de las ETT revindicando: La necesidad de que las empresas cubran sólo necesidades temporales de las empresas usuarias a través de la limitación del uso de ETTs, sobretodo en aquellas actividades que comportan riesgos laborales.

Crear un contrato indefinido especial para ETTs que cubra las discontinuidades de la actividad del trabajador y que le permita tener una garantías mínimas. Hacer del uso de ETTs para necesidades no temporales un fraude de ley . Equiparación salarial a través de la garantía para el trabajador, de estar cubierto por el mismo convenio que el resto de trabajdores de la empresa usuaria. Representación sindical a través de un delegado territorial a nivel de comunidad autónoma que reforzara los derechos de información, representación y consulta para los trabajadores de ETTs. Establecer porcentajes de contratos indefinidos para las ETTs y porcentajes máximos de uso de ETTs para la empresa usuaria, se busca así la estabilidad laboral.

Son conocidas por ETT (acrónimo). 44.4 del Estatuto de los Trabajadores, "las relaciones laborales de los trabajadores afectados por la sucesión seguirán rigiéndose por el convenio colectivo que en el momento de la transmisión fuere de aplicación a la empresa. La antigüedad de un trabajador puede ser esgrimida como justificación ante una diferencia salarial entre trabajadores que desempeñan una misma actividad. En el derecho laboral hay un principio denominado “salario igual trabajo igual”, que significa que si dos o más trabajadores desarrollan el mismo trabajo, a todos les debe corresponder el mismo salario, de lo contrario se podría interpretar que existe algún tipo de discriminación.



Sobre el respecto dice el artículo 143 del código sustantivo del trabajo: 1. Cierto grado de temporalidad es necesario, pero insistitmos, sólo debe existir cuando es justificada en base a los supuestos establecidos legalmente y conlleva plenas garantías salariales y laborales para el trabajador. Y ha descubierto que, en la región donde está su empresa, hay una fuerte escasez de profesionales para ese puesto de trabajo. Tras conocer el texto final de la Ley de ETT que se ha aprobado en el Senado, ETT. Esto supone un ahorro considerable en términos organizativos y administrativos de la empresa usuaria, puesto que la ETT se hace cargo de todo el proceso de reclutamiento, selección, formación, contratación y puesta a disposición del trabajador. Por ello, la formación de los trabajadores es clave puesto que su adecuación al puesto de trabajo demandado es el gran valor añadido y la ventaja competitiva de las ETT’s.

¿Cómo funciona una ETT y porqué las empresas recurran a ella? La empresa de trabajo temporal es la única figura legal autorizada para la cesión legal de trabajadores, es decir, poder contratar trabajadores para ponerlos a disposición de un tercero o empresa usuaria de forma temporal. Es un objetivo imprescindible, y por ello, piden a los partidos políticos, a las empresas, sindicatos y demás agentes sociales unidad y coordinación para avanzar por este camino con la mayor eficiencia y rapidez posibles. de los casos más claros de discriminación es aquél en el que a empleados que revisten la misma categoría, que muestran igual grado de eficiencia, realizan idénticas tareas y no cuentan con aptitudes especiales que los distingan, tales como saber un idioma útil para cumplir la función en cuestión, se les paga remuneraciones diferentes por su trabajo.

Por lo tanto, no está pidiendo un aumento de sueldo demasiado alto, ni es pretencioso al solicitarlo. A esto hay que añadir una mayor dificultad para la conciliación de los planos profesional y familiar, y de hecho una abrumadora mayoría de excedencias para el cuidado de hijos recae en las trabajadoras. El Gobierno quiere que se tenga en cuenta la formación, capacitación y talento de las personas independientemente de su sexo, y por ello, para cambiar este panorama en detrimento de las mujeres, ultimará a lo largo de este año una serie de medidas que, con el paso del tiempo, sentarán las bases de la igualdad salarial. Los Ministerios de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y el de Empleo y Seguridad Social están terminando de redactar un Plan Especial contra la discriminación en el ámbito laboral, el cual, entre otros pivotes, girará alrededor de las inspecciones de trabajo para detectar prácticas que incidan en la desigualdad salarial, por ejemplo.

El legítimo beneficio empresarial de la ETT es lo que abona la empresa usuaria por los servicios prestados que contrata libremente. A partir de esa fecha, las limitaciones o prohibiciones que puedan ser establecidas sólo serán válidas cuando se justifiquen por razones de interés general relativas a la protección de los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal, a la necesidad de garantizar el buen funcionamiento del mercado de trabajo y a evitar posibles abusos. Antes de la fecha señalada en el párrafo anterior, previa negociación en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, el Gobierno establecerá los criterios funcionales de aplicación de lo dispuesto en dicho párrafo en el ámbito de dichas Administraciones. Las empresas de trabajo temporal no podrán realizar con las Administraciones Públicas contratos de puesta a disposición de trabajadores para la realización de tareas que, por una norma con rango de Ley, estén reservadas a los funcionarios. Igualmente, el sindicato valora que el texto de la Ley no recoja la enmienda de CIU que pretendía dejar sin efecto la propuesta sindical de penalización en 1,5 puntos de las cotizaciones sociales de los contratos temporales de las ETT.

Para ETT. Cada una de estas iniciativas, desde su ámbito de actuación, contribuirá a mejorar el papel de la mujer en el campo laboral, pues, aunque la llamada brecha salarial ha adelgazado en España durante los últimos años, ésta se sitúa en el entorno del 15%, una cifra inadmisible para el Departamento que dirige Ana Mato. Si bien establecer una evolución de la brecha salarial resulta difícil, habida cuenta de la diversidad de criterios y metodologías, tanto Eurostat como el Instituto Nacional de Estadística coinciden en que la distancia de las retribuciones de mujeres y hombres en 2010 se movía entre el 15 y el 16%.

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