jueves, 1 de agosto de 2013

Descenso de la contratacion indefinida

Yo no me río de Sudamérica. ¿Tú de qué te ríes?  Y si los sindicatos no hubiesen pactado todos sus pasos con el gobierno que no hace más que quitarnos derechos...quizás les seguiria alguien. Lo que tenía que hacer el gobierno es incautar todas las bases de datos de las ETT's, adaptarlas al INEM, y clausurar e ilegalizar cualquier tipo de ETT o ETT encubierta. Los derechos que no se defienden, se pierden. Luego, para recuperarlos, no digo lo que es necesario, porque creo que internet es un medio controlado y censurado, que servirá en su momento para hacer las listas con las que salir a llenar las cunetas.

¿Y si sólo permitiesemos que existiese una única ETT que fuese un organismo estatal?, y tengo una idea!!!... podríamos llamarlo INEM... oh, wait!!! El análisis recuerda que los contratos indefinidos aumentaron en . en el segundo trimestre, apoyados por las bonificaciones a este tipo de contratación contempladas en la Reforma Laboral de , aunque los temporales también aumentaron en . su número. El aumento de la facturación de estas empresas fue del ,%, una cifra superior al incremento del número de contratos, lo que muestra, según el estudio, el "valor añadido" que aportan las ETT a las empresas que demandan sus servicios de contratación de personal.

El descenso de la contratación indefinida respecto a los demás contratos se moderó en el segundo trimestre del año. Entre abril y junio bajó en una décima hasta situarse en el ,% del total, un porcentaje menor que en el primer trimestre, cuando esta disminución fue de , puntos porcentuales.el despido (disciplinario o por causas objetivos) declarado procedente por el juez o aceptado por el trabajador q no lo demanda, da derecho a cobrar el paro. en base al artículo ...c de la ley general de la seguridad social.

Laudo Málaga. ¿Querrán hacer un documental? Algunos ejemplos de grabaciones que podrían serte muy útiles serían las que demostraran asuntos como los siguientes: Que te pagan una parte del sueldo en B, con lo que su importe contaría para las indemnizaciones de despido, cotizaciones, etc. Pepe cobra 1000€ brutos. El pago lo puedes probar con lo siguiente: la existencia del propio contrato mercantil, las facturas que les emites junto con tu declaración del IRPF, los pagos que te hacen por ingreso en cuenta o cheque… Normalmente, probar el pago no es ningún problema porque la empresa es la primera interesada en que ese pago quede probado para podérselo descontar de sus diversos impuestos. Picadura de escorpiones. Hasta la reforma laboral del PPSOE Left del 2010, no la del PPSOE Right del 2012, el FOGASA sólo pagaba todo o parte de esta indemnización en caso de que la empresa fuera insolvente o hubiera concurso de acreedores.



La consecuencia es que tu contrato es legalmente equivalente a un contrato indefinido. Es decir que esta reforma, ni ninguna otra, no va a conseguir sacar ni un solo parado de las listas. No sería raro que esos cursos sean asignados a UGT (cuyos delegados firmaron el acuerdo), que los podría cobrar de dinero público mediante el plan FORCEM, por ejemplo. Claro que podría ser cierto que la empresa iba bien económicamente cuando consiguieron el contrato público y posteriormente empezó a ir mal, lo que justificaría los despidos objetivos por esta razón. Esto no es sólo un inconveniente burocrático, sino que es posible que a la empresa se le olvide decirte que los 1000€ que te vayan a pagar sean brutos, es decir que incluyan el IVA y la retención de IRPF, por lo que en neto se quedarán en mucho menos en la mayoría de los casos. Los centros privados acreditados del Sistema Nacional de Empleo que ofertan formación profesional para el empleo. Por supuesto sigue cobrando los mismos 14.000 anuales que antes y además puede que hasta lo sepa, pero según Pedro es que no es lo mismo porque no es igual, como decían Martes y 13. Ningún TSJ va a poner una sentencia de despido disciplinario procedente que cree jurisprudencia en la que no haya pruebas determinantes de la falta muy grave que causa dicho despido, porque eso sería abrir la veda para el despido libre y gratuito, cuando ya está abierta para el despido casi libre pero pagando, que no es poco. El fraude típico se produce en el desarrollo del contrato, es decir en el día a día de la relación laboral, y consiste es que no sea la contrata quien dirija tu trabajo, ni quien ponga el material y medios ni la organización ni nada de nada.

¿A que jode sentirse como los trabajadores por unos meses? La Junta de Castilla La Mancha lleva sin pagar a las farmacias el importe de las recetas desde mayo de 2011, por lo que hoy muchas de ellas han llevado a cabo un cierre patronal. Despidos. Los otros sindicatos no pudieron comparecer por no ser firmantes del convenio al no tener un 10% de los delegados, ante lo cual habrían elaborado una nota de protesta que habrían publicado en su web y enviado a la prensa local, que la publicaría al día siguiente en una esquina al lado de las farmacias de guardia. Por el contrario, al pagar en B el responsable de recursos humanos en la empresa se ahorra la cotización a la SS de ese dinero B, que podemos estimar en un 30%. Es decir que no son del sindicato, que luego pueda decidir a quién se las da y a quién no, ni para qué se usan ni en qué momento se usan. En caso de que estos complementos fuesen auténticos, no salario encubierto, solo se podría descontar la parte proporcional a los días de vacaciones que hubieras tenido en el mes. Una es iniciar el proceso para convocar las plazas necesarias de personal laboral.

No importará en absoluto que en la entrevista aceptes unas condiciones inferiores e incluso que las pusieran en el contrato, porque este tipo de derechos laborales son irrenunciables según el art.3 ET. ¿Para qué sirvieron esos incentivos? De los 122.090 contratos indefinidos celebrados, sólo 13.013 (el 10,66%) son de Fomento de la Contratación Indefinida, el contrato estrella de la Reforma Laboral (los que tienen una indemnización por despido de 33 días por año con un máximo de 2 anualidades). El típico "truco del contrato mercantil". Por tanto, podría haber un aumento significativo de los despidos objetivos improcedentes en las empresas tipo Bar responsable de una empresa de trabajo temporal, Taller Gonzalo o Mercería Maripaqui, sobre todo si sus asuntos de personal se los lleva el hijo, el auxiliar administrativo de 800€ o la empresa de trabajo temporal más barata que hayan podido encontrar. El INEM no revisa los contratos. Uno de los artículos más leídos de la asesoría de Málaga es el del contrato temporal en fraude de ley. Cuidado con la competencia desleal. Que hayas firmado un pacto individual y escrito (puede estar en el mismo contrato o aparte) que te obligue a trabajar esas horas complementarias. Por mucho que los hayan facilitado, los despidos objetivos seguirán sin ser válidos si las nóminas de los 12 meses anteriores no están bien hechas. Esto es lo que más habrá molestado a algunos. Esto es habitual en las PYMES de una empresa de Málaga, tierra en la que suelen ser "insolventes" (el truco de la abuela tonta) las empresas que tienen empleados.

La empresa puede anular su despido pero un empleado no puede anular su baja voluntaria. Es decir que puedes faltar al trabajo durante el tiempo necesario sin que tengas que recuperarlo posteriormente y sin que puedan descontártelo de la nómina. Concretamente el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores dice: "Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen." Que nadie dude de que esta sentencia ya es directamente aplicable tanto a empleados de empresas privadas como a empleados públicos, diga lo que diga la empresa, la asesoría, el convenio, el contrato o el testamento de Chanquete. No sólo podría, sino que legalmente tendría que hacerlo. Imaginad un listillo que quiere montar una casa de citas, por llamar suavemente a la típica casa de putas. Por supuesto esto realmente no es nada nuevo sino que es la única interpretación lógica que cabía dar a los arts.53 y 55 del ET tras la reforma del mismo por la Ley de Igualdad del 2007 y es la interpretación que siempre se le ha dado en la asesoría de Málaga; pero ahora el TS lo ha dejado diáfanamente claro. ¿Exagerado? En la asesoría de Málaga se han conocido casos de cartas de despido disciplinario fechadas un mes antes y firmadas por el trabajador, que ya había sido dado de baja en la SS, con lo que se le habría pasado el plazo de 20 días hábiles para demandar.

La dirección de los grupos corresponde al Instituto Nacional de las Cualificaciones, organismo responsable de definir, elaborar y mantener actualizado el CNCP. El trabajo para determinar y elaborar el Catálogo se organiza en cinco etapas sucesivas Para acceder a un puesto de trabajo, debemos de tener en cuenta que tan importante es nuestra experiencia laboral como la formación. A través de las Cualificaciones Profesionales se intenta facilitar formación específica a las personas que no la tienen, para que puedan acceder a un empleo determinado. Contenido del artículo ¿Qué son las “Cualificaciones profesionales”? Estructura de las Cualificaciones Profesionales ¿Cómo puedo conseguir una Cualificación Profesional? En este caso también se dicen entre los contratos formativos y las iniciativas para la inserción. Esquema de las prácticas en la empresa. Por medio de esta norma se actualizaron ocho de las cualificaciones profesionales establecidas por el real decreto anterior. El 3 de enero de 2007 se publicó asimismo el Real Decreto 1228/2006, de 27 de octubre; en él se establecieron 61 cualificaciones.



Las tres disposiciones citadas recogieron cualificaciones pertenecientes a diversas Familias profesionales. Un resumen parecido es el que hizo la secretario general de ETT, quien apuntó que la bajada de diciembre es "un descenso coyuntural típico de un mes de diciembre, que da un respiro, aunque sea momentáneo a nuestra maltrecha economía provincial". En ese momento la protección de los trabajadores que disfrutaban de este tipo de relación laboral era mucho mayor que la actual. Una de las medidas más conocidas de la Reforma Laboral para frenar la destrucción de empleo, de empresas y fomentar la contratación indefinida fue la rebaja de las indemnizaciones de despido, una de las grandes quejas del empresariado, hasta los 20 días por año trabajado de media, el mínimo previsto por la ley. Sólo la mitad a tiempo completo Además de tener cada vez menos peso en el conjunto de las nuevas altas en el país, sólo la mitad de los contratos indefinidos son a tiempo completo.



Por ejemplo, si el empresario propone al trabajador cambiar su contrato de jornada completa a uno de media jornada y este acepta voluntariamente, no hay derecho a paro por el tiempo reducido(+info). Por otro lado, no siempre se puede cobrar el paro tras un ERE, ya que el trabajador debe cumplir los requisitos generales para poder cobrar una prestación contributiva o un subsidio por desempleo. Para poder cobrar la prestación contributiva (+info) es necesario tener acumulados al menos 360 días de cotizaciones por desempleo en los últimos seis años. Si no se ha generado derecho a la prestación contributiva, por no tener suficientes cotizaciones, el trabajador podría pedir el llamado “subsidio por insuficiencia de cotización” (+info), si al menos tiene seis meses de cotización acumulada, o tres si tiene hijos o cónyuge a su cargo.

Como siempre, no olvides utilizar el glosario. industrial, mercado y consumidores Archivo Formulario de escrito de defensa Archivo Tema 7 Protección penal del medio ambiente Durante este bloque de la asignatura conocerás los rasgos esenciales de los delitos contra el medio ambiente y cada figura delictiva en concreto, y tendrás que redactar un escrito de acusación basado en un caso real. No obstante, infórmele de que dispone de 15 días para hacerlo. "Sigamos sumando por el empleo estable. Además, este descenso va de la mano de la precarización del empleo, ya que cada vez hay más temporalidad, más debilitamiento de la negociación colectiva y peores condiciones laborales y salariales. Fundamentalmente se pretenden tres objeti vos básicos (a menudo complementarios). Pese a todo, hay que demostrar durante el periodo de prácticas las habilidades que se poseen, para que, en el caso de que busquen personal, le tengan en cuenta.

El programa ARGO está diseñado para aquellos estudiantes o recién titulados que quieren completar su formación en empresas extranjeras. Ella vive con su marido, que también está en paro, no cobra ayudas y tienen un bebé. Son cuestiones del tipo "si se hiciera una película sobre tu vida, ¿quién te interpretaría y por qué?", o "¿cuál fue el último regalo que hiciste y a quíén?", o "¿qué es lo más gracioso que te ha pasado recientemente?". Como vemos, solo existen razones para desecharlo. La mejora de la actividad económica –el presidente Rajoy revisó ayer al alza las previsiones de crecimiento– tiene una cara oculta. En los ocho últimos años, el paro había disminuido por término medio en el mes de julio en 37.000 personas. En términos desestacionalizados, el paro registrado se redujo en 44.286 personas el mes pasado, la mayor reducción de la historia un mes de julio. En los últimos 12 meses, el paro registrado ha disminuido en 373.584 personas, la mayor reducción registrada en toda la serie histórica. Su empresa no ha podido escapar de la crisis, y usted considera que la mejor forma de superar esta situación es presentar un expediente de regulación de empleo (ERE) con reducción de jornada.



Vamos a rescatar un párrafo inicial de ETT González, cuando se refiere a las falacias vertidas en torno a la precariedad y la inestabilidad: "Vaya por delante que las medidas más novedosas del apartado incurren en el error, claramente reconocible en las posiciones ya conocidas de CIUDADANOS, de no comprender que el empleo puede ser temporal, pero no necesariamente precario, si su naturaleza es verdaderamente temporal. El Instituto Español de Comercio Exterior (ICEX) ofrece un programa de becas para los jóvenes que quieren internacionalizar su formación. La notificación individual a cada trabajador indicará los días afectados por la suspensión, que podrán ser sucesivos o alternos.

También la empresa debe comunicar a la entidad gestora, con carácter previo a su aplicación, la decisión de suspensión de los contratos de trabajo, acompañada de la información relativa a su alcance personal, temporal, territorial y funcional, con periodicidad mensual en su caso, y a través de los medios electrónicos pertinentes, así como las variaciones que se produzcan en el calendario inicialmente previsto para cada uno de los trabajadores afectados al aplicar la suspensión de los contratos. Reposición de la prestación de desempleo: Cuando la empresa extinga contratos de trabajo al amparo de los arts. Este tipo de procesos requiere seguir unas formalidades legales, entre los cuales un período de consultas en que las representaciones de la empresa y de los trabajadores deben negociar de buena fe con la posibilidad de alcanzar un acuerdo. En qué consiste un ERE temporal Algunas de las causas y efectos son: – Las causas que habilitan a la empresa a proceder a un ERE son 4 tipos de causas objetivas: económicas, técnicas, organizativas o de producción. – ERE extintivo es aquel que a través del cual se realiza un Despido Colectivo, siendo pues la finalidad del mismo la extinción de los contratos de trabajo de toda o parte de la plantilla.

ERE suspensivo es aquél mediante el cual se procede a la suspensión temporal los contratos de trabajo de toda o parte de la plantilla.



A menudo la externalización y la temporalid ad se combinan en formas variables, aumentando la debilidad contractual de los empleados y la devaluación de las condiciones laborales. Eso sí, añadió que es una bajada motivada por "las contrataciones de la época navideña, las campañas agrícolas y las ligadas a la estación de esquí de Sierra Nevada, aunque menos debido a las malas condiciones meteorológicas". Por su parte, el presidente de la Confederación Granadina de Empresarios (CGE), Gerardo Cuerva, valoró positivamente el descenso de diciembre, aunque trasladó su "profunda preocupación por los datos interanuales de empleo de la provincia", ya que "desde mediados de 2014 desde la CGE venimos advirtiendo sobre la brecha de creación de empleo de la provincia de Granada con el conjunto de España". "Especialmente significativo es que Granada sea la segunda provincia de España con menos bajada", subrayó Cuerva, quien consideró que este dato debe servir para darse cuenta de que "es imprescindible que de una vez por todas Granada se sume al camino de la creación de empleo del conjunto de España".



Se trata de la tarifa plana de 100 euros para la contratación indefinida puesta en marcha en febrero de 2014 y que estuvo vigente hasta el 31 de marzo del pasado año y de la tarifa reducida de cotización a la Seguridad en vigor desde el 1 de marzo de 2015 y que fija un mínimo exento de cotización de 500 euros para los nuevos empleos indefinidos. La ministra de Empleo y Seguridad Social, ETT, ha valorado la importancia de estos datos. Incluso es posible que en algunos casos exista una colusión entre empresa y empleados estables para desplazar hacia los temporales aquellas actividades que aquellos no desean ocupar (por ejemplo la introducción de una jornada nocturna). Las universidades, juntamente con el Gobierno, los ayuntamientos o empresas privadas ofrecen becas para que los alumnos realicen trabajos de investigación. -Becas para hacer prácticas en el extranjero.

Constituyen pues la clave para la flexibilidad profesional o funcional de los trabajadores al posibilitar su movilidad, ya sea dentro de un mismo campo ocupacional o de un campo a otro. El SNCFP persigue identificar cuáles son las competencias requeridas para el empleo, por lo que tiene en cuenta tanto las competencias profesionales técnicas como las competencias clave, no ligadas a disciplinas o campos de conocimiento concretos, pero imprescindibles para la inserción laboral.2. De este modo, si un empleado cobra000 euros y ha tenido la jornada reducida al 50% durante medio año, durante el mes de vacaciones deberá percibir 750 euros [(1.000/ 12 x 6) + (1.000 / 12 x 50% x 6)]. Además, la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) de 8 de noviembre de 2012 indica que el trabajador con reducción de jornada como consecuencia de la aplicación de un ERE de reducción de jornada “puede dedicar el tiempo que gana a descansar o a actividades de tiempo libre y ocio”, por lo que se compensarían los días de vacaciones perdidos con este tiempo libre.



Potestad de la empresa En todo caso es preciso indicar que es potestad de la empresa y por lo tanto hay que hacer constar que es decisión de la empresa el aplicar esta reducción o no, de modo que una vez acordado el ERE de reducción de jornada con la representación de los trabajadores y comunicado al SEPE posteriormente podrá la empresa en función de las circunstancias decidir si se aplica o no dicho ERE de reducción de jornada, de modo que si finalmente por razones empresariales se opta por no aplicar el ERE no se producirá reducción alguna en el derecho de vacaciones de los trabajadores. Conclusión Si se aplica un ERE de reducción de jornada es totalmente lícito que la empresa reduzca proporcionalmente el derecho al disfrute de las vacaciones de los trabajadores, siendo precisamente esta reducción del derecho de las vacaciones una consecuencia de la suspensión de la relación laboral derivadas de la aplicación del ERE que regula el artículo 47 ET, tal y como ocurre también con las pagas extraordinarias, reduciéndose el número de días de vacaciones a los que el trabajador tiene derecho como consecuencia de la aplicación del ERE, pero efectuándose el pago en función de su retribución a tiempo completo durante el disfrute de las vacaciones sólo que en proporción a los días que le correspondan después de aplicar la proporcionalidad de las vacaciones en base a la aplicación del ERE de reducción de jornada.

Si a pesar de existir un ERE de reducción de jornada pactado con la representación legal de los trabajadores se decide por parte de la empresa no hacer uso ni ejecución de éste, por existir por ejemplo una variación de las condiciones que justificaron su aplicación, entonces los trabajadores en la medida que no verán reducida su jornada de trabajo ni suspendida su relación laboral sus vacaciones se disfrutarán sin merma ni reducción alguna, abonándose el salario a tiempo completo durante el disfrute de las vacaciones. Los Expedientes de Regulación de Empleo con reducción de la jornada de trabajo permiten al trabajador afectado cobrar el paro por el tiempo en que disminuye su jornada, siempre que cumpla una serie de requisitos.



Explicamos cuáles son las condiciones para cobrar una prestación por desempleo. ¿Puedo cobrar el paro si estoy afectado por un ERE de reducción? Sí, siempre que el empresario haya llevado a cabo la reducción a través de un ERE y la jornada se vea reducida entre el 10% y el 70%, con una igual reducción del salario. Esta cifra supone un descenso mensual de 58.216 personas con respecto a febrero (-1,4%) y el dato interanual sigue mostrando un descenso del 8%, es decir, 357.169 parados registrados menos que en marzo de 2015. La modalidad de contratación propuesta (disfraz del contrato único) no es ni estable ni progresiva, porque de entrada, lo temporal no puede ser estable. En relación a marzo de 2015, el paro registrado ha disminuido en308 personas, lo que representa un descenso del 8,9% en valores relativos. En términos absolutos, ha destacado el Gobierno foral en un comunicado, desde 2008 no se producía respecto al mes de febrero un descenso tan importante en el número de personas desempleadas.



Determinar cuándo un supuesto de hecho debe ser sancionado como delito ambiental doloso y cuándo como delito ambiental imprudente. Aprenderás a ser un trabajador más competente. -Aprenderás los comportamientos necesarios y adecuados en el mundo laboral. También puede servirte como punto de referencia si deseas ampliar conocimientos sobre la materia. Glosario de términos jurídicos Código penal online URL Formulario caso práctico: Modelo escrito acusación Archivo Formulario caso práctico: Modelo escrito defensa Archivo Criterios para evaluar los casos prácticos (co-evaluación) Archivo Tema 2 Cuestiones generales del Derecho Penal de la Empresa Durante este primer bloque de la asignatura conocerás los rasgos esenciales de la delicuencia empresarial. Asimismo, se pretende limitar a dos supuestos las posibilidades de que el empresario extinga la relación laboral de manera unilateral: despido procedente (por incumplimiento muy grave del trabajador) y despido objetivo (cuando se compruebe que la situación de la empresa no permite otra salida).



Prestación: IU propone acumular los periodos de paro generados y no gastados a lo largo de la vida laboral, al tiempo que busca aumentar los recursos económicos para mayor protección por desempleo a los parados que no tengan otras rentas. Formación: se debe ejecutar un plan de formación y empleo para parados de larga duración, dirigido preferentemente a los inscritos con más de un año de antigüedad en los Servicios Públicos de Empleo. UPYD La formación de Andrés Herzog apuesta en su programa electoral para la próxima legislatura por la lucha contra la economía sumergida, así como la elaboración de una Ley de Huelga y promover la conciliación de la vida familiar y laboral a través de horarios más racionales. Contratación: establecer el contrato único indefinido con indemnización creciente por despido para incentivar la contratación, aumentar la competitividad, mejorar la formación de los empleados, facilitar la lucha contra el fraude laboral y acabar con la brecha entre trabajadores fijos y temporales.

Asimismo, pretende eliminar los incentivos a la contratación temporal y parcial así como la eliminación del periodo de prueba de un año y clarificar las causas de despido para reducir los litigios. Formación: Mejorar las políticas activas de empleo basadas en la formación de parados, en lugar de las bonificaciones a la contratación indefinida. De este modo, puede acumularlas y podrá conseguir la acreditación de la cualificación completa mediante un Título de Formación Profesional o un Certificado de Profesionalidad. Estructura de la Unidad de Competencia Cada unidad de competencia tiene un formato normalizado que incluye los datos de identificación -denominación, nivel, código alfanumérico- y las especificaciones de esa competencia. Estructura de la Unidad de Competencia La unidad de competencia se subdivide en realizaciones profesionales. En el apartado ‘Becas activas’ de su página web encontrarás todas las convocatorias abiertas. (página 11 de la guía). Prácticas no laborales en la formación para el empleo: sirven para la reinserción laboral de trabajadores desempleados que han realizado cursos del Sistema de Formación para el Empleo, y que de esta forma completan la formación teórica recibida. No olvides utilizar el glosario.



En este modelo la cooperación y la cualificación laboral c onstituirían el marco que condujera a la reducción de la precariedad. Muchas empresas cogen a alumnos en práctica para conocer a los futuros profesionales y evaluar si esa persona es el perfil que están buscando. -Si es uno mismo el que busca sus prácticas, este ejercicio puede ayudar a desarrollar capacidades de venta personal adecuadas para cuando vaya a buscar trabajo. -Es una forma de hacer contactos, conocer a profesionales de tu campo que te pueden ayudar en un futuro. -Además, para las empresas es beneficioso ya que al contar con un empleado más las empresas pueden destinar parte del tiempo en proyectos que en su día a día no tienen tiempo de probar. -Este nuevo “trabajador” es más barato para la empresa. El caso más evidente es el del sector de la construcción. Durante el tiempo en que dure la reducción de jornada, los trabajadores percibirán prestación por desempleo del Servicio Público de empleo Estatal correspondiente a la diferencia entre la jornada real y la jornada reducida.



Las causas económicas se dan cuando la empresa tiene una situación negativa a nivel económico, que puede ser por un descenso persistente de sus ingresos, así como porque tenga pérdidas. Los datos del paro de febrero muestran un descenso de949 desempleados respecto al mes anterior, situando la cifra total de parados en 812.486 personas. Por último la precarización en sus diversas modalidades incide directamente en otro gran espacio de la relación laboral, el control del proceso de trabajo . Esto quiere decir tomando un ejemplo sencillo que si una persona está un día afectado por un ere de suspensión a jornada completa, el Sepe, antiguo Inem, le abonará una prestación equivalente al 70% de su base de cotización, o lo que es lo mismo que no cobrará un 30% de la su base de cotización. Creo que vale la pena considerar además vías adicionales de acción.

¿Cómo es España respecto al momento en que los populares se hicieron con las riendas con la promesa de acabar con la lacra del desempleo? Menos afiliados a la Seguridad Social ". ". Según los datos de afiliación a la Seguridad Social hechos públicos por el Ministerio que dirige ETT, en el pasado mes de octubre la media se situó en 17.221.467 afiliados. Las prácticas se tratan de un convenio académico de la universidad y la empresa, por lo que esta no establece ninguna relación de contrato con el estudiante. Familias Profesionales y Niveles de Cualificación Familias Profesionales Niveles de Cualificación Agraria Marítimo-Pesquera Industrias Alimentarias Química Imagen Personal Sanidad Seguridad y Medio Ambiente Fabricación Mecánica Electricidad y Electrónica Energía y Agua Instalación y Mantenimiento Industrias Extractivas Transporte y Mantenimiento de Vehículos Edificación y Obra Civil Vidrio y Cerámica Madera, Mueble y Corcho Textil, Confección y Piel Artes Gráficas Imagen y Sonido Informática y Comunicaciones Administración y Gestión Comercio y Marketing Servicios Socioculturales y a la Comunidad Hostelería y Turismo Actividades Físicas y Deportivas Artes y Artesanías Nivel 1 Competencia en un conjunto reducido de actividades simples, dentro de procesos normalizados. Conocimientos y capacidades limitados.

Competencia en actividades determinadas que pueden ejecutarse con autonomía. Capacidad de utilizar instrumentos y técnicas propias. Conocimientos de fundamentos técnicos y científicos de la actividad del proceso. Nivel 3 Competencia en actividades que requieren dominio de técnicas y se ejecutan con autonomía. Responsabilidad de supervisión de trabajo técnico y especializado. Comprensión de los fundamentos técnicos y científicos de las actividades y del proceso. Nivel 4 Competencia en un amplio conjunto de actividades complejas. Diversidad de contextos con variables técnicas científicas, económicas u organizativas. Responsabilidad de supervisión de trabajo y asignación de recursos. Capacidad de innovación para planificar acciones, desarrollar proyectos, procesos, productos o servicios.



Competencia en un amplio conjunto de actividades muy complejas ejecutadas con gran autonomía. Diversidad de contextos que resultan, a menudo, impredecibles. Planificación de acciones y diseño de productos, procesos o servicios. Responsabilidad en dirección y gestión.3. De esas 25, te acercamos las 8 de espectro internacional: El documento fue enviado por un anónimo al portal Business Insider, que lo ha publicado protegiendo los datos confidenciales del mismo. En el colectivo sin empleo anterior, en cambio, sube un 1,03%. Las causas organizativas existen cuando se producen cambios que afectan al sistema de trabajo. Es un tipo autónomo pues no se necesita que concurra engaño o abuso de necesidad. Hipótesis concursales Art 311+ lesión individual del derecho del trabajador/ falsedad documental/ estafa/ coacciones o amenazas. Material Complementario General Este material te puede servir de ayuda para organizar tu trabajo, y comprender los contenidos.



A través del Sistema Educativo no Universitario, Mediante un certificado de haber superado un programa de Cualificación Profesional Inicial, en este caso, se conseguirá acreditar un Nivel 1 de la Cualificación Profesional que corresponda Mediante un Título de Formación Profesional de grado medio, en este caso, se conseguirá acreditar un Nivel 2 de la Cualificación Profesional que corresponda O con un Título de Formación Profesional de grado superior en este caso, se conseguirá acreditar un Nivel 3 de la Cualificación Profesional que corresponda Apunte. La medida, que según el Real Decreto “beneficia a las empresas que apuesten por incrementar sus plantillas de forma estable” es inútil, pues son precisamente estas empresas las que ya lo hacen así, sin recibir subvención alguna. En un año se han afiliado 61.557 personas más (un 0,38%). El número de beneficiarios de prestaciones aumenta en enero de 2014 un 2,27% más que en el mes anterior. Con este contrato se intenta mejorar la empleabilidad y la inserción en el mercado laboral.



Por su parte, el peso de los contratos a tiempo parcial sobre el total de contratos es del 35,2%, cifra un punto superior a la del pasado febrero. La variación negativa de los primeros años (2007-2011) cambió de tendencia de forma significativa en el año 2012, situándose cerca del 56%, lo que supone una diferencia de 12 puntos porcentuales respecto a los datos de los hombres (44%). Cuenta con más de 8.000 empresas registradas y los candidatos pueden buscar las ofertas por área de trabajo de interés. El ERE de reduccion de jornada a Condiciones de trabajo ilegales Tratamiento de las vacaciones en el ERE de reducción de jornada Si su empresa se ha visto afectada por un ERE de reducción de jornada o de suspensión de contratos, la duración de las vacaciones de los trabajadores afectados se reduce en proporción al tiempo que haya durado el ERE. Según esta interpretación las vacaciones se deben ajustar proporcionalmente Según esta interpretación las vacaciones se deben ajustar proporcionalmente Expediente de Regulación de Empleo (ERE).



Dicha reducción implicará que los trabajadores verán reducido su salario en igual proporción. Vea cómo quedarán los ingresos de dos de sus empleados afectados por el ERE si sus bases de cotización son de500 y500 euros al mes, respectivamente. Concepto Empleado 1 Empleado 2 Antes Con ERE Antes Con ERE Salario500 750500250 Desempleo 0 525 (1) 0 699 (2) Total500275500949 Reducción 15% 22% En el pensamiento económico clásico el beneficio era visto como el residuo que quedaba al empresario tras el pago de los costes de producción. Identificar y explicar los concretos problemas que plantea la persecución de delitos empresariales. Tampoco es mejor si la medida se plantea con cargo a los Presupuestos Generales del Estado, a través del Presupuesto del SEPE, porque significará menos dinero para otras acciones verdaderamente encuadradas en el concepto de política activa de empleo, como la formación o la orientación profesional.



Para ETT, en un contexto de estabilidad presupuestaria, es fundamental conseguir la mayor eficacia de las medidas de política. Hay mu chos terrenos donde se requiere una nueva regulación orientada a minimizar estos efect os sociales y que c onducen casi siempre a generar, también, un marco más decente de vi da laboral. Gran parte de su expansión actual se ha apoyado en la ideol ogía del pago por méritos. Exactamente, del total de contratos realizados en el mes de marzo, los contratos indefinidos suponen el 5,77%. No obstante, "también conviene señalar que estas cifras resultan algo más positivas que las de hace un año", ha señalado Miguel Laparra, ya que el número de contratos indefinidos ha aumentado un 9,5%, 139 contratos indefinidos más respecto a marzo de 2015, y el peso de la contratación indefinida es "algo mayor", en marzo de 2015 fue del 5,70%. DESGLOSE DE DATOS Por agencias de empleo, el paro ha disminuido en todas las Agencias: Por sexo, el paro registrado se cifra en 24.254 mujeres (el 54,97% del total), con un descenso del 1,69% (417 mujeres menos) y en 19.865 hombres (el 45,03% del total), con un descenso del 2,74% (560 hombres menos) sobre el mes anterior. Enunciar las características esenciales de cada uno de los delitos de insolvencias fraudulentas. Se trata de la mayor caída del desempleo en este mes en toda la serie histórica. “No es una broma, creo que deberíamos tener en cuenta a este chico; no me sorprendería que consiguiera, al menos, una llamada de todo el resto de bancos”.

La confirmación de que le llamaron para la entrevista La expectación tuvo un final feliz. El colectivo sin empleo anterior sube en términos mensuales e interanuales respectivamente, un 1,34% y un 1,21%. El número total de contratos registrados en el mes cae un 13,37% respecto al mes anterior, situándose la cifra total en090.897 contratos firmados. Describen los comportamientos esperados de la persona, objetivables por sus consecuencias o resultados, para poderla considerar competente en esa unidad. Los criterios de realización expresan el nivel aceptable de la realización profesional para satisfacer los objetivos de las organizaciones productivas y, por tanto, constituyen una guía para la evaluación de la competencia profesional. El contexto profesional define, con carácter orientador, los medios de producción, productos y resultados del trabajo, información utilizada o generada y cuantos elementos similares se consideren necesarios para enmarcar la realización profesional.4. Sin embargo, los que se quedan, el talento que quiere la empresa, puede que decidan irse si ven que la compañía no se ha portado bien. A la hora de plantear esta opción a sus trabajadores, explíqueles que la pérdida de poder adquisitivo no será tan alta como piensan. ¿Cuánto van a cobrar? Pérdida de ingresos. El formato cronológico inverso es el preferido por los contratadores.



El escollo de la entrevista Una vez pasado el escollo del currículo viene probablemente lo más complicado, ya que en la entrevista personal se incluyen las iniciativas de psicólogos dispuestos a desentrañar las debilidades del aspirante. 12 La más promocionada es la línea sugerida por Standing.(1999, 2002) Está línea pasa por la aceptación del marco de flexibilidad existente y por super ponerle al mismo un sistema de protección social que equilibrara la situación. Es una buena fórmula para hacer emerger los co stes sociales de la actividad laboral y reconducir la organización del trabaj o hacía una visión más cooperativa. Por su parte, en marzo de 2014 el descenso interanual del número de personas desempleadas fue de un 7,2%, mientras que en 2015 el descenso anual se situó en el 7,6%. En opinión de Laparra, "es importante que el paro disminuya, pero sobre todo es muy positivo que este descenso interanual sea el más relevante desde que se inició la crisis".

"En un entorno no consolidado de recuperación económica y de dificultad de acceso al mercado de trabajo, el Gobierno de Navarra consolidará y reforzará su apuesta por continuar con las políticas activas de empleo como medio necesario para paliar las altas tasas de desempleo existentes", ha remarcado el vicepresidente de Derechos Sociales. LA contratación En cuanto a la contratación, el número de contratos con centro de trabajo en la Comunidad foral registrados en el Servicio Navarro de Empleo durante el mes de marzo de 2016 ha sido de 27.626. Joaquín Garralda, profesor de Estrategia y RSC de IE Business School, añade: “Cuando se hace un ERE, normalmente se piensa que se puede prescindir de los ‘menos buenos’. Estar matriculado en esta Facultad y haber superado el 50% del total de créditos de la titulación que estés cursando: 120 créditos para A.D.E., Economía, Economía y Finanzas, Turismo y Gestión Aeronáutica 180 créditos para el doble Grado en Derecho y A.D.E. B. En mayo se situaron en el 7,92% del total (124.605), en junio el 7,3% (126.856) y en julio la cifra llegó al 6,89% (123.839).



Cambio de paradigma Esta realidad implica un cambio de paradigma en la contratación tras la crisis. Del total de 15.581 contratos sellados en abril, el 8,50% fueron indefinidos, y el resto temporales. Por el contrario, en la agricultura aumentó un 3,8% el número de desempleados registrados. Conviene tener en cuenta lo siguiente: En el caso de un ERE de suspensión de contratos, los empleados no habrán devengado vacaciones mientras hayan tenido el contrato suspendido. En el caso de un ERE de reducción de jornada, los empleados sí que habrán devengado la totalidad de las vacaciones. Dominaron los más precarios de todo el sistema: los temporales a tiempo parcial (406.400). Unidad Popular quiere derogar las reformas laborales instauradas por el PSOE y el PP e iniciar un proceso de negociación con los sindicatos para modificar el estatuto de los trabajadores. Contratación: Unidad Popular quiere que la contratación indefinida sea de nuevo el modelo de referencia regulando, al mismo tiempo, el resto de opciones.



El gráfico anterior ilustra esta afirmación. Málaga y Castilla-La Mancha experimentan el mayor descenso A pesar del descenso en la contratación indefinida de mujeres en el territorio nacional, se deben analizar detalladamente las diversas regiones para conocer algunas particularidades. Habrá que ver el efecto que tiene el próximo año la evolución de los factores externos que han estado apoyando el crecimiento económico: un petróleo más barato, la deuda en mínimos históricos y el euro favoreciendo las exportaciones por la política monetaria expansiva del BCE. Ya hay 376.083 parados registrados menos que en diciembre de 2011. El desempleo de los jóvenes menores de 25 años se reduce en julio en 8.989 personas (-2,61%) respecto al mes anterior. Por ello, es muy recomendable que el conjunto de trabajadores busque el asesoramiento de un experto, bien a través del sindicato o externo, para que les informe sobre los pasos que han de llevar a cabo y controle que la empresa está realizando el proceso del ERE correctamente.



El expediente de regulación de empleo o ERE es una de las palabras que, por desgracia, más se escucha últimamente. Expediente de regulación de empleo de reducción de jornada al 50% donde se pacta un complemento salarial por parte de la empresa de un 30%. Por cada 8 horas de reducción, se habrá consumido un día de prestación. ¿Qué pasa con las cotizaciones a la Seguridad Social durante la reducción? La cotización del trabajador no se ve afectada, ya que la empresa sigue cotizando por el 100% de la cuota empresarial, y el SEPE cotiza por la aportación del trabajador, descontándola de la prestación por desempleo. En caso de duda sobre si se están realizando las cotizaciones de forma correcta, puede contactar con la Tesorería General de la Seguridad Social (+info) para verificarlo. ¿Cuándo nace el derecho a recibir la prestación? El derecho a pedir la prestación nace desde el día siguiente al que empieza la reducción. De esta cantidad, 125.612 contratos, el equivalente al 8,99% del total, fueron de carácter indefinido, un 4,5% más que en enero del año pasado.



Hay 373.584 parados menos que hace un año, la mayor reducción interanual de toda la serie histórica El desempleo entre los jóvenes menores de 25 años cae más de un 14% en el último año y registra el mayor descenso desde 1997 La contratación indefinida a tiempo completo crece un 17% en lo que va de año El número de desempleados registrados en las Oficinas de los Servicios Públicos de Empleo se ha reducido en julio en 74.028 personas, el mayor descenso en este mes desde 1998 y más del doble que el anotado en julio de 2014 (29.841 desempleados). Se trata además del sexto mes consecutivo de reducción del número de desempleados. PepsiCo En el puesto 23 de la lista, la empresa ofrece a los becarios la oportunidad de participar en los diferentes niveles de gestión, participar de los diferentes proyectos y aportar sus conocimientos, e incluso paga los viajes que se necesiten hacer para ello.

Esto se debe a que el ERE es una herramienta empleada esencialmente por empresas de un tamaño grande, mientras que el tejido empresarial español está compuesto por pequeñas y medianas empresas. El sindicato recalca que “se suele dar en sectores industriales con mucha capacidad de mano de obra intensiva”. La consulta, y la negociación que derive de la misma, deben tratar de la medida de suspensión inicialmente propuesta por la empresa, pero se podrían abordar también otras posibilidades o medidas alternativas de efectos más atenuados para la plantilla; ningún obstáculo hay para que traten asimismo de medidas de acompañamiento para los trabajadores afectados, especialmente de acciones de cualificación o reciclaje profesional. Para llevar a cabo el proceso de consulta y negociación se debe fijar un calendario de reuniones, que serán dos al menos en un intervalo no superior a siete días ni inferior a tres, salvo pacto en contrario, y que se iniciarán en un plazo no inferior a un día desde la fecha de la entrega de la comunicación, y de las que se levantará acta, con firma de todos los asistentes.



En muchos casos la externalización está asociada a un cambio en el marco de fijación de salarios y condiciones de trabaj o. La contratación acumulada en los primeros cinco meses de 2015 crece un 11,5% respecto a la registrada en el mismo periodo del año anterior. Por su parte, la contratación indefinida crece un 7,5% respecto a la registrada hace un año, y la contratación indefinida a tiempo completo lo hace en un 9,5%. En los cinco primeros meses del año, la contratación indefinida se incrementa un 15,4% respecto al mismo período del año anterior, y sube un 18,4% la contratación indefinida a tiempo completo. Se consolida la tendencia positiva en el mercado de trabajo La secretaria de Estado de Empleo, Engracia Hidalgo, ha destacado que los datos publicados este martes muestran que ya se ha consolidado una tendencia “claramente positiva” en el mercado de trabajo, sobre la base de las reformas emprendidas por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social durante esta legislatura.



“Sobre ella debemos seguir trabajando; sólo así conseguiremos que la recuperación del empleo estable y de calidad alcance en nuestro país cada vez a un mayor número de personas”, Evolución de la contratación indefinida en España. Sólo el 6,43% del total de los nuevos contratos firmados en agosto en España son indefinidos frente al 6,89% registrado el mes anterior. El incremento de la precariedad en la nueva contratación se consolida en agosto. Una situación que se agrava con la caída de la tasa de cobertura para los trabajadores, que se sitúa con 4,8 puntos menos que hace un año. Países co mo Alemania tienen una larga tradición de regulación en dos campos conexos: el del recono cimiento profesional y el de la calidad del producto. Este incentivo estará vigente por un periodo de 18 meses a contar desde el 1 de marzo de 2015. El empresario que se acoja a la tarifa reducida para contratar queda obligado a aumentar la plantilla y el número de trabajadores fijos, manteniendo el nivel de empleo generado con los nuevos contratos durante al menos 3 años.



Si este requisito se incumple durante el primer año, el empresario deberá devolver la totalidad de la reducción de cuotas. Los efectos, pues, de esta nueva modalidad de contrato serían nefastos desde todos los puntos de vista, ya que se reducirá el uso de los contratos indefinidos, aumentará la rotación del empleo (para ahorrarse la creciente indemnización por despido), no se reducirá la tasa de temporalidad (en todo caso podrá ocultarse mejor a efectos estadísticos), la estabilidad real del empleo no aumentará, sino que tenderá a reducirse, y la dualidad y segmentación laboral permanecerán en nuestro mercado laboral. Con este descenso, la cifra total de desempleados se sitúa en046.276 personas, la cifra más baja desde septiembre de 2010. Determinar cuándo debe aplicarse el delito de presentación de datos falsos relativos al estado contable y cuándo el delito de falsedades societarias. En la mayoría de países el porcentaje de mujeres empleadas es inferior al de hombres. Y habitualmente es un colectivo orientado a cubrir empleos precarios.



Esta inscripción se puede hacer antes de pedir la prestación o en el mismo momento de pedirla. Podrán darse por finalizadas las consultas cuando las partes alcancen un acuerdo, aunque no se hubiera agotado el plazo de consulta. Hay que esperar resistencias de t odo tipo, y sesudos artículos de los economistas de palacio, al establecimiento de una paut a de protección social que qu ebrará una de las bases del modelo- la existencia de una fuerza de trabajo suficientemente débil para aceptarlo. También se publican anuncios en medios escritos, aunque en menor cantidad. -Consultando la Guía de empresas que ofrecen empleos. También debe unirse la documentación necesaria para acreditar tanto la concurrencia de la causas como el carácter coyuntural de la situación. Cuando se aduzcan causas de índole económica la documentación debe incluir una memoria explicativa que acredite los resultados de la empresa de los que se desprenda una situación económica negativa, limitada al último ejercicio económico completo y a las cuentas provisionales del ejercicio vigente en el momento de la comunicación, aunque con balance de situación, cuentas de pérdidas y ganancias, estado de cambios en el patrimonio neto, estado de flujos de efectivos, memoria del ejercicio e informe de gestión o, en su caso, cuenta de pérdidas y ganancias abreviada y balance y estado de cambios en el patrimonio neto abreviados, debidamente auditadas en el caso de empresas obligadas a realizar auditorías (con declaración de la representación de la empresa sobre la exención, en su caso, de la obligación de auditoría).

Cuando la situación económica negativa alegada consista en la disminución persistente del nivel de ingresos o ventas se debe aportar además la documentación fiscal o contable acreditativa de la disminución persistente del nivel de ingresos ordinarios o ventas durante, al menos, los dos trimestres consecutivos inmediatamente anteriores a la fecha de la comunicación de inicio del procedimiento de suspensión de contratos o reducción de jornada, así como la documentación fiscal o contable acreditativa de los ingresos ordinarios o ventas registrados en los mismos trimestres del año inmediatamente anterior. Tanto la comunicación como la documentación deben remitirse simultáneamente a la autoridad laboral. Y si una dificultad deviene en permanente, deberá convertirse en un expediente de despido”. Dicho y hecho, a los dos días el Boletín Oficial del Estado recogía un cambio de calado en las condiciones de los trabajadores de este país.

Sin embargo no tiene un título con el que pueda demostrar sus conocimientos. El sistema de cualificaciones ha descrito con detalle esta cualificación profesional , los conocimientos y formación que sería necesario tener para poder realizar ese trabajo. El estado desfavorable de la empresa debe tener un carácter coyuntural, no pudiendo ser permanente o estructural, pues en ese caso la vía a utilizar sería otra. Por medio de la reducción de la jornada de trabajo o de la suspensión del contrato de trabajo se permite al empresario ajustar la jornada de trabajo de uno, varios o todos los trabajadores a las necesidades de la empresa, mediante la interrupción de una parte o la totalidad de su prestación de servicios. Y correlativamente se exonera al empresario del pago de los salarios correspondientes a las jornadas de trabajo no realizadas. En ella aparecen empresas que piden titulados y ofertas de prácticas en empresas. Del total, 28.862 proceden de países comunitarios y 46.228, de extracomunitarios. PRESTACIONES Y GASTO Además, un total de 207.551 personas en la región percibieron algún tipo de prestación por desempleo entre las diferentes modalidades existentes: 111.870 personas obtuvieron prestación contributiva; 76.251, subsidio; 18.388, renta activa de inserción; y042, del programa de activación de empleo. Los gastos por prestación de desempleo ascendieron en la Comunidad a 209,8 millones de euros en enero, siendo 846,4 euros la cuantía media de prestación contributiva recibida por beneficiario en la región.



CIFUENTES DESTACA EL DESCENSO HISTÓRICO EN MARZO La presidenta de la Comunidad de Madrid, Cristina Cifuentes, ha indicado que los datos de paro reflejan el mayor descenso histórico en el mes de marzo y que ha aumentado la contratación indefinida junto a un descenso del desempleo de larga duración y personas menores de 25 años. Así lo ha indicado en declaraciones a los medios de comunicación tras conocer que el número de parados registrados en la Comunidad de Madrid se situó al finalizar el mes de marzo en 458.434 personas, tras bajar en106 desempleados (-0,9%) respecto al mes anterior. Es un proceso que afecta en primer lugar a las personas que experimentan procesos de precarización, o que se incorporan al 10 mercado laboral en situaciones de precaried ad. Además, la rotación e inestabilidad del empleo son hoy sólo una de las formas de precariedad, porque la desregulación y las prácticas laborales de las empresas han derivado en nuevas y terribles formas de precarización del empleo.



En términos desestacionalizados la reducción es de 45.466 personas. Tras estos datos, ETT muestra su preocupación por la calidad del empleo creado. Este nuevo contrato dispondrá de indemnizaciones proporcionales a la antigüedad del trabajador. Además, la formación defiende establecer una bonificación en las cotizaciones a la seguridad social para todas aquellas empresas que despidan menos empleados, con el objetivo de aumentar la estabilidad en las relaciones laborales. Desempleo: Ciudadanos defiende la creación de una Cuenta Individual contra el Despido, por el que las empresas aportarán a cada trabajador el 1% de su salario. Por último la extrema fragmentación de los procesos productivos permite incluso difuminar las responsabilidades de cada parte y favorece incluso la impunidad en el caso de conflictos graves. La adecuación de la cualificación del individuo para desempeñar su puesto de trabajo es un factor clave tanto para la empresa como para el desarrollo integral del propio sujeto.



Además, la prestación se ha ido reduciendo debido, entre otras cosas, a una modificación de la ley llevada a cabo por el Partido Popular a mediados de 2012 por la que, a partir del séptimo mes de paro, los parados pasan a cobrar el 50% de su base de cotización en lugar del 60% que cobraban hasta entonces. En especial, ha de destacarse que se trata del mejor dato de un mes de febrero de toda la serie histórica, el aumento de la contratación indefinida y el relevante incremento en el número de afiliados a la Seguridad Social. El crecimiento económico y la aplicación de algunas de las medidas de flexibilidad introducidas en las últimas Reformas Laborales son las claves de este crecimiento sostenido del empleo. Según el artículo 12.4 e) ET "la conversión de un contrato a tiempo completo en un contrato a tiempo parcial y viceversa tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador y no se podrá imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, al amparo de lo dispuesto en la letra a) del apartado 1 del artículo 41".



Por lo tanto, en estos supuestos es obligatorio que la novación contractual sea pactada entre el empresario y el trabajador, primando el principio de voluntariedad. No es posible la aplicación del artículo 41 ET, es decir que en base a las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que habilitan su uso, el empresario decida unilateralmente disminuir la jornada de trabajo de un trabajador y cambiar su modalidad contractual. Consecuentemente, mediante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo no se podrá transformar una modalidad contractual, y hay que aclarar si esto es posible a través de las vicisitudes reguladas en el artículo 47 ET. De la normativa vigente se desprende la obligatoriedad del consenso entre empresario y trabajador para producir este resultado, si bien hay que tener presente lo establecido por el artículo 12.4.e) ET in fine, que señala que "el trabajador no podrá ser despedido ni sufrir ningún otro tipo de sanción o efecto perjudicial por el hecho de rechazar esta conversión, sin perjuicio de las medidas que, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 51 y 52.c) ET de esta Ley, puedan adoptarse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción".

Por lo tanto, en el contexto de una situación de crisis empresarial, el empresario, a modo de denuncia modificativa, propondrá al trabajador dos alternativas, la modificación de su jornada de trabajo y de su tipo contractual o su despido, siendo lo más beneficioso aceptar, temporalmente, la conservación del vínculo laboral modificado. En el marco del artículo 47 ET, siguiendo el procedimiento establecido en el artículo 51 ET, el plan de viabilidad empresarial procurará la mejora de su situación económica y/o garantizar el mantenimiento de su equilibrio y del empleo en la misma a través de una mejor organización de sus recursos.

Consecuentemente, en el contexto de una determinada situación patológica de una empresa, al hilo de las consultas dimanantes de un expediente de regulación de empleo, se podrá acordar entre los representantes de los trabajadores y el empresario la reducción de la jornada de algún/os trabajadores de la empresa, y correlativamente el cambio de tipo contractual, siempre que concurran las circunstanciales coyunturales y episódicas que habilitan esta vicisitud y que se procure una reestructuración empresarial.



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