jueves, 12 de septiembre de 2013

Cualificacion para un puesto de trabajo

Yo lo que me pregunto es si es legal. Es decir, ¿realmente se puede hacer un contrato de trabajo (de cualquier tipo) sin absolutamente ninguna remuneración que venga de ningún lado?  Esta bien que habiendo hecho huelga la minoria ahora tengas los webos de meterte con los sindicatos por no conseguir mas que salvar la cara.  Entonces que IU pida la remodelacion del INEM, porque tal como esta ahora no puede absorver la demanda y no forma más que lios. Una vez el INEM funcione al % y de forma sustitutiva a las ETT. Entonces podemos plantearnos prohibirlas, pero mientras nadie haga su labor es imposible.

El trabajo no siempre es tan "temporal" en las ETTs como parece. Mi cuñado lleva  años en una ETT trabajando para una gran empresa como administrativo. ¡Es alucinante que se subcontrate hasta eso! Pero es más: como por lo visto no era muy legal mantenerse así, le designaron OTRA ETT a la que ir para cuando la primera "se le agotase". Y como él hay un montón de personas... Seguro que el tio ése, o la ett, encima cobra subención por ése tipo de contrato. ¡No te digo, si aparte de no cobrar el "tontoelculo" que acepte, tendremos que pagar todos de nuestros impuestos!.

El otro dia le dije a negrero que no quería su trabajo (bien pagado) pero sin horario Y yo también pregunto. Y si tiene mano de obra gratis y saca un beneficio de ése "esclavo" ¿Éso no és económia sumergida, o acaso paga impuestos y seguro?.  Leeté la noticia. Las ETT podrían interceder bajo una serie de condiciones. Las ETTs van unidas a la precariedad laboral, muchas veces te mandan hacer trabajos para los cuales no estas cualificado y que implican riesgo, si sucede un accidente se limpian las manos ya que la mutua de turno supuestamente se hace cargo.

La firma de testigos de la carta de despido le sirve a la empresa sólo para probar (y aún sería discutible) que te notificaron el despido, pero por supuesto de nada les sirve de cara al cobro y a la posible improcedencia. La confederación de responsables de recursos humanos en la empresa ha elevado recurso contra esta decisión ante la asociación de obispos de toa la vida y de buena familia pero ahora resulta que también son rojos porque esto es una plaga así que se espera que lo pierdan. Ten en cuenta también que el empresario hispánico utiliza los meses en los que te pide "paciencia" para llevar al cabo el típico alzamiento de bienes (poner el coche de la empresa a nombre de la suegra). Que sea lo suficientemente gilipollas para darle luego todos los beneficios al nieto listillo. Pero lo que se lleva entre los "profesionales" son los ERE de copia-pega y luego pasa lo que pasa. etc. Así que un trabajador con sueldo normalito, digamos que gana un 15% pero pierde un 47%. Estas leyendas son falsas y se basan en que las futuras madres suelen cometer el error de "informarse" sobre la lactancia preguntando en la empresa o en su empresa de trabajo temporal. Quien diga lo contrario no tiene la más mínima idea de lo que habla, especialmente si lo hace en un foro de internet, en una red social, etc. Lograr una cita previa en el SEPE (antiguo INEM) para intentar evitarse colas en trámites de prestaciones como el paro, subsidios, etc.

CRITERIOS PARA LA DETERMINACIÓN DE LOS INCREMENTOS SALARIALES La economía española inició un proceso de recuperación en 2014, con un crecimiento del PIB del 1,4% y las perspectivas para 2015 y 2016 son de consolidación de la reactivación económica. Recordad que en la asesoría de Málaga ya se ha publicado decenas de veces que las empresas no pueden "acogerse a un convenio" como muchos trabajadores, responsables de recursos humanos en la empresa y "profesionales" dicen sino que tienen que aplicar obligatoriamente el que les corresponda les guste o no les guste (art.82.3 ET). En el servicio de consultas profesionales ya se han atendido muchísimos casos de trabajadoras a las que les procesaron la reducción voluntaria como si fuera una conversión de contrato a jornada parcial, con lo que perdieron todas las ventajas de la reducción, incluidas la protección contra despido y el paro y despido al 100% y sobre todo el derecho a volver a jornada completa. Y que te ponemos a tu disposición la indemnización de 800€ y te vas a cobrar el paro sin trabajar, qué suerte que tienes gracias a los bolivarianos de Corea." Y una camarera en prácticas la camarera se indigna porque sabe que a el dueño de un bar o restaurante a veces se le olvida ticar comidas y cenas caras y que tiene un BMW to lleno de caballos a nombre de la mujer.

El mismo caso para los ERTE del 2012 con despido antes del 31/12/13. A ver si entendemos una cosa: el delegado representa a los trabajadores de su empresa, tanto a los que le votaron como a los que no, pero no representa al sindicato ni tiene por qué pertenecer al mismo. Por tanto, ¿tienes permiso por el parto de tu cuñada? Pues sí, porque es la hermana de tu pareja. En los convenios se contemplarán de forma expresa las acciones de control y seguimiento de las prácticas no laborales a realizar por los Servicios Públicos de Empleo, a fin de verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos y de los objetivos de esta medida, especialmente, la contribución de las prácticas a la mejora de la empleabilidad. El promedio anda por las 1758, que implica unas 38,5 horas semanales suponiendo 30d de vacaciones naturales al año y 14 festivos. El volumen total de salarios van a seguir siendo el mismo, las cotizaciones van a ser las mismas, pero el gasto de paro va a ser inferior. Con esto estarías en el mismo caso en que el TS ha considerado compatible el abandono del puesto con el cobro de la indemnización por rescisión, con lo que difícilmente podrías perder el caso en el juzgado y menos aún en el TSJ. Lo más importante: todo lo anterior es irrenunciable (art.3 ET) porque son los derechos laborales básicos de todo trabajador.

Por tanto, una camarera en prácticas llegaría al límite mínimo de tiempo cotizado, ya que en su caso sería de 7,5a, por lo que tendría derecho a la pensión de jubilación. Por otro lado, uno de los requisitos para cobrar el subsidio de desempleo, el de mayores de 55 años y otros subsidios del SEPE es carecer de rentas, de cualquier naturaleza, superiores al 75% del SMI, excluidas las pagas extraordinarias. En total, en este ejemplo la empresa te habría pagado a ti 21.459,87€ aparte de todo lo que habías cobrado antes y 13.891,08€ a la SS. La velocidad a la que ésta ha evolucionado ha obligado a responder con idéntico ritmo para paliar o revertir sus efectos más dañinos, priorizando en cada momento la puesta en práctica de actuaciones laborales con el objetivo de reforzar la protección social, incentivar la contratación y mejorar la empleabilidad de los colectivos más perjudicados, o favorecer el mantenimiento del empleo en las empresas. La legalidad es que las normas sobre la lactancia no son las que diga el jefe o su asesoría sino lo que dice el art.37.4 del Estatuto de los Trabajadores. Mucho más por descontado se puede dar que la gran mayoría de sindicalistas (a generosa excepción del departamento jurídico) se van a enterar menos aún.

Por ejemplo, el contrato de un camarero de un hotel de verano sería indefinido fijo discontinuo, porque no todos los años se inicia ni acaba la temporada de verano en las mismas fechas, pero sí que es cierto que todos los años hay verano. ¿Para qué te crees que existen los convenios y por qué te crees que se los quieren cargar? No es lo mismo porque si los 20.000 los tienes por convenio no te los pueden bajar aplicando una modificación de las condiciones de contrato (art.41 ET) pero si los tienes por contrato sí que te los pueden bajar hasta el SMI de esa forma. Si tu empresa no abre el día de la huelga, no pueden descontar nada a nadie, ni tampoco a los que preavisaron que iban a hacer huelga. El artículo 58.3 del Estatuto prohíbe directamente las sanciones económicas, en días de vacaciones o en minoración de otros derechos. Pago o compensación. Empezarán a funcionar las nuevas agencias privadas de colocación. Por tanto nos encontramos con la paradoja de que los contratos temporales en fraude van a ser más estables que los contratos indefinidos. Si no te pagan por las buenas, te pagarán luego por las malas, con sanciones e intereses moratorios de "regalo".

Los Servicios de Empleo, en los casos de ERE de reducción, pueden habilitar fórmulas de inscripción colectiva de todos los afectados, así como formas de seguir sellando la demanda de empleo sin acudir a la oficina de empleo. Solo apuntar que esta externalización del ries go y de los costes asociados no sólo tiene impacto en la esfera laboral. "El principal riesgo doméstico son las dudas sobre qué pasará con las reformas que están actualmente ayudando a la recuperación en el país", dijo Belger en una conferencia con periodistas haciendo especial énfasis en la reforma laboral. Apple En el puesto 11, con4 puntos de 5, una de las ventajas que más reconocen los becarios de la empresa de Cupertino es el hecho de trabajar con genios de todas las áreas para crear productos innovadores. "Desde junio de 2007, se han ido publicando una serie de Reales Decretos en cada uno de los cuales se establecen cualificaciones pertenecientes a determinada familia profesional: Publicado el 13 de junio de 2007, el Real Decreto 665/2007, de 25 de mayo, que recoge cinco cualificaciones de la Familia profesional Agraria. Publicado el 27 de junio de 2007, el Real Decreto 729/2007, de 8 de junio, que recoge seis cualificaciones de la Familia profesional Industrias Alimentarias.



En la misma fecha se publicó también el Real Decreto 730/2007, de 8 de junio, que recoge siete cualificaciones de la Familia profesional Química, así como actualiza una cualificación establecida por el Real Decreto 295/2004, de 20 de febrero. El 28 de junio se publicó el Real Decreto 790/2007, de 15 de junio, que recoge tres cualificaciones de la Familia profesional Imagen Personal, así como actualiza una cualificación establecida por el Real Decreto 295/2004, de 20 de febrero. El 2 de julio se publicó el Real Decreto 813/2007, de 22 de junio, que recoge una cualificación de la Familia Profesional Fabricación Mecánica. En la misma fecha fue publicado el Real Decreto 815/2007, de 22 de junio, que recoge dos cualificaciones de la Familia Profesional Transporte y Mantenimiento de Vehículos.

El 4 de julio se publicó el Real Decreto 814/2007, de 22 de junio, que recoge dos cualificaciones de la Familia profesional Seguridad y Medio Ambiente. El 11 de julio el BOE publicó el Real Decreto 872/2007, de 29 de junio, que recoge cuatro cualificaciones de la Familia Profesional Edificación y Obra Civil, y actualiza dos cualificaciones establecidas por el Real Decreto 295/2004, de 20 de febrero. El 18 de julio se publicó el Real Decreto 873/2007, de 29 de junio, que recoge cuatro cualificaciones de la Familia Profesional Industrias Extractivas. El 11 de septiembre, el Real Decreto 1114/2007, de 24 de agosto, que recoge cuatro cualificaciones de la Familia Profesional Energía y Agua. El 12 de septiembre, el Real Decreto 1115/2007, de 24 de agosto, que recoge seis cualificaciones de la Familia Profesional Electricidad y Electrónica. El 13 de septiembre se publicó el Real Decreto 1135/2007, de 31 de agosto, que recoge seis cualificaciones de la Familia Profesional Artes Gráficas. El 18 de septiembre, el Real Decreto 1136/2007, de 31 de agosto, que recoge tres cualificaciones de la Familia profesional Madera, Mueble y Corcho.



El 26 de septiembre, el Real Decreto 1200/2007, de 14 de septiembre, que recoge tres cualificaciones de la Familia profesional Imagen y Sonido. El 27 de septiembre, el Real Decreto 1201/2007, de 14 de septiembre, que establece ocho cualificaciones profesionales en la Familia profesional Informática y Comunicaciones. El 3 de octubre, el Real Decreto 1199/2007, de 14 de septiembre, que establece diez cualificaciones de la Familia profesional Textil, Confección y Piel. El 25 de octubre, el Real Decreto 1368/2007, de 19 de octubre, que recoge seis cualificaciones correspondientes a la Familia profesional Servicios Socioculturales y a la Comunidad. El 1 de diciembre se ha publicado el Real Decreto 1521/2007, de 16 de octubre, que recoge cuatro cualificaciones de la Familia profesional Actividades Físicas y Deportivas. El 4 de enero de 2008, el Real Decreto 1698/2007, de 14 de diciembre, que recoge tres cualificaciones de la Familia profesional Energía y Agua. En la misma fecha se ha publicado el Real Decreto 1699/2007, de 14 de diciembre, que recoge ocho cualificaciones de la Familia profesional Fabricación Mecámica. El 5 de enero de 2008 se ha publicado el Real Decreto 1700/2007, de 14 de diciembre, que recoge trece cualificaciones de la Familia profesional Hostelería y Turismo.

En la misma fecha se ha publicado el Real Decreto 1701/2007, de 14 de diciembre, que recoge seis cualificaciones de la Familia profesional Informática y Comunicaciones. El 20 de febrero de 2008, el Real Decreto 107/2008, de 1 de febrero, que recoge siete cualificaciones de la Familia profesional Administración y Gestión. En la misma fecha, el Real Decreto 108/2008, de 1 de febrero, que recoge ocho cualificaciones de la Familia profesional Agraria. El 21 de febrero, el Real Decreto 109/2008, de 1 de febrero, que recoge siete cualificaciones de la Familia profesional Comercio y Marketing. El 22 de febrero, el Real Decreto 182/2008, de 8 de febrero, que recoge doce cualificaciones de la Familia profesional Instalación y Mantenimiento. El 12 de marzo, el Real Decreto 327/2008, de 29 de febrero, que recoge tres cualificaciones de la Familia profesional Imagen Personal. El 13 de marzo, el Real Decreto 328/2008, de 29 de febrero, que recoge ocho cualificaciones de la Familia profesional Electricidad y Electrónica.

El 14 de marzo, el Real Decreto 329/2008, de 29 de febrero, que recoge ocho cualificaciones de la Familia profesional Textil, Confección y Piel. El 26 de julio, el Real Decreto 1179/2008, de 11 de julio, que recoge diecisiete cualificaciones profesionales de nivel 1, correspondientes a determinadas familias profesionales. El 19 de febrero, el Real Decreto 101/2009, de 6 de febrero, que recoge seis cualificaciones de la Familia profesional Marítimo Pesquera, y se actualizan determinadas cualificaciones de las establecidas por el Real Decreto 295/2004, de 20 de febrero El 20 de enero, el Real Decreto 1955/2009, de 18 de diciembre, que recoge siete cualificaciones de la Familia profesional Artes Gráficas. El 21 de enero, el Real Decreto 1956/2009, de 18 de diciembre, que recoge ocho cualificaciones de la Familia profesional Insdustrias Extractivas.

El 22 de enero, el Real Decreto 1957/2009, de 18 de diciembre, que recoge nueve cualificaciones de la Familia profesional Imagen y Sonido, y el 27 de enero, la corrección de errores del Real Decreto 1957/2009, de 18 de diciembre, por omisión del Anexo CDXLII. El 23 de enero, el Real Decreto 1958/2009, de 18 de diciembre, por el que se complementa el Catálogo Nacional de las Cualificaciones Profesionales mediante el establecimiento de cuatro cualificaciones de la Familia Profesional Madera, Mueble y Corcho. El 18 de Junio, el Real Decreto 716/2010, de 28 de mayo, por el que se complementa el Catálogo Nacional de las Cualificaciones Profesionales mediante el establecimiento de tres cualificaciones de la Familia Profesional Energía y Agua. El 18 de Junio, el Real Decreto 715/2010, de 28 de mayo, por el que se complementa el Catálogo Nacional de las Cualificaciones Profesionales mediante el establecimiento de diez cualificaciones de la Familia Profesional Agraria.



El 22 de Octubre, el Real Decreto 1222/2010, de 1 de octubre, por el que se complementa el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, mediante el establecimiento de cinco cualificaciones profesionales correspondientes a la Familia Profesional Marítimo-Pesquera, y se actualizan determinadas cualificaciones profesionales de las establecidas por el Real Decreto 295/2004, de 20 de febrero. El 22 de Octubre, el Real Decreto 1223/2010, de 1 de octubre, por el que se complementa el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, mediante el establecimiento de tres cualificaciones profesionales correspondientes a la Familia Profesional Seguridad y Medio Ambiente. El 22 de Octubre, el Real Decreto 1224/2010, de 1 de octubre, por el que se complementa el Catálogo Nacional de las Cualificaciones Profesionales mediante el establecimiento de cinco cualificaciones de la Familia Profesional Textil, Confección y Piel.

El 22 de Octubre, el Real Decreto 1225/2010, de 1 de octubre, por el que se complementa el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, mediante el establecimiento de cinco cualificaciones profesionales correspondientes a la Familia Profesional Transporte y Mantenimiento de Vehículos. El 17 de Febrero, el Real Decreto 140/2011, de 4 de febrero, por el que se complementa el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, mediante el establecimiento de cuatro cualificaciones profesionales de la Familia profesional Sanidad. El 17 de Febrero, el Real Decreto 141/2011, de 4 de febrero, por el que se complementa el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, mediante el establecimiento de dos cualificaciones profesionales de la Familia Profesional Actividades Físicas y Deportivas.

El 17 de Febrero, el Real Decreto 142/2011, de 4 de febrero, por el que se complementa el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, mediante el establecimiento de cinco cualificaciones profesionales correspondientes a la Familia Profesional Artes Gráficas. El 17 de Febrero, el Real Decreto 143/2011, de 4 de febrero, por el que se complementa el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, mediante el establecimiento de seis cualificaciones profesionales de la Familia Profesional Química, y se actualizan determinadas cualificaciones profesionales de las establecidas en el Real Decreto 295/2004, de 20 de febrero. El 18 de Febrero, el Real Decreto 144/2011, de 4 de febrero, por el que se complementa el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, mediante el establecimiento de siete cualificaciones profesionales correspondientes a la Familia Profesional Electricidad y Electrónica. El 24 de Febrero, el Real Decreto 145/2011, de 4 de febrero, por el que se complementa el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, mediante el establecimiento de diez cualificaciones profesionales de la Familia Profesional Artes y Artesanías.

El 4 de Marzo, el Real Decreto 146/2011, de 4 de febrero, por el que se complementa el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, mediante el establecimiento de doce cualificaciones profesionales de la Familia Profesional Actividades Físicas y Deportivas, y se actualizan determinadas cualificaciones profesionales de las establecidas en el Real Decreto 295/2004, de 20 de febrero, en el Real Decreto 1087/2005, de 16 de septiembre, y en el Real Decreto 1521/2007, de 16 de noviembre. El 7 de Mayo, el Real Decreto 558/2011, de 20 de abril, por el que se complementa el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, mediante el establecimiento de dos cualificaciones profesionales correspondientes a la familia profesional Administración y Gestión. El 7 de Mayo, el Real Decreto 559/2011, de 20 de abril, por el que se complementa el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, mediante el establecimiento de tres cualificaciones profesionales de la familia profesional Electricidad y Electrónica. El 7 de Mayo, el Real Decreto 560/2011, de 20 de abril, por el que se complementa el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, mediante el establecimiento de tres cualificaciones profesionales de la familia profesional Electricidad y Electrónica.



El 7 de Mayo, el Real Decreto 561/2011, de 20 de abril, por el que se complementa el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, mediante el establecimiento de tres cualificaciones profesionales de la familia profesional Hostelería y Turismo. El 7 de Mayo, el Real Decreto 562/2011, de 20 de abril, por el que se complementa el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, mediante el establecimiento de cinco cualificaciones profesionales de la familia profesional Transporte y Mantenimiento de Vehículos. El 9 de Mayo, el Real Decreto 563/2011, de 20 de abril, por el que se complementa el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, mediante el establecimiento de cuatro cualificaciones profesionales de la familia profesional Agraria. El 9 de Mayo, el Real Decreto 564/2011, de 20 de abril, por el que se complementa el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, mediante el establecimiento de cuatro cualificaciones profesionales de la familia profesional Instalación y Mantenimiento.



El 9 de Mayo, el Real Decreto 565/2011, de 20 de abril, por el que se complementa el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, mediante el establecimiento de cuatro cualificaciones profesionales de la familia profesional Artes y Artesanías. El 9 de Mayo, el Real Decreto 566/2011, de 20 de abril, por el que se complementa el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, mediante el establecimiento de dos cualificaciones profesionales de la familia profesional Fabricación Mecánica. El 9 de Mayo, el Real Decreto 567/2011, de 20 de abril, por el que se complementa el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, mediante el establecimiento de cuatro cualificaciones profesionales de la familia profesional Servicios Socioculturales y a la Comunidad. El 11 de Julio, el Real Decreto 887/2011, de 24 de junio, por el que se complementa el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, mediante el establecimiento de tres cualificaciones profesionales de la familia profesional Sanidad.



El 12 de Julio, el Real Decreto 888/2011, de 24 de junio, por el que se complementa el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, mediante el establecimiento de una cualificación profesional de la familia profesional Artes Gráficas. El 12 de Julio, el Real Decreto 889/2011, de 24 de junio, por el que se complementa el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, mediante el establecimiento de una cualificación profesional de la familia profesional Artes Gráficas y otra de la familia profesional de Comercio y Marketing El 13 de Julio, el Real Decreto 885/2011, de 24 de junio, por el que se complementa el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, mediante el establecimiento de seis cualificaciones profesionales de la familia profesional Marítimo-Pesquera, y se actualizan determinadas cualificaciones profesionales de las establecidas por el Real Decreto 295/2004, de 20 de febrero, en el Real Decreto 1179/2008, de 11 de jiluo y en el Real Decreto 101/2009, de 6 de febrero.

El 13 de Julio, el Real Decreto 886/2011, de 24 de junio, por el que se complementa el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, mediante el establecimiento de dos cualificaciones profesionales de la familia profesional Sanidad. El 4 de agosto, el Real Decreto 1029/2011, de 15 de julio, que recoge dos cualificaciones de la Familia Profesional Artes y Artesanías. El 4 de agosto, el Real Decreto 1031/2011, de 15 de julio, que recoge tres cualificaciones de la Familia Profesional Seguridad y Medio Ambiente. El 4 de agosto, el Real Decreto 1032/2011, de 15 de julio, que recoge cuatro cualificaciones de la Familia Profesional Fabricación Mecánica. El 4 de agosto, el Real Decreto 1033/2011, de 15 de julio, que recoge cuatro cualificaciones de la Familia Profesional Marítimo-Pesquera. El 4 de agosto, el Real Decreto 1034/2011, de 15 de julio, que recoge cinco cualificaciones de la Familia Profesional Actividades Físicas y Deportivas.



El 4 de agosto, el Real Decreto 1035/2011, de 15 de julio, que recoge cinco cualificaciones de la Familia Profesional Servicios Socioculturales y a la Comunidad. El 4 de agosto, el Real Decreto 1036/2011, de 15 de julio, que recoge siete cualificaciones de la Familia Profesional Artes y Artesanías. El 4 de agosto, el Real Decreto 1038/2011, de 15 de julio, que recoge cinco cualificaciones de las Familias Profesionales Marítimo-Pesquera, Energía y Agua, Vidrio y Cerámica, Confección y Piel, y Comercio y Marketing. El 31 de agosto, el Real Decreto 1030/2011, de 15 de julio, que recoge dos cualificaciones de la Familia Profesional Edificación y Obra civil. El 31 de agosto, el Real Decreto 1037/2011, de 15 de julio, que recoge siete cualificaciones de la Familia Profesional Seguridad y Medio Ambiente. El 31 de agosto, el Real Decreto 1096/2011, de 22 de julio, que recoge nueve cualificaciones de la Familia Profesional Servicios Socioculturales y a la Comunidad. El 8 de Noviembre, el Real Decreto 1553/2011, de 31 de octubre, que recoge tres cualificaciones de las Familias Profesionales de Seguridad y Medio Ambiente, Transporte y Mantenimiento de Vehículos y Textil, Confección y Piel.

El 23 de Noviembre, el Real Decreto 1549/2011, de 31 de octubre, que recoge dos cualificaciones de la Familia Profesional Administración y Gestión. El 23 de Noviembre, el Real Decreto 1550/2011, de 31 de octubre, que recoge tres cualificaciones de la Familia Profesional Comercio y Marketing. El 23 de Noviembre, el Real Decreto 1551/2011, de 31 de octubre, que recoge cinco cualificaciones de la Familia Profesiona Agraria. El 23 de Noviembre, el Real Decreto 1552/2011, de 31 de octubre, que recoge dos cualificaciones de la Familia Profesional Hostelería y Turismo. El 24 de Noviembre, el Real Decreto 1548/2011, de 31 de octubre, que recoge trece cualificaciones de la Familia Profesional Edificación y Obra civil. El 19 de Enero, el Real Decreto 1788/2011, de 16 de diciembre, que recoge doce cualificaciones de las Familias Profesionales de Química, Energía y Agua, Transporte y Mantenimiento de Vehículos, Artes Gráficas, Actividades Físicas y Deportivas, y Artes y Artesanía.

El 19 de Enero, el Real Decreto 1789/2011, de 16 de diciembre, que recoge tres cualificaciones de la Familia Profesional Transporte y Mantenimiento de Vehículos. El 19 de Enero, el Real Decreto 1790/2011, de 16 de diciembre, que recoge dos cualificaciones de la Familia Profesional Sanidad. InicioCapítulo 4 La Cualificación Profesional1. " En 2015 se redujo en 60.214. Concretamente, en Barcelona ha descendido en -1.182 personas, seguida de Girona con -487 personas, Tarragona con -165 personas. Identificar y explicar los rasgos que diferencian las falsedades societarias de otra clase de falsedades documentales. Enunciar las características esenciales de cada uno de los delitos societarios. Algo se ha ido recuperando, con un volumen del 8,25% en los diez primeros meses de 2015, pero muy lejos aún de las cifras del primer año de legislatura.



Málaga suma nuevamente un descenso del paro en términos interanuales, que se inició en el mes de julio 2013. Si todavía estás estudiando o has terminado los estudios recientemente, puedes dirigirte al servicio de atención al alumno de tu universidad o instituto para obtener información sobre los convenios de prácticas. Por otro lado, ha valorado la reducción del paro entre los menores de 25 años y los parados de larga duración. No obstante y a pesar de esas cifras, Cifuentes ha asegurado que su gobierno no se conforma ni está satisfecho con estos datos y va a seguir trabajando para que todos los parados de la región consigan un puesto de trabajo. En ello va a trabajar la Estrategia Madrid por el Empleo con una inversión de 650 millones. En lo que va de mes las contrataciones indefinidas representan casi un 10% (9,9%) de las nuevas contrataciones registradas. La contratación indefinida a tiempo completo aumenta un 5,2% en relación con el mes de marzo del ejercicio anterior.

Consecuentemente, el empresario a través de estas medidas ajusta el volumen de trabajo inicialmente contratado, con el objeto de dar respuesta a una situación empresarial negativa, sobrevenida y de carácter coyuntural. Por lo tanto, estas medidas presentan notables diferencias a la señalada anteriormente, tanto causal como procedimentalmente. Identificar y explicar las semejanzas y diferencias que existen entre el delito de publicidad falsa y la estafa. En cuanto a la edad de jubilación, Podemos se compromete a restablecerla en 65 años. Por otro lado, la formación hace especial hincapié en la necesidad de hacer frente a la desigualdad, por lo que defiende la creación de un plan de empleo para mayores de 45 años y mujeres en riesgo de exclusión. UNIDAD POPULAR (IU) La formación liderada por Alberto Garzón apuesta como prioridad por la lucha contra el desempleo. Enunciar las características esenciales de cada uno de los delitos laborales. La falta de oportunidades para acceder al mercado y especializarse en sus primeros años de actividad laboral dificulta, en gran medida, que las empresas opten por su contratación indefinida.



El derecho laboral se ocupa de delimitar y asistir al trabajador para que ejerza las acciones que a su interés convengan. Sin embargo para situaciones más graves entra en juego el derecho penal. No obstante, explíqueles que podrán complementar la reducción de salario con la prestación por desempleo por la parte de jornada reducida. Ejemplo. Con esta medida se bonifican contrataciones que se realizarían de todas formas. Identificar y explicar los rasgos que diferencian el delito de imposición de condiciones laborales ilegales del delito de mantenimiento de condiciones ilegales. Cuando eres estudiante o recién graduado y no tienes experiencia, son las prácticas profesionales las que te harán notar y te darán cabida en el mercado de trabajo.

“En caso de que sea necesario reincorporar a los trabajadores a sus puestos por una mejoría en las causas que motivan el expediente, se permite que queden temporalmente desafectados de la suspensión y se reincorporen el tiempo necesario. 2002) En el caso de la subcontratación los mecanis mos de diferenciación salarial son aún más sencillos. La temporalidad, el tiempo parcial involuntario, el debilitamiento de la negociación colectiva, la flexibilidad dirigida plenamente por la empresa y las peores condiciones laborales y salariales, conforman una masa de precariedad que se va extendiendo por el mercado laboral, acompañando a la leve mejoría del empleo. Una peor calidad en el trabajo que, amparada por las medidas de política del gobierno, se produce tanto en el empleo mantenido como en las nuevas contrataciones. En un mundo con elevadas dosis de incertidumbre este resi duo se torna más incierto, Precarizando el empleo se pretende transferir esta variabilidad hacia los trabajador es, convirtiendo parte o todos sus ingresos en completamente vari ables en función de la situación. Durante el tiempo en que el contrato quede suspendido, los trabajadores percibirán prestación por desempleo del Servicio Público de empleo Estatal.



ERE de reducción de jornada es aquél por el cual los trabajadores afectados ven reducida su jornada de trabajo durante un tiempo determinado. Este es otro de bate insoslayable si de verdad anhelamos otra globalización. Sin embargo, y en base a la jurisprudencia anterior, el Sepe sólo abona prestación de desempleo conforme a una reducción de jornada de un 20% al entender, por mor de dicho complemento abonado por la empresa, que la situación de reducción de jornada real y efectiva es sólo de un 20%. La perplejidad es absoluta pero la jurisprudencia clara, de nada ha servido el esfuerzo empresarial por minimizar el impacto económico de las prestaciones del desempleo para el trabajador, pues la citada mejora la ha “aprovechado” la administración para reducir proporcionalmente las prestaciones abonadas.

En definitiva se ha de ser especialmente cuidadoso en la planificación y acuerdos de potenciales complementos en los eres de reducción de jornada para evitar efectos perversos y no queridos por ningunas de las partes negociadoras que alcanzaron el acuerdo de ere, y del cual se acaba “beneficiando” únicamente la administración. El ERE no les quita salario ni paro Su empresa está pasando por dificultades, y tanto usted como sus propios empleados entienden que un ERE de reducción de jornada sería la mejor opción. Su elevada intensidad de servic ios asistenciales, en condiciones laborales mejores que en el resto del mundo (emple o en gran parte púb lico), tienen su contrapartida en un nivel más elevado de im puestos (y por tanto una menor proporción de gasto privado), además del mayor iguali tarismo distributivo. Ahora bien, el sueldo a abonar durante las vacaciones se deberá reducir en proporción a la reducción de jornada que se les haya aplicado. En este caso, la empresa deberá ingresar a la Seguridad Social lo que corresponda a la cuota patronal y a la cotización del tiempo de trabajo y el SEPE cotizará la parte del tiempo no trabajado.

Cuando finalice el ERE temporal, la empresa no estará obligada a comunicarlo a los trabajadores, dado que se trata de información ya facilitada inicialmente. Un trabajador que este afectado por un ERE temporal podrá ir a trabajar a otra empresa siempre y cuando se indique que se trata de una situación de pluriempleo y se informe debidamente a los agentes que intervienen (SEPE y empresa de origen). .Se aduce en esta dirección el éxito de algunos países de alto s ingresos, como los países nórdicos, en las posibilidades de esta vía. Lo que no se explica en el currículo es una muestra de inteligencia del aspirante. Estructura del currículo En el capítulo de la forma de presentación parece haber consenso. De hecho, en el documento del acuerdo entre PSOE y C's el epígrafe se titula bajo la rimbombante expresión "Medidas para mejorar la calidad del empleo y combatir la inestabilidad y la precariedad laboral", pareciendo que tienen muy buenas intenciones al respecto, cuando en realidad las medidas que proponen no vienen sino a incrementar la inestabilidad y la precariedad para la clase trabajadora.



Así, en enero se firmaron 118 contratos indefinidos más. Los contratos temporales en enero en la provincia de Salamanca ascendieron a037, casi un 20% menos que en el mes de diciembre. En España, en enero se registraron396.929 contratos, un 2,1% más que en el mismo mes de 2015. Identificar y explicar los rasgos que diferencian los delitos de alzamiento de bienes de los delitos concursales. Se está expandiendo un trabajo indefinido precario, camuflado bajo el contrato de apoyo a emprendedores, que va desplazando tanto a la contratación indefinida ordinaria como a la contratación temporal tradicional, y que muestra rasgos de inestabilidad, bajos salarios y flexibilidad a favor de la empresa. El trabajador afectado por el ere de reducción de jornada se dirige a tramitar su prestación de desempleo y espera que el Sepe le abone consecuentemente una prestación de desempleo por el 50% de jornada reducida. Desde los becarios a los continuos contratos temporales, las distintas formaciones proponen una serie de medidas con el objetivo de no solo crear empleo sino que proporcione estabilidad a los trabajadores.



Oficina de empleo Y además... Todo sobre las elecciones generales del 20D Sin embargo, cada formación tiene su receta, que va desde la creación de un contrato único a impedir encadenar contratos temporales durante más de un año. El subempleo, por lo tanto, forma parte de la estructura del mercado de trabajo y no es un fenómeno asociado únicamente a la crisis. Cualificaciones para el empleo A continuación figuran las cualidades generales que ETT busca en un buen candidato para un puesto de trabajo: Valores y competencias Los valores fundamentales compartidos por todo el personal de ETT incluyen la diversidad e inclusión, integridad y compromiso.

Los datos son todavía más relevantes si se tiene en cuenta que la tercera parte de los subempleados lleva en su puesto de trabajo seis o más años. Para hacerse una idea del significado de estas cifras, hay que tener en cuenta que al comenzar la crisis –primer trimestre de 2008– el número de trabajadores interesado en aumentar su horario de trabajo ascendía a 2,01 millones. Por lo tanto, en su opinión, "la recuperación económica va más lenta de lo que esperábamos y desde ETT nos tememos que vamos a tardar mucho tiempo en recuperar todo el empleo que hemos perdido desde que se inició la crisis". Estos programas también cuentan con el apoyo del Ministerio de Economía y Competitividad. Uno de los problemas que tienen los jóvenes cuando se incorporan al mercado laboral es que las empresas les exigen experiencia, incluso antes de dar oportunidades. En muchos casos los últimos son netamente superiores. "El gobierno andaluz tiene que abandonar la autocomplacencia, dejar de hacer combinaciones estadísticas y dedicarse a poner en práctica políticas que generen empleo de calidad", ha apostillado ETT.

Asimismo, la dirigente sindical ha pedido al gobierno andaluz la puesta en marcha de un Plan contra el fraude en la contratación "ante una reforma laboral que está permitiendo grandes abusos empresariales, imponiéndole a los trabajadores condiciones por debajo de los convenios e, incluso, de la legalidad, especialmente sangrantes en Andalucía". Por último, ETT ha instado a los partidos políticos que están llamados a formar gobierno a "dejar los tacticismos e intereses particulares y situar en el centro de sus discursos cómo acabar con el paro y con la reforma laboral, recuperar las prestaciones por desempleo y buscar inversión pública para generar empleo de calidad y seguir avanzando. El final de la campaña navideña en el comercio y la hostelería ha frenado la contratación de forma brusca en el mes de enero, según los datos facilitados por el Ministerio de Empleo este martes. La feminización del empleo ha estado en parte asociada a la absorción por el mercado de labores que an teriormente se realizaban en la esfera doméstica, o que en pueden asimilarse a la misma. Sus cotizaciones acumuladas son por lo tanto de 180 días tan solo, por lo que no podrá cobrar la prestación contributiva.



El descenso continuado de la tasa de cobertura (del 70,6% en 2011 al 54,76% en febrero de 2016) y la extensión del paro de larga duración, junto a los procesos de emigración, podrían ser parte de este “adelgazamiento de las cifras de desempleo”. El objetivo es hacer frente a una tasa de paro que supera el 21%, más de un 46% en el caso de los jóvenes menores de 25 años, y a un entorno en el que 9 de cada 10 contratos que se firman mensualmente son temporales. PP La formación liderada por Mariano Rajoy propone utilizar las cotizaciones sociales para fomentar el empleo indefinido, así como la modernización de las políticas activas y los servicios de empleo. Desde el Partido Popular se quiere implantar un Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2016-2020, que estructurará las actuaciones inspectoras en ejes, objetivos y medidas concretas y evaluables, especialmente en materia de contratación, siniestralidad laboral, igualdad y no discriminación y formación en el empleo, así como en materia de trabajo no declarado, empleo irregular y fraude a la Seguridad Social, en este caso.



Formación: el PP propone desarrollar el nuevo modelo de formación para el empleo en el ámbito laboral aprobado durante la última legislatura, potenciando los principios de libre concurrencia competitiva, calidad, eficacia, eficiencia y transparencia en la gestión. Esto re forzaría las diferentes líneas de regulación que en cierta medida exploran las experiencias comentadas. Pese al aumento del número de contratos firmados, cabe destacar que se vuelve a producir un descenso intermensual de la contratación indefinida (-0,57%) y un aumento en términos interanuales (6,79%). En otros, sirven tan solo de escaparate de las ofertas para que los propios estudiantes dirijan sus peticiones a las empresas que las publican. Buscadores de prácticas De manera paralela a la tramitación de prácticas por medio de los servicios de los centros universitarios, los estudiantes pueden iniciar la búsqueda de sus primeras experiencias laborales por otros canales: Portal de empleo de ETT: la red iberoamericana de universidades, integrada por216 instituciones educativas de 23 países, permite a los candidatos buscar entre las numerosas ofertas que se publican de forma periódica y segmentar su búsqueda por diferentes criterios.

En términos anuales desciende en el conjunto de actividades, especialmente en industria y construcción. Por lo que respecta a los trabajadores extranjeros, el número de personas en desempleo decrece en el mes un 1,6% (debido tanto al descenso del paro masculino como femenino), hasta alcanzar la cifra de 483.391 personas, y en la variación anual se observa un descenso del 10,2%. El número total de contratos registrados en febrero crece un 9,5% respecto a febrero. Este es siempre un proceso conflictivo entre los intereses empres ariales orientados a saturar la carga de trabajo de los empleados, imponer determinadas pautas de actuación, remover resistencias, forzar la acepta ción de condiciones- por ejempl o en materia de jornada, y los propios trabajadores que de forma tácita o explícita ejercen resistencia cuando advierten que las demandas empresariales afectan a su bienestar, ofenden su dignidad o complican sus proyectos vitales.

En este sentido, la mejor medida que puede adoptar para fomentar la estabilidad del empleo es retirar la reforma laboral que aprobó unilateralmente en febrero de 2012. Si por otras circunstancias se produjera el despido objetivo del trabajador, este tiene derecho a que la empresa le reponga 180 días de prestación por desempleo al ser insuficiente la reducción de jornada. Para realizar un ERE temporal de reducción de jornada, la empresa ya no está obligada a recibir la preceptiva autorización de la Dirección General de Empleo de la comunidad autónoma, salvo en aquellos casos en los que la empresa pretende suspender temporalmente los contratos o reducir la jornada por causa de fuerza mayor: Art 47.3 Estatuto de los Trabajadores Art 25 a 27 del Real Decreto 801/2011, de 10 de junio, en relación con el art11 de la Orden ESS/487/2012, de 8 de marzo La reducción de jornada la puede llevar a cabo cualquier empresa, salvo en las Administraciones Públicas y entidades de derecho pública vinculadas o dependientes de la Administración, salvo aquellas que se financian en su mayoría como contrapartida de acciones realizadas en el mercado.

La palabra ERE está, por desgracia, muy presente actualmente y en estos últimos años. Las siglas corresponden a “Expediente de regulación de empleo”, y se trata de un mecanismo previsto legalmente que permite a las empresas, en determinados supuestos, puedan proceder a la extinción o suspensión de contratos de trabajo y, a la reducción de la jornada laboral, de sus trabajadores. Mediante la oportuna acreditación de las competencias obtenidas: ¿Qué son las “Cualificaciones profesionales”? El Estado ha desarollado las “cualificaciones profesionales” como un sistema para homogeneizar las funciones que se desarrollan en cada puesto de trabajo y la formación necesaria para poder desarrollar tales funciones.



Las redes sociales son otro elemento básico para los investigadores y ponen en evidencia las aficiones y amistades del aspirante. De todas las firmas de julio, 47.939 fueron a tiempo completo (60%) y 32.351 a tiempo parcial (40%). La inmensa mayoría de las altas registradas en agosto (1,15 millones) fueron contratos temporales. Cualquier modelo económico alternativo debe luchar por alterar esta situación y generar un marco organizativo, Hay diferentes líneas de actuación sugeridas por autores diversos. El resultado de esta situación es que, más que mejorar, el sistema pierde eficacia porque no se prioriza la contratación de los colectivos con más dificultades (jóvenes, parados de larga duración, mayores de 55 años, etc).

Cabe destacar que en el grupo de los desempleados existe una proporción de gente joven con alto nivel de formación superior que todavía no ha tenido la oportunidad de formar parte de ese mercado laboral.4.a MediaSL PIAAC Si analizamos los resultados teniendo en cuenta otras variables, no se debe olvidar que históricamente la incorporación de la mujer al mercado de trabajo, sobre todo a puestos de responsabilidad, ha sido difícil y lenta. Aunque los sin papeles son una minoría dentro del mercado negro, cada vez son más los inmigrantes ilegales que pasan a nutrir las necesidades de la economía sumergida. Además de los famosos ERE que llevan consigo un número determinado de despidos, existe la posibilidad de realizar un ERE temporal por reducción de jornada. Este supuesto no conlleva el despido de trabajadores, sino la reducción entre un 10% y un 70% de la jornada laboral de los trabajadores y la consiguiente disminución del salario. El ERE temporal por reducción de jornada suele ser la opción más ventajosa para empresario y trabajadores cuando la situación económica de la empresa se vuelve complicada ¿Por qué? Por una parte, el empresario consigue reducir costes salariales y por otra, el empleado compensa la cantidad neta a percibir por su salario con la aportación del Servicio Público de Empleo Estatal, SEPE, mediante la prestación por desempleo parcial y mantiene su base de cotización.



Esta reducción de jornada se puede solicitar por un periodo que suele estar comprendido entre los 12 y los 18 meses. La variación relativa mensual, de febrero a marzo de 2016, refleja una cierta igualdad respecto al descenso del desempleo tanto en hombres como en mujeres. Sin embargo, si se analiza el descenso del desempleo anual se comprueba cómo se da una distribución más desigual. El artículo 12 ET define el contrato a tiempo parcial como aquél que suponga la realización de un número de horas de trabajo al día, la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable. De este modo, cualquier reducción de la jornada de trabajo dará lugar a un cambio de modalidad contractual, pues al no fijarse un tope máximo la disminución de una sola hora de trabajo o de menos de una hora ocasionará la alteración del tipo contractual. Como explica el abogado de ETT, ETT, “el expediente de suspensión puede afectar a toda la plantilla o a parte de ella.



Eso sí, el dato es mejor que en diciembre, cuando hubo más temporalidad en la contratación. El paro de quien tiene entre 25 y 44 años suma 20.150 personas, un 45,7% del total, con un descenso del 2,88% respecto a febrero de 2016 (597 menos). El esperpento eufemístico llega a su máxima expresión, intentando hacernos creer que la nueva modalidad de contratación va a garantizar la estabilidad en el empleo, cuando lo único que va a garantizar es la precarización continua. (ETT, 2005) La precarización constituye de entrada un mecanismo diseñado para imponer con mayor facilidad los intereses patronales. Pulse sobre los siguientes enlaces para acceder y descargar los perfiles de puesto (en inglés). Oficial de programa (nivel 2 de puesto profesional internacional de nuevo ingreso). Especialista de comunicaciones (nivel 3 de puesto profesional internacional de nivel medio).

Admistrador de operaciones (nivel 3 de puesto profesional internacional de nivel medio). Jefe de salud (nivel 4 de puesto profesional internacional de nivel superior). El Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales (CNCP) es el instrumento del Sistema Nacional de las Cualificaciones y Formación Profesional (SNCFP) que ordena las cualificaciones profesionales susceptibles de reconocimiento y acreditación, identificadas en el sistema productivo en función de las competencias apropiadas para el ejercicio profesional. Comprende las cualificaciones profesionales más significativas del sistema productivo español, organizadas en familias profesionales y niveles. En muchos casos, nuestra plantilla cuenta con un know how que no conviene desaprovechar. ..A estos efectos, se entenderá por reducción temporal de la jornada diaria ordinaria de trabajo, aquella que se decida por el empresario al amparo de lo establecido en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores, sin que estén comprendidas las reducciones de jornadas definitivas o que se extiendan a todo el período que resta de la vigencia del contrato de trabajo”

Que requiere lógicamente que la medida de reducción no sea indefinidas/definitivas o que se extienda, por su carácter análogo, a toda la duración de la vigencia de un contrato temporal. El artículo 203.3 de la LGSS hay que ponerlo en relación con el artículo 210.5 de la LGSS “En el caso de desempleo parcial a que se refiere el artículo 203.3, la consunción de prestaciones generadas se producirá por horas y no por días. En primer lugar una clara transferencia de riesgo desde la empresa a los asalariados. Este discurso se extiende a la construcción de los esquemas retributivos, donde los bajos salarios se tienden a explicar por la productividad individual y esta por la calificación formal y la posición social. Los despidos injustificados, las relaciones laborales fuera de norma, el fraude masivo en los contratos temporales, el falso, desregulado y sin derechos trabajo a tiempo parcial son, entre otras, expresiones de la precarización multiforme del mercado de trabajo".



Así es, en efecto, y para ilustrarlo, vamos a poner un ejemplo (se podrían poner miles de ellos) concreto. A través del programa de cooperación educativa, ETT colabora con los programas docentes de diferentes Universidades y Centros de Enseñanza (con los que, en cada caso, se firma un Convenio de Cooperación Universidad-Empresa que establece el marco de actuación con cada institución). Entre quienes desempeñaron su última actividad en los Servicios, disminuye en 44.303 personas (-1,65%). Tanto en términos absolutos como relativos, este descenso resulta "muy destacado", según el vicepresidente de Derechos Sociales, Miguel Laparra. Así, "pese al efecto estacional que repercute en el desempleo habitualmente en el mes de marzo, este descenso resulta más positivo que el sucedido en años anteriores", ha afirmado el vicepresidente. En términos porcentuales, la variación interanual refleja un descenso del 8,9% respecto a marzo de 2015. En cuanto al contrato para formación debe ser de un año máximo y el contrato por obra y servicio de contar con una vigilancia estricta de la inspección.



Despido: se apuesta por recuperar el principio de causalidad en los despidos y la nulidad de los despidos improcedentes, dejando al trabajador la decisión de ser readmitido o, por el contrario, cobrar la indemnización. La principal vía de protección del trabajador es el derecho laboral, en cuya cúspide están el Estatuto de los trabajadores y los Convenios colectivos de aplicación a cada empresa o sector, que asisten al trabajador para proteger todos los derechos que le son reconocidos. Es habitual que en la negociación de los términos de suspensión se establezcan sistemas de turnos, por lo que la suspensión se distribuye entre la plantilla de forma rotatoria, minorando de esa manera el efecto que tendría que la suspensión afectase solamente a unos trabajadores y no a otros”. Intermitente. En Lleida el paro ha aumentado en 189 personas. El paro registrado en cada provincia se sitúa este mes de febrero en 425.935 en Barcelona, 55.416 en Girona, 29.876 en Lleida y 69.897 en Tarragona.



Contratación. Cuando la misma se produzca tras una modificación sustancial de las condiciones de trabajo no se accederá a este derecho, mientras que en el otro supuesto sí que se tendrá este derecho cuando se cumplan el resto de condiciones exigidas por la legislación de Seguridad Social. En adición, hay otra cuestión de gran importancia que rodea a la distinción entre estas figuras jurídicas. Como tiene cotizaciones por desempleo acumuladas suficientes (más de 360 días) podrá pedir el paro por la mitad de la jornada que deja de trabajar en el ERE. María tiene 20 años y entró a trabajar en la empresa como administrativa hace seis meses, en lo que es su primer empleo. Está también la cuestión de su posibilidad de expansión al conjunto de sector es productivos (incluidos los servicios) en los que es necesaria algún tipo de flexibilidad y donde, debido a su elevada intensidad 13 laboral, se requiere adecuar la financiación al mayor coste.

A ello se añade un fenómeno que se viene observando desde la entrada de la reforma laboral: la precarización de la contratación indefinida. Redactar un escrito de defensa a partir de hechos reales de un supuesto de dificultad media, argumentando jurídicamente la posición que se sustente. Delitos contra los derechos de los trabajadores Especialidad en materia de autoría de estos delitos Figuras concretas: Imposición de condiciones ilegales en el trabajo Tráfico ilegal de mano de obra Provocación de emigraciones clandestinas Discriminación laboral Delitos relativos a la libertad sindical y el derecho de huelga Delitos relativos a las condiciones de seguridad e higiene en el trabajo Volver Especialidad en materia de autoría de estos delitos Cuando los hechos que se exponen como delitos contra los derechos de los trabajadores se atribuyan a una persona jurídica, se impondrán las penas señaladas a los administradores o encargados del servicio que hayan sido responsables de los mismos (ver cuestiones comunes a todas las figuras) y a quienes, conociéndolos y pudiendo remediarlo no hubieren adoptado medidas para ello (ver artículo 318 del Código Penal).

Figuras concretas: Imposición de condiciones ilegales en el trabajo Comete este delito el que, mediante engaño o abuso de situación de necesidad impongan a los trabajadores a su servicio condiciones laborales o de Seguridad Social que perjudiquen, supriman o restrinjan los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales, convenios colectivos o contrato individual (ver artículo 311 del Código Penal). También comete este delito quien, en caso de transmisión de empresa, con conocimiento de las circunstancias señaladas, mantenga las referidas condiciones impuestas por otro (ver artículo 311 del Código Penal). Este delito se comete, por tanto, si mediando engaño o abuso de situación de necesidad, se imponen por el empresario, condiciones laborales ilegales, como no afiliar o dar de alta en el Sistema de la Seguridad Social al trabajador, o pagar parte de su salario en negro, o contratar de forma sucesiva a un trabajador mediante contratos temporales cuando se pretende hacer frente a necesidades permanentes de la empresa.

Pena: prisión de seis meses a tres años y multa de seis a doce meses. Cometen delito igualmente los que: a) De forma reiterada, emplee o dé ocupación a ciudadanos extranjeros que carezcan de permiso de trabajo, o b) emplee o dé ocupación a un menor de edad que carezca de permiso de trabajo. Pena: prisión de tres a dieciocho meses o multa de doce a treinta meses. Volver Tráfico ilegal de mano de obra Comete este delito quien trafique de cualquier manera ilegal con mano de obra, y también quien reclute alguna persona o la determine a abandonar su puesto de trabajo ofreciendo empleo o condiciones de trabajo engañosas o falsas, y quien emplee a súbditos extranjeros sin permiso de trabajo en condiciones que perjudiquen, supriman o restrinjan los derechos que tengan reconocidos por disposición legal, convenios colectivos o contrato individual (ver artículo 312 del Código Penal). Pena: prisión de dos a cinco años y multa de seis a doce meses.





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