miércoles, 2 de octubre de 2013

Preferencia ante un puesto de trabajo

En Suecia si una empresa hace un ERE y luego se recupera, por ley (o por lo menos eso me han contado) los trabajadores que hubieran despedido tienen preferencia a la hora de recuperar su puesto. Si lo piden de vuelta la empresa no se los pueden negar. En ese caso me niego a pagar impuestos que vayan al Ministerio de trabajo, ya que me niego a que con recursos públicos se sufragen empresas privadas, y si se sufragan pido al menos que no vivan de la especulación. Es cierto que el PSOE fue el que legalizó las ETTs en medio de una crisis economica en donde se devaluó la peseta. La verdad es que igual que con el tema de la OTAN u otras medidas nada "socialistas" a mi me sento como una patada en los huevos (¿se puede decir patada?).

Las ETT no son el problema en si, sino el uso que hacen algunas empresas de ellas. De todas formas, los empresarios han encontrado formas más perversas que las ETT. Al menos con una ETT cobras lo mismo que la persona empleada directamente por la empresa. ¿Pero que pasa con las subcontratas, por ejemplo? Los de Laboro lo advirtieron hace más de  meses: traduccion-de-la-reforma-laboral-par Tranquilos por que mañana a primera hora todos los partidos políticos pondrán el grito en cielo en defensa de nuestros derechos. ¿O no?  "Errar es humano, perdonar es divino, rectificarse es de sabios."

 Pues sí,alguna cae,a una amiga,quimica,la llamaron para ofrecerle un trabajo de auxiliar de laboratorio, la cosa no hubiera estado mal del todo si no fuera porque le pagaban euros, tiene tres niños y vive. El cálculo q hago es diferente al que piensas, es una respuesta a  para calcular de donde sale el dinero que recibes al quedarte en el paro. La seg social te descuenta a tu empresa y a ti un dinero todos los meses para llenar la hucha de los parados, después de cotizar por  años, has generado el dinero suficiente para pagarte a tí mismo  años de paro.

Por otro lado, la empresa que no cierra completamente hace el mismo consumo eléctrico aunque tenga parte de sus trabajadores en huelga. El despido pactado. Claro que algunos sindicatos dicen que la culpa de que no se firmen nuevas tablas ni nuevos convenios, ya que la mayoría están así, no es de los sindicatos sino de las patronales porque no quieren. Para que tenga carácter temporal no es suficiente con que el responsable de recursos humanos en la empresa quiera que el contrato sea temporal sino que la realidad de la relación tendría que tener las características que justificarían un contrato temporal. Por tanto, nunca tendrá que pagar tasas un empleado cuando demande a su empresa, pierda y quiera presentar recurso/s contra la sentencia porque el empleado en una relación laboral siempre es una persona física. Seguir leyendo que ahora viene el tomate y luego el caviar. El resto de modalidades de contratos temporales representan sólo el 2,03%, por lo que su peso es mínimo. Por tanto el listillo podría inventarse una abuela ficticia, siempre que ésta pueda comprar, vender, contratar, entregarle los beneficios y asumir todas las responsabilidades. Incluso, por qué no, que le echen también siete u ocho kilos de desjudicialización, que es una especia que mola mucho porque sirve para que el empleado que no traga ni siquiera puede demandar judicialmente.

Es decir, se contrata a una empresa A que a su vez contrata a la empresa B de responsable de una empresa de trabajo temporal, que a su vez contrata a los trabajadores. Un ejemplo simple: Si las vacaciones no están firmadas el empleado puede demandar para cobrarlas al acabar la relación laboral, aunque las hubiera disfrutado, pero no lo hace nunca si la empresa le trató correctamente. Es muy raro que la actividad real (no la ficticia que digan los papeles, ojo con esto) de la empresa no esté en el ámbito de aplicación de ninguno. De estos salarios te podrían descontar lo que hubieras cobrado de paro, que siempre será menor a los ST por lo que es imposible que pierdas dinero. Es decir que te tienen que pagar el salario habitual, pero ojo que no todo es salario y no todo es habitual. Tras esta nueva reforma, que aún no se ha aprobado definitivamente, todo volverá a ser como antes de la reforma del 2010. No hay que olvidar que no sería nada raro que la SS fuera eliminando cobertura. Por supuesto, el despido disciplinario no requiere el pago de indemnización. Demandar es ejercer el derecho fundamental a la tutela judicial, por tanto procedería la imposición de la pena en su mitad superior. Le guste a la empresa o no le guste, pero siempre comunicándolo de forma correcta y fehaciente.

¿Qué tendría que haber hecho la limpiadora despedida? Grabar toda la reunión porque siendo limpiadora y estando de baja ¿para qué coño se creía que la habían llamado?. La indemnización. Estos porcentajes pueden varios pero digamos que en total son el 29,7% (empresa) y el 6,35% (trabajador) en el caso de contrato indefinido. Cuando hay más de 300t hay que hacer un ERE cuando el nº de despidos sea superior a 30, por lo que en este caso no sería necesario hacerlo al contar por empresa completa. Es decir que da exactamente lo mismo lo que digan "los papeles" si tú puedes demostrar que realmente se cumplen los requisitos de pago, dependencia y ajenidad. Pues bien. Ya hace tiempo que se publicaron en la asesoría de Málaga las medidas más eficaces para hacer frente al acoso; pero para aplicarlas hay que tener dos cosas: mucha fuerza psicológica y un poquito de conocimiento de tus derechos. Recordemos que ante todo despido es la empresa la que tiene la carga de la prueba.

Por un lado tenemos a las empresas listas con departamento de RR.HH. ¿Qué tal te fue en tu empleo anterior? Al empleado de una empresa en expansión siempre le ha gustado su empleo anterior porque le pagaban a fin de mes incluso cuando la empresa no iba bien. En los dos primeros casos hay que añadir el redondeo de meses al alza. 27.968 27,22 TOTAL INDEFINIDOS 102.733 100 INDEF. Intentaré subsistir por mi cuenta, o que me mantengan mis padres si quieren o acudiré a la caridad si hace falta. Rozaría el límite el caso más habitual del becario que sí que obtiene beneficio formativo, aunque sólo sea el de la práctica real de sus conocimientos; pero la empresa obtiene un beneficio abusivo o desproporcionado, aunque sólo sea porque fueran becarios todo el personal o la mayor parte. y los sindicatos pequeños como sacan muy pocos. La empresa perdió el juicio porque pusieron la demanda fuera de plazo, ya que éste es de 12 meses desde que conocieron la deuda (fecha de despido). Es decir que el procedimiento es gratuito hasta el final, aunque llegaras hasta el TS. Por ejemplo, un trabajador con contrato indefinido el mecánico trabaja para un trabajador con contrato a tiempo parcial el del taller con contrato indefinido y cobra al mes 1000€ de salario, 200€ en cheques de comida y 100€ de plus de transporte.


En este caso obviamente te las tienen que pagar aparte y cotizarlas a la SS. Así de triste y así de sencillo. En otros se ha "puntualizado" que ha avalado el contrato para emprendedores y la modificación de los convenios  Ante la "calidad" de algunas de estas "informaciones" vamos a intentar traducir la noticia al lenguaje de los participantes en los juegos del hambre, advirtiendo que la sentencia aún no ha sido publicada: El TC no ha avalado la reforma laboral sino que simplemente ha resuelto un recurso que el parlamento de Navarra presentó contra dicha reforma. Eso sí que es ser inteligente. Porque te hayan dejado a deber unas comisiones o incentivos aprovechando que te van a despedir. ¿Me podeis decir lo keme tienen que pagar de finikito? Pa saberlo aunke no voi a denunciar porke paso de foyones. Por ejemplo, el departamento de personal, el de prevención de riesgos, el comedor de empresa… Que el mismo trabajo se realice indistintamente por los trabajadores de la empresa principal y por los trabajadores directos de la empresa cliente. Hoy, sábado 27/3/2010, faltan exactamente 40 semanas para el sábado 1/1/2011.

Para una tienda a pie de calle el sólo hecho de abrir ya implica que se considere habitual y lo mismo podría aplicar para una tienda online, aunque en este caso es más difícil de demostrar. ¿Absurdo? Puede ser, desde luego es una normativa que probablemente con objeto de evitar la picaresca, consigue dejar en la economía sumergida a la mayoría de personas que trabajan por cuenta ajena y se encuentran en las situaciones anteriormente descritas. El Salario Mínimo y los autónomos Afortunadamente en 2007 el Tribunal Supremo dictó una sentencia que ha sentado jurisprudencia y que establecía que no era necesario darse de alta como autónomo si los ingresos eran inferiores al Salario Mínimo Profesional.

A tal efecto, es necesario atender a parámetros tales como que los contratados temporales lo hayan sido en fechas próximas al despido y en puestos directamente afectados por la necesidad de reducción de empleo; y/o la modalidad contractual aplicada y su función real en la actividad empresarial; ya que por ejemplo, no es lo mismo un contrato eventual que otro de interinidad (TS 19-1-98, Rec 1460/97 y 15-10-03, Rec 1205/03). D) Otros casos. 1. No hay nada absolutamente legal ahí: Ingenieros en distintos ámbitos contratados como perforistas o puestos inferiores para no tener que pagar más de lo justo y necesario. Características generales Sólo en el caso de que los contratos afectados sean varios y el despido deba limitarse a alguno o algunos de ellos, puede plantearse el problema del alcance de la libertad empresarial para la selección de los trabajadores involucrados y, en consecuencia, del control a que puede someterse la misma (TS 28-4-88, RJ 3037; 19-1-98, RJ 996; 15-10-03, Rec 1205/03). En ese orden de cosas, pongamos que existen tres categorías distintas de profesionales de oficio, de primera, segunda y tercera, y en cualquiera de las dos primeras existe un exceso de personal que puede conllevar la extinción del contrato de trabajo, y, a su vez, el representante tiene asignada esa última.



El que los sueldos se han congelado y que soportan una gran presión hacia la baja… con el único motivo de mantener los márgenes de beneficio, no para mantener los puestos de trabajo. Y para ello, y fomentado aún más por la reforma laboral del gobierno, la tendencia de estas cárnicas es funcionar en formato despido libre, utilizando los contratos por obra y servicio de forma fraudulenta, y echando a la calle a la gente por criterios únicamente económicos, olvidando las lecciones aprendidas sobre la construcción de una empresa con una visión a medio o largo plazo. Ocurriendo todo esto de las sub contratación y la cesión ilegal de trabajadores, bajo la absoluta pasividad de todos los actores de la industria, y de los estamentos públicos que deberían responsabilizar que esto no ocurriera, y que no se viole la ley. Un negocio muy lucrativo Eso sí, a costa del bolsillo del cliente, las “cárnicas” son un negocio redondo y muy rentable. Para ello bastaría con analizar la evolución de los datos de siniestralidad laboral desde 2007 hasta la actualidad.

Durante este período las partes deberán negociar de buena fe sobre las causas motivadoras del expediente y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, aportando para ello cuantas soluciones procedan para atenuar las consecuencias para los trabajadores afectados y posibilitar la continuidad y viabilidad del proyecto empresarial. Las consultas realizadas con las representaciones de los trabajadores y la posición de las partes interesadas en las mismas deberán reflejarse en una o más actas y, en todo caso, en un acta final comprensiva del contenido de las negociaciones mantenidas, con reseña suficiente de la documentación y de los informes que hubieran sido examinados. A la finalización del período de consultas, el empresario comunicará a la autoridad laboral competente el resultado del mismo, acompañado del acta o actas a que se refiere el apartado anterior y, en su caso, el informe a que se refiere el artículo 6.1.d de este Reglamento.



Instrucción del Procedimiento del ERE Una vez recibida la comunicación de iniciación del procedimiento, la autoridad laboral dará traslado de la misma, junto con la documentación que obre en su poder, a la entidad gestora de la prestación por desempleo a efectos de la posible emisión de informe. "De la misma forma que hay que adaptar el currículum a la oferta antes de enviarlo, hay que trabajar con antelación la entrevista poniendo en valor todo lo que podemos aportar al puesto y sabiendo que el entrevistador basará la entrevista en cuatro bloques: aspectos personales; formativos; experiencia laboral y descripción de empleos". Por su parte, ETT ha señalado varias cuestiones generales que nunca se deben hacer. Puede transformarse en indefinido. Contrato por circunstancias de la producción: tiene por objeto atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aunque se trate de la actividad normal de la empresa. Pues bien y cuando menos a estos efectos, pueden considerarse equivalentes, ya que sus conocimientos prácticos e incluso teóricos, le deben permitir desarrollar las prestaciones laborales básicas de las otras dos categorías, en cuanto que todas corresponden a una oficialía. b) Trabajos de inferior grupo profesional o de categoría que no sea equivalente -ET art.39.2-. En todo caso, aunque hubiera algún parado menos, el paro sigue siendo insoportable”.

Además hay que tener en cuenta que el tipo de empleo que se está creando no sustituye al que se ha destruido. El autónomo cotiza sobre un 20% de los beneficios del año. Entonces, el resultado de la declaración anual en hacienda es el 20% de los beneficios menos la suma de los importes que las empresas han realizado a su cuenta en concepto de IRPF. Ejemplo, si el autónomo en todo el año ha facturado 15.000 euros y ha tenido unos gastos de 5.000 euros, sus beneficios son de 10.000 euros. De hecho, estuve el otro fin de semana y no es 4 veces mayor. Esto irá a peor, pero les habéis dado luz verde para ello. De esta forma no podría reclamarlo posteriormente.



El empleado solicita la reincoporación, pero no hay plaza Cuando nos llega la solicitud de reingreso y no existen plazas disponibles, la empresa debe responder que en estos momentos no es posible la reincorporación dado que no existen puestos vacantes, y que se le informará en cuanto sea posible colocarle en una categoría igual o similar. Si optamos por no responder podríamos estar admitiendo que no existe relación laboral y por tanto, en caso de ser llevado el asunto a la justicia podría considerarse un despido improcedente, con su indemnización correspondiente. Las víctimas son personas con una alta implicación profesional y un elevado sentido de la ética y de la justicia, sin embargo al ser atacada continuamente en su trabajo, comienza a desarrollar sentimientos de culpabilidad y vergüenza. c.- Los testigos mudos que ni han visto ni saben nada. Las más habituales son: Negociar un contrato laboral: en muchas ocasiones, especialmente cuando trabajes como autónomo dependiente para un único cliente, la mejor forma de cumplir con la legalidad es tratar de convencer al empresario de que te haga un contrato laboral temporal por obra o servicio o a tiempo parcial, aunque tengas que renunciar a una parte de tus ingresos para que quien te contrata la dedique a pagar a la seguridad social.

"En esa remuneración entraban las pagas extraordinarias y los días 24 y 31 de diciembre, y el 5 de enero", dijo, agregando que recibió un curso de formación de un día como empaquetadora, que no le fue abonado. Son cerebros por encima de la media. Durante el procedimiento judicial se acreditó que, siempre después de la solicitud, se produjo la cobertura de plazas acordes con la categoría del empleado, recurriendo a otros trabajadores vinculados a la empresa a través de contratación temporal y/o a tiempo parcial. Esa conversión de contratos tuvo lugar una vez la empresa conoció la terminación del periodo de excedencia voluntaria del trabajador y su voluntad de reingresar. Muchos candidatos se olvidan de enviarla.



En nuestra sección Carta de agradecimiento detallamos las directrices para escribir una buena carta de agradecimiento y te adjuntamos varios modelos y ejemplos. Negociación No se considera correcto tratar el tema del sueldo (en sus aspectos fijos y variables) hasta el final de la primera entrevista. Idealmente es el entrevistador quien introduce el tema. Y si contraes una enfermedad en el trabajo, es un daño laboral, por mucho que tarde tiempo en desarrollarse. Tanto el Semestre Europeo, como el Paquete de medidas para el empleo y el Paquete de inversión social contribuyen a hacer frente de forma sistemática y desde una perspectiva paneuropea a los cambiantes retos laborales y sociales. La UE se apoya en un amplio acervo político y legislativo, cuyo objetivo es apoyar la mejora de las condiciones de trabajo en la UE, lo que incluye normas mínimas de Derecho laboral y de salud y seguridad en el trabajo. Luego hay algo peculiar en España. La respuesta, como en lo referido a tantas otras cosas, hay que buscarla en esa bazofia que nuestra casta denomina legislación laboral.



También las bajas por enfermedad deben estar mejor pagadas si la base de cotización es mayor, aunque no lo sé con seguridad porque no he tenido esa experiencia. Aparte de la base de cotización, las cuotas de los trabajadores autónomos tienen algunos descuentos y bonificaciones que pueden aplicarse dependiendo de nuestro perfil. Aunque, Martín ha matizado que "no hay repuesta mala porque dependerá del puesto a desarrollar". 7.- ¿Cómo actuás ante un problema laboral? Seguramente el entrevistador te pedirá que pongas algún ejemplo y digas como saliste airoso de la confrontación. En este caso, será la Jurisdicción Social la que, en última instancia, deberá apreciar la concurrencia y razonabilidad de la causa alegada para fundamentar el despido por amortización de puestos de trabajo. Por último, es importante destacar la posibilidad de que el FOGASA abone el 40 % de las indemnizaciones que se deriven de este supuesto -siempre que se trate de empresas de menos de 25 trabajadores-, con el límite máximo de una anualidad -calculada con los salarios acreditados o con el duplo del SMI si fueran superiores-.

¿CONVIENE IMPUGNAR UN DESPIDO POR CAUSAS ECONOMICAS TRAS LA REFORMA LABORAL? Las causas que pueden motivar un despido objetivo pueden ser económicas, técnicas, organizativas o productivas, si bien, en este artículo nos vamos a referir exclusivamente al despido individual por causas económicas. El despido individual por causas económicas, es en la actualidad, el despido más utilizado por las empresas en nuestro país. El objeto de la valoración no es un juicio sobre hechos probados, sino un juicio de atenimiento del empresario a una conducta razonable, con arreglo a los criterios técnicos de actuación atendidos o atendibles en la gestión económica de las empresas. En resumen, el primer paso a seguir sería la comunicación por escrito de la carta de despido a los trabajadores, perfectamente fundamentada en la causa que se alega para la utilización del despido por amortización.



Pero las políticas de recortes, de austeridad, apuntaban a un deterioro de las condiciones de trabajo, que llevan de forma ineludible a que se produzcan más daños. Los “recursos” se pagan a sí mismos, y generan beneficios cada hora que estén “colocados”. Prevalencias de exposición al riesgo psicosocial de la población asalariada con contrato según sexo. Más aun, si tenemos en cuenta que de superar las extinciones involucradas los umbrales del ET art.51.1, estaríamos en presencia de un procedimiento de despido colectivo, con todas sus consecuencias y, por tanto, sería aplicable dicha preferencia. Iñaki Piñuel recomienda: Hacer ejercicio regularmente ( "Men sana in corpore sano" ). Pedir consejo psicológico. Hablar con el médico de cabecera. Vigilar la alimentación, que debe ser sana y equilibrada. No descuidar los hábitos de sueño y descanso. Evitar otras fuentes de estrés ocasionadas por grandes cambios en la vida (mudanzas, obras en casa, matrimonio, planes para aumentar la familia...).



Es necesario que aumente su autoconfianza: refuerce su autoestima, mímese, piense de forma racional, no piense en vd. Desde Bruselas estiman que existe un 30% de parados de larga duración que no se encuentran registrados y aseguran que es necesario una base de datos pormenorizada para poder analizar cuáles son las necesidades de este colectivo y poder llevar a cabo medidas acordes con las mismas. A esto, la Comisión añade como pilar importante para luchar contra este tipo de desempleo un asesoramiento en profundidad y personalizado. En caso de no estar obligada a auditar las cuentas, el administrador firmará una declaración donde lo haga constar. Si se alegan pérdidas previstas como justificación del despido, la empresa añadirá a la documentación relacionada un informe donde explique los criterios utilizados para llegar a esa estimación. Hay que tener presente que en la mayoría de los casos el trabajo a tiempo parcial no es deseado, sino que los trabajadores lo aceptan porque no encuentran una alternativa a tiempo completo (DEMO, 2012).



En cuanto a las condiciones de seguridad y salud laboral, entre 2005 y 2010 se produce un aumento de las personas expuestas a todos los factores de riesgo ergonómicos identificados. Es lo que se conoce como “el reglamento de los ERE”. Artículo 124 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, ley 36/2011, de 10 de octubre ¿Cuándo se sigue este procedimiento? En la tramitación de las siguientes extinciones o suspensiones de contrato de trabajo: · Despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción · Suspensión o extinción de la relación laboral por fuerza mayor · Suspensión de la relación laboral fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción · Extinción de la relación laboral por extinción de la personalidad jurídica del contratante ¿Quién lo inicia? El empresario interesado o los trabajadores a través de sus representantes legales, si se presumiera que la no incoación del mismo por el empresario pudiera ocasionarles perjuicio de imposible o difícil reparación.



¿Ante quién se inicia? Ante la Autoridad Laboral competente: · En el ámbito de las Comunidades Autónomas, tendrá la consideración de Autoridad Laboral competente para la resolución del procedimiento de regulación de empleo el órgano que determine la Comunidad Autónoma respectiva. · En las ciudades de Ceuta y Melilla tienen asumidas las competencias en materia de trabajo los Delegados del Gobierno. · Cuando la autorización afecta a los centros de trabajo o trabajadores radicados en dos o más Comunidades Autónomas, conocerá el expediente de regulación de empleo la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales; igualmente, le corresponderá la competencia para resolver si el 85 por 100, como mínimo, de la plantilla de la empresa radica en el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma, pero en este supuesto el registro e instrucción de la solicitud de expediente se realizará ante la autoridad laboral autonómica, quien remitirá su propuesta a la Dirección General de Trabajo para la resolución del expediente.



Las Áreas y Dependencias funcionales de Trabajo y Asuntos Sociales,dependientes de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno en las Comunidades Autónomas (una vez suprimidas las Direcciones Provinciales de Trabajo, Seguridad Social y Asuntos Sociales) asumen las competencias resolutorias que antes correspondían a los Directores Provinciales de Trabajo. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior”. Por lo tanto, cuando la empresa alegue como motivo del despido una causa económica, deberá acreditar la existencia de pérdidas o disminución de ventas, puesto que si no lo hace el despido será declarado improcedente, pero además deberá cumplir los requisitos de forma establecidos por la Ley, pues de lo contrario aún teniendo pérdidas o disminución persistente de ventas, el despido se declarará improcedente.



En cuanto a la formalidad del despido individual por causas económicas, la empresa obligatoriamente tendrá que cumplir los siguientes requisitos: a) Comunicar por escrito al trabajador expresando la causa b) Poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, la indemnización de veinte días por año de servicio con el tope de 12 mensualidades. c) Concesión de un plazo de preaviso de quince días, computado desde la entrega de la comunicación personal al trabajador hasta la extinción del contrato de trabajo. A modo de ejemplo, si una empresa comunica por escrito a un trabajador la decisión de extinguir su contrato mediante un despido por causas económicas, concediéndole un plazo de 15 días, pero sin poner a disposición del trabajador la indemnización de 20 días por año, el despido se declarará improcedente y como consecuencia de ello, la empresa deberá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización de 33 días de salario por año de servicio y un tope de 24 mensualidades.



El trabajador que sea despido por causas económicas y no esté conforme con la decisión empresarial podrá impugnar el despido, pero antes deberá saber si le conviene o no impugnarlo ante la jurisdicción social. A finales de 2012 empiezan a caer los primeros gigantes: ETT anuncia un ERE de 313 despidos y rebaja del sueldo del 15%. Y si por ejemplo no has presentado declaración de IVA, es muy fácil que se den cuenta. Soluciones ¿Qué te conviene más? Hay un abanico de posibles soluciones entre las que cada uno debe optar en función de sus circunstancias personales y profesionales, los riesgos que esté dispuesto a asumir y sus valores. En cambio, la pérdida del puesto de trabajo entre los trabajadores temporales ha afectado a un 25% del total, tanto entre hombres como entre mujeres (DEMO, 2014). 3. Dentro de un primer grupo hay que destacar estos supuestos: A) Existencia de un pacto expreso en tal sentido. Hay empresas para las que la prevención es cumplir la ley para cuando viene una Inspección de Trabajo.



De cualquier forma, la empresa nunca podría garantizar una incorporación automática. El pacto alcanzado mediante fechas fijas impedirá que ninguna de las partes pueda adelantar la reincorporación (Sentencias del Tribunal Supremo de 1986 y 1987), debiendo esperar al vencimiento del plazo marcado para que surja el derecho de preferencia. Entonces, el tratamiento que se le dará al empleado es el de “preferente”, recogido en el artículo 46.5 del ET. Una mala resolución del conflicto es lo que lleva al acoso laboral. Sus métodos son muy sutiles, como gestos desaprobatorios, uso de falsas premisas, insinuaciones o palabras talismán, como ocurre con la palabra democracia actualmente en nuestra sociedad, y, en resumen, manipular su entorno. También podemos contar con la ayuda de una asesoría o gestoría, para que nos den de alta como autónomos y nos lleven la contabilidad y declaraciones trimestrales y anuales. Seguridad Social.



En la práctica, necesitamos darnos de alta como autónomos para poder emitir facturas con nuestro nombre y DNI. No puede, en consecuencia, pretender ampararse en la Constitución una interpretación restrictiva que tiende a ignorar la dimensión conjunta del problema y de sus remedios (TS cont-adm 4-2-02, Rec 2620/96; TSJ Málaga 10-4-07, Rec 9042/06), e, indirectamente, pues no admite contradicción, la de la Sala de lo Social del TS 16-7-08, Rec 2785/07. 2. En este sentido, la Comisión apunta que es necesario que se analicen las necesidades de cada uno para poder redirigirlo al mercado laboral. La tercera pata de la propuesta de Bruselas se basa en un programa de integración que se ponga en marcha cuando se lleven 18 meses en paro. Para ello deberá tomar ciertas medidas: Articular las normas necesarias para que no existan diferencias sustanciales entre unos trabajadores y otros (tareas parecidas, igualdad de horarios, niveles de cursos parecidos entre miembros de un mismo departamento). Velar por la calidad de las relaciones laborales.



Estructurar y concretar las funciones y responsabilidades de cada puesto de trabajo, evitando ambigüedades. Capacitar a los equipos directivos para que sean capaces de identificar posibles conflictos y que sean capaces de mediar en una reconciliación. Creación en las distintas Delegaciones Provinciales de una comisión de mediación entre iguales. Evitar el exceso de competitividad entre los trabajadores que puede acabar generando este tipo de problemas. Más ejemplos: ahora se contabilizan los ingresos de toda la unidad familiar a la hora de conceder una ayuda, lo que deja fuera a mucha gente. Así, en el primero de los casos, el ámbito de influencia es la empresa o unidad económica de producción en su conjunto (TS 31-1-08, Rec 1719/07 y 12-12-08, Rec 4555/07); de tal manera que si se presta servicios indistintamente para dos o más empresas que constituyen un grupo empresarial a «efectos laborales», son todas ellas las involucradas a estos efectos.

Mientras que en el resto de los supuestos extintivos a los que ahora se hace mención, dicho ámbito es el espacio o sector concreto de la actividad empresarial en el que ha surgido la dificultad que impide su buen funcionamiento (TS 13-2-02, Rec 1436/01; 19-3-02, Rec 1979/01; 21-7-03, Rec 4454/02; 31-1-08, Rec 1719/07 y 12-12-08, Rec 4555/07). Ejemplos de ello serían el supuesto de descentralización productiva mediante contratas o externalización, o la fusión de departamentos de la empresa; que implicarían un exceso de mano de obra. Finalmente, las causas productivas se refieren al ámbito de los productos o servicios que la empresa pretender colocar en el mercado, a la capacidad de producción de la empresa para ajustarla a los eventos del mercado, que puede imponer la transformación o reducción de la empresa. Evidentemente, la situación que afecte a la demanda de productos de la empresa, para poder considerarse causa objetiva de despido, debe ser continuada y persistente en el tiempo, porque si se trata de una situación coyuntural no daría lugar a un despido objetivo.



En resumen, desde la reforma laboral de 2012, se puede acudir al despido objetivo por causas técnicas, organizativas y de producción en casos en que se lleven a cabo mejoras en la organización productiva de la empresa, sin que sea necesario acreditar que la empresa tenga problemas de funcionamiento, sino sólo que se generen mejoras en su organización productiva. Supuestos en que el empleador sobrepasa su derecho de selección-elección Pueden darse los que siguen: A) Cuando actúa en fraude de ley y/o con abuso de derecho (TS 19-1-98, Rec 1460/97): Les damos un tratamiento unitario aunque normativamente sean figuras distintas -CC art.6.4 y 7.2, respectivamente- Solo es asumible ese tipo de declaración desde la perspectiva de la elección de un trabajador en lugar de otro. B) De concurrir una vulneración de derechos fundamentales -ET art.53.4-: No es el momento de realizar un amplio análisis sobre los diversos supuestos que pueden englobarse dentro esta figura. En España, este modelo de trabajo tiene una figura especial: es el régimen general de trabajadores autónomos.



Para ello deberá analizar la situación económica o nivel de ventas que acredite la empresa y la forma en que la empresa haya realizado el despido. De esta forma, si el trabajador despedido por causas económicas decide reclamar, podrá impugnar la decisión extintiva en el plazo de 20 días hábiles ante el Juzgado de lo Social. Se declarará procedente la decisión extintiva cuando el empresario, habiendo cumplido los requisitos formales exigibles, acredite la concurrencia de la causa legal indicada en la comunicación escrita. Entre ellas el Prof. Si ganas la denuncia podrás optar entre continuar en tu empresa o entrar en la empresa cliente con la antigüedad correspondiente al inicio de la cesión, no desde que la denunciaste, y con las condiciones que correspondan a tu puesto de trabajo en el cliente en circunstancias ordinarias. Para conocer la situación concreta de cada país se puede pedir información en la Dirección General de Trafico.



¿Qué es la tarjeta de identidad de extranjero? Es el documento que identifica y acredita la permanencia legal de la persona extranjera extracomunitaria en España. Es una de las causas más comunes de conflicto en las empresas. Con el rostro angustiado, revela que en un año no le han ofrecido ningún tipo de empleo, ni siquiera distinto de su ocupación anterior. Para evitar confundir un acoso con las riñas y el estrés considerado normal, se recalcan a continuación algunos síntomas que, dentro de un contexto profesional, sirven para evaluar si una situación particular responde a un episodio de acoso. 1- Si se ha oído a uno mismo decir más de una vez " en el trabajo me ignoran". 2- No sólo critican la forma de trabajar, sino la de vestir o sus gestos. 3- El acosador, siendo mando intermedio o superior, favorece a otros empleados en presencia de la víctima, intensificando la sensación de injusticia e impotencia en el acosado. Recuerde que este tipo de situaciones debe diagnosticarlas un profesional, por ello y en caso de duda, acuda a un especialista que pueda ayudarle a entender si su situación puede ser o no denunciable como acoso.



“El continuado y deliberado maltrato verbal y modal que recibe un trabajador por parte de otro u otros, que se comportan con él cruelmente con el objeto de lograr su aniquilación o destrucción psicológica y obtener su salida de la organización o su sometimiento a través de diferentes procedimientos ilícitos, o ajenos a un trato respetuoso o humanitario y que atentan contra la dignidad del trabajador”. Los tres criterios diagnósticos más comúnmente aceptados por los investigadores europeos, que sirven para dilucidar si estamos o no ante casos de Mobbing son: La existencia de una o más de las conductas de hostigamiento internacionalmente reconocidas por la Investigación como tales . La duración del hostigamiento como algo que se presenta a lo largo de un período y por lo tanto que no responde a una acción puntual o esporádica. Puedes publicar tus anuncios en páginas webs o buscar entre tus contactos.



Profesores particulares: Por otra parte, muchos padres prefieren que sus hijos aprovechen los meses de verano para aprender idiomas o fortalecer alguna materia en particular. El «periodo de latencia» entre los cambios en las condiciones de trabajo y su manifestación en forma de daños a la salud de los trabajadores, tal como ocurre en muchas enfermedades laborales, puede ser de muchos años. 1. Te detallamos todas las acciones y todos los recursos a los que puedes recurrir para encontrar tu primer trabajo. Si ya tienes un empleo, pero deseas mejorar tu situación laboral, visita nuestra sección Cómo buscar un mejor empleo. Tiene el inconveniente de que te obliga a presentar declaraciones trimestrales y anuales de IVA y muchas veces también de IRPF y retenciones, con el consiguiente coste en tiempo y/o dinero (asesor). “Cuánto más tiempo se esté en el paro, menores son las oportunidades de encontrar trabajo”, ha apuntado Thyssen en un encuentro con periodistas en Bruselas organizado por European Journalism Center.



Y en los países Latinoamericanos, Europeos e inclusive en EEUU, donde si existen legislaciones, esta no están tan evolucionadas como para detectar y penalizar todos los casos de acoso laboral. Sin embargo, eso no quiere decir que no existan formas en cómo enfrentar este mal. Entre el 17% y el 23% se encuentra el mayor número de autonomías: Madrid, Galicia, Asturias, La Rioja, Castilla-La Mancha, Baleares y Málaga. Esta ventaja tributaria genera más riqueza en estas regiones como prueba la EPA. UGT pide a las autoridades que "actúen inmediatamente" Por su parte, UGT ha asegurado en un comunicado que los datos "muestran la falta de seguridad y salud laboral en los puestos de trabajo en España". Por tanto, para facturar debes darte de alta mediante la presentación del modelo 036 o 037 y pagar los correspondientes impuestos: IRPF por las rentas que genere tu actividad y el IVA facturado y cobrado por la misma. Además debemos tener en cuenta varias cuestiones importantes: La Declaración de operaciones con terceras personas, en la que todos los sujetos fiscales están obligados a informar de aquellas personas y empresas con las que han tenido operaciones por más de 3.000 euros en un año.

Un aumento que en el caso de los países de la moneda única sube desde el 3% del comienzo de la crisis hasta el 6,1% del año pasado. La pérdida de habilidades laborales y la desconexión con el sector complican la vuelta al mercado de estas personas. Esto se puede hacer otorgándole labores que lo aíslen del resto del grupo de trabajadores, se convence a los demás de negar su presencia, etc. Ataques hacia la reputación: La técnica más básica de agresión. "En el sector TIC el modelo de negocio es el cerebro de las personas, no se producen bienes ni hay más costes asociados que los costes laborales de las personas. Las administraciones públicas bajaron hasta un 30% sus presupuestos. De él se concluirá si las pérdidas son transitorias o permanentes, según el sector al que permanezca la empresa, la evolución del mercado y la posición de la empresa en el mismo.



Si la empresa sufre una disminución persistente del nivel de ingresos, deberá añadirse documentación fiscal o contable que acredite la misma, al menos durante los tres trimestres consecutivos inmediatamente anteriores a la fecha de la comunicación del despido. Sin embargo, el ET art.68.b, habla del centro de trabajo, por lo que de existir cuando menos dos, no sería identificable con la empresa. Para resolver la contradicción que en principio pudiera darse en determinadas circunstancias, las ya expuestas, hay que tener en cuenta que esa mención alternativa -empresa, centro de trabajo-, debe jugar como una referencia a la conexión entre la garantía y el ámbito de la representación del trabajador. El suyo no es un caso aislado. Salarios que crecen menos que el IPC Según el documento, entre los años 1995 y 2007 el incremento de los salarios pactados estuvo próximo al crecimiento del IPC. En consecuencia, no será lo mismo que concurra una causa económica, con que la invocada por la empresa sea de carácter técnico, organizativo y/o de producción.



Una copia del cual se hará llegar, junto con la solicitud, a la Autoridad Laboral. · Comunicación a la Autoridad Laboral del resultado de las consultas efectuadas a la finalización de dicho período. · Resolución de la Autoridad Laboral del expediente. · Cuando el expediente lo inician los trabajadores: · El procedimiento es el mismo que cuando lo inicia la empresa pero en este caso son los representantes de los trabajadores los que efectúan la solicitud a la Autoridad Laboral. · Cuando el expediente proviene de la existencia de fuerza mayor: · Solicitud de la empresa de la aprobación del expediente, acompañando los medios de prueba que estime necesarios. · Comunicación a los representantes legales de los trabajadores de tal actuación. · Resolución de la Autoridad Laboral del expediente. Solicitud de expediente de regulación de empleo · Se dirigirá a la Autoridad Laboral competente adjuntando copia de la comunicación de apertura de consultas efectuadas a los representantes legales de los trabajadores.



Se adjuntará a la solicitud toda la documentación necesaria para acreditar las causas motivadoras del expediente y la justificación de las medidas a adoptar: · Memoria explicativa de las causas motivadoras del expediente. · Si la causa del procedimiento fuera de índole económica: documentación debidamente auditada acreditativa del estado y evolución de su situación económica, financiera y patrimonial en los tres últimos años. · Si la causa del procedimiento fuera de índole técnica, organizativa o de producción: los planes, proyectos e informes técnicos justificativos de la causa alegada, medidas a adoptar y sus expectativas de repercusión en cuanto a la viabilidad futura de la empresa. · Número y categorías de los trabajadores empleados habitualmente durante el último año, trabajadores afectados, criterios utilizados y período durante el que se extinguirán los contratos de trabajo. · En empresas de cincuenta o más trabajadores, plan de acompañamiento social que contemple las medidas previstas por la empresa para evitar o reducir los efectos del despido colectivo. · Si la solicitud no reuniera todos los requisitos exigidos, la Autoridad Laboral requerirá la subsanación en el plazo de diez días.

Período de consultas · Tendrá una duración no inferior a treinta días naturales o de quince en el caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores. Este impuesto lo retienen las empresas a las que el autónomo factura y estas empresas lo deben ingresar en hacienda en sus declaraciones. Por ejemplo, si un autónomo tiene que hacer una factura por 1000 euros por la realización de una página web, en realidad facturará: 1000 euros + IVA(16%)- IRPF(15%) = 1000 + 160 - 150 = 1010 euros. Los primeros 6 meses el autónomo tiene derecho a que sólo se le retenga el 7% del IRPF, pero para ello tiene que informar a la empresa y posiblemente presentarle algún papel que certifique que lleva menos de 6 meses dado de alta. Declaraciones trimestrales y anuales El autónomo tiene la obligación de realizar declaraciones trimestrales a hacienda.



En esas declaraciones se incluye una cuenta de gastos y ganancias para calcular el IVA que ha recaudado a cuenta de hacienda menos el IVA que ha soportado con la compra de productos o servicios ligados a su actividad económica. Por poner un ejemplo, si el autónomo ha facturado 3000 euros y ha cobrado un 16% de IVA, significa que ha recaudado (16% de 3000) 480 euros en IVA a las empresas. Posteriormente, hizo hincapié en cómo se puede atajar esta situación en el entorno de la empresa y de los propios compañeros, y por último cómo se debería luchar desde el entorno del afectado, tanto desde el sindicato como desde la sociedad en general. Conocer el fenómeno Marina definió el mobbing como el acoso de un grupo hacia una persona de una manera frecuente y sistemática, incitado por un instigador principal, que es un manipulador. En ocasiones ni siquiera se cumple la promesa. Cambio del cliente donde está emplazado La cárnica es la misma todo el tiempo, pero el trabajador va rotando entre varios clientes con un régimen laboral diferente y ubicaciones geográficas distintas.



Todo ello sin perjuicio de que el trabajador que pueda cubrir la vacante generada, adquiera dicha preferencia de manera inmediata -ET art.67.4-. – Revocación del cargo de delegado sindical. Y para eso nada mejor que un plan de negocio. Sanciones por no estar de alta como autónomo En el caso de que la Seguridad Social decida sancionarte, tendrás que pagar todas las cuotas pendientes desde que tengan constancia de que empezaste a ejercer la actividad más un recargo adicional del 20%. Se les mata de hambre, de aburrimiento y desesperación" 6. La razón esgrimida era que, en la mayoría de los casos, el empresario obviaba un trámite preceptivo: comunicar a la oficina por escrito que el empleado había declinado la oferta. “Hay que tener en cuenta que el 90% del tejido empresarial español está compuesto por Pymes que muchas veces no cuentan con los medios para afrontar un peritaje o auditoría que avalen las pérdidas en la empresa, factor fundamental para que se declaren procedentes los despidos objetivos”.



Sin embargo, dicho Grupo puede serlo también a efectos laborales y este concepto es el que realmente interesa en el presente estudio (27). Con ella quiere hacer que los países miembros intensifiquen su lucha contra el desempleo de larga duración, uno de los más complicados de solucionar. Hay que tener presente que la combinación de elevadas exigencias psicológicas y un bajo nivel de control de los trabajadores sobre el propio trabajo produce lo que se denomina «alta tensión» y el cambio del patrón de las exposiciones psicosociales podría suponer un aumento de la población expuesta a condiciones psicosociales relacionadas con las enfermedades cardiovasculares o los trastornos de salud mental (ETT y otros, 2015). Gráfico 1. De esta forma, todo esto se diluye mucho más. Si contraes una enfermedad en el trabajo es un daño laboral, por mucho que tarde tiempo en desarrollarse. Y aún alguno se pregunta porqué cada vez más me gusta trabajar con empresas/clientes finales, y menos aceptar subcontratas de consultoras…” al final los trabajos de calidad, el de las pequeñas pero cumplidoras empresas y profesionales se hace más y más complicado.

ETT, en su post La relación cliente – proveedor: negociadores y regateadores lo expresa de una manera aún más clara: “Lejos de hacerme reir, este video me deja un sabor agridulce. Si desconoces su significado, solicita una explicación de cada una de ellas antes de firmarlo. Y hay precedentes de sanciones, porque no existe un criterio claro y único. Y claro, aunque la jurispridencia esté de tu lado, si te sancionan sufrirás el consiguiente perjuicio económico y moral, pues aparte del cabreo tendrás que ocuparte de recurrir y eso siempre supone algunos costes. Además, en los últimos dos años mientras algunos usuarios nos han comentado que en sus administraciones de la Seguridad Social les han dicho que si no llegan al SMI no hay problema, a otros les han dicho lo contrario, así que cuidado.



En todo caso, la entrada en vigor de la tarifa plana de 50 euros redujo el coste de ser autónomo en el primer año y medio, con lo que es más fácil alcanzar el límite del SMI. Por eso sostiene que la reforma soslaya el principal problema del mercado laboral gallego: la temporalidad. También es normal que la víctima ni siquiera se dé cuenta que es una víctima de mobbing, después de todo no es de esperar que el trabajo sea un lecho de rosas. Estamos gobernados por las leyes que han elaborado unos delincuentes”. Un total de 566.800 parados están buscando su primer empleo, lo que les convertiría en potenciales beneficiarios de la propuesta del presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, de eximirles el pago del IRPF cuando consigan un trabajo. Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) referidos al tercer trimestre del año, esta cifra de desempleados que buscan un primer empleo se ha incrementado en 5.200 personas entre julio y septiembre, aunque la cifra es inferior a la registrada en el mismo periodo de 2014 (579.200).



Así, si la propuesta de Rajoy estuviera ya en vigor, aunque desde el Gobierno ya han apuntado que su aprobación no sería inmediata, y ésta se aplicara a todos las personas que encuentran un empleo, independientemente de su edad, la cifra de potenciales beneficiarios superaría el medio millón de personas. No obstante, ni el Ejecutivo ni el PP ha dado detalles sobre cómo se articularía la medida, por lo que es posible que se fijaran límites de edad o de salario. En cualquier caso, dos tercios de los parados que buscan su primer empleo son jóvenes menores de 25 años. En concreto, el número total de accidentes con baja en el primer semestre ha crecido un 4,9% respecto al mismo periodo del año anterior, un 5,1% en jornada de trabajo y 3,3% in itinere. La indefensión, la inhibición del afectado a la hora de denunciar estos hechos, la dificultad probatoria y las carencias del sistema judicial, permiten la prolongación en el tiempo de esta fase que, según los estudios de Leymann en Suecia, tiene una duración de 1.3 años por término medio, antes de pasar a la tercera fase.



La actuación de la empresa. En esta fase, se tomarán una serie de medidas, desde algún escalón jerárquico superior, encaminadas a la resolución positiva del conflicto (cambio de puesto, fomento del diálogo entre los implicados, etc.), o, más habitualmente, medidas tendentes a desembarazarse del supuesto origen o centro del conflicto, contribuyendo así, a la mayor culpabilización y sufrimiento del afectado. La documentación que se les proporcionará tendrá la misma duración que la del estudiante al que se vincula dicho estatuto. ¿Cómo se puede dar validez en España al permiso de conducir de otro país? Actualmente existen convenios para el canje del permiso de conducir con varios países, pero algunos permisos están sujetos a pruebas. La empresa paga en algunos casos incluso más de lo que pagaría por tener un departamento, a cambio de un montón de trabajadores generalmente desmotivados aunque hagan muchas horas extra gratis porque, en el fondo, les gusta lo que hacen aunque no dónde y cómo lo están haciendo.



Un gran porcentaje de los informáticos trabaja en estas máquinas de picar carne, lo que se ha acabado traduciendo, según se iba sabiendo la situación vía radio macuto, en una caída en el interés por dedicarse a esta profesión nuestra, algo que hace un par de años provocó grandes reportajes en medios como Expansión o El Economista, donde naturalmente hablaron los directivos de las empresas cárnicas y no los empleados, con lo cual sus lectores se quedaron sin enterarse de la raíz del problema. Pero si este arreglo es malo para informáticos y empresas, ¿por qué no se deshacen del intermediario? Se han ofrecido muchas explicaciones, a mi juicio incompletas, de la causa, como la consideración del programador como peón albañil por parte de la mal llamada ingeniería del software o la ingenua consideración de que "nos explotan", que es más un alivio emocional que otra cosa.

La mayoría de los trabajos que te sugerimos hoy no necesitan demasiada capacitación, piensa cuál se ajusta a tu perfil y proponte comenzar a trabajar este verano. Todos conocemos determinadas temporadas a lo largo del año perfectamente delimitadas que surgen trabajos específicos para ese momento. Una vez obtenida la autorización, tendrán derecho a trabajar en las mismas condiciones laborales que los nacionales y comunitarios. Disfrutan de esta garantía, siempre que no formen parte del comité de empresa, pues de ser el caso, ya viene asignada por su pertenencia al mismo -LOLS art.10.3-. Por el contrario, no acceden a tal garantía, los delegados sindicales que puedan existir en la empresa y en virtud de la LOLS art.8.1.a; pero que no cumplan todos y cada uno de los requisitos establecidos en el párrafo anterior, por ejemplo, el número mínimo de trabajadores exigidos; es decir los conocidos jurisprudencialmente como los «sin privilegios».

Es habitual que, cuando hablamos de trabajos de temporada, pensemos en primer lugar en el verano, que coincide con el período generalizado de vacaciones y su repercusión en el sector servicios, y también con la época de recolección y demanda de temporeros. Sí, lotería, ese antónimo de prevención. "Si la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se cumpliera, para mí sería suficiente". Es decir, si únicamente es exigible respecto la sección y/o departamento al que esté adscrito el representante; o si es más amplia, cual ocurre con el centro de trabajo, si la empresa tiene más de uno, o la citada en su conjunto, tenga o no varios centros. Julio añade otro interrogante al de sus compañeros. “Eso de que hay menos parados no es real. Trabajan en un sector puntero y bien visto: las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC). Mientras que en 2008, del total de desempleados de larga duración un 45% decidió seguir buscando trabajo aunque se mantuvo en el paro, un 20% encontró un puesto y un 35% dejó de buscarlo.

ETT cree que el principal problema es que se oferta poco empleo y, además, en condiciones paupérrimas. Los problemas de elección del trabajador/es afectado/s negativamente, frente al titular de la garantía Tales problemas e, incluso, la posible confrontación que se genere, no se producen cuando desaparecen todos los puestos de trabajo en una empresa, como se acaba de resaltar, sino cuando dicha eliminación es solo parcial y, entonces, hay que «escoger» quienes son los afectados frente a aquellos que permanecen y mantienen su contrato de trabajo. La frase de Carmen Sesma, secretaria de Salud Laboral de CCOO Málaga desde hace alrededor de diez años, revela que, en materia de prevención, queda camino por recorrer, y eso a pesar de los veinte años en vigor de esa legislación. Los informáticos subcontratados son conscientes de que tienen en sus manos la responsabilidad de que funcione una parte relativamente importante de la compañía, pero como trabajan para otra carecen de los mecanismos habituales de recompensa. Se hace imprescindible incrementar la comunicación con la pareja de forma que la víctima se encuentre apoyada.



Se entenderá que la disminución es persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior. Existen causas técnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción. Las causas organizativas hacen referencia a cambios en los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción. Estaremos ante causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.

El procedimiento para llevar a cabo el despido colectivo se regula en el art. Lo cual ahonda en la brecha de parados de primera y de segunda”, denuncian. Ni este era el momento para hacer la declaración ni ETT la persona competente para ejecutarla. En cambio, los que tienen salarios más altos son cada vez menos, y sus salarios crecen mucho más que el resto. Se entrevistó por teléfono (fijo y móvil) a 26 571 personas de distinta extracción social y demográfica en su lengua materna.



Para el Eurobarómetro, se consideró que las condiciones de trabajo incluían: la jornada laboral, la organización del trabajo, la salud y la seguridad en el trabajo, la representación de los trabajadores y la relación con el empleador. La Estrategia Europa 2020 fija ambiciosos objetivos de crecimiento del empleo y reducción de la pobreza. Reducción de la actividad laboral al mínimo. También se ha producido en nuestra sociedad un importante aumento de la incidencia de depresiones y otros trastornos mentales, o del consumo de antidepresivos y ansiolíticos. Aparte de eso, sin embargo, hay estudios que relacionan procesos de reducción de personal en las empresas con efectos negativos para las personas que pierden su trabajo y también para los «supervivientes», con un incremento de las bajas por enfermedad entre los trabajadores que se quedan en la empresa por intensificación del trabajo, de las exigencias emocionales, aumento de las jornadas o aumento de la inseguridad.



Consideran que no se puede presentar como "generación de empleo" la contratación de trabajadores temporales por apenas algunas horas de empleo y en unas semanas del año muy determinadas. "ETT llama 'empleo' a contratos con dos horas de alta en la Seguridad Social, la inmensa mayoría a tiempo parcial, con días de trabajo repartidos aleatoriamente, a menudo dos o tres días por semana para reforzar las horas punta, en unos trabajos que al final de la temporada de las rebajas habrán reportado a los trabajadores entre 300 y 400 euros", dijo el secretario general de la Federación de Comercio de CCOO Andalucía, ETT. ETT llama 'empleo' a contratos a tiempo parcial que al final de la temporada de las rebajas habrán reportado a los trabajadores entre 300 y 400 euros ETT CCOO "Todos los días nos quedamos entre 45 minutos más y una hora, y los días más difíciles nos hemos llegado a quedar dos horas o más extras, sin preaviso", dijo una trabajadora contratada para reforzar un local del grupo ETT que solicitó el anonimato.

Tampoco se suele pagar el carácter diferencial de las horas extras. Nos tiene que quedar muy claro que esos costes laborales somos nosotros y nosotras. La solución será la misma que la dada para los representantes unitarios en el supuesto que precede. Comienza la negociación. Preparación y consejos para la negociación Antes de contestar o valorar la oferta que nos haga la empresa, hemos de saber todos los detalles posibles sobre: El sector de actividad: algunos sectores (banca, gran consumo...) pagan más que otros. La empresa: ¿Es una multinacional o una empresa pequeña? ¿Cuál es su volumen de facturación? ¿Cuál es el número de empleados de la empresa? La competencia: ¿Qué sueldos se están pagando en otras empresas del sector por trabajos similares? Relación oferta-demanda: ¿A las empresas les cuesta encontrar personas con tu perfil profesional?



¿Es un perfil muy solicitado? Cuanto más singular sea tu candidatura, más posibilidades tendrás de poder negociar a tu favor. Tu puesto y responsabilidades: ¿Tu puesto es importante dentro de la empresa? ¿De tu buena gestión puede variar significativamente la facturación o los costes de la empresa? ¿Tienes personas a tu cargo? Tu valor personal: ¿Aportas valores añadidos más allá de la formación y de la experiencia? Cartera de contactos y clientes, habilidades de comunicación, iniciativa, liderazgo... Todo ello es debido a la ausencia de una regulación específica y sistemática, que ha llevado a señalar que el fenómeno del agrupamiento empresarial es una realidad económica más que jurídica y que este concepto tiene base fundamentalmente teórica (TS 25-6-09, Rec 57/08).

El ejercicio de esta preferencia es factible según en cual de los dos supuestos y que a continuación desglosamos, se encuentre el representante y siempre desde la perspectiva del orden jurisdiccional social. 1. Disponemos de un notable patrimonio de normas y políticas para garantizar buenas condiciones de trabajo que permitan elevados niveles de satisfacción entre los trabajadores europeos. También se ha suprimido un subsidio para mayores de 45 años y se han recrudecido los requisitos para la percepción de la Renta Activa de Inserción, una ayuda de último recurso para colectivos en riesgo de exclusión. Ahora es aconsejable que lo acompañes de una carta de presentación. Siendo la casuística muy diversa, puede solucionarse, una vez tomados en consideración los parámetros relacionados en epígrafes precedentes, y de persistir esa confluencia, acudir a criterios de representatividad y a los que, a su vez, se aplicaría la correspondiente proporcionalidad aritmética.

A pesar de las recomendaciones que Bruselas hace a los estados miembros, Marianne Thyssen, comisaria de Empleo y Asuntos Sociales, ha descartado que se baraje la posibilidad de dotar esta iniciativa con fondos adicionales. Es muy poco usual, pero se da en caso en que se presentan ascensos de personas que pertenecían al mismo nivel jerárquico que el agresor o es alguien nuevo, pero que desconoce los procesos de la organización y/o implementa medidas poco populares o poco aceptables. Los mecanismos para realizar mobbing son variados. Aun así, nuestro consejo es que sólo optes por esta opción si tus ingresos son realmente muy bajos. Además te recomendamos analizar bien tu actividad y trazar un plan de crecimiento para el futuro para ver su viabilidad y hasta que punto puedes arrisgarte y dar el paso de darte de alata y cuando. Más dudas presenta este supuesto y en este caso por decisión de los afiliados de ese Sindicato y dentro del ámbito electivo de que se trate – LOLS art.10.1, a «sensu contrario».

Pero mientras una consultora privada y el propio gobierno lo presentan como positivo, algunos trabajadores y CCOO denuncian la excesiva precariedad de los contratos y el incumplimiento de algunas condiciones. La consultora ETT prevé que una vez que se conozcan los datos de contratación de este periodo de rebajas nos encontraremos en España con un incremento del empleo del 5% con respecto a la misma campaña del año anterior, lo que supone más de 80.000 contratos. En esta situación, la persona subsiste con diversas patologías consecuencia de su anterior o anteriores experiencias de psicoterror y se pueden deducir las consecuencias físicas, psíquicas y sociales que para el afectado tiene este fenómeno. Sin embargo, también es válida la argumentación de unas pérdidas previstas y no solo actuales. Podría pensarse que la previsión de pérdidas futuras permite efectuar despidos sin obstáculos, pero no es así. Pido confirmación por escrito”). Haz publica las agresiones: Por supuesto, esto no quiere decir que debas hacerlo con cualquiera, sino con quien importa y con quien pueda ayudarte. Entre los años 2008 y 2012, el aumento de los salarios fue del 2,3%, mientras que la variación media del IPC fue del 2,2%. Sin embargo, en agosto de 2013 el incremento ha sido del 0,6%, frente al 1,5% del IPC. Pide que se te formulen las demandas por escrito (por ej.: “verbalmente me ha sido comunicado que haga tal cosa.



Visto con humor tiene su gracia, pero en situaciones reales en las que hay gente jugándose el pan y empresas jugándose la supervivencia me maravilla que nuestro condicionamiento social sea suficiente como para no saltar la mesa, arrancarle la cabeza al energúmeno de turno y jugar a meterle lápices por la garganta a ver cuántos caben expresar educadamente nuestra repulsa ante tal trato y discontinuar nuestra relación comercial o profesional con el interfecto “ …No suelen tener objetivos ni incentivos por reducir el precio de los proveedores, y aunque creen estar velando por el presupuesto de la empresa típicamente provocan más pérdidas que beneficios al centrarse, como veremos más adelante, sólo en el factor precio, y no en otros elementos menos tangibles de la oferta del proveedor (calidad, contenido, seriedad, confianza, experiencia…) … Se centran en reducir el margen de beneficio del proveedor, normalmente perjudicando así la calidad del servicio, en vez de mantener el margen y pedir otro tipo de mejoras en el servicio (soporte, formación, garantía…). No construyen relaciones duraderas y de confianza con sus suministradores, que aprovecharán la mínima para clavársela y no les atenderán cuando vengan con crisis, prisas y urgencias.

Rompen a muchos proveedores, especialmente los pequeños que no pueden seguir el juego infinito de las rebajas, los impagos y los servicios grátis por la cara. Lógicamente al existir unos costes derivados del papeleo y unos impuestos a pagar, lo normal es que te pidan alguna cantidad o porcentaje de tus ingresos para que no les cueste dinero a ellos. Darse de alta sólo en Hacienda: esta opción supone cumplir con la mitad de tus obligaciones, las relacionadas con Hacienda. En caso contrario no estaría permitido facturar con su nombre y DNI y cualquier empresa seria exigirá que le presentemos facturas legales por los trabajos que realicemos para ellos. Aparte de darse de alta como autónomo, el trabajador debe suscribirse a un IAE (impuesto de actividades económicas).



Y para conseguirlo debes estar dado de alta mediante la presentación del modelo 036 y estar al corriente de pago en tus obligaciones tributarias. La representación llamémosla coyuntural El RD 43/1996, que aprueba el Reglamento de los procedimientos de regulación de empleo y de actuación administrativa en materia de traslados colectivos, art.4, regulaba con ese carácter aquellos supuestos en los que no existía representación colectiva en un centro de trabajo y/o una empresa, y su concurrencia podía ser necesaria para tramitar con mayor agilidad este tipo de procedimientos administrativos. Así, bajo esa noción deben incluirse los que tienen esa naturaleza en sentido estricto -letra a)-; como los que legalmente se asimilan a todas, incluso a solo determinadas características y garantías en su función -letra b)-; y finalmente están los que denominaremos «especiales» y que pueden llegar a asimilarse, o a perder tal condición y garantía por las causas que también se verán -letra c)-. "No hay respuestas correctas e incorrectas, ni perfectas.



Pero eso no quiere decir necesariamente que vaya a haber menos parados. A su vez y sería la segunda, tanto en un despido disciplinario, como en el objetivo, son idénticos los intereses laborales a preservar con esta garantía. – Cese de un miembro del servicio de prevención por parte del empresario. Por ejemplo: en el departamento comercial de una gran empresa del sector del turismo, que tenga sus oficinas centrales cerca de mi casa. Ahora ya puedes identificar las empresas a las que dirigirte. Si la empresa no lo hace, se archivará el ERE. Y no me entendáis mal, no estoy despreciando el trabajo de pintor. Un único baño que sólo se limpia cuando hay visitas “importantes” para más de 20 personas, dos sexos. Desprecio del desarrollo de software. Intromisión en la intimidad de los empleados. Invitaciones a rechazar el reconocimiento médico encontrándote una carta encima de tu mesa en la que sólo tienes que firmar, lo demás ya está redactado.



Sanciones que no están escritas en ningún sitio, pero se las inventan, porque saben que no te vas a quejar. Yo pensé en denunciar a esta cárnica con mi sindicato, pero el sindicato me dijo abiertamente que lo mejor era buscarme otro trabajo (gracias, lumbreras) porque, lo que entendí entre líneas, mi jefe por lo visto tiene muchos amigos. Os pensaréis que exagero, PERO no. El problema es que las conocemos y por eso reciben apodos poco edificantes, en general relacionados con la industria cárnica. El funcionamiento de muchas de las empresas del sector es simple: contratan a programadores, sin mirar mucho su grado de cualificación, por un salario más bien parco, y lo colocan en alguna gran empresa que ha decidido externalizar el desarrollo de sus sistemas informáticos. Suelen pedirlos cuando se encuentran en un proceso de fusión o reestructuración de la plantilla, por el simple deseo de conocer la opinión de los empleados o si detectan un problema concreto entre el personal. Es una situación que ni pintada para explicar todo lo que te desagrada de tu entorno de trabajo.



También es de gran utilidad que lleves un diario o bitácora que recoja cada uno de los hechos o actitudes negativas que evidencian el mobbing. Málaga 2007-2014 Gráfico 3 Fuente: Departamento de Empresa y Empleo Entendemos, sin embargo, que esta operación nos puede llevar a conclusiones equívocas, por varias razones que hay que explicitar. En primer lugar, hay que ser conscientes de las limitaciones de los registros públicos en materia de accidentes de trabajo y enfermedades laborales (consideradas profesionales o no) para reflejar los daños a la salud derivados del trabajo. Es decir, dentro de una situación precedente de acoso sexual y/o moral en el trabajo, se le incluye entre los afectados por el despido y debido a esa causa. 3. Ahora es beneficiaria del subsidio de emigrante retornada y cobra al mes 330 euros (55.000 pesetas). Este fenómeno se puede explicar porque la misma inquietud por perder el trabajo puede convertir en secundario el empeoramiento de condiciones salariales, de horario...



Acoso Moral en el trabajo. Comienza con la adopción, por parte del acosador, de las distintas modalidades de comportamiento hostigador descritas anteriormente sobre el acosado. Limitaciones al poder empresarial El empleador, por tanto, únicamente verá limitado su actuación en supuestos muy concretos; con la consiguiente posibilidad de que tales criterios sean revisables en vía judicial, de ser violentados. Los aspectos formales son de vital importancia para evitar un uso arbitrario de la ley. Una encuesta elaborada por la Fundación Sagardoy establece que el 94% de los empresarios despiden a sus trabajadores con indemnizaciones de entre 21 y 45 días por año trabajado, en vez de acogerse a las ventajas que les ofrece la nueva reforma laboral y hacerlo con indemnizaciones de 20 días de salario. Desgraciadamente, en los últimos meses (y años) están saliendo a la luz diversas noticias relativas a la decisión de tal o cual empresa de emprender una de estas regulaciones.



Para que os hagáis una idea de su dimensión, las estaciones de esquí agrupadas en la Asociación Turística de Estaciones de Esquí y Montaña (ATUDEM) registraron el invierno pasado 7 millones de usuarios. Asimismo, los balnearios y establecimientos de resort y spa reciben más visitantes en esta época del año, por lo que es habitual que aumenten su plantilla. Agotó la prestación contributiva por desempleo y ahora cobra el subsidio porque no hay trabajo para él. Es decir: le comunica al empresario que ella quiere el trabajo, pero que debe de tener en cuenta que se va a casar, que a lo mejor la llaman de otro sitio en poco tiempo y que baraja tener descendencia en breve. Este debate tiene su origen en que puede ser tentador desde el punto de vista empresarial, escoger a los segundos y en perjuicio de los primeros, no solo por el distinto tipo de vinculación contractual que les une, sino, igualmente, por lo habitual que resulta que las condiciones laborales y económicas de los fijos sean superiores a las de los temporales, con la consiguiente disminución de costes.



Aunque la jurisprudencia mira con recelo la elección a favor del temporal, valora, todo lo más, el principio de adecuación social y en orden a reducir al mínimo los costes sociales del despido, con una eventual preferencia a favor de los contratos indefinidos (TS 19-1-98, Rec 1460/97). Todo ello sin perjuicio de examinar las circunstancias que puedan darse en cada supuesto. Así, por cada décima de caída del PIB la destrucción del empleo en el conjunto de las personas ocupadas se incrementó en un 186% en 2012 en comparación con 2009. “Si se dedicara dinero a evaluar lo que se ha hecho, estos casos no se darían, porque se trata de experiencias donde los cursos no se han dado bien, o no ha habido alumnos”, apunta ETT. Con la llegada de la democracia las diferentes administraciones tradicionalmente han dedicado mucho más dinero a la subvención de la contratación que a la formación.

Sin embargo, desde la UE apuntan que a pesar de esta dificultad en los últimos años los desempleados se resisten a dejar de buscar empleo y ser, por tanto, considerados inactivos. En este caso la empleadora cede su soberanía en los términos que se han expuesto, bien total o parcialmente. Aunque no especifican medidas concretas sí que apuntan hacia la formación y a los acuerdos con los empresarios como parte de las posibles soluciones. Exige unos requisitos formales que hay que cumplir y el empresario tiene que demostrar ante el juez que los cumple. Pero es algo que queda a su criterio. Más teniendo en cuenta lo establecido en el Título II, de esa Ley, que regula las disposiciones aplicables a los centros de trabajo y empresas situados en España de las empresas de dimensión comunitaria. Comparativamente, este dato es similar a la media de la Eurozona-17 (14,8%), pero superior a otros países como Italia (12,4%), Bélgica (6,4%), Francia (6,1%) o Suecia (2,5%), entre otros. Ahora se calcula el resultado de la declaración restando los 2.000 euros, que debe cotizar según sus beneficios, menos el importe que ha satisfecho durante todo el año, que eran 2250 euros. En ocasiones porque lo que nos fastidia no es tanto lo que ganamos nosotros sino lo que gana nuestro vecino, pero no siempre se trata de eso. En caso de desigualdades flagrantes siempre puedes plantearle la situación a tu jefe, pero sin mencionar nombres, si no pensará que te mueve la envidia o algún conflicto personal con quienes cobran más que tú.

Debes plantear el asunto con objetividad y si es posible recordar sin florituras tu valía, porque ése es el mejor argumento para demostrar que deberías cobrar lo mismo que los compañeros que ocupan una posición similar a la tuya. Si eres víctima de discriminación salarial por ser mujer, inmigrante u otros motivos comprueba que el tuyo no es un caso aislado. Por ello, se debe explicar la situación específica y ceñirnos a ese momento, cómo lo vivimos, cómo lo resolvimos y qué aprendimos de la situación. Si hay empresas que no informan a la plantilla de los riesgos a los que están expuestos, imagina cuando confluyen más firmas y tiene que ser la empresa principal la que informe a la subcontrata y esta a sus trabajadores... Como entre las garantías que se le reconocen figuran las contenidas en el ET art.68.c -L 31/1995 art.30.4-, damos por reproducidos lo indicado con anterioridad. – Revocación de su mandato como representante unitario -ET art.67.3, párrafo segundo-. “Es un ejemplo más de la falta de humanidad de este Gobierno. 

No hay comentarios:

Publicar un comentario