martes, 24 de junio de 2014

Formacion acorde al puesto de trabajo

Veo que eres uno de esos que creen que todo lo que ven les pertenece porque trabajan mucho. Pues mira, yo tambien soy como tu, un autonomo que no vive de las subvenciones de nadie, trabajo muchas, muchas horas, y me jode pagar impuestos, pero por suerte he ido a buenos colegios, no de los que te regalan las notas, y me doy cuenta de que a pesar de que gran parte de ellos se los llevan los amigos politicos de la gente como tu, siguen siendo necesarios, porque no todo el mundo tiene la suerte que tengo yo de poder vivir de lo que hago. Y yo pediria a los politicos contar con la formacion acorde al puesto, jurar el cumplimiento de los programas electorales ante el pueblo y renuncia obligatoria en caso de incumplimiento. Disponen de un seis meses para demostrar su valiatodas las titulaciones deberan de ser cotejadas.

Para producir la energia que dicen ahi hay que quemar mucho rastrojo y no creo que en los alrededores haya tanta materia prima para tener una planta asi trabajando los dias a turnos continuos, como deberia trabajar una planta asi. Pues nada, mas miseria. Vamos a adelantar a Grecia por la derecha en el camino al foso. Conozco bastantes casos de gente bastante mayor q se ha quedado en el paro y sobreviven a base de eso. Y buscar buscan trabajo, pero esq no hay! Tambien que cuando se habla en alguna empresa de que "se necesita alguien" se busca gente "conocida" muchas veces sueldo € al mes.

Pongamos por ejemplo que me marcho a currar a Japon y las cosas se ponen chungas alli, tengo varias opciones: Me quedo y me jodo como el resto de japoneses o me voy a otro pais o me vuelvo a mi pais. Sin palabras. Se creara empleo en el y en el otra crisis desfalco, ¡que todo es ciclico, no lineal! El argumento que han dado una votante a favor del SI en el telediario era que € es poco dinero para crear trabajo, puesto que con ese dinero solo te da para un unico puesto de trabajo. Y que para eso, mejor gastarlo en las fiestas del pueblo. Para beneficiar a una unica persona, pues mejor hacer fiestas en el pueblo (lo cual repercute tambien en beneficio economico, por cierto)

Las asociaciones de empresarios nunca han pedido una reforma legal que permita que los trabajadores rescindan sus contratos por impago inmediatamente sin pasar por el juzgado, por lo que se deduce que consideran justo que no puedan. Ambas cosas perjudican económicamente al trabajador. Sólo hay dos excepciones posibles: Que ya se hubiera acabado tu contrato y aún tuvieras vacaciones pendientes de disfrutar. Quitarte los días de mayor actividad de la empresa sí que puede ser un impedimento, a no ser que demostraras que de esa forma sería la mejor para el cuidado o guarda legal. No pagando menos, sino dejando de pagar. Por ello se podría ganar una demanda de casi cualquier tipo contra la empresa, porque implicaría que: Habría fraude de ley en el contrato temporal, por lo que su finalización sería despido improcedente. ¿Sino aceto cobro paro? La edad de jubilación aumentará hasta los 70 años. Obviamente se pueden usar "trucos", pero desde un principio se ha seguido la evolución de los resultados y se ha comprobado que todos los porcentajes se han mantenido estables, lo cual indica que no se han usado estos trucos. Si algo está atado y bien atado en España es que, salvo excepciones, los empresarios sólo se juegan su patrimonio personal ante los bancos.

Sólo puedes reclamar el dinero que te deban del último año. La STS 4/6/12 indica que no es criterio válido ni el de la distancia ni el de cambiar de municipio y “habrá de tenerse en cuenta la distancia entre los municipios, los medios de transporte existentes entre ellos, el tiempo que se tarda de un lugar a otro y otras circunstancias que permiten discriminar positivamente a quien tiene que realizar una travesía más larga y complicada”. Ahora cobrará el paro dos años y se plantará en más de 64. etc. Es como si firmaran un documento que dijera que se niegan a que otros trabajadores reclamen el pago de las horas extras porque ellos no lo quieren reclamar. Crean otra empresa B. ¿A que ahora ya entiendes cómo es posible que el salario medio en una empresa de Málaga sea tan alto aunque tú y todos los que conozcas cobréis una m. Es decir un contrato por el cual sólo te aseguran X horas mínimas pero que si le da la gana al responsable de recursos humanos en la empresa las puede aumentar hasta en un 90%, pero no "para siempre" sino que pueden estirar y encoger tu jornada como les de la gana, porque no es preceptivo que exista causa alguna para ello. etc. Los empresarios querían contratar pero al final era imposible hacerlo. Por ejemplo: que si el PPSOE Rojo ganara las elecciones eliminaría la reforma laboral.

Por tanto, en condiciones normales no hay ninguna prisa, como alguien está comentando, de demandar mañana o pasado a tu empresa antes de que entre en vigor esta medida tan socialista y defensora de la clase obrera. Las realizadas por llamada en guardia localizada para atender averías o asuntos normales o previsibles, según lo explicado en el punto anterior. No es un secreto que estos cursos serán impartidos casi siempre por los centros de formación de los sindicatos y organizaciones empresariales. Si en el convenio no dice nada entonces no te las pueden imponer en ningún caso. y el mismo palito que la clasificación profesional. Esto lo saben de sobra los responsables de recursos humanos en la empresa y especialmente sus asesorías, pero obviamente se les suele "olvidar" decírtelo, entre otras cosas porque no tienen obligación de hacerlo ya que la empresa no es la amiga del trabajador aunque haya trabajadores que crean que sí que lo es. O bien puede suceder al revés. Los contratos estrella de la Reforma Laboral, los de Fomento de la Contratación Indefinida, (los que tienen 33 días/año de indemnización en caso de despido improcedente) vemos que no se generalizan como nos prometían, ni por conversión de temporales, ni por contratación directa. Proporcional a la jornada; por ejemplo los trabajadores con contrato de media jornada y/o con reducción voluntaria de jornada al 50% solo tendrían hasta 2 horas. Es decir, un fraude generalizado que ahora han cortado por lo sano. Que el convenio hubiera perdido su vigencia.

No sólo valen las grabaciones de audio y/o vídeo (medios de reproducción de imagen y sonido) y los emails (medios de reproducción de la palabra) sino que también valdrían los mensajes de texto por SMS, Whatsapp o cualquier otro sistema que el futuro traiga, puesto que serían medios de reproducción de la palabra, de la imagen o del sonido y al fin y al cabo medios de "archivo y reproducción de datos". Conclusiones. Eso implicaría blindaje contra despido durante bastante tiempo, es decir que les saliera el tiro por la culata. Por tanto no sólo la limpiadora no perderá su empleo, al menos por esto, sino que puede que lo pierda la gafapasta y/o acabe pagando más de lo que cobra en un año y con antecedentes penales. El trabajador debió apuntarse al paro antes del 16/8/2011. Fin de contrato en prácticas, de formación o de sustitución. pero más ilegal que mear por la ventana. Pero este derecho de consolidación fue eliminado el 4/3/01 por ¡¡¡¡¡¡tachaaaan!!!!!! el PPSOE Azul. Para hacerlo tendrían que conseguir que lo firmaras como una modificación de contrato por mutuo acuerdo, que será lo que te pongan por delante con toda seguridad. La carta puede decir simplemente que queréis que vuestro teléfono XXXXXX figure en vuestros datos personales.

Si no lo encuentran esta vez, será a la siguiente. De hecho, todos los días hay juicios por despido en los que las empresas presentan grabaciones ocultas hechas por detectives. Aunque se hubiera ido voluntariamente a la competencia. Si la reforma laboral vulnera la Constitución, cabe recurso de inconstitucionalidad, pero sólo lo pueden poner el Presidente del Gobierno, el Defensor del Pueblo, 50 diputados o 50 senadores en 3 meses de plazo. Cualquier compañía eléctrica o de gas podría comprobar fácilmente si la conclusión del Capitán Obvious es cierta o falsa.

Formacion acorde al puesto de trabajo a Las politicas pasivas de empleo Finalmente, Europa adelantará solo el 1% de los fondos. Pero no estamos hablando de un puesto de trabajo sólo ni siquiera de una ocupación, es decir, una familia de puestos, sino algo más variado. “Hay una parte de la población que vive en una situación de precariedad y estos sueldos les parecen una barbaridad. No obstante, intenta no ser demasiado concreto y cíñete a tus aspiraciones en sentido genérico. Si hay alguna característica importante que aún no haya salido, éste es el momento de nombrarla. En cuanto a los defectos, hace algunos años, la respuesta correcta era decir que se era demasiado perfeccionista o que el mayor defecto era trabajar demasiado duro. En el caso de desempleo esto no se cumple porque no se tiene en cuenta la situación de necesidad en ninguno de los dos niveles. Por lo tanto, no son dos niveles autónomos, sino que están comunicados. Acusan a la denunciante, la europarlamentaria Sinclaire, de hacerlo como militante del euroescepticismo, pero la realidad es así, la cuente quien la cuente.



Históricamente hay un descenso de las políticas pasivas de desempleo debido a esta causa. Unos son los llamados costos de transacción, esto es, los derivados de la incomodidad de tener que ir con mucha frecuencia a las instituciones financieras a sacar dinero para poder ajustar los saldos reales deseado a la pérdida del poder adquisitivo del dinero motivada por el alza de los precios.La Inflación Imprevista Los efectos de la inflación imprevista sobre el sistema económico los podemos clasificar en dos grandes grupos: Efectos sobre la distribución del ingreso y la riqueza y efectos sobre la asignación de los recursos productivos. Efectos Sobre La Distribución del Ingreso Son los más visibles y más frecuentes destacados. La Inflación perjudica a aquellos individuos que reciben ingresos fijos en términos nominales y, en general, a los que reciben ingresos crecen menos que la inflación. Una tercera parte de estos fondos -1.883 millones- le corresponde a España.



No en vano, el director del Centro de Estudios Constitucionales ponderó la necesidad de que existan más controles, transparencia y control de cuentas. De igual modo, el catedrático de Ciencia Política de la Universidad CEU San Pablo criticó que "dar dinero a un partido se puede entender como estoy comprando favores posteriores o que estoy contribuyendo a que la democracia funcione". ¿Qué quiere decir esto? Pues que subir los salarios no es una solución mágica. Yo diría que es una condición necesaria, pero no suficiente. ETT Probablemente. El problema es que con el actual modelo de partidos, si se suben los sueldos, estarían los mismos mediocres (esto lo digo yo), pero cobrando más, porque el problema es del proceso de selección. ETT Sí, pero por ejemplo, en los nuevos organismos reguladores, los sueldos que ya están ofreciendo son tales que gente que se gana bien la vida no va a querer ir ahí. Tenemos que recordar que quien registra las ganancias totales de los trabajadores es el lado de la renta de la contabilidad nacional.



En la cima de 1981 en julio la tasa de paro fue superior a lo normal debido a que la economía no se había recuperado completamente de la recesión de 1980 cuando empezó la de 1981-1982. La tasa de actividad se reduce a veces durante las recesiones, porque algunos de los trabajadores pierden el ánimo buscando trabajo y abandonan la población activa para anticipadamente jubilarse, volver al estudio o alguna otra cosa. Pero a determinadas personas les duele los oídos cuando lo propones. Apuesta por la carta de “quiero asumir más responsabilidades” o “quiero ganar más experiencia”. En el caso de que los motivos tienen más que ver con una reducción de plantillas y despidos, puedes explicarlo. "Tengo muy pocas esperanzas de encontrar trabajo", declaró.

Estas revelaciones nos aconsejan la convivencia de reconsiderar el marco teórico de la política monetaria con un panorama mucho más grande que cubra la distribución funcional del ingreso, teniendo en cuenta las reseñas del marco institucional, como son el grado de competencia que existe en los mercados, una dependencia externa, una estructura completamente social y un grado de desarrollo financiero. Sin embargo, estos no es óbice para que el Psicólogo del Trabajo y de las Organizaciones deba poseer esta formación que por razones obvias no desglosamos según los diferentes ámbitos de actuación, sino que hacemos un volcado general aplicable a un perfil genérico. Formación Básica Titulación Superior, Licenciatura en Psicología. Habilidades requeridas Habilidades de entrevista, establecimiento de clima adecuado y obtención de colaboración e información. Capacidad de escucha. Habilidades sociales. Habilidades de comunicación. Habilidades de negociación. Habilidades pedagógicas. Comprensión de la dinámica de grupo. Capacidad de trabajar en equipo y coordinar grupos de trabajo. Capacidad de organización. Capacidad de análisis Facilidad para planificar o programar. Capacidad para el manejo de técnicas de presentación y utilización de medios audiovisuales.



Sensibilidad para los temas sociales. Habilidades para el trabajo en equipo y su fomento. Capacidades de afrontamiento. Capacidad de adaptación y hábil interacción con el entorno específico en el que se desenvuelve el trabajo a realizar. Capacidad para la toma de decisiones. Capacidad de observación y aplicación de técnicas diagnosticas. Conocimientos Específicos Gestión de Recursos Humanos. Selección de Personal. Pruebas de evaluación aptitudinal, motivacional y de personalidad. Derecho Laboral. Contratación. Economía. Metodología didáctica. Conocimientos de Organización. Informática. Estadística. Gestión empresarial. Ergonomía. Seguridad Laboral y Salud. Técnicas de Higiene y Prevención de Riesgos Laborales. Técnicas de Dirección, Liderazgo y Coordinación de equipos de trabajo. Cualificación Profesional y Formación. Psicología Clínica de empresa. Psicología Económica (Marketing y Comunicación). Técnicas de Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo.



Técnicas de Valoración de Puestos de Trabajo. Diagnóstico de Personal. Asesoramiento vocacional y Orientación profesional. Conocimiento de la normativa vigente en materia de Formación e Inserción Profesional. Conocimientos de la normativa vigente en el ámbito de actuación. Técnicas de análisis cualitativo y cuantitativo del mercado. Estudios prospectivos. Manejo de instrumentos y técnicas de diagnóstico psicológico. Calidad y su Certificación. Conocimientos del lenguaje específico del ámbito de intervención y de los estamentos con los que se relaciona el trabajo del Psicólogo. Conocimientos deontológicos de la práctica profesional de las Ciencias del Comportamiento y la Evaluación Psicológica. Experiencia previa y de rodaje Prácticas de intervención en Instituciones y Organismos Públicos y Privados, o empresas Públicas, Semipúblicas o Privadas de cualquier sector o del sector Terciario Avanzado como empresas de consultoría y asesoramiento, así como las prácticas como auxiliar de un profesional liberal, dominando el manejo de las técnicas y las situaciones sociales que comportan.

Como era de esperar, se ha levantado una pequeña polvareda a raíz de las recientes declaraciones realizadas por el Director General del CEPC en su comparecencia como experto ante la Comisión Constitucional del Congreso de los Diputados con ocasión de la tramitación del Proyecto de ley sobre control de la actividad económico-financiera de los partidos políticos y del Proyecto de ley regulador del ejercicio de alto cargo de la Administración General del Estado.Beningo Pendás defendió –entre otras medidas- la necesidad de elevar las retribuciones de los políticos con la finalidad de atraer “a los mejores” a la vida política, favorecer la apertura de la política a la sociedad, acotar el problema de las “revolving door” o puertas giratorias entre política y empresas privadas y, en general, combatir la corrupción. Es evidente que el momento actual puede no ser el más oportuno para debatir sobre lo relativamente altas o bajas que son las retribuciones de nuestros políticos en comparación con los de otros países o incluso en comparación con los CEOS de las empresas españolas, grandes, medianas y pequeñas. "Los jóvenes siguen teniendo muy complicado el acceso a una vivienda, ya sea como inquilinos o como propietarios", señala Miguel director general Según el informe, los inquilinos menores de 34 años destinan el 50,65% de su sueldo al pago del alquiler, una media de 605 euros. En España, todos los que toman medidas en España son politólogos, sociólogos, funcionarios, licenciados en derecho... Todo ello sin olvidar el desprestigio que hoy en día existe a nivel social en torno a los responsables políticos.

¿El problema? Durante las negociaciones, España intentó que, o bien Europa adelantara todo el dinero o bien esa cantidad no computara como déficit. Pero, si se compara con otros períodos,un mayor poder de negociación de los empleados], no hay dudadice Kurniawan. En algunos aspectos, dicen los economistas, la situación actual podría ser peor que la que anterior a la crisis asiática de 1997, cuando la escasez de trabajadores altamente capacitados también fue un factor. Y prácticamente uno de cada cuatro está contratado para trabajos de carácter manual para los que no se requiere ningún tipo de cualificación, del nivel de camarero o similar. Pero, además, hay grandes diferencias entre unas ramas de estudios y otras y más aún entre las distintas carreras. En función del tipo de persona que te entreviste, esto puede ser bueno, o no tan bueno. La mitad de los nuevos titulados universitarios que tiene empleo un año después de su graduación no ocupa un puesto acorde a su nivel de estudios.

En primer lugar, porque su capacidad de intervención cuenta con muchos límites legales. A su juicio, el Centro de Tecnologías Avanzadas (CTA) con el que colaboran desde el ‘minuto cero’, es decir, desde su puesta en marcha en 2003, es "de lo mejor que hay" porque "imparte formación de calidad y certificada". El directivo de Microsoft, junto a otros de empresas como Oracle, IBM, SAP o Cisco Systems, acudió a Zaragoza para acompañar a la ministra de Empleo, ETT, en su visita al CTA, declarado el viernes pasado por el Consejo de Ministros como ‘centro de referencia nacional’ por sus elevadas tasas de inserción del 73,7% entre los 2.400 alumnos que cada año pasan por sus instalaciones, aunque las solicitudes son muchas más, ya que solo en 2014 pasaron de las 17.000.

Es por este riesgo, por el cual en muchos supuestos, dada la realidad económica, las empresas prefieren no utilizar el beneficio. Por lo cual esta partida va a depender de las circunstancias económicas. También nace con vocación temporal, ya que sólo se podrá aprovechar hasta el 31 de diciembre de 2010. No obstante, en aquellos tiempos, los precios de algunos bienes básicos estaban más bajos, dice Sung Won Sohn, economista de Wells Fargo en EE.UU. En enero de 2011, más del 40% de los empleos del sector, 2.3 millones de trabajadores, fueron eliminados, según estadísticas federales.



Desde que comenzó la crisis en 2008, casi 300.000 españoles han abandonado el país, según las estadísticas de migraciones que elabora el Instituto Nacional de Estadística. La hoja de ruta en muchos casos ha sido la misma. Para ello, la inversión inicial es la indemnización por despido de todos los políticos, que la rentabilidad mínima que se exige al proyecto es la rentabilidad media del sector privado, que el incremento de la renta en cada periodo es el IPC y que el flujo de caja en cada periodo es la suma de lo que dejas de pagar de sueldo más lo que dejas de pagar de paro a los nuevos puestos de trabajo que se generan por estos despidos. Únicamente si el entrevistador menciona el tema de la retribución puedes entrar en este tema. Somos los europeos que declaramos menos simpatía por el capitalismo y los que menos creemos en el trabajo de los empresarios, ¿por qué? Celentani (C): No sé por qué. El resto de concejales no entendían el nuevo acuerdo. En nuestro caso hay una partida que está claramente sobredimensionada y es la política.



En concreto, podrán ser beneficiarios los discapacitados con un grado superior al 33%, los trabajadores emigrantes retornados del extranjero en los 12 meses anteriores, los beneficiarios de pensión no contributiva de incapacidad, así como las víctimas de violencia de género. En este apartado y de forma muy relevante hay que incluir el llamado “gasto político” asociado tanto al consumo directo de recursos públicos por parte de los partidos políticos como al “indirecto”, en la medida en que se han convertido en auténticas “agencias de colocación” en expresión del profesor ETT, dedicados a engrasan su base clientelar proporcionando trabajo a una miríada de afiliados, simpatizantes y familiares con cargo a nuestros impuestos. Pues bien, este y no otro es el contexto en el que se pretende abrir el debate sobre los sueldos de los políticos, que no afecta solo a los cargos electos, que son los menos.

“Todo apunta a que ha habido una política de rapiña clientelar, de saqueo, que se ha podido abrir camino gracias al gran poder político acumulado, donde puede haber enchufismo, compra de lealtades, tráfico de influencias Tras casi 20 años, las partes del caso Pallerols han llegado a un acuerdo. Pero a estas remuneraciones, además de las variables, hay que mencionar una serie de“ventajas”con un claro componente retributivo de las que gozan muchos cargos(indemnizaciones por cese, dietas por alojamiento, pensiones, beneficios fiscales, compatibilidades, etc, etc) por no referirnos a gastos de protocolo o los famosos coches oficiales. Sin embargo, hoy en día, es preferible proporcionar respuestas más realistas, pero siempre en tono positivo y, al final, agregar qué se está haciendo para superar el defecto. Entonces, ¿qué justifica el sueldo de un alcalde? Lo primero que plantea el catedrático es precisamente el hecho de que lo hayan elegido sus vecinos. Es decir, que con nuestros millones de parados y el drama personal que conlleva, mantenemos el mismo problema de cobertura de puestos vacantes que antes de 2007.



Una de las preguntas más importantes en macroeconomía es el por qué la economía no proporciona un trabajo a toda la población activa. ¿Motivos? Hay tres factores claves: el envejecimiento de la población, el desajuste formativo y la falta de compromiso con las empresas, lo que favorece el éxodo de los trabajadores en busca de mejor empleo. Los datos ponen de manifiesto que en 2050 habrá 2.000 millones de mayores de 60 años en el mundo, una cifra récord y el equivalente a la población que tienen países como Estados Unidos, Brasil o China. Pero claro, si con lo que ha aprobado ETT se anuncia una huelga dura, ¿qué pasaría con su propuesta? ETT Sí, si haces esa propuesta aquí te cuelgan. El método está claro. Como ya hemos visto, la explicación keynesiana de la inflación se basa en que la suma de esos tres componentes puede ser superior a la capacidad productiva del país.

Por tanto, es posible que el exceso de demanda se deba a que una mejora en las expectativas empresariales provoque crecimiento de la demanda de bienes de inversión; o a que el gobierno decida mejorar las infraestructuras del país y aumente sus gastos en hospitales y carreteras; o a que las familias decidan ahorrar menos. No obstante, es una duda que queda sin despejar. Lo que hay que conseguir es que sean ellos los que quieran trabajar para ti. No creo que sea una tarea de la ciudadanía educarse. "A pesar de mi buena labor tuvieron que prescindir de mi". Yo no quiero políticos mal pagados, porque su responsabilidad es muy grande. En concreto, la más general otorgada por la contratación de trabajadores desempleados, las concedidas por los trabajadores con cargas familiares y, último, las reconocidas en caso de contratación temporal.

La inflación de oferta se realiza cuando tenemos un incremento de salarios o de margen de ganancia. Para los que amparan las ideas moneristas la inflación es exigida a un incremento en exceso de la cantidad de dinero en el sistema económico. Por ello, es innegable que la actual coyuntura económica que padecemos afecta a las medidas adoptadas por las diferentes administraciones, no estando exentas de ellas las mencionadas políticas de empleo, las pasivas, con la reducción de la cantidad de “ayuda” o “paro” a percibir; mientras que las activas con el cierre de Unidades de Orientación Laboral, escasez de cursos de FPE (Formación Profesional para el Empleo), TE (Talleres de Empleo).

En este contexto, ¿Qué pueden hacer las personas desempleadas? Desde nuestro punto de vista, estas personas no deben esperar que sea la propia Administración únicamente quién le proporcione trabajo, así si extrapolamos los conceptos de políticas pasivas y activas de empleo a la actitud o forma que presentan en su proceso de búsqueda de empleo, nos encontramos con desempleadas/os que tienen una búsqueda totalmente pasiva, es decir, se inscriben en las Oficinas de Empleo, bolsas y portales de empleo por Internet, etc.; mientras que las y los buscadores de empleo activos realizan una prospección de las empresas en las que podrían trabajar, utilizan su red de contactos, se autoanalizan y reciclan profesionalmente, piensan en el autoempleo como una forma de inserción laboral, conocen y utilizan de forma adecuada las herramientas de búsqueda de empleo (tipos de curriculums y cartas de presentación), saben afrontar una entrevista de trabajo, etc.). Pero aún así, siguiendo con el papel que desempeña la Administración, ¿Tiene ésta en cuenta la actitud activa ante el empleo? Para responder a esta pregunta, vamos a mencionar varios ejemplos prácticos que nos indican la forma de actuar de ésta.

En algunos países como Japón, suiza y Alemania, el aumento de precios ha sido de manera muy gradual; en cambio, en otros países como Italia y España lo han aplicado a tasas moderadas, y en otros países como Brasil o Argentina, durante ciertos periodos de tiempo las tasas se han elevado de forma muy apresurada. Muchas vacantes se quedan sin cubrir en España y en todo el mundo porque las empresas no dan con el perfil adecuado, con el candidato idóneo, lo que con cierta frecuencia va unido al nivel de especialización requerido, a la formación.



Pero las hay. Un 20% tiene un cargo semicualificado y un 2% para el que no se requiere ninguna capacitación. No te vendas muy barato ni muy caro. Si hay que dar cifras, se recomienda moverse en una banda salarial, indicando un valor mínimo y máximo. En los Estados Unidos en la década de 1970 los salarios y los precios tendieron a evolucionar conjuntamente. El salario real es el salario medio por hora trabajada dividido por el coste de la vida. Dura 3 horas, os recomiendo ver del minuto 39 al minuto 60. En este pleno se votaron muchas cosas, algunas han salido en los medios, otras, no. La inflación tipo espiral: es una consecuencia de la inflación, es la peculiar inflación, va incrementado, es un círculo vicioso que no se puede detener, pueden considera como causas de la inflación tipo espiral el incremento generalizado de los precios un aumento salarial. Lo difícil es identificar la causa última. De los trabajos especializados manuales al menos uno de cada tres constructores explicaba que tenían problemas para encontrar la mano de obra precisa y el 55% tenían dificultades a la hora de encontrar supervisores o gestores de proyectos.



El desempleo en esta actividad ha caído a niveles del año 2001 justo en un año, el 2015, en el que el gasto en la construcción se ha acelerado a un nivel elevadísimo. Además de la insuficiencia del gasto en esos tipos de políticas activas, el mayor gasto en incentivos a la contratación, con posibles efectos negativos (como el efecto ganga o de peso muerto, indicador de que la contratación incentivada también podría haberse realizado en ausencia de las ayudas públicas), que pueden contrarrestar a los potenciales efectos positivos, plantea la necesidad de cambios sustanciales en la política de empleo activa en nuestro país, no sólo aumentando la cuantía de recursos dedicados a esas políticas, sobre todo mientras persista la situación de alto desempleo, y mejorando la calidad de las mismas sino también modificando su distribución entre los distintos tipos de actuaciones, algo que ha sido obviado de forma manifiesta en la reforma laboral aprobada recientemente.



En ocasiones anteriores, el Ministerio ya flexibilizó los requisitos para usar estos contratos, aumentando la edad hasta la que pueden ser formalizados y permitiendo que la formación asociada no tenga que ver con la ocupación desempeñada. ¿Qué tipo de formación se ofrece? Es la parte que menos se ha concretado de toda la iniciativa. “Lo más importante es comparar y no quedarte con el primero que encuentres o con tu banquero de turno, que te recomendará de forma natural en qué invertir. En este caso, salieron las notas de prensa: – La nota de prensa que movió UPyD: Aprobada por unanimidad la moción de UPyD que pide adaptar los columpios y zonas recreativas a niños con discapacidad. – La nota de prensa que movió PSOE: El pleno de Alcobendas aprueba una moción contra la “Ley Mordaza” con el voto en contra del PP, ahora sin mayoría absoluta – Podemos publicó en su web: Pleno 14/07: Ciudadanos pide aumento de sueldo para 2 de sus Concejales.

Pero, ¿qué es un sueldo digno? “Es difícil de decir. Sirven para proteger, no sólo a las entidades financieras, sino también y sobre todo a los consumidores, y no pueden tomarse a la ligera. Los gastos siempre han de ajustarse al nivel de ingresos y nunca a la disponibilidad de crédito. Los gastos, sobre todo las cuotas de la hipoteca, han de ajustarse al nivel de ingresos, y nunca a la disponibilidad de crédito. "En principio no tendría inconveniente". Preguntas sobre tu valoración y adecuación al puesto ¿Cuáles son tus puntos fuertes/débiles? ¿Podrías indicar tres virtudes y tres defectos que tengas? Es una pregunta abierta en la que una vez que ya se ha hecho una idea de nosotros el entrevistador, quiere valorar si sabemos vendernos. El entrevistador juzgará que la relación con los nuevos superiores será similar a la mantenida en el pasado. ¿Qué funciones desempeñabas? ¿Qué aprendiste durante tus trabajos anteriores? ¿Cuál de tus trabajos previos te ha gustado más/menos?



¿Por qué? ¿Cómo te llevabas con tus compañeros, con tus subordinados? ¿Cómo te ven tus subordinados? ¿Cuál fue la situación más desagradable en que te viste? ¿Cómo le hiciste frente? ¿Cuáles son los problemas que has resuelto en tu actual empleo? ¿Cuáles son las decisiones más difíciles que has debido tomar? ¿Qué datos utilizas para tomar una decisión importante? ¿En qué casos has sido criticado por tus decisiones? ¿Cómo has intervenido en el éxito de tu empresa? Descríbeme situaciones en las cuales tu juicio u opinión han demostrado ser los correctos. ¿Cómo describirías el impacto que vas a dejar en tu ex-empresa? ¿Cuáles son los logros profesionales de los que te consideras más satisfecho? Preguntas relativas a la empresa y el puesto ofertado ¿Por qué quieres trabajar aquí? ¿Qué es lo que más te atrae del puesto al que optas? No digas que buscas cualquier cosa en cualquier sitio porque acabarás con tus posibilidades. Haz referencia al sector, y luego a la empresa destacando algún dato importante, su situación estratégica respecto a sus competidores, sus valores corporativos, sus proyectos, productos...



El pasado miércoles, ETT se reunió con dos de ellos, Debes tener en cuenta que si eliminas estos puestos no te hará tener directamente esa cantidad de dinero en caja pero tampoco España tiene que devolver ahora mismo toda la deuda que tiene. El momento de negociar definitivamente esta cuestión llegará al conseguir el empleo. Preguntas personales ¿Tienes novio/a? ¿Estás casado/a? ¿Tienes intención de quedarte embarazada? Es un tema muy espinoso y bastante complicado de tocar. Sin embargo las perturbaciones de los precios de las importaciones han sido lo suficientemente bajos como para que el deflactor del PNB y del consumo ofrecieran aproximadamente las misma información sobre el nivel de precios.11 Se le llama inflación subyacente al aumento incesante de los precios de un grupo de bienes y servicios que integran el Índice Nacional de Precios al Consumidor (INPC) para simplificar la leída de la preferencia generalizada de la inflación.

Esta ayuda es complementaria con todas las que ya se pusieron en marcha cuando se aprobó la Estrategia de Empleo y Emprendimiento Joven. Es decir, en esos dos años, de intensa crisis económica, casi todo el aumento del gasto en políticas de empleo en términos de PIB (equivalente a 1,3 puntos porcentuales) se concentra en las políticas pasivas de empleo, como consecuencia del importante crecimiento del paro que se produce en esos años. Ahora bien, como el gasto en políticas de empleo está afectado, como se ha señalado, por la evolución del paro, en el caso concreto de España especialmente en el caso de las políticas pasivas de empleo, conviene utilizar como variable para la medición del gasto en políticas de empleo el gasto en proporción del PIB por punto porcentual de la tasa de paro (gasto en relación con el PIB/tasa de paro). Por eso, nunca te puedes proponer que comenzarás a ahorrar el año que viene.



El problema es que siguen siendo los mismos los intocables. Estamos en crisis… Al principio unos decían que no había crisis, otros decían que sí. En cuanto a la tasa de población femenina se ha incrementado en las últimas décadas, esta tendencia se mantuvo en la recesión de 1981 y 1982, las tasas de actividad de los varones y de los adolescentes de más de 20 años si disminuyeron durante esta recesión, pero se vieron contrarrestadas por el aumento de la tasa femenina. Esta falta de capacidad de seguimiento y evaluación ya había sido apuntada por el Tribunal Europeo de Cuentas, solicitando a los Estados miembro que actuaran en este sentido.

Así, para el gobierno es un éxito el aumento de personas inscritas en el sistema de Garantía Juvenil, y saca pecho por ello, a pesar de que en gran medida se debe al aumento de la edad hasta los 30 años de las personas jóvenes que pueden inscribirse, como reclamaban diversas instituciones desde un principio (entre ellos el Consejo de la Juventud de España).



Todas ellas son medidas de carácter temporal. a) Bonificaciones para la contratación indefinida de beneficiarios de desempleo Se trata de una nueva bonificación que se ha regulado con plazo límite de solicitud: en principio, el 31 de diciembre de 2009. La bonificación concreta es de 1500€ año (125 € /mes) durante 2 años en la cuota empresarial, con especialidades para los contratos a tiempo parcial, por lo que supone una de las más altas económicamente. c) Bonificaciones para la contratación temporal Asimismo a través de las nuevas bonificaciones se busca impulsar la contratación a tiempo parcial. Considera ahora que solo un puesto de trabajo se genera por cada uno público que se elimina y que el sueldo es de 45.000€. En algunos países como Japón, suiza y Alemania, el aumento de precios ha sido de manera muy gradual; en cambio, en otros países como Italia y España lo han aplicado a tasas moderadas, y en otros países como Brasil o Argentina, durante ciertos periodos de tiempo las tasas se han elevado de forma muy apresurada.



Pero, además, de los que consiguen un trabajo por cuenta ajena, poco más de la mitad, el 52,6%, obtiene un puesto para el que se requiere la condición de titulado para la que se supone que ha pasado por la aulas de la universidad. Un caso llamativo es el de la diplomatura de Turismo. En otras ocasiones serán las características específicas de los mercados financieros las que originen subidas en los tipos de interés con el consiguiente encarecimiento de los costes de las empresas endeudadas que sólo podrán defenderse mediante el alza de sus precios. Se suele considerar que los procesos inflacionistas experimentados en todos los países en los años setenta se debieron en parte a las bruscas subidas en los precios del petróleo de los años 1973 y 1979, que produjeron reacciones en cadena de alzas en los precios de muchas otras materias primas. Así, se conseguirá detectar y paliar la falta de talento en las diversas regiones y, a la vez, Europa podrá retomar el papel activo en el desarrollo global del talento que le corresponde.



España tiene dificultad para encontrar trabajadores cualificados, pese a su alta tasa de paro España es uno de los países europeos que más dificultad tiene para encontrar trabajadores cualificados, a pesar de que su tasa de paro está por encima del 24% de la población activa, según un estudio de Hays, multinacional británica especializada en la selección de profesionales cualificados, elaborado en colaboración con Oxford Economics. Tomando los recursos que se tienen destinados al salario, a la educación a la producción por ello el gobierno no puede crear impuestos para ello ya que todo esta destinado para eso.En el curso de la coyuntura: Por exceso de demanda: se puede producir por el uso interno de la reserva monetaria del país (es la cantidad de dinero que se tiene guardado en los bancos ya sea el estado o particulares) ese uso interno puede ser: por gastos de consumo, aumento de gasto de inversión Por elevación en los costos de producción: ocurre por un aumento de salario, por decreto oficial tratando de calmar el desespero de la gente, aumenta la producción.



Inflación tipo espiral:Es un efecto de la inflación, es la típica inflación, va ascendiendo, es un "circulo vicioso" que no tiene fin. Causas de la inflación tipo espiral. Aumento general de los precios.Reducción del ingreso real de la población (ingreso verdadero que tiene la población para gastar) lo que origina.Presione para un aumento salarial.Aumento en el costo de producción (al aumentar los salarios aumentan los costos de producción ya que se refleja en el costo de precios).Aumento de precios para compensar los costos.Reducción del ingreso real.Aumento de la velocidad de circulación del dinero. En política y en lo que hace referencia a las elecciones personales. En este sentido, parece que el gobierno sólo se preocupa del número de jóvenes que se han inscrito en el sistema de garantía (una inscripción nada fácil realmente, para la que solo recientemente se han habilitado medios adecuados[4]), sin prestar atención a qué está pasando con estos jóvenes.



Una vez que se inicia es difícil remediarla.Las injusticias en el reparto desigual de la riqueza: cuando hay inflación los que no tienen, tienen menos y los que tienen, tienen más. ) unas habilidades de dirección de grupos, de coordinación, de planificación, etc. ¿Por qué? Porque principalmente los medios sacan las notas de prensa que los propios partidos les envían y que son, las que a cada partido más le interesa como y sin perjudicar mucho a otro partido porque al fin y al cabo, son compañeros y si uno le hace una jugada a otro, la próxima vez, la jugada puede ser al revés. ¿La razón?, la falta de experiencia en el entorno laboral y la percepción de un salario apropiado. Ha ejercido varios cargos por diferentes niveles administrativos, desde la administración autonómica, hasta la central. Trasladado a números, si ganas 18.000 euros podrás pagar un alquiler de 450 euros y para un salario de 20.000 euros tu presupuesto para alquiler podría subir hasta los 500 euros al mes.



En España esta regla no se utiliza porque a cabio se exigen avales a la hora de alquilar un piso que aseguran al arrendador que cobrará su dinero si el inquilino no paga o no puede pagar. El modelo chino de ahorro Las familias y jóvenes en China ahorran más que la media de países desarrollados según explica una recopilación de estudios publicados por Vox y un reciente informe conjunto elaborado por la Universidad de Notre Dame, la de Nebraska y la Universidad de Finanzas Southwestern.. En concreto, la tasa de ahorro en China se situaría entre un 25% y un 40% de los ingresos, un porcentaje que solo alcanzarían los mejores preahorradores. Si a esto le agregamos una curva de oferta agregada, la inflación está más que segura, y el desempleo no se corrige satisfactoriamente. La justificación era precisamente que había que atraer a estos organismos “a los mejores” (expertos independientes de fama internacional) pero al final muchos han sido ocupados por políticos.

Podemos hablar también de los sueldos de alcaldes y concejales de pueblos pequeños –que ya no se pagan en aquellos países donde se ha procedido a fusionar municipios- o de los Presidentes de las Diputaciones provinciales, con la posibilidad además de acumular varios sueldos, o de los Senadores o de la miríada de directivos de entidades públicas de todo tipo que cobran más que el Presidente del Gobierno sin que sepa muy bien a qué se dedican exactamente.En la mayoría de los casos no es nada evidente que estas personas pudieran alcanzar un sueldo parecido en el sector privado a la vista de su formación y experiencia profesional. Si coges esa cantidad, la suma de las diferencias de salario de todos los alumnos de un centro, tienes una mejora en la eficiencia brutal. Mañana hay huelga en la educación [la entrevista se hizo el miércoles], y yo estoy viendo la propuesta que hacen para la universidad, que es muy interesante. Esta es una de las razones principales por las que tienen unas tasas de paro más elevadas que los adultos. El economista jefe de esta asociación ETT explicaba que las empresas desearían contratar más trabajadores pero no hay suficientes con la cualificación precisa”.



Muchos de los trabajadores mexicanos con los que se contaba antes de la crisis han dejado un gran vacío y la situación regulatoria de la inmigración no ha abre paso a una recuperación. Apuesta por la carta de "quiero asumir más responsabilidades" o "quiero ganar más experiencia". En el caso de que los motivos tienen más que ver con una reducción de plantillas y despidos, puedes explicarlo. "Tenemos un problema grave como país porque inversiones va a haber, pero la tecnología evoluciona mucho más rápidamente que la Administración y no hay una formación orientada a las necesidades de las TIC", denunció ayer ETT, director de Educación de Microsoft. La iniciativa se pone en marcha desde la semana que viene, aunque el Ministerio de Empleo aún no ha hecho pública la página web de la iniciativa.

¿Qué es la Garantía Juvenil? Es un programa que inicialmente desarrollaron algunos países europeos para facilitar la formación y el acceso al empleo de los jóvenes: desde que un joven queda en situación de desempleo no pueden pasar más de cuatro meses sin que reciba una oferta laboral, de prácticas o de formación. Le han metido porque no queda otra, pero a él no le gustaría estar allí. Las estadísticas se consideran menos confiables en algunas naciones en desarrollo y muchos economistas asumen que las últimas cifras no cuentan bien a los trabajadores no calificados que forman parte del subempleo. Además, los sindicatos son bastante débiles en varias partes del mundo asiático en desarrollo, limitando así las posibilidades de los trabajadores para que presionen para obtener salarios más competitivos. De todos modos, esos factores no le están simplificando la vida a compañías como Flextronics International, fabricante de electrónicos con sede en Singapur, que ha producido, por ejemplo, celulares para Motorola. “Si eso fuera así, esa comunidad lo está haciendo muy mal porque no está sabiendo reclutar a buenos alcaldes, a los mejores”, responde.



Dado que los precios relativos son las señales que guían el funcionamiento del mercado, una alteración de su estructura implica una distorsión en la asignación de los recursos al verse dificultada la información. La Incertidumbre La incertidumbre que generan los procesos inflacionarios tambien ha sido destacada como un elemento negativo para la producción. Las teorías que explican la inflación por el crecimiento de los costes buscan el culpable en el comportamiento de los grupos de presión sindicales y empresariales, o en el de los países exportadores de materias primas. La explicación más habitual de la inflación de costes se basa en la idea de que los sindicatos tienen un poder de monopolio sobre el factor trabajo mediante el que pueden conseguir mejoras salariales en proporción superior a lo que haya aumentado la productividad laboral. Si ésta es media, una respuesta podría ser: "Fumo algo, aunque no me supone ninguna dificultad no hacerlo durante la jornada laboral".



“Según vas subiendo en la escala profesional y salarial, paralelamente incrementas tu nivel de gastos. La primera, que todos asumamos nuestra parcela de responsabilidad y actuemos con la premisa de no hacer lo que no nos gusta que nos hagan. Obsérvese que durante el tiempo de este periodo el cociente empleo/población nos arroja aproximadamente la misma información que nos ofrece la tasa de paro. Los empleados mejor cualificados quieren que haya feedback -de hecho, más que los que no están tan bien cualificados-, así que el trabajo del jefe también consiste en hacer críticas constructivas. 8. Sin embargo, según afirma, este tipo de actuaciones puede conllevar consecuencias negativas tanto para el trabajador como para la empresa que le contrata. Con respecto al trabajador, conseguir un puesto de trabajo de una responsabilidad menor al acostumbrado puede derivar en su frustración e incluso sentirse infravalorado. Como consecuencia de este estado de ánimo del trabajador, la empresa también saldrá perjudicada.


Pero el periodo de tiempo utilizado para estimar esa tendencia sigue siendo arbitrario. Actualmente se conocen tres grandes causas de la inflación: -Inflación de Demanda, de Costes y Estructural. 1-La inflación de demanda: El motivo es el exceso de la demanda adherida sobre la oferta unida. Algunos empresarios dicen tener dificultades para conseguir trabajadores calificados en el área de la información, la minería, los servicios de salud o el sector de las manufacturas. Y es que a pesar de tener una alta tasa de desempleo, que se situó en el 9% en octubre, algunos sectores de la economía estadounidense sufren la falta de mano de obra especializada. Contenido relacionado Fuga de cerebros genera temor en EE.UU. Un "emprendedor serial" latino, a los 26 años EE.UU. En este sentido, se combinan personas altamente cualificadas con otras con importantes carencias formativas, insuficientemente satisfechas por un modelo de formación profesional sin financiación y carente de estructuras institucionales y empresariales adecuadas.



ETT, director de la zona norte de Oracle, fue también taxativo al reconocer que a día de hoy el sector TIC es uno de los motores que impulsa la economía de este país al generar el crecimiento inducido de otros sectores. Lo han hecho recientemente -Araba en febrero, Bizkaia en junio y Gipuzkoa este mismo mes de julio-, en base a las recomendaciones que desde hace años realizaba Eudel. Además de las medidas tradicionales, que ya fueron objeto de otro artículo en esta revista, se han añadido en las últimas dos leyes de presupuestos (para 2008 y 2009) reducciones de un 40% de la cuota empresarial en cotizaciones por contingencias comunes , salvo para Incapacidad Temporal, destinadas a los trabajadores mayores de 59 años con más de 4 antigüedad en la empresa, que enlazan directamente con las concedidas a partir de los 60 años que concluyen en el 100% de la reducción cuando se alcanzan los 65.

Además, en el ámbito de las acciones de mantenimiento del empleo, hay que mencionar a las bonificaciones para mejorar el tratamiento de los EREs , incluidas en el RD- Ley 2/2009. Incluso en los periodos de expansión, existe un paro fraccional. Podemos estar hablando de muchas ocupaciones y una importante cantidad de puestos de trabajo. Aparentemente poco tiene que ver un director de Recursos Humanos, con un formador de formadores, con un analista de puestos, con un técnico de selección, un técnico de marketing, un técnico de evaluación de mercados, un técnico de prevención, un ergónomo,... El índice de precios es el cociente que nos refleja el precio de la canasta de bienes y servicios de un determinado número de años en relación con el de un año base. Un año después se les aplicó el recorte aprobado para los funcionarios. ETT también ha apuntado que en las cuentas aprobadas por la Mesa del Congreso «sube un poco la dotación de personal» porque en 2016 habrá que «pagar los sueldos que los letrados, administrativos y técnicos» que han sacado plaza en las oposiciones que ha convocado la Cámara a lo largo de este año.



Se realizó en América Latina la formación de este tipo de inflación en vínculo con los países en desarrollo. Y, en particular, el diseño y puesta en marcha de sistemas de incorporación de los jóvenes al mercado laboral transitorios y limitados temporalmente que permitan la rápida aplicación de la normativa común y la negociación colectiva aplicable al resto de colectivos La cuota de la hipoteca Si, como la mayoría, tiene que solicitar un préstamo hipotecario, ¿podrá asumir la cuota como gasto fijo obligatorio todos los meses sin tener que hacer excesivos sacrificios? Recuerde que la cuota de la hipoteca probablemente representará el mayor gasto mensual de la familia, pero no será el único. No obstante, en algunos supuestos, pueden acceder los menores de 45 años. En ella el gobierno puso en marcha la emisión de dinero, elevando los precios y el dinero a grandes niveles. El índice más utilizado es el índice de precios de consumo (IPC), que se encarga de medir el coste de la vida de una familia urbana representativa.



La primera sería ¿Cuál es el número de políticos que podemos razonablemente permitirnos? Puede ser una buena idea tener menos políticos pero de más nivel y mejor pagados. Si se les impide cambiar y mejorar las cosas solo por el mero hecho de que al jefe le incomoda la situación, acabarán odiando su trabajo. Hay un nivel de consenso social y político donde esos asuntos no están constantemente sometidos a debate”, destaca. ¿En qué medida jornadas como el RoadShow de Barra de Ideas pueden ayudar al hostelero a mejorar la facturación de su negocio? Desde mi punto de vista, les puede ayudar mucho, ya que podrán conocer varios puntos de vista diferentes, con el mismo objetivo, ayudar a los restaurantes a subir sus ventas. En forma compatible con el consenso existente en la literatura, este estudio muestra una relación negativa entre inflación y crecimiento económico, la cual es más evidente considerando la evolución promedio del PBI per cápita en cada régimen inflacionario (inflación moderada, alta y extrema).



Este carácter de la prestación se determina Normalmente la publicidad se limita al sueldo base y a una serie de complementos establecidos legalmente. ¿Por qué? ETT No tengo tan claro que en otros países no sea así. Sin embargo los datos del INE (encuesta de estructura salarial) muestran que los empleados públicos cobran un 40% más de media que sus colegas en el sector privado, relación que se mantiene para todo tipo de trabajos excepto para puestos de gerencia y dirección que el sector privado paga mejor. Y todas estas medidas, que inciden en una mayor precariedad e incertidumbre del empleo juvenil, van acompañadas de sustanciosas bonificaciones sociales en la contratación de los jóvenes, que absorbe buena parte de los fondos europeos recibidos. Una evaluación desde la siempre deseable metodología empírica del experimento y la refutación, a la luz de muchos años de experiencias de políticas laborales, tendría que haber descartado este tipo de medidas y apostado por otras, como mínimo, más imaginativas, en espera de una constatación en forma de resultados.



Sin embargo, el plan aprobado por Empleo dista en algunos puntos de lo puesto en marcha en otros países: los 1.887 millones de presupuesto se invertirán fundamentalmente en bonificaciones a la Seguridad Social. “A mí no me parecería normal que el director de una sucursal bancaria gane más que el alcalde de una localidad media”, admite. Con un salario bajo vas a tener una calidad muy baja. Inflación administrativa: esta se genera por el desgobierno, por una errante administración. Eso sí, a unos tipos de interés muy altos. Esta no incluye a los trabajadores agrarios, y ya que se basa en las nóminas, tampoco a las personas que tienen un trabajo por cuenta propia. Esta nueva propuesta a pleno, ha sido una subida de la masa salarial de 18.000€ anuales al portavoz. En el caso de los de formación, contarán con una reducción del 100% de las cotizaciones para las empresas de menos de 250 trabajadores y del 75% para las de 250 o más.



No se preocupan por sus empleados Más de la mitad de las personas que dejan su puesto de trabajo lo hacen por la relación que tenían con su jefe. Lo que no está claro es cuando nos ponernos a clarificar conceptos como que el perfil fuera de una sola ocupación, dado que los campos de la Psicología del Trabajo y de las organizaciones son muy amplios y diversos. Explicó que, de los 7.500 millones de euros que el Gobierno tiene previsto dedicar a políticas activas de empleo en 2011, ETT tiene localizados 2.500, repartidos en acciones formativas realizadas por las CC.AA., formación para desempleados, formación continua, programas nacionales y bonificaciones descontadas por las empresas. Todo vale menos mentir u ocultar. Según han explicado fuentes de la Cámara a Sueldos Públicos, ésta consiste en un pago único por importe del sueldo del diputado desde el día siguiente a la convocatoria de elecciones (que se espera para el próximo 26 o 27 de octubre) hasta el día antes de los comicios (19 de diciembre).



Es decir, estos diputados tendrán derecho a percibir prácticamente dos nóminas completas, incluyendo tanto la asignación parlamentaria (2.813,87 euros al mes), la indemnización (870,56 euros al mes si ha sido elegido por Madrid o 1.823,86 euros al mes si lo ha sido por otra provincia) y los complementos que pueda cobrar cada parlamentario en función de sus cargos. “Nadie se plantea el sueldo de Ángela Merkel. Mientras parece que los medios están centrados en Grecia, en España los políticos continúan “trabajando” para su bien, como siempre, aunque sean nuevos y hayan prometido cosas que ahora están incumpliendo como bajarse los salarios. Jaúregui, el número dos de los socialistas a las europeas, reclamó algún tipo de límite por ahí, además de la incorporación de "alguna reflexión más restrictiva para que los políticos puedan encontrar acomodo en el sistema financiero". Desde hace unos años, la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea) se ha convertido en unos de los think-tanks españoles más presentes en el debate público.





No hay comentarios:

Publicar un comentario