martes, 1 de julio de 2014

Los politicos se suben el sueldo ellos mismos

O lo que es lo mismo: Mal de muchos consuelo de tontos. Que envidia siento de Islandia, alli todos estos mangantes ya estarian en la carcel. Hoy en dia decir la iglesia española es equivalente a decir el gobierno de España. dios mio hay politicos que piensan. no solo reducir el sueldo fulanito rodriguez. otro-ejemplo-de Eurovegas va a atraer a las mafias. No se a que esta esperando la iglesia para criticar ese nido de corrupcion. Pero bueno, tampoco te quiero calentar la cabeza. Si no entiendes lo que te digo tampoco te preocupes mucho. Quiza requiera tiempo cambiar el chip.

Etiquetas: sexpe, empleo, perdida de tiempo, jovenes desempleados ett vaya semanita JAJJ, rouco es un chistoso Pues Bañez tiene un pelo muy bonito y ademas es el peinado que quiero para mi PUBIS. Encontrarse en situacion legal de desempleo, acreditar disponibilidad para buscar activamente empleo y para aceptar colocacion adecuada a traves de la suscripcion del compromiso de actividad, al que se refiere el articulo de esta Ley. PUES DIMITE! Yo tambien denuncio que el CSIF se posiciono de manera manifiesta contra la huelga general ultima en materia de recortes cuando ahora protesta por los recortes del gobierno de Andalucia. El problema cuando todo es caro y te ofrecen poco, es que se te quitan las ganas de trabajar.

Supongo que habra mas cosas.. Hay q mirar el lado positivo -> por lo menos esa gente terminara en las calles montandola aun peor. Total, ya no tendran nada q perder. Si, reduciendo el margen de beneficios del empresaurio y reorganizando el sistema de produccion. Esta todo pensado. Los españoles no pueden ponerlo, tienen que usar el dinero para pagar la caida de la banca española. subir el SMI es ETA! En lugar de preocuparnos de porque no tenemos nuestra propia Peugeot, Citroen o Renault, "nos cagamos en la madre del gabacho este". Seguid asi que nos va bien. Si, sobre todo a "la Familia".  Rouco sirve a Satanas. Ya lo dan, y mas. El impuesto es del %

Seguramente que puedan hacerlo gracias, entre otras cosas, a las herramientas que las reformas laborales del PPSOE les ha puesto al alcance de la mano desde el 2010, especialmente en la llamada 2ª parte de la reforma laboral del PPSOE azul. Simplemente tienes que aparentar ser un empleado de una empresa en expansión deluxe y que él no se de cuenta de que has adivinado el objetivo de su pregunta sino que se crea que tú te has creído que le importa cuáles son tus hobbys. En ese caso no eres realmente autónomo sino empleado por cuenta ajena de la empresa, y nada importa lo que diga cualquier documento o contrato aunque lo hayas firmado con la sangre de diez doncellas bajo la luna llena de agosto. Por supuesto, el paro siempre se cobra sea cual sea el tipo de despido, se haya demandado contra el mismo o no, sin necesidad de esperar al juicio. Hay que obedecer siempre y reclamar después. Cuando se publique en el BOE también se publicará en la asesoría de Málaga la correspondiente "traducción" detallada, como ya se hizo con la reforma laboral del 2010. La mentira es tan gorda y tan burda que a lo mejor es por eso que la han colado y la repiten como un mantra desde hace años los medios de comunicación y por supuesto la patronal. Cuando la reforma sea aprobada definitivamente, ya no será necesario este requisito.

El art.14 ET establece el período de prueba máximo en 6 meses para los trabajadores contratados como técnicos titulados y 2 meses para los demás, pero permite que el convenio aumente la duración del período de prueba. Al ser los salarios de tramitación aquellos entre despido y readmisión, ésta sería más tarde si la demanda se hubiera puesto más tarde. El TS ha considerado en esta y otras sentencias que el motivo del impago es totalmente indiferente incluso aunque sea por la mala situación de la empresa. Permiso retribuido por parto de familiares hasta 2º grado. No os costará nada conseguirlo porque un trabajador con contrato a tiempo parcial está acostumbrado a hacerlo toda la vida sin que la pase nada. Si te denegaran este recurso o hubiera silencio administrativo en el mismo tendrías que demandar por la vía contencioso administrativa. Cuando alguien trabaja sin contrato ni alta en la SS, la empresa se está ahorrando su cotización a la SS (30% de los que cobra aproximadamente), sus vacaciones (8,33% aprox), sus pagas extras (14,29% aprox) y su indemnización de despido (entre 2,22% y 12,5% según tipo de despido).

El permiso de paternidad se puede disfrutar en tres fechas: Inmediatamente a continuación de los dos o 4 días por nacimiento que da el Estatuto de los Trabajadores (o los que de el convenio). Es decir que la empresa cobra en dinero B, por lo que el responsable de recursos humanos en la empresa se lo lleva directamente a su casita calentito en billetes de 500€. En cambio, ganando una demanda individual, aunque se junten varios trabajadores, sólo obliga a la empresa a pagar los intereses a quien haya demandado. Según el acta tuvieron lugar: "actos contrarios a la dignidad de los trabajadores, pues han tenido que soportar unas condiciones de trabajo que suponen una vulneración del derecho a la consideración debida. El record mundial que se ha visto en el contrato temporal de un camarero cuya causa de supuesta temporalidad decía "atender faena". Poner esta demanda significa que si la ganas, la empresa tendrá que pagarte la misma indemnización que si te hubieran hecho un despido improcedente el día de la sentencia y además tendrás derecho a cobrar el paro. Este caso es totalmente real y los hechos son los siguientes: El día 1 de noviembre de 2011, cierto empresario del metal y miembro del consejo de administración de uno de los principales bancos del país, hizo la siguiente proposición a los trabajadores de su empresa: depedirían a 180 personas si no aceptaban recortar un 40% su jornada y su salario Éste era de poco más de 800€ por lo que tras el recorte quedaría en unos 500€. En cambio, si aceptan que los hiciste para ellos, tendrán que pagarte las diferencias salariales desde 12 meses antes de la petición del acto de conciliación. Por supuesto, el responsable de recursos humanos en la empresa no perderá la oportunidad de deciros que si pedís la reducción de jornada os despedirá, o que lo hará si no os la quitáis, que es lo mismo.

Es así de sencillo. ¿Creéis que nunca ponen este tipo de sanciones? Pues os equivocáis. Si les gusta, bien y si no también. Puede no ser conveniente citar "por las malas" al resto de trabajadores de la empresa. Este tema de los seguros de convenio puede dar lugar a varias clases de problemas para los trabajadores que sufran un siniestro cubierto por dicho seguro: Que la empresa no esté aplicando el convenio correcto. Pero en esta 2ª parte de la reforma laboral del 2012 hay otras premios ocultos, como en el Tomb Raider y quizá el "mejor" de todos sea el recorte de las prestaciones del FOGASA, que en la asesoría de Málaga se llama FOGASA porque así hace más gracia y es muchísimo más descriptivo. Suscríbete gratis para recibir por email o Twitter todas las novedades legales sobre reducción voluntaria de jornada y otros derechos laborales que sean publicadas en la asesoría de Málaga. O todo a la vez. Por tanto, el ERE no sólo tiene que indicar el criterio de selección sino que éste no puede ser ambiguo. No tienes límites de reducción mínima o máxima por el EBEP. A los 3 meses le harían un contrato de apoyo a emprendedores por el cual la empresa se podrá desgravar el 50% del año de paro que le quedara al trabajador y tendrían bonificaciones de cotización durante 3 años. Un ERE no es más que un despido objetivo individual pero aplicado a un colectivo por las mismas causas a todos ellos. Por supuesto, según la gravedad de las faltas será más o menos justificada la sanción que le pongan. Nunca consiguió nada una huelga sino que siempre fueron los responsables de recursos humanos en la empresa los que decidieron conceder mejoras al ganado trabajador sin que nadie se lo hubiera pedido.

Todos los meses, el BLS es el encargado de deducir el reciente nivel del índice de precios aplicando los precios particularizados para deducir el coste de la canasta del IPC. Porque las políticas asistenciales ya existían desde hace muchos años, pero la protección de una renta a través del aseguramiento de un mínimo en determinadas situaciones como son el desempleo, la invalidez o la jubilación es la primera vez que se da. De esta idea surgen las políticas pasivas de empleo que tienen por objetivo el mantenimiento de rentas de quienes no tiene empleo. Estas políticas son diferentes de las políticas asistenciales que también son parte de las políticas sociales. Pero esa dificultad en vez de desanimar a los teóricos, parece estimularles, provocando apasionadas discusiones. Lo decía al socaire de lo publicado por el tabloide News of the World donde aparece la eurodiputada socialista ETT entre los diputados que realizan la práctica corrupta “abuso de dietas” tras ser cazada fichando a las 9.56 del 21 de enero en la Cámara y media hora después en el aeropuerto.



Al parecer es práctica bastante extendida, en la que se ha detectado a 70 miembros del Parlamento Europeo. Los estados europeos se comprometieron a poner en marcha esta garantía para la que Bruselas invertirá 6.000 millones de euros en dos años. ¿Quién puede beneficiarse? El Gobierno ha limitado los beneficiarios a los jóvenes de entre 16 y 25 años que estén en paro y que no estén recibiendo formación, un grupo que cifra en 845.000 personas. Los buenos jefes son los que tienen el control, independientemente de lo cualificados que estén los trabajadores a su cargo. Todo el mundo tiende a acaparar cosas y a tratar de deshacerse del papel moneda malo que desplaza de la circulación al dinero metálico bueno. Si hay alguna característica importante que aún no haya salido, éste es el momento de nombrarla. En cuanto a los defectos hay que destacar aquellos que afecten en menor medida al desempeño del puesto y tus esfuerzos para corregirlos. Bueno, tampoco es eso cierto.



La fórmula para alcanzar esta hazaña, aparentemente imposible, consiste es saber ‘preahorrar’, prescindir de los gastos innecesarios, reducir las deudas a lo mínimo imprescindible y aprovechar el interés compuesto sabiendo elegir un buen asesor financiero. Si se saben conjugar correctamente todos estos elementos se conseguirá lo que ETT denomina ‘libertad financiera’, es decir, “el número de años que se podría vivir tras perder el trabajo o dejar de tener ingresos sin reducir el nivel de vida”. “Subprime” es un término anglosajón que significa más o menos “por debajo de lo óptimo”, y se refiere al perfil de ciertas familias que solicitaban préstamos hipotecarios en los años previos a la crisis, y también a la misma concesión de dicho préstamos. Según los criterios clásicos y prudentes, estas familias no cumplían los requisitos para que les concedieran hipotecas por el importe que pretendían, a un tipo de interés “prime”, que es el tipo ofrecido a los clientes buenos. Pero hay que sumar la indemnización, 1.823,86 euros libres de impuestos (12 pagas).



También es presidente de la Diputación Permanente, presidente de la Mesa del Congreso, presidente de la Junta de Portavoces, presidente de la Comisión de Reglamento y presidente de la Comisión de control de los créditos destinados a gastos reservados. Desde el punto de vista de los empresarios, mide el coste real del factor trabajo. Queremos ver si el entramado empresarial del clan Pujol el enano que no habla castellano ha tenido un apoyo del partido que gobierna, Convergència i Unió”. Acto seguido, incluirá diversas medidas estructurales en la Ley de Acompañamiento -así, propondrá modificar la ley para que los ayuntamientos reserven suelo para la construcción de nuevas gasolineras- y tomará diversas iniciativas destinadas a liberalizar el sector energético, siguiendo las propuestas del vicepresidente. En todo caso, está claro que es en este último terreno en el que debe ponerse el acento principal, porque es el que más efectos puede tener a medio y largo plazo. Comienza a firmar contratos a largo plazo expresados en términos monetarios, ya que confía en que el nivel de precios no se haya distanciado demasiado del valor del bien que vende o que compra.



No le preocupa o no le interesa tratar de invertir su riqueza en activos reales en lugar de activos monetarios y de papel ya que piensa que sus activos monetarios conservarán su valor real. Pero que los españoles sean más propensos que griegos, italianos o alemanes a demostrar su insatisfacción, no sé lo que significa. Este año pasado la cifra para gastos electorales fue Esta de 53,8millones de euros, pero hay que tener en cuenta que este año sí había elecciones generales. Que digo yo, no podrán tener unos despachos de 30 metros cuadrados, unos coches normalitos y comprarse ropa de Zara (que da el pego a la perfección) y no sumar impuestos a las medidas tomadas para con los trabajadores (aquí en Madrid no hay ninguna hipoteca de primera compra que sea menor de 170.000 euros), pan para hoy y hambre para mañana.

Y bueno, como los bancos son los que más necesitan el dinero (porque todos sabemos que son muy buenas personas y los bancos son los que dan trabajo y nos pagan la seguridad social, y nunca, nunca, nunca nos robarían). En estos momentos me encantaría recuperar una de las camisetas más usadas por mi mejor amiga, ésta rezaba: “No roben a los gobiernos, odian la competencia”. En fin, hablando en plata, me siento gilipollas ya que no alcanzo a comprender como aquellos que nosotros elegimos para representarnos se pueden mofar de esta manera de nosotros. La cultura latina de la propiedad pierde cada vez más fuerza a favor de la cultura del alquiler, ampliamente extendida en el resto de Europa. Se calcula que el stock de viviendas en España es de 680.000 casas. Y cuando la vaca ya no da leche, entonces nos quedamos sorprendidos y no sabemos encontrar soluciones. Es decir, señala el estudio, solo uno de cada dos titulados universitarios que están afiliados a la Seguridad Social ocupa un puesto acorde a su nivel formativo.



El primer año después de acabar los estudios, el 48,5% de los egresados ocupan un puesto acorde a su nivel formativo, sin que cuatro años después, el porcentaje apenas aumente, ya que sitúa en el 55,5%. Se dice que una economía sufre una recesión cuando disminuye de un modo significativo la producción y el nivel de empleo. El desprestigio social en el que está sumida la clase política no hace sino avivar aún más este debate. Pero a partir de ella hay disconformidad. «Las políticas de empleo van a cargo de las autonomías no hay claridad» admitió. Confusión e inconcreciones Además de la espinosa cuestión del reparto de fondos, días antes de la fecha prevista para abrir el registro existen todavía dudas fundamentales.

En España, la universidad ahora mismo es muy regresiva. Yo he defendido propuestas similares, casi con las mismas palabras y me han acusado de todo. ETT Pero los chavales de instituto, que son los que tendrían que pagar el crédito, al menos admiten discutir sobre ello. La tasa escaló hasta el 57,22%, 2,1 puntos más que el trimestre anterior y un 4,3% respecto a marzo del año anterior, una situación muy grave teniendo en cuenta que ya a comienzos del año pasado ya se había definido la situación del paro juvenil como la mayor amenaza para marcha de la economía: su peso en el total del colectivo de jóvenes en paro ha aumentado más de 10 puntos con la crisis. Alentador, pero lento El Instituto de la Juventud de España (Injuve) cifra en más de 218.000 los jóvenes españoles que emigraron entre 2009 y 2013, la mayor parte al Reino Unido (105.000) y Alemania (25.000), países que captaron el 85% del «exilio juvenil» en este periodo, una salida motivada en la mayoría de los casos por la búsqueda de empleo.

Cuando es bajo el nivel de producción, en el peor de los momentos de las recesiones, el paro es alto. Sin embargo, no es propiamente una prestación asistencial propiamente ya que normalmente se exige una previa cotización precedente. Las autoridades también realizan otro índice importante de precios, además del IPC, a este se le conoce como índice de precios al por mayor (IPP), este, en lugar de medir los precios que realmente pagan los consumidores, mide lo que los productores cobran en las diferentes fases del proceso de producción.

No obstante, se determinan ciertas especialidades para los empleados a tiempo parcial (la cuantía de la bonificación se reduce en proporción a la jornada pactada) y para los fijos discontinuos (sólo es aplicable a los periodos de ocupación efectiva). La única obligación del empresario es mantener el puesto de trabajo al menos un año. Les dejamos aquí una serie de tuits que son la mejor expresión de la lección que el señor Cañamero, Doctor en dignidad, humildad, compromiso social y orgullo jornalero y andalú, les ha impartido durante algo menos de una hora a todos los presentes. La inflación se define como la tasa que origina que aumenten los precios. La inflación subyacente se genera eliminando del INPC, los bienes y servicios en los que los precios arrojan un comportamiento inestable y que el Banco de ETT se encarga de clasificar en los siguientes grupos: Precios de bienes o servicios agropecuarios.



Costo de energéticos y tarifas aprobadas por los gobiernos. Ya que en ciertos casos las cotizaciones adheridas en el índice de precios tienen un componente preciso por el mercado doméstico, la mayoría del tiempo se enfocan ya sea por su cotización internacional (por decir un ejemplo los costos de algunos productos o servicios pecuarios), por elecciones de administración (como es el caso, de la tenencia y la gasolina), o por componentes de tipo climatológicos (como sucede con los productos y servicios agrícolas). En específico, el desarrollo de estos costos tiende a manifestar trastornos que no necesariamente son exponentes del camino a regular plazo de la inflación ni de la colocación que adopta la política monetaria. Los costos de los servicios de la educación privatizada asemejan algunas de estas reseñas y, por ende, procuran interpretar una fuente extra de volatilidad del INPC. La definición anterior nos indica que existen tantas medidas de la inflación como índices de precios.



Los componentes de la demanda agregada son el consumo de las familias, la demanda de inversión de las empresas y los gastos del gobierno. Además, cada vez se matriculan menos niños -un 25% en primaria y secundaria entre 1995 y 2005-, por lo que el gasto en ellos ha crecido un 9%, cuatro veces menos que la subida en el gasto de los universitarios. La OCDE alerta también del escaso tiempo que los españoles orientan su formación ante su trabajo. Añade que «el talento se ha convertido en un bien escaso, a pesar de las cifras de paro en muchos países, lo que somete a los mercados a una primera fase de aparente confusión e incoherencia». Para beneficiarse de esta medida, la empresa se comprometerá a mantener el empleo de los trabajadores afectados durante por lo menos un año con posterioridad a la finalización de la suspensión de empleo o de la reducción de jornada. Contaban con que los precios de las viviendas seguirían en alza y así estarían cubiertos en caso de impagos. Mujer aplastada en el suelo bajo el peso de su vivienda El negocio les salió mal.



Las familias compraron casas que no podían permitirse. Muchas veces en este tipo de encuentros, escuchas buenas ideas, te informas de alguna herramienta o conoces un recurso que no se sabía ni que existía. ¿Será por servir al pueblo o para entrar en la corte de los privilegios? Porque es difícil pensar que sea por entrar en el grupo social de los peor considerados. Psicología del Consumidor. El aumento para la vicepresidenta, para Rajoy o para quienes quiera que ocupen sus puestos tras las elecciones de diciembre será aún mayor en términos absolutos: 735 euros en el primer caso (hasta los 74.221,20) y 781 en el segundo (78.966,96). El cargo público con una retribución más alta, sin contar a la Familia Real, seguirá siendo en 2016 el presidente del Tribunal Supremo y del Consejo General de Poder Judicial, con 131.454 euros brutos al año, 1.302 más que en 2015.



Estamos ante una situación crítica en la que independientemente de la solución final, vamos a estar hipotecados durante muchos años. Es decir, cuando fallan las segundas, actúan de forma residual las primeras. El problema es que este año y el que viene la UE sólo adelantará el 1% de los 1.887 millones de euros del presupuesto asignado a través del Fondo Social Europeo, por lo que deberá anticipar el 99% del coste en 2014 para ejecutarlo y sólo podrá presentarse a cofinanciación actuaciones terminadas y pagadas, una vez concluido el proceso de verificación y certificación del gasto. El Gobierno ya planteó a Bruselas «la dificultad de programar en 2014 y 2015 más de 1.880 millones de euros en función de ayuda sólo para el cumplimiento de la Iniciativa de Empleo Juvenil de forma compatible con el compromiso de cumplimiento del objetivo de déficit».

Ante esta situación, planteó dos alternativas: recibir los fondos de la Iniciativa de Empleo Juvenil se reciban por adelantado, sin tener, por tanto, que esperar a que las acciones se finalicen y se verifiquen, y considerar el cumplimiento de la Garantía Juvenil como un objetivo prioritario de la Unión Europea, lo que permitiría que lo que se gaste para financiarlo no computen a efectos de déficit público y poder cumplir así con los requisitos de Bruselas en este sentido. paro juvenil plan de garantía juvenil Ovidio Joan Ovidio Joan, cocinero de 22 años, posaba en febrero de 2010 en Santander, cuando llevaba 4,3 años en el paro. Aplica la fórmula de demostrar como tus conocimientos, experiencia y aptitudes encajan con el perfil profesional que se necesita. En el sector de la construcción, que da empleo al 27% de los latinos, hace falta más de un millón de trabajadores para puestos con una buena remuneración. Escasez de trabajadores A raíz de la recesión económica, el sector de construcción empezó a despedir trabajadores. Se continúa con la transferencia de rentas a las empresas con escaso compromiso de generación o mantenimiento de empleo (y con importantes costes para la Seguridad Social, que justificarán futuros recortes) y se incentiva la sustitución de empleo estable.



Se profundiza en la precarización y dualidad en el trabajo mediante la creación de nuevas figuras contractuales descausalizadas: los minijobs a las española (un nuevo contrato a tiempo parcial de menos del 50% de la jornada completa y fuertemente incentivado); el contrato de primer empleo joven, con el que se permite el uso del contrato eventual para la contratación de jóvenes sin experiencia laboral superior a tres meses e inferior a seis; y la posibilidad de utilización del contrato formativo por las ETT. Es mejor contestar de una forma breve sobre la empresa y el puesto como por ejemplo: “El porvenir que ofrece”, “Lo que significa como reto”, ” o “la posibilidad de colaborar con un excelente equipo de profesionales”. Recuerda, no estás buscando trabajo, estás buscando trabajar en esa empresa en ese puesto.

¿Trabajarías los fines de semana? Es conveniente mostrar disponibilidad. En vez de más contratos precarios, articular bien un contrato indefinido único que responda a estas expectativas, al menos, de inicio en las empresas. Al contrario que devaluar la formación sin adecuarla a la demanda, transformar el sistema de formación profesional y continua con el eje de un modelo dual que combina centro educativo y empresa. Como el entrevistador ya tiene tu currículum delante, no hace falta que le expliques cronológicamente tu vida laboral. Uno de los problemas fundamentales de esta medida es que no define los límites de las responsabilidades familiares, aunque habrá que interpretar que habrá que emplear el concepto usado en la protección por desempleo, esto es, hijos menores de 26 años a cargo de sus progenitores. El Bureau of Labor Statistics (BLS) de los Estados unidos lo calcula de manera siguiente: aproximadamente una vez cada 10 años realiza una encuesta sobre los hábitos de compra de las familias americanas, que no solo abarca los productos que se compran en las tiendas, sino también otros gastos como la compra de viviendas. La compañía no es la única que selecciona, tú también.



Posibles preguntas generales sobre la empresa: ¿Existe un programa de formación para los empleados? ¿Cuántas personas forman el departamento? ¿Cuáles son las posibilidades de promoción dentro de la empresa? ¿Tiene la empresa planes de expansión? Posibles preguntas generales sobre el puesto de trabajo: ¿Se trata de un puesto de nueva creación o de un puesto que existía ya en la empresa? ¿Qué espera la empresa de la persona que ocupe el puesto? ¿Cuál sería mi posición dentro de la organización? ¿De quién dependería jerárquicamente o cuántas personas estaría a mi cargo? ¿A quién tendré que reportar? ¿Trabajaría en equipo o de forma autónoma? ¿Cómo ve la evolución del puesto en los 3 próximos años? También hay que preguntar acerca de los pasos siguientes en el proceso de selección: si nos llamarán tanto si pasamos a la siguiente fase como si nos descartan, en qué plazo deberíamos saber algo... Sobre el sueldo: Hay un tema que suele ser tabú en una entrevista de trabajo, sobre todo si el proceso de selección se está iniciando: el sueldo.



Aplicando esto al perfil del ETT nos encontramos que esa identificación del puesto seria Psicólogo del Trabajo y de las Organizaciones. Hay aumento en el incremento de precios. Consecuencias de la inflación. El proceso inflacionario, un empuje inflacionario origina otro y así sucesivamente: el proceso inflacionario, la inflación en sí es una consecuencia, un sistema del desajuste económico del país. Ahora, tras un par de años con un sólido crecimiento económico, el problema parece empeorar. Compañías financieras, de construcción y de alta tecnología aseguran que se está volviendo cada vez más difícil encontrar trabajadores competentes, especialmente en Tailandia, Malasia y partes de China. Es más próspero el número total de horas trabajadas, es decir la cantidad de personas que laboran multiplicado por las horas trabajadas por el trabajador medio. En cualquier caso, se les demanda la inscripción como demandantes de empleo.



Con esta modificación se está facilitando a los trabajadores, que en un mismo mes alternan actividad e inactividad, el disfrute de la protección por desempleo en los tiempos que no realizan actividad laboral. Una depresión es el punto más bajo de un ciclo económico. Lo importante ahora es reflexionar sobre cómo vivimos y qué es lo realmente importante para uno”. Reflexionar las inversiones y las hipotecas El autor tiene claro que en España casi todo el mundo ha vivido por encima de sus posibilidades, pero prefiere actuar a seguir lamentándose por ello. España se encuentra en una situación mejor que la media europea en los gastos en incentivos a la contratación, en la creación pública de empleo y en el apoyo a las empresas y, por el contrario, se sitúa en una posición muy inferior a la media en los gastos en servicios públicos de empleo, formación y empleo protegido. Todo ello es indicativo de la insuficiencia del gasto en materia de intermediación laboral y de adaptación de la cualificación de los trabajadores a los cambios en el proceso producido, así como para el favorecimiento de la inserción laboral de los trabajadores con mayores dificultades en el mercado de trabajo. Salen ganando unos y pierden otros.

Salen ganando:Los deudores: Por la devaluación del dinero se endeudaron cuando el bolívar tenia un valor adquisitivo que no es lo mismo después de cierto tiempo.Los vendedores: La inflación hace subir los precios. Como ocurrió durante la época del boom inmobiliario, sus casas tenían mucho valor de tasación y se les concedían importes mayores. del Trabajo y de las organizaciones nos encontramos con varios perfiles, incluso con varios puestos de trabajo. Independientemente que luego para otro tipo de tareas esa titulación sea conveniente pero no un requisito legal. Hay una formación y unos conocimientos específicos en ETT como en cualquier otro campo de la Psicología o en cualquier otro campo del trabajo en general además de la licenciatura. Otro tipo de inflación que fue descubierto hasta hace poco tiempo es la inflación inercial: la siguiente inflación no existe sola, se podría decir que es una derivación de la inflación de oferta y de demanda, pero consigue un valor propio conforme la inflación original.

Realmente, como se puede observar, se traslada el punto de equilibrio de la política pasiva desde la protección económica a la necesidad de promover el reinicio de la actividad del trabajador lo antes posible. También son contadas como ocupadas las que no trabajaron, primordialmente las que estaban de vacaciones. Parte de esas habilidades son formables, uno se puede instruir en ese tipo de cosas, en otras les es más difícil, pero ahí entraríamos en la adecuación de cada persona a su puesto de trabajo y además la labor de orientación para que una persona encuentre su hueco y además se lo sepa labrar. También inciden algunos aspectos de personalidad, de motivación, etc. Lo primero es fijar los hechos. “Soy un poco despistado, por eso llevo una agenda donde anoto todos mis temas pendientes”. ¿Por qué debería contratarte a ti y no a otro candidato?



¿Qué elemento diferencial aportas? Ante este tipo de preguntas no hay que ser demasiado modesto ni especialmente narcisista. Con su claridad y realismo característico, ETT de un ejemplo cercano para explicarlo. En los períodos de muy alta e hiperinflación, ocurridos en la mayor parte de los casos en los finales de los ´80, estas economías han tenido crecimiento negativo o nulo. La población recoge bienes, compra viviendas y no presta dinero a unos tipos de interés nominales bajos. Hay que tener en cuenta que en general un trabajador, quien inicia un nuevo trabajo en estas circunstancias, suspende su prestación de desempleo durante 12 meses. Esto impide un consenso social alrededor de cuál es el sueldo más adecuado”, reconoce. Esta modalidad no se financia con los presupuestos generales del Estado (como es el caso de otras prestaciones no contributiva como es la jubilación, etc.). En general, los parados con alta cualificación y experiencia no están aceptando puestos de trabajo de menor rango al suyo, sino que, por el momento, están esperando encontrar un trabajo acorde con sus expectativas profesionales.

Lo que sí es cierto, es que si antes estos profesionales intentaban optar a la orquilla salarial más alta de retribución económica, la tendencia actual es la de conformarse con la franja más baja. En lugar de maquillar el CV, recomienda optar por diversas opciones. Sin dudarlo animo a todos los dueños de restaurantes que quieren mejorar su rentabilidad y ventas El veloz crecimiento de Asia enfrenta una nueva amenaza: una creciente escasez de mano de obra calificada. Aunque las economías en desarrollo de la región tienen la reputación de ser un paraíso de mano de obra barata, han padecido durante mucho tiempo una falta de trabajadores calificados. No obstante, la variabilidad de la inflación no es significativa, lo cual puede indicar que esta no es una buena variable "proxy" de la incertidumbre inflacionaria. El precio se considera representativo de los precios de artículos similares que no se incluyen en el índice.



Como consecuencia de estas premisas, se concluye que la globalización y la apertura comercial de la producción tenderán a reducir los diferenciales salariales que existen entre los países en desarrollo e industrializados, tomando en cuenta que se mejorara en estos en cierto tiempo la distribución del ingreso. También podrían suscitar un alza inflacionaria en países desarrollados si los fabricantes traspasan sus mayores costos a los consumidores. cabe duda de que está creciendo tensión en el mercado laboralen lugares como Tailandia, dice Kazi Matin, economista del Banco Mundial en Bangkok. El nivel general de precios se define como la medida del poder adquisitivo de una moneda, en otras palabras, de la cantidad de bienes y o servicios que se pueden adquirir con esta. No hay duda de que esta es una de las razones que hacen que los empleados cualificados dejen su puesto. 6. Es extraño ver que las economías que tienen una inflación anual del 200 % consigan sobrevivir a pesar del mal funcionamiento del sistema de precios.



Las empresas también están reportando un gran movimiento en el mercado laboral, particularmente en China, mientras empresas rivales tratan de atraer a trabajadores experimentados ofreciéndoles mayores beneficios. Es más probable encontrar empleos con un mejor salario en esos puestos específicos, aunque el pago inicial en la industria en general es normalmente un salario alrededor de $40,000 anuales. El 55% de los menores de 24 años no tiene trabajo, a pesar de formar parte de ser la generación más preparada de la historia, y en toda Europa son seis millones los jóvenes sin empleo, lo que supone un coste anual superior a 150.000 millones de euros, un 1,2% del PIB de los Veintiocho y un 20% más que el presupuesto común. El trabajo escasea. En principio cuando hablamos de puestos de trabajo ya estamos hablando de la materialización de una ocupación en un lugar y momento determinado. En el caso de los jóvenes con una discapacidad igual o superior al 33% la edad se amplía hasta los 30 años. Existe incremento en el aumento de los precios.



Ustedes proponen, entre otras cosas, subirles el sueldo para atraer más talento. ETT El punto de partida es que la gente cree que a los políticos se les pagaba mucho, eran malos y por eso llegó la crisis. La compañía emplea a 65.000 trabajadores en Asia, principalmente en Malasia y China, y no tiene problemas en encontrar obreros para sus fábricas. Sin embargo, los empleados altamente capacitados, para ejecutar tareas especializadas, como diseño y ensamblaje de antenas celulares, se han vuelto escasos según ETT, vocera de Flextronics. Después se prepara una larga lista de bienes y servicios cuyos precios se pueden determinar una vez al mes y, a partir de la encuesta realizada sobre los hábitos de compra, se estima la cantidad que compra la familia media de cada artículo.

En concreto, se contempla esta posibilidad en los casos de trabajadores fijos discontinuos y de empleados que tengan reducida su jornada ordinaria de trabajo o su relación laboral sea extinguida por expediente de regulación de empleo.



Con ello, llegan de nuevo los inconvenientes del trueque. Otras son compañías estrella en la contratación pública catalana, como Indra, que desde que estableció relaciones con la familia Pujol el enano que no habla castellano al comprar, por 44,4 millones de euros en 2001, la consultora Europraxis Consulting Holding, de Josep Pujol el enano que no habla castellano Ferrusola, y al fichar a éste como directivo, comenzó a multiplicar las adjudicaciones recibidas por la Generalitat ­–muy escasas antes de 2001– hasta alcanzar los 190 millones de euros. El apellido Sumarroca es el más vinculado con los Pujol el enano que no habla castellano desde que el patriarca de la familia, Carles Sumarroca i Coixet, fundara con Jordi Pujol el enano que no habla castellano CDC Entorn SL Enginyeria i Serveis, de Pere Pujol el enano que no habla castellano, el cuarto de los hermanos, ha conseguido más de 966.000 euros en adjudicaciones de la Generalitat entre 2000 y 2007, año en que la empresa fue comprada por Codema, de la familia Sumarroca, con la que hasta la fecha se había repartido los estudios ambientales de los parques eólicos construidos en la región.



“La querella va contra Pujol el enano que no habla castellano pero también contra su círculo íntimo, Sumarroca por ejemplo”, con­tinúa Asens. Primero, porque aleja la incertidumbre: “Una de las principales causas de infelicidad en estos tiempo de crisis está provocada por el miedo a perder el trabajo, pero si tienes un colchón económico de varios años esta situación no te afectará tanto”, explica ETT. Y que sepan también que los ciudadanos percibimos sus declaraciones como una farsa. Ciertos economistas piensan que el IPP de las materias primas es el indicador que mejor predice la inflación. Hay estudios que demuestran que los empleados a los que se permite entregarse a sus pasiones en el trabajo experimentan un estado mental de euforia que les hace ser cinco veces más productivos que de costumbre. 7. La media de titulados entre 2000 y 2005 está cuatro puntos por debajo de la media de la OCDE y es, junto a Austria, el único país en el que cada vez ingresan menos alumnos en las facultades.

Cometidos y Tareas En este apartado se incluyen algunas funciones y tareas de los Psicólogos del trabajo y de las organizaciones sin la pretensión de ser exhaustivos, dada la complejidad de abarcar todas las funciones de todos los puestos de trabajo de este área de la psicología. Elaboración de los programas de actividad que permitan el cumplimiento de los objetivos establecidos en el Plan de Gestión referentes al Área de Recursos Humanos Confeccionar programa de actividades anuales que permitan el cumplimiento de los objetivos marcados en el Plan de Gestión. Ejecución del programa de actividades según la planificación establecida al efecto. Elaboración de los programas de actividad que permitan el cumplimiento de los objetivos establecidos en el Plan de Gestión referentes al Área de Marketing Confeccionar programa de actividades anuales que permitan el cumplimiento de los objetivos marcados en el Plan de Gestión. Ejecución del programa de actividades según la planificación establecida al efecto.



Control del cumplimiento de los programas aprobados tomando las decisiones oportunas para evitar las posibles desviaciones. Que la cuota mensual de la hipoteca no supere el 35% de los ingresos netos mensuales Pues bien, en el cuadro siguiente hacemos una comparativa de la vivienda que podemos permitirnos, en función de los ingresos mensuales que perciban los solicitantes, asumiendo que los bancos no aprobarán ningún préstamo cuya cuota mensual supere el 35% de estos ingresos Hemos utilizado un cálculo para un préstamo a 30 años y a un tipo de interés del 3,5% (aunque las hipotecas actuales que negociamos para nuestros clientes en hipotecas están en torno al 2% de diferencial, lo cierto es que los bancos suelen utilizar este 3,5% como base de cálculo) Descubre qué hipoteca te dará el banco en función de lo que ganas Por ejemplo, si tenemos unos ingresos netos familiares de 2.500€, la cuota máxima sería de 875€, lo que nos permitiría acceder a una vivienda valorada en 243.573€, siempre y cuando tengamos unos ahorros mínimos de 75.673€ (los ahorros incluyen tanto el 20% no financiado como los gastos – importante, estos gastos varían en función de dónde compres la vivienda, debido a la diferencia de impuestos)

Aunque estos ahorros a aportar equivalen en todos los casos a aproximadamente 2 años de sueldo neto (dato teórico, pues no se puede dedicar el 100% de sus ingresos al ahorro), a nadie se le escapa que cuanto mayores son los ingresos, mayor capacidad de ahorro existe Vayamos ahora a la segunda parte de la tabla. El director de recursos humanos tiene además de unos conocimientos específicos de base y unos conocimientos que no están directamente relacionados con su titulación (conocimientos de derecho laboral, administración de personal, economía, ... El análisis se centra en diez países con "historia inflacionaria", los cuales han sido divididos en dos grupos. Clasificamos entonces, con arbitrariedad, las tasas anuales de inflación de un dígito.

Una falta de diferenciación entre la esfera económica y política semejante a la que se adivina en los distintos casos de corrupción que salpican la geografía estatal, como las tramas Gürtel, Bárcenas o Brugal. Durante el transcurso de la ocasión por el exceso de la demanda se puede crear por usar internamente la reserva monetaria del país (es la proporción de dinero que se tiene almacenado en los bancos ya sea por el estado y o particulares) este uso interno se puede generar por gastos de consumo, incremento del gasto de inversión, por el incremento en los costos de producción, que este sucede por un incremento en los salarios, por una determinación oficial buscando apaciguar la desesperación de los ciudadanos, incrementa la producción. Realmente la denominación sería para cada puesto: director de recursos humanos, analista de puestos, técnico de selección...

Estos aumentos persistentes de los precios estaban, históricamente, vinculados a las guerras, hambrunas, inestabilidades políticas y a otros hechos concretos.La deflación implica una caída continuada del nivel general de precios, como ocurrió durante la Gran depresión de la década de 1930; suele venir acompañada por una prolongada disminución del nivel de actividad económica y elevadas tasas de desempleo. Y lo tienen que hacer, por obligación, al inicio del mandato. No es fácil definir algo en lo que todo el mundo parece estar de acuerdo: un alcalde tiene que cobrar un sueldo digno. Un 40% del sueldo para pagar la hipoteca es una barbaridad que espanta a quienes están pensando en comprar una casa actualmente. Se intenta deshacerse del dinero para no sufrir su pérdida de valor, Segundo, los precios relativos se vuelven muy inestables.

La inflación puede ser prevista e imprevista, es prevista cuando los agentes consideran bien la evolución que seguirán los precios, esto ocurre frecuentemente cuando la tasa de inflación es baja y permanente, e imprevista se refiere a lo que realiza más distorsiones en la retribución de recursos y en la distribución de los ingresos.

Me pregunto más bien qué significa esto. Esta inflación no se genera sola, es la consecuencia de alguno de los dos tipos anteriores de inflación, pero obtiene valor propio conforme la inflación original es mayor. El asistencial está subordinado a existencia de un nivel contributivo ya que se empieza a percibir por agotamiento (una vez que se cobra el tiempo máximo de la prestación por desempleo) o por incumplimiento de de los requisitos del nivel contributivo (por ejemplo la carencia). Los dos tienen naturaleza contributiva, ya que se financian con cotizaciones de trabajadores y empresarios. La situación legal de desempleo, definida Y, en fin, trascender medidas de corto alcance con estímulos productivos que ofrezcan mejores oportunidades a los jóvenes. “Lo que denunció Maragall en su día refuerza la idea de cleptocracia, en la que toda obra o concesión tenía que pasar por ese peaje”. En concreto, con el aumento para el ejercicio vigente, aunque fue mínimo, se puso fin a seis años de recortes anuales consecutivos, que en 2011 y 2012 llegaron a ser del 6,6 y el 5,2 por ciento respectivamente.

ETT ha explicado que los funcionarios de las Cortes y, por extensión también los parlamentarios, «tendrán el mismo tratamiento» que el que el Gobierno determine para los empleados de la Administración General del Estado en el proyecto presupuestario para 2016. EL SUELDO CONGELADO DESDE 2009 «Estamos preparados para cumplir lo que decida el Consejo de Ministros. Así, se podrá descubrir de forma sencilla cómo generar ingresos pasivos o cómo pagar la menor cantidad de intereses si no ha habido más remedio que endeudarse siguiendo el ‘método de la cascada’. En ningún caso se puede superar el límite de los 90.000 euros, siempre en cifras brutas. El procedimiento más utilizado consiste en hacer una estimación de la 'tendencia' de la tasa de crecimiento de la economía de forma que se pueda establecer cuál sería el crecimiento si continúa esta inclinación. A través de estos empleos se pretende que puedan posteriormente, después de recibir una formación teórica y práctica, acceder al mercado de trabajo.



Dejando a un lado estas políticas, es importante hacer una somera refencia a las políticas de formación para el empleo . Además existen algunos trabajadores pocos calificados que están en paro frecuentemente. Además, tiene poco más de 13.200 euros en una cuenta corriente y 70.000 euros en un plazo fijo. Finalizando, la hiperinflación produce los efectos más profundos en la distribución de la riqueza. 5. No obstante, aportamos algunas misiones: Alcanzar los objetivos contenidos en el Plan de Gestión en cuanto a adecuación cualitativa de los recursos humanos, asegurando la selección y contratación adecuada de los miembros de la organización y la preparación técnica de los mismos para ocupar los puestos actuales, potenciando su preparación para posibilitar que asuman puestos más cualificados y/o con mayores responsabilidades y adecuando constantemente la estructura de la Organización a la estrategia, consiguiendo que la organización sea adecuada, las funciones bien definidas, los sistemas de comunicación sean eficaces, y los puestos debidamente valorados y retribuidos según los planteamientos de la Organización en su conjunto y su política de actuación sobre el personal para la consecución de los objetivos globales de la empresa u organismo.

Desarrollo de métodos y procedimientos para aumentar al máximo la eficacia de los programas de selección y formación, y estudio del modo como estos mismos métodos pueden influir sobre la conducta laboral. Estudio e intervención del influjo de la organización y demás factores ambientales sobre la conducta y la satisfacción laboral y del modo como pueden modificarse estos factores para aumentar el rendimiento y la satisfacción. Aplicación de la metodología de estudio, diagnóstico, investigación e intervención de la psicología a la mejora del factor humano en las organizaciones, a su mejor adaptación y eficaz incorporación y control de las variables que dinamizan el mercado laboral los Recursos Humanos en la Organización. Aplicación de la metodología de estudio, investigación e intervención de la psicología al mercado de consumidores y control de las variables del mercado y la satisfacción de compra.



Generación de políticas y planes de acción para que la Organización provoque en el mercado el efecto deseado y la implantación de su producto o servicio sea eficaz, vehiculando acciones para el logro de los objetivos comerciales y, su análisis, intervención y continua mejora para contribuir al logro de los objetivos globales de la empresa u organismo. Garantizar la seguridad de las personas en el trabajo, los bienes y el medio ambiente, así como la mejora de condiciones de trabajo, generando sistemas de prevención e interviniendo para la mejora. Aplicación de los principios y técnicas psicológicos a la selección, Formación, clasificación y asignación de personal Militar o colectivos y Cuerpos de Seguridad especificas. Conducir las investigaciones, desarrollo, aplicación y evaluación de los principios psicológicos relacionados con el comportamiento humano en cuanto a características, diseño, y uso de entornos y sistemas dentro de los cuáles trabajan y viven los seres humanos, colaborando con los diseñadores de equipos en el diseño, desarrollo y, utilización de sistemas constituidos por el hombre y la máquina para obtener una eficacia óptima en términos de capacidad humana.

Si hacemos un ajuste por términos de renta, no lo tengo tan claro. Paradójicamente son ellos mismos los que deben tomar la decisión de reducir el número por lo que imagina lo complicado del asunto. Esta semana se ha hablado mucho de la diferencia entre el número de políticos en España y Alemania que es aproximadamente de 450.000 y 100.000 respectivamente, mientras que la población española es el 58% de la alemana. El deflactor de las exportaciones sufrió un aumento de 19,5 y el de las importaciones un 42,0%. Es fácil comprender que resulte difícil de asumir una propuesta de subida de sueldos cuando si algo tenemos claro los ciudadanos es que nuestros políticos y sus redes clientelares no han compartido los sacrificios económicos que hemos hecho el resto de los españoles estos años.



Cada vez se valora más la flexibilidad y adaptabilidad, con lo que no debes avergonzarte si te han despedido. Lo más normal es que uno de los motivos que se suele esconder tras un cambio de empleo es ganar más dinero, pero, de momento no menciones el tema, ya llegará el momento de hablar del sueldo. Esta situación implica que hay dos administraciones que tendrían que cooperar para una finalidad común: encontrar trabajo a quien no lo tiene. Sin embargo a poco que se indague se da uno cuenta que cuando hay dos administraciones en juego lo más común es que no cooperen sino que "peloteen" es decir, cada una se pasa la pelota a la otra echándole la culpa de no marcarle un gol al paro y mientras tanto ya son cuatro millones y pico, y sumando los ciudadanos que esperan que se cumplan las promesas de la creación de empleo.

Las Políticas Pasivas. Debería ser al revés. Misión o Finalidad del Puesto Las misiones, como resultados globales más significativos que se deben alcanzar en el puesto de trabajo, son diferentes dependiendo del puesto de trabajo concreto y funciones concretas a desarrollar, así como del nivel de responsabilidad y, en definitiva, de los objetivos globales, como se viene demostrando a lo largo del documento. Recuerde que el compromiso de una hipoteca puede durar décadas. Otros expertos rebajan el límite máximo de endeudamiento a un 35% de los ingresos y el de la hipoteca, a un 30%. Los porcentajes máximos recomendados de capacidad de endeudamiento pueden variar en función del nivel de ingresos y las cargas familiares. Una doble vertiente: la protección económica y las medidas de inserción laboral Como bien se conoce, el objetivo principal de la protección por desempleo es atender la situación de necesidad que se produce cuando un trabajador, con capacidad para trabajar y con intención de hacerlo, no puede prestar sus servicios en el mercado de trabajo, bien por no encontrar un puesto, bien por haber perdido el que estaba desarrollando.



En concreto, se nombra al expresident de la Generalitat, Jordi Pujol el enano que no habla castellano, y varios miembros de su familia: su esposa, Marta Ferrusola i Lladós, y los siete hijos de ambos. En algunos casos, porque su historial crediticio no inspiraba confianza por atrasos o impagos de otras deudas, pero sobre todo porque las cuotas a pagar, junto con otras de créditos pendientes, sobrepasaban los límites de endeudamiento recomendados. Ciertas entidades financieras vieron la situación como una oportunidad de negocio y en contra de los verdaderos intereses de sus clientes les concedieron las hipotecas. Este ingeniero industrial y empresario explica que todo el mundo experimenta una espiral del gasto que lleva a la gente a gastar todo lo que tiene sin importar lo que gane. Y hay que hacerlo desde tiempo atrás, cuando habiendo mano de obra española cobrando el desempleo recurríamos a inmigrantes para cubrir puestos de trabajo vacantes”. "Cada vez más tenemos un problema de base y es que la formación reglada no se ajusta a los perfiles que demanda el sector.



Si lo vemos desde el punto de vista de los trabajadores, mide el poder de adquisición del salario: la cantidad de bienes y servicios que se puede adquirir con una hora de trabajo. Debe proveer medios para afrontar el impacto social de la crisis sobre las personas jóvenes, y particularmente el impacto del desempleo sobre su confianza y niveles de autonomía. Difícilmente se puede seleccionar personal si no se tiene conocimientos de descripción de puestos de trabajo, de análisis de cultura de empresa, de requerimientos de los puestos, etc. Pero quizás se les paga mucho más de lo que cobrarían en el sector privado. ETT Imagínate que quieres meterte en una profesión. Lleva desde 1979 cobrando un sueldo público. Hasta este punto llega. El riesgo si no lo hacemos es acabar justificando como normal lo que de normal no tiene nada. Y matiza que tanta responsabilidad tiene el alcalde de un municipio de 200 habitantes que otro de 1.000; otra cosa, dice, es que uno exija más dedicación que otro.

Sólo el 37,8% de los graduados de carreras sociales y jurídicas tiene un empleo al nivel de sus estudios al año de graduarse y el 44,7% cuatro años después de su graduación. Por su parte, entre los titulados de Artes y Humanidades son el 42,6% los que tienen un empleo acorde a su cualificación un año después de titularse y el 50,6% a los cuatro años de su graduación. Mapa de empleabilidad de carreras y universidades El objetivo del estudio es convertirse en una guía informativa para que los estudiantes tengan más elementos de decisión a la hora de escoger su futura formación y para que las universidades puedan adaptar su oferta de titulaciones a las demandas del mercado laboral. Para elaborar el informe se ha realizado el seguimiento de los 190.000 titulados universitarios que se graduaron en el curso 2009-2010 y de aquellos que comenzaron su carrera en el curso 2004-2005 pero no llegaron a concluir sus estudios, a través de los datos de afiliación a la Seguridad Social: vida laboral, bases de cotización para comprobar la evolución de sus salarios, tipo de ocupación y de empresa, sector de actividad y tipo de relación laboral, entre otros.



La secretaria de Estado de Educación, FP y Universidades ha anunciado que en las próximas semanas su departamento publicará una versión más amplia de este estudio que permitirá disponer de un "mapa de la empleabilidad" de los nuevos titulados universitarios españoles, que incluirá el nivel de inserción laboral de las distintas carreras y centros universitarios. En una entrevista de trabajo, siempre hay preguntas impredecibles y otras muy comunes, pero en general, tienen como objetivo conseguir información directa y veraz sobre tu trayectoria profesional y tu personalidad así como averiguar la adecuación de tu perfil a la empresa y al puesto ofertado. Dentro de ese proceso de incorporación de la persona al puesto hay una labor de selección/orientación dependiendo de a que parte se esté asesorando. Por otro lado, puede ser interesante determinar los principales factores que afectan el crecimiento económico en estabilidad de precios, como la restricción de crédito y el incremento del riesgo generado por la inestabilidad de los mercados financieros internacionales.



Inflacion: Tras El Diagnostico Debe Venir El Tratamiento El Consejo de Ministros estudió diversas medidas cuya aplicación podría contribuir a frenar la inflación, que es, de hecho, la única bestia negra de su política económica. "Considero que poseo los conocimientos necesarios para desempeñar el puesto de forma eficaz, además de mucha ilusión por poder colaborar en una empresa en crecimiento del sector". ¿Qué esperas de mí como jefe? ¿Qué relaciones piensas debe haber entre un jefe y su colaborador inmediato? En estas preguntas hay que reflejar la idea de contar con la ayuda de un jefe que nos permita crecer profesionalmente. En la actualidad se conocen 2 métodos para medir el nivel general de precios: el primero es construir índices de precios directamente a partir de los datos sobre los precios de un sin fin de bienes y servicios, el segundo es calcular los deflactores, este se logra al dividir un componente del PNB nominal por el mismo componente del PNB real.







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