domingo, 27 de mayo de 2018

El trabajo para los mayores de 50

Tenía todo lo que podía desear laboralmente alguien de su edad. Coche de empresa, dietas, un buen sueldo, seguro privado… Era una de las principales directivas de una importante cadena de hostelería. Pero un día algo hizo 'click'. Tenía 44 años y se fue con una mano delante y otra detrás porque dejó de compartir la filosofía de gestión de la empresa donde llevaba 17 años. Ahora, casi 10 años después y tras intentar emprender, es locutora de doblaje, documentales y cortos. "Jamás habría imaginado dedicarme a esto, pero me encanta", reconoce ahora a sus 53 años, con los que ha ido sorteando prejuicios: "Ha habido quien me ha dado apoyo total, pero también he notado en mis padres y amigos el pensamiento ese de 'esta mujer está loca, a su edad'...".

El 70% de los trabajadores mayores de 55 cree que no volverá a trabajar

La historia es parecida, aunque su periplo comenzó con una carta de despido a los 48 años. Ascendiendo desde botones, toda su vida había discurrido por la administración de empresas, pero cuando se vio en la calle, los recuerdos del trajín de camareros y comandas del bar familiar le devolvieron a la gastronomía. Con 55 años se encuentra desarrollando proyectos que aúnan la pasión por la comida con los temas sociales, aunque también ha intentado probar suerte, sin éxito, en volver a trabajar para otros: "Me he tirado años sin que nadie me llamase para una entrevista. Si la consigo sé que me vendo bien, pero sin ni si quiera esa oportunidad, es difícil".

Por voluntad o por necesidad, cada vez más personas deciden reorientar su carrera laboral rondando los 50. El modelo social actual está acabando con el mantra de "un trabajo para toda la vida" y la crisis ha empujado a muchos 'babyboomers' —nacidos entre 1945 y 1965— a reinventarse. Por el camino se encuentran el estigma de una sociedad que les considera demasiado viejos para abrirse nuevos caminos, pero también para seguir contratándoles en lo que mejor saben hacer.

Con 'la etiqueta' a cuestas

En lo peor de la depresión económica, el 21% de los mayores de 50 años estaba en el paro. Tras la crisis, solo un 5,3% de los desempleados de larga duración mayores de 45 ha encontrado un empleo temporal y un 0,6% indefinido. El 70% de los trabajadores mayores de 55 cree que no podrá volver a trabajar nunca... Los datos son abrumadores, pero las soluciones para dar salida a este problema social, dicen los expertos, han sido nulas y se han orientado sistemáticamente en ayudar solo a los parados jóvenes.

"Ahora mismo la discriminación por edad se hace abiertamente desde el Estado. Solo se contemplan medidas de empleo para los jóvenes, pero en España no hay discriminación a la juventud, porque no es por su edad que no encuentran trabajo, es por su falta de experiencia", denuncia presidente de la plataforma Edad sin Fronteras. "No se puede solucionar el problema del paro con medidas discriminatorias, porque lo único que consigues es precisamente perjudicar a otro sector de la población".

Era arquitecta urbanista pero se recortó en trabajadores no funcionarios como ella. "Al principio pensé que no me costaría encontrar trabajo, con una carrera, un doctorado, 12 años de experiencia… Pero lo cierto es que nadie me llamaba". Solo tenía 38 años, pero ya era mayor para algunas cosas, como por ejemplo, zambullirse en el mundo del marketing, donde llegó a hacer un máster que no se tradujo en un puesto: "Las grandes empresas solo buscan millennials".

Por el miedo a acabar dependiendo de una empresa que pudiese dejarle de nuevo en la calle a una edad todavía más vulnerable, ha acabado montando un laboratorio de innovación social centrado en el talento senior y los proyectos intergeneracionales. En esta aventura, en la que lleva tres años, tampoco ha encontrado muchos apoyos institucionales: "Los cursos o incubadoras de emprendimiento están pensadas para personas jóvenes, y claro yo no quepo", se queja. "Además, no todo el mundo tiene que emprender, tiene que haber otras opciones, más canales, y como sociedad no las estamos diseñando".

Los cursos o incubadoras de emprendimiento están pensadas para personas jóvenes

La experta en recursos humanos y en lo que se empieza a conocer como 'age management', coincide en que la fecha de nacimiento sigue siendo un dato que pesa demasiado en los currículums. "España tiene una herencia muy mala que es la costumbre de los trienios. Las empresas tienen el prejuicio de que una persona mayor les va a costar más dinero y que va a ser menos productiva y eso no es así. Realmente es todo prejuicio, no hay nada que lo sustente".

Al llegar al INEM, muchos trabajadores descubren que el trabajo en el que han invertido toda su vida laboral, ha quedado obsoleto. Además, es habitual que no cuenten con estudios superiores, lo que complica todavía más su integración. Con la crisis aumentó la población universitaria de más de 30 años en un 167% y un 49,4% la mayor de 40. Sin embargo, al salir de esa segunda etapa de formación, ante la misma —nula— experiencia, la edad también es un grado diferenciador entre candidatos jóvenes y mayores. "No hay una edad determinada para aprender a volar un dron, ni lo hace mejor alguien de 25 que de 45. Ahora los trabajos cambian, hay nuevas profesiones y a la hora de aprender todos somos iguales", explica "Pero por algún motivo las empresas asocian 'talento' a joven".

Acaban de poner en marcha una campaña de concienciación sobre este tema —'No Caduco'— creen que no se trata solo de un asunto de dígitos en el DNI. "Más que la edad, el problema es que se nos pone una etiqueta, pasas a ser 'algo': arquitecta, ingeniero, directivo… Y eso dificulta mucho cambiar de profesión", explica Eleonora "Y también parece que ya no sabes hacer nada más, como un estanco. Mi trabajo ahora mismo podría encajar más para una socióloga o antropóloga, pero lo cierto es que muchas cosas de mi labor anterior me sirven ahora, y eso es enriquecedor". Fernando asiente y coincide: "Sigue habiendo un tanto por ciento altísimo de personal de RRHH que tienen muy interiorizado lo de las etiquetas y las típicas preguntas de '¿por qué querrá dedicarse a otra cosa?', '¿Por qué lleva tantos años sin trabajar?' Visto desde el lado del desempleado son preguntas absurdas, porque no te dice nada sobre si está preparado para el puesto o no".

En los parados de larga duración se da además otra circunstancia: a medida que se aleja en el tiempo el último empleo, es más complicado encontrar uno nuevo. La situación se 'enquista' en el prejuicio del empleador y las personas desempleadas a partir de los 50 —la edad crítica según los expertos— se encuentran en un limbo en el que la jubilación está demasiado lejos, el paro se agota y se deja de cotizar precisamente en los últimos años de vida laboral. Una situación más dramática —y con más cargas personales— que la que se da en el paro juvenil.

Los mayores de 50 años demuestran una mayor responsabilidad y experiencia

Desde la patronal de empresas de trabajo temporal y agencias de empleo, creen que es fundamental que los empresarios cambien el chip a la hora de contratar para revertir la tendencia. "Atribuyen inadecuadamente una serie de virtudes solo por tener menos edad. Los trabajos que requieren un esfuerzo físico han bajado drásticamente. Además, los mayores de 50 años demuestran una mayor responsabilidad y experiencia en el trabajo: son más puntuales, vigilan la indumentaria, responden mejor ante los jefes, tienen menos tasa de abandono... Y eso es lo que hay que tener en cuenta", apunta presidente de la patronal.

Algunas empresas ya apuestan por solicitar currículums ciegos o anónimos. Hasta el ministerio de Servicios Sociales ha hecho el intento con una iniciativa que se limita a apuntar compañías que se comprometen a hacerlo en una lista. Advierten de que ese es solo el primer paso, pero que no evita el estigma: "Al final si hay prejuicio va a seguir ahí en la entrevista". Creen que lejos de evitarlo, tener empleados pasados los 50 debe ser aun atractivo para las empresas. "Transmiten buena imagen hacia dentro y hacia fuera, deberían aprovecharlo".

Ahora se está reinventando en el mundo gastronómico.

Contra la jubilación forzosa

En Estados Unidos, el 'age managment' —la gestión de la edad en el entorno laboral— está más extendido, y la discriminación por edad, o "edadismo" más perseguida. Según la OMS, el país tiene uno de los sistemas antidiscriminatorios más sólidos, así como de los índices de personas de más de 65 años en el mercado laboral más altos. "Las inspecciones de trabajo van muy dirigidas a esto y en cuanto una empresa tiene un grupo de edad muy mayoritario ya sospechan que pueda haber un problema. Y lo mismo pasa con la apariencia física, hay muchas más multas por estos temas", explica la plataforma de Edad sin Fronteras, que trabajó en la universidad de California durante 28 años. Al volver a España y buscar trabajo en el Consejo Superior de Investigaciones Científicas, lo primero que le preguntaron no fue su experiencia, si no su edad.

Ahora mismo vivimos 20 años más que hace cien, pero seguimos teniendo la misma edad de jubilación y eso no tiene sentido

A pesar de que la discriminación en el entorno laboral está penada en España, un paseo por algunos de los portales de empleos más conocidos deja clara la situación. Una famosa inmobiliaria, por ejemplo, busca asesores "menores de 30 años", a pesar de no ser necesaria experiencia previa en el sector. Una empresa de marketing quiere un auxiliar con la ESO e inscrito en el INEM, pero por debajo de los 30 años. Otra empresa busca comercial urgentemente, pero solo si es menor de 45 años. Hay incluso un máster limitado a menores de 30.

Según la plataforma para que el puesto de trabajo deje de estar condicionado a la edad es importante que la jubilación empiece a ser voluntaria, como ya ocurre en muchos países. Es una de las medidas que la organización presentó al Congreso de los Diputados el pasado mes de marzo. "En países como Canadá, EEUU o Inglaterra entre el 15% y el 20% de la fuerza de trabajo sigue ejerciendo después de edad de jubilación, con lo que eso supone para la economía y las contribuciones a la Seguridad Social". También la OCDE ha recomendado la eliminación de las políticas de jubilación obligatoria como la que rige el sistema español.

El objetivo es, según los expertos, poder seguir aprovechando la experiencia y talento de quienes quieran seguir contribuyendo, aunque sea parcialmente, mejorando además la economía. "En España se ha proyectado la idea de que la economía es rígida, que para que entren los jóvenes tengan que salir los mayores, cuando no es así. Cuanta más gente haya trabajando, mejor". Ahora mismo, para seguir en un puesto pasados los 65 en España solo existe la figura de la jubilación activa, con la que se debe renunciar al 50% de la pensión. "Al final tiene que compensarte para hacerlo", "Ahora mismo vivimos 20 años más que hace cien, pero seguimos teniendo la misma edad de jubilación y eso no tiene sentido. Todas las etapas vitales se han retrasado diez años: el primer trabajo, el primer hijo… pero la jubilación no".

Por eso, tanto  apuestan por el equilibrio de personas de distintas edades para enriquecer el entorno laboral. "Por ejemplo, el Plan Relevo estaba muy bien pero las empresas no lo han puesto en marcha: incorporar un junior que aprenda de un senior mientras las tareas se van traspasando paulatinamente de uno a otro", "Los jóvenes tienen más habilidades con el teléfono pero no para desarrollar procesos cognitivos con ellos, lo bueno es complementarse. Y además es que no queda otra, al final hay que encontrar alguna solución, porque la realidad es que el futuro es de los mayores, la baja natalidad nos lleva a ello", reflexiona "Antes había 'baby boom', y ahora 'senior boom'. Y hay que darles trabajo"

Estafa en las plataformas de trabajo

La Inspección de Trabajo está adoptando un papel destacadísimo en la regularización de los servicios prestados a través de plataformas digitales.

A los conocidos casos Deliveroo y Uber (extensamente al respecto, en mi ponencia de las pasadas Jornadas y en esta reciente e imprescindible del Profesor), debe añadirse la intervención de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Málaga en los servicios de la Plataforma de la Empresa, dedicada a la prestación de servicios de atención y soporte a personas en situación de dependencia.

En concreto la Inspección de Trabajo formula Acta de liquidación de deudas por las cuotas de Seguridad Social y otros conceptos de recaudación conjunta respecto de los cuidadores que prestan el servicio en esta plataforma “on demand”. La particularidad del caso también es que algunas de las personas que prestan estos servicios eran contratadas a través de la cooperativa.

Veamos las características de los servicio prestado a través de esta plataforma, así como la formalización de su colaboración con la misma.

Características del servicio “on demand”

La solicitud de estos servicios por los usuarios o clientes se realiza básicamente a través de la página web o de la plataforma para para dispositivos electrónicos en app store o google play.

Es una plataforma “on demand”, a través de la cual se concreta la prestación de servicios con los clientes de la misma (en el propio domicilio del cliente, o bien en un hospital o centro residencial) con personas que prestan esos servicios a cambio de una remuneración. Las personas que prestan servicios en dicha plataforma son llamados por la compañía “care pros” o cuidadores.

A través de esta plataforma se controlan los servicios realizados a los clientes o usuarios (aceptación de servicios, horas realizadas, retribuciones, pagos por trabajos completados, etc.).

Los “care pros” o cuidadores son contratados tras haberse inscrito en la plataforma.

Para su inclusión se realiza una validación de su perfil (incluida una entrevista personal en las oficinas de la empresa) comprobando que los mismos cumplen con los requisitos exigidos por la Compañía. Entre ellos, ser profesionales socio-sanitarios mayores de 21 años, tener determinadas titulaciones homologadas para la prestación de los servicios que realiza, disponer de smartphone y datos móviles, así como tener la posibilidad de facturar legalmente y alta com autónomo.

Una vez los mismos están correctamente incluidos en la plataforma, pueden aceptar o rechazar libremente las peticiones de servicios que realizan las personas que necesitan ayuda y que acuden a la plataforma para buscarla. También pueden indicar en la aplicación y así lo hacen sus preferencias de disponibilidad horaria para la prestación de servicios. No obstante, estas preferencias son sólo indicativas ya que también reciben peticiones de servicios fuera de los horarios marcados como de disponibilidad.

A través del algoritmo desarrollado por la empresa, la plataforma analiza cada solicitud de servicio de los usuarios de forma individualizada, evaluando más de 21 variables con el objetivo de garantizar un encaje adecuado entre la oferta y la demanda (requisitos solicitados por el usuario de atención socio-sanitaria, habilidades y conocimientos del cuidador, disponibilidad horaria, proximidad, honorarios, puntuaciones obtenidas por el cuidador en servicios anteriores etc.). De forma automática y en función de cada caso se envía una notificación en la App a los “care pros” con mejor encaje, los cuales, como se ha apuntado, pueden rechazar voluntariamente su aceptación. La empresa puede hacer un seguimiento puntual de la prestación del servicio por parte de los cuidadores y del grado de satisfacción de los clientes, extremos que se tienen en cuenta en la asignación de nuevos servicios.

Es importante tener en cuenta que la plataforma es la herramienta para la aceptación o no de los servicios propuestos, fijación de la disponibilidad horaria y de aceptación de servicios, comunicación con los clientes o usuarios, requisitos o necesidades especiales de las personas con dependencia a atender, etc.

La formalización de la colaboración

La prestación de los servicios socio-sanitarios que constituye el núcleo sustancial de la actividad empresarial se realiza mediante un acuerdo tipo de colaboración y a través de personas contratadas (los “care pros” o cuidadores) bien como profesionales autónomos o como socios trabajadores de la cooperativa (hasta que dejaron de contratar a través de esta cooperativa a mediados de 2017).

En relación a esto último la empresa no suscribió contrato alguno con la cooperativa, si bien ha facturado con la misma la prestación de servicios por diversos cuidadores, la cual a su vez cobra a los cuidadores contratados por la gestión realizada y los costes de seguridad social por el alta y cotización en el régimen general.

En el acuerdo tipo se establece, entre otros elementos, la creación de una cuenta personal en la plataforma de uso exclusivo de cada cuidador, obligándose al cumplimiento del servicio una vez ha sido aceptado, especificándose, en el apartado de “cumplimiento del servicio” que

“El cuidador siempre contactará  para cualquier modificación del servicio o consulta y nunca negociará con el solicitante de la atención cualquier desviación del servicio, como, por ejemplo, el tiempo libre o los cambios de horas contratadas, bajas o sustituciones por enfermedad o situación personal”

Y, en el de “calidad del servicio” que

“El cuidador no debe subcontratar el servicio a cualquier colega o asociado a menos que haya acordado esto, Cualquier cambio en el servicio debe ser comunicado expresamente con la máxima antelación posible”:

En cuando a la “retribución” se especifica que

“Al recibir una propuesta de servicios de la Plataforma se especifica una retribución indicativa, esta es aproximada y puede variar.”

Debiéndose tener en cuenta que

– la fijación de precios venía establecida a través de la plataforma sin posibilidad de negociación de los mismos con los clientes o usuarios.

– las facturas son realizadas o por la cooperativa según la vía de contratación.

– la retribución de los servicios prestados se realiza (no por los clientes o usuarios) mediante transferencia bancaria.

Y, finalmente, en cuanto a las Cancelaciones y ausencias:

“es muy estricto con las ausencias a los servicios de sus clientes que han sido aceptadas previamente. Cuando surja una situación de emergencia y la ausencia sea inevitable, debe informar inmediatamente y con la mayor anticipación posible. Al tener que cancelar las horas acordadas con un cliente, le pedimos que notifique dicha cancelación, de manera que podamos garantizar un reemplazo. Si usted no informa de cualquier ausencia o cambio en las horas contratadas y esto da lugar a una queja por parte del cliente, nos reservamos el derecho de retener los pagos pendientes y originados durante la semana en que se produjo la ausencia injustificada. Por favor, tenga en cuenta que las cancelaciones y ausencias injustificadas también pueden afectar su calificación en la plataforma y eventualmente provocar una suspensión de su cuenta y relación”.

Añadiéndose en un anexo al acuerdo de colaboración que “El profesional que no pueda realizar el servicio para el que ha sido contratado deberá comunicarlo con una antelación mínima de 24 horas (salvo en casos de extrema urgencia debidamente acreditada y justificada), en caso contrario se le cargará el coste íntegro del servicio a realizar”

El acuerdo es explícito a la hora de impedir la adopción de acuerdos fuera de la plataforma con los clientes, reservándose la facultad de cancelar la cuenta y finalizar la relación en caso de incumplimiento.

Los cuidadores son responsables de aportar el equipo de protección personal (y la empresa se compromete a solicitar y garantizar que los clientes dispongan del material necesario para realizar las tareas de soporte solicitadas al inicio del servicio).

Fundamentos jurídicos

Para realizar el análisis jurídico de las contrataciones realizadas para la prestación de servicios socio-sanitarios, el Acta diferencia las contrataciones realizadas directamente mediante acuerdos de colaboración de las efectuadas a través de la cooperativa, así como las peculiaridades de la prestación de servicios a través de una plataforma a demanda tal y como está configurada la plataforma.

La contratación Directa

En relación a la primera de las situaciones y una vez reproducida la normativa aplicable y sintetizando los elementos definidores de la relación laboral de acuerdo con la jurisprudencia (STS 12 de febrero 2008), la Inspección entiende que concurren los elementos de una relación por cuenta ajena por los siguientes motivos (que trato de sintetizar):

– Concurre el carácter personal de la prestación, dado que se contrata con una persona física para que ésta lleve a cabo efectivamente las prestaciones que son objeto de la obligación. El cuidador es quien mediante su trabajo personal realiza la prestación del servicio socio-sanitario al usuario o cliente  a través de la plataforma pasando para ello por un proceso de selección personal en el que deben acreditar los requisitos exigidos, lo que acredita el carácter personalísimo de la relación.

– La libertad para la fijación de disponibilidad horaria o para la aceptación o denegación del servicio propuesto de atención socio-sanitario por parte de las personas que lo realizan son elementos que flexibilizan, mediante la utilización de la plataforma tecnológica, la nota de dependencia laboral pero no por ello determinan por sí misma la inexistencia de la propia relación laboral, pues lo cierto es que los clientes o usuarios demandan el servicio a través de la página web o de la app y no a las personas que efectivamente prestan el servicio y exclusivamente de esta manera, organizando la efectiva prestación de ese servicio.

Así a través de la plataforma hace una automatización de su poder de organización y dirección mediante un algoritmo matemático que optimiza la respuesta a las demandas que recibe de servicios de atención socio-sanitarios y que han de prestar los cuidadores en las condiciones establecidas. Si bien los cuidadores indican los horarios en los que se comprometen a su plena disponibilidad en caso de necesidad pueden recibir ofertas de trabajo en cualquier franja horaria.

– Esta automatización de la organización en la prestación de servicios no elimina la nota de dependencia pues organiza exclusivamente y en su totalidad la prestación del servicio socio-sanitario contratado con el cliente o usuario, al decidir y aportar los medios fundamentales sin los cuáles se podría desarrollar la actividad, controlando el acceso a la plataforma de las personas que han de prestar el servicio y de los usuarios o clientes finales, así como adjudicando y controlando la efectiva prestación de los servicios contratados. En este sentido, los cuidadores tienen la obligación de informar a la empresa cuando no puedan llevar a cabo un servicio por cualquier motivo, la comunicación de vacaciones o ausencias, incidencias en el servicio, etc.

– Las personas que han sido contratadas para la prestación de servicios socio-sanitarios a través de la plataforma prestan sus servicios conforme a las indicaciones e instrucciones recibidas a través de la misma dentro del ámbito de dirección y organización de la empresa  tanto respecto del cliente asignado a atender, el lugar de prestación del servicio, el horario y la fecha de la prestación del mismo y las condiciones requeridas para esa prestación por las necesidades indicadas por los clientes o usuarios a través de la aplicación informática, todo ello con independencia del nivel de autonomía con el que ejecuten el trabajo previsto, más teniendo en cuenta el lugar donde el mismo se realiza, normalmente en domicilios particulares.

– La fijación de precios con los clientes o usuarios viene determinada exclusivamente por la empresa  conforme a sus criterios empresariales sin que las personas que prestan el servicio puedan modificar o alterar esas condiciones económicas o establecer precios al margen con los receptores del servicio que prestan y es  quien cobra directamente de los clientes por los servicios realizados. En definitiva, adquiere originariamente los frutos del trabajo y lo que contrata es el trabajo mismo, en este caso, trabajo de asistencia sociosanitaria, ingresando directamente los importes recibidos en su patrimonio y retribuyendo posteriormente a los cuidadores por el trabajo realizado conforme a las tarifas establecidas por la misma, dándose los indicios de los elementos de ajenidad (en los frutos y en la utilidad patrimonial) como en los riesgos, pues los cuidadores no asumen el riesgo y ventura de la actividad al ser quien responde de los problemas que puedan surgir en la prestación del servicio contratado.

Las retribuciones de todos los cuidadores toman como base las horas de prestación del servicio y viene también determinada unilateralmente por la empresa.

– No concurren las notas o características legales para considerar a estas personas como trabajadores autónomos en relación a la prestación de servicios realizada, al no disponer las mismas de infraestructura productiva propia y de oportunidades reales de negocio por sí mismas, ni beneficios del negocio con independencia de las retribuciones percibidas, lo que determina que, en ningún caso, estas personas pudieran realizar esa actividad por cuenta propia y bajo su propia organización, actuando de manera independiente o no subordinada a la empresa.

– Las personas contratadas que prestan el servicio no toman ninguna decisión respecto a las relaciones con el mercado o con los clientes que realiza exclusivamente (ajenidad de la marca), tanto respecto a la publicidad de los servicios o la captación de los usuarios o clientes, actuando respecto al cliente o usuario bajo la marca y sobre su propia identificación comercial.

– De las propias cláusulas del acuerdo de colaboración firmado entre los prestadores de los servicios de atención socio-sanitaria se derivan limitaciones a la capacidad de actuación por cuenta propia de éstos y su dependencia.

La contratación a través de la cooperativa

Tal y como se expone en el acta, la valoración anterior también es extensible a las contrataciones realizadas a través de la cooperativa, sin perjuicio de las responsabilidades de la misma, pues, su única actividad real la emisión de facturas y la cobertura de Seguridad Social (sin que, además haya correspondencia entre los períodos de alta y el tiempo utilizado en la ejecución del trabajo).

No se trata en absoluto de una subcontratación de servicios socio sanitarios, al no desarrollar la cooperativa mencionada ninguna actividad empresarial concreta ni prestar ningún servicio a terceros fuera de la facturación que realiza. Por este motivo, el personal contratado a través de la cooperativa para la cobertura de los servicios contratados sólo pueden ser considerados como trabajadores por cuenta de la empresa al reunir todos los requisitos de laboralidad antes expuestos.
3. Valoración final

A la luz de todo lo expuesto, se desprende el incorrecto encuadramiento en el sistema de la Seguridad Social de los cuidadores de la plataforma, al tratarse la prestación de servicios realizada por los mismos, en realidad y con independencia de su formalización, de relaciones laborales ordinarias y no de actividades por cuenta propia o de subcontratación de servicios a través de una cooperativa, cuyo encuadramiento y cotización corresponde realizarse en el régimen general de la Seguridad Social y no en el régimen especial de trabajadores autónomos, apreciándose la responsabilidad administrativa de la empresa en relación a las deudas con la Seguridad Social, por la falta de alta y cotización de estas personas.
D. Valoración crítica

Los argumentos esgrimidos en el acta para fundamentar la existencia de una relación por cuenta ajena son muy sólidos y ajustados. También creo que efectivamente concurren las notas de una relación de trabajo por cuenta ajena (la reciente sentencia del TS sobre los traductores – que no se cita en el acta – contribuiría a fortalecer esta afirmación aunque en este caso los servicios no se presten en el marco de una plataforma- ver al respecto aquí).

Como he tenido ocasión de exponer en otras ocasiones, el trabajo a través de plataformas que prestan servicios subyacentes no predetermina, per se, una devaluación de las notas características de la relación de trabajo hasta el punto de “impedir” esta calificación. De ahí que no creo que sea necesario acudir a una nueva figura del “trabajador independiente” ni tampoco a la creación de una relación laboral especial (de hecho, la propuesta de Directiva 91/533 estaría descartando también esta posibilidad).

Estas iniciativas empresariales se encuentran en un claro estadio de “ensayo/error”. Y téngase en cuenta que, en el instante que alguna de ellas consiga un modelo de negocio alejado del trabajo por cuenta ajena y con el amparo judicial, es muy probable que (en aras a garantizar su propia supervivencia) todas las empresas “tradicionales” que puedan también se digitalizarán, en aras a hallar una ventaja competitiva a través de la devaluación de las condiciones de trabajo que la prestación de los servicios a través de las plataformas les habilitaría.

Desde este punto de vista, creo que se evidencia que en esta discusión nos estamos jugando mucho, pues, no se trata sólo del conflicto que suscitan los casos particulares de Uber, Deliveroo sino del riesgo a la “uberización” de toda la actividad empresarial, con efectos claramente devastadores para nuestro bienestar individual y colectivo.

Por ello, a pesar de los limitados recursos de que dispone, creo que es de justicia reconocer la encomiable labor que está desarrollando la Inspección de Trabajo para contener este proceso y exigir su regularización. Espero que los recientes casos de los riders de Deliveroo pendientes de resolución judicial en Valencia y Barcelona contribuyan a este objetivo.

miércoles, 23 de mayo de 2018

Trabajar en pavimentado rapido

Aunque no os lo creáis, existe una máquina para poner las calles.

domingo, 22 de abril de 2018

Bromas entre los trabajadores

Lástima que no se me hubiera ocurrido hacerle ésta a Paco Cuenca.

sábado, 21 de abril de 2018

Renta complementaria desempleo

Tres de cada cuatro desempleados perderán cobertura con la nueva ayuda a parados que el Gobierno quiere poner en marcha con motivo de la finalización de la prórroga del Programa de Activación para el Empleo (PAE) y del Programa de Recualificación Profesional (Prepara) el próximo 30 de abril. Según denuncia CCOO,  la Renta Complementaria de Desempleo (RED), programa con el que el Gobierno pretende fusionar las ayudas a parados de larga duración en una única, reducirá, de media, entre uno y tres meses la cobertura de las prestaciones por desempleo. Si el desempleado no tiene familia a su cargo, la merma será aún mayor: entre nueve y 28 meses menos.

El secretario de Políticas Públicas y Protección Social ha asegurado que esta iniciativa sólo mejora la situación de uno de cada cuatro desempleados. Además, ha puesto de relieve que, aunque, en general, se pierden entre uno y tres meses de cobertura, las caídas pueden llegar a rondar los 42 meses. Es el caso de los mayores de 45 años con responsabilidades familiares que no han cotizado lo suficiente para acceder a una prestación contributiva: la cobertura pasa de los 66 meses actuales de máximo que se podrían obtener si se encadenan diferentes ayudas (los 21 meses de ayuda actuales más el Prepara, el PAE y la Renta Activa de Inserción) a 24 meses.

Las reducciones más importantes de la protección se concentran en los mayores de 45 años que no han cotizado lo suficiente para acceder a una prestación contributiva, pero también salen muy mal parados todos los beneficiarios de la Renta Activa de Inserción (RAI), que se puede cobrar hasta 11 meses, y se puede solicitar hasta tres veces con un año de espera. Los primeros perderán entre 39 y 42 meses de protección dependiendo de si tienen, o no, cargas familiares.

No tienen acceso a la RAI

Además, cuando estos mayores de 45 años agoten alguna de las prestaciones que plantea la RED, ya no van a poder acceder, como sucede en la actualidad, a la RAI, por lo que, según CCOO, se perderá un "importante" periodo de protección si este colectivo continúa en desempleo. También pierden importantes periodos de prestación los emigrantes retornados, porque tampoco tendrán acceso a la RAI como hasta ahora .

En la primera propuesta del Gobierno el pasado 21 de marzo, según el sindicato, se hacía un "intento de reordenación de las prestaciones asistenciales que perciben los desempleados, aunque presentaba "importantes" limitaciones respecto a la pérdida de periodos de percepción para algunos colectivos y en la transferencia a las comunidades autónomas de algunas prestaciones, o por el hecho de que no se recogían medidas para parados de larga duración.

La segunda propuesta del Ejecutivo, que recibieron las organizaciones sindicales el pasado lunes, pese a que responde a observaciones realizadas tanto por CCOO como por UGT, y permite recibir la nueva ayuda a excarcelados, discapacitados y víctimas de violencia de género, todavía presenta problemas para garantizar el acceso a prestaciones de carácter asistencial para una serie de colectivos concretos.

Ampliar la cobertura

Para el sindicatoo, es necesario abordar de manera integral el sistema de protección por desempleo para reforzar su ámbito. En concreto, la mayor prioridad, desde el punto de vista de CCOO, está en el colectivo de parados de larga y muy larga duración (12 meses los primeros, más de 24 meses los segundos) para los que sería necesario ampliar la cobertura.

"El Gobierno no ha hecho movimiento alguno en estas alternativas y ha propuesto una mera remodelación de las prestaciones hoy existentes, pero le hemos planteado que esto puede no tener sentido, que tenemos el 30 de abril a la vuelta de la esquina y que no se puede mantener en los términos en los que estaban", ha asegurado tras afirmar que la opción que las organizaciones sindicales han trasladado al Gobierno es la de reforzar el sistema de Seguridad Social en materia de prestaciones económicas.

El sindicato también ha hecho hincapié en que el sistema cuenta con un excedente de 2.353 millones de euros, debido, en parte, a que la prestación media ha pasado de rondar los 1.000 euros al mes a situarse en cifras cercanas a los 810 euros mensuales, lo que pone en evidencia que hay "un problema con la cobertura del sistema de prestaciones por desempleo". En  la actualidad el número de personas que deberían tener derecho a protección,  porque han trabajo pero no tienen cobertura, asciende a 1,2 millones.

En general, la organización sindical cree que se debería ampliar la cobertura. "No puede ser que todos los movimientos sean para reducir cobertura y aumentar los requisitos".

Tendrá que robar a los ladrones, si no nos dejan vivir en paz. Es una buena idea, así queda más para el capital. la ayuda al desempleado la paga el estado. Supongo que comprenderá usted que, consecuentemente, para quien queda más es para el mismo estado. ¿Qué tendrá que ver aquí "el capital"? la ayuda al desempleado la paga el estado" NO...la ayuda al desempleo la pagan los trabajadores con sus cotizaciones y con su SEGURO DE DESEMPLEO, por el que pagan mientras trabajan. creo que se equivoca.

Las ayudas las gestiona y abona el estado. Que también las recauda de las aportaciones de los empleados. Gestionar no es pagar. Las ayudas las pagan los trabajadores con sus cotizaciones, que incluyen un seguro de desempleo. El estado no paga nada. gestionar no es pagar, pero abonar sí. Así que el estado paga las prestaciones con lo recaudado a los trabajadores. Ah, coño, entonces son los bancos quienes pagan las prestaciones, ni el estado, ni los trabajadores....vaya argumentos no. Los bancos tramitan el pago, el estado es quien paga. No es tan complejo, creo yo. es decir, que el banco me abona a mí mi nómina cuando la saco de los cajeros porque ellos son los últimos en manejar el dinero? Me refiero, a mi, de mi nómina, me descuentan dinero para ese "seguro de desempleo", el estado "guarda" mi dinero hasta que lo necesite para el desempleo, y luego cuando esté en situación de desempleo, el estado es el que me "paga" es decir, ¿ese dinero no ha salido de mi nómina porque es el estado el que me lo paga en última instancia?

No le entiendo. Es cómo so es el banco el que me paga cada vez que saco mi dinero de éste. intento aclarar el símil del banco  El estado no "guarda" el dinero aportado al igual que no "guarda" lo que aporta vía impuestos. Lo recauda, lo gestiona y abona los gastos de dicha gestión. A los que nunca han trabajado el 'estado' no les paga nada, ¿porque será? tal vez sea porque nunca han cotizado... eso de que a los que nunca han trabajado el estado no les paga nada no es cierto. Hay rentas de integración, de subsistencia, pensiones no contributivas, etcétera. ¿por qué será?¿será porque es el estado quién paga las ayudas todas?¿será el estado quien paga la ayuda a los desempleados? De tu argumento, el estado no paga nada, transfiere dinero recaudado de los trabajadores y contribuyentes y diseña partidas tramitando el pago a los desempleados. Por mucho que se le de la vuelta a los argumentos, la riqueza lo generan los trabajadores (plusvalor), ni el empresario, ni el estado ni los bancos. la riqueza lo generan los trabajadores (plusvalor), ni el empresario, ni el estado ni los bancos.

La riqueza la generan las empresas -difícilmente un trabajador generará riqueza por sí solo, sin los medios que pone la empresa (planta, maquinaria, etc.)-, el estado -como empresa que es, también genera riqueza: infraestructuras, etc.- y los bancos -facilitando la inversión y produciendo crecimiento económico a largo plazo- Los autónomos son los padres. La riqueza la genera Ibertrola, difícilmente podrás utilizar esos medios sin electricidad.  Los autónomos son los padres. La riqueza la genera Ibertrola, difícilmente podrás utilizar esos medios sin electricidad.  Evidentemente, es así. Iberdrola, como empresa que es, también genera riqueza la riqueza la crean los trabajadores. Imagínate tus plantas y maquinarias vacías sin que nadie las opere. b) el estado no es una empresa. Es un estado. Confundir ambos conceptos es muy neoliberal. c) Eso de que los bancos facilitan la inversión y el crecimiento será en tus mundos de yupi. En España son una rémora que consume recursos muy valiosos. Mira la inversión y el crecimiento que nos ha dejado rescatarlos..

Imagínatelo al revés, ¿tendríamos la misma riqueza si no hubiera maquinaria? Evidentemente no, la maquinaria, al igual que los trabajadores, contribuyen a la creación de riqueza, generan riqueza. El estado no es una empresa, evidentemente, pero se le parece mucho, y también genera riqueza Esto sí que ya no me voy a meter a explicarlo, lo único que diré es que si no tuviéramos bancos seríamos un país subdesarrollado. Que no debieron haberse rescatado? Pues quizás no, eso sí es opinable, pero los bancos son imprescindibles en una economía desarrollada Se ve que sí es complejo para ti, el estado tramita el pago, son los trabajadores quienes aportan el dinero. y me imagino, que asímismo, el empresario que paga a los trabajadores tramita el pago porque el dinero lo aportan los clientes, ¿no? el estado te paga el dinero que te debe, ya que previamente te lo ha estado quitando expresamente como seguro de desempleo. La prestación por desempleo no es una beca, las pensiones tampoco. se llama seguro por algo, los trabajadores apenas aportan una infima parte de su sueldo que no le daria ni para cubrir el primer mes. Como el paro es muy alto las aportaciones del resto de trabajadores no llegaban para cubrir los subsidios y el estado pone el resto. Ahora con estos recortes el PP ha hecho por primera vez que el paro solo se cubra con las rtetenciones al trabajador El Servicio Público de Empleo Estatal, el SEPE, durante toda la crisis se ha financiado por un lado…  

Las cotizaciones no dan ni para limpiarse el culo. así tiene más dinero el Estado para rescatar bancos, autopistas y pagar deuda. Entendemos que #3 era demasiado sutil como para que lo entendiera cualquiera a qué dedique el estado el dinero depende del estado. Eso no implica que el ahorro en presraciones por desempleo vayan a ir al "capital" (¿?). Se destinará a las partidas que indique el presupuesto. supongo que quiere decir, que hay que ahorrar por si en el futuro hay que salvar màs autopistas. Salvar ciudadanos VS salvar capital. yo es que la exegesis la llevo regular. Y de todas formas, lo del "capital" creo que no viene a cuento. Por ejemplo, yo, como liberal, podria argüir que hay que ahorrar para que sus señorías puedan cobrar más por comisión Pero todo esto no seguiría siendo más que "más dinero para que el estado lo gestione como le venga en gana" que es otra forma de decir "mas poder para el estado" no espero que me lo agradezca (es más, me importa medio zurullo).

Lo que sí espero son argumentos. Better luck next time El Estado no paga una mierda. Todo es dinero de impuestos. y como corolario: las empresas no pagan una mierda. Todo es dinero de las ventas. La diferencia es que una empresa puede crear valor añadido. El Estado normalmente, no. eso es un tema diferente, en mi opinión.

Y de todas formas, habría que ver eso de que el estado no crea valor añadidi. El bienestar ciudadano, la protección del más débil, la regulación mediante leyes, ¿no son un valor añadido? me temo que en este país, como en todos, el dinero sale de los impuestos de los trabajadores y, en este precisamente, las grandes empresas pagan menos imuestos que un trabajador, comparativamente hablando, eso de que el dinero sale del gobierno es tener ganas de hacernos reir a todos. el dinero, en este país, sale del dinero de todos los actores económicos; trabajadores, empresas, consumidores, todos ellos aportan vía impuestos (cotizaciones, impuestos de socuedades, iva). Lo de que las grandes empresas pagan menos que un trabajador: le invito a que conozca los países escandinavos donde lo mollar de los impuestos son a consumo y trabajadores; y donde las empresas tienen una fiscalidad envidiable. Por cierto, si le presentase la cifra que he pagado yo y mis socios  Los presupuestos más sociales, dicen. hombre todo depende a quien ayude

"Ayuda" y "Gobierno" en la misma frase no funciona. Estaba visto. Qué bien sabe el PP quién va a ser su nuevo público electoral. Ya se ha ganado a los jubilados, ahora va a por los parados. Lo increíble es que no sabe cómo va a pagar ni a unos ni a otros. La buena gestión, Hace un mes los jubilados estaban que trinan por el tema de las pensiones. ¿Qué me he perdido? El PP ha prometido un 2-3% de subida a 7 millones de pensionistas. Precisamente a las pensiones más bajas. El PNV ha permitido que se aprueben los PGE... así que el PP ha salvado un match ball hasta 2019. Gracias, me había enterado de lo del PNV pero no de las pensiones  Pues a ver como piensan pagarlas...

Pues con deuda. Y ya la AIREF y la UE nos ha echado la bronca. Este año se acaba el programa de barra libre de liquidez y compra de bonos, además sube el Brent hasta los 75 USD y el déficit sigue disparado... Vamos, que muy mal, no hemos aprovechado la etapa de crecimiento para reducir deuda y ahora vienen curvas. Los parados no es un colectivo especialmente conocido por sus movilizaciones.  Los jubilados en cambio, son 8-9 millones de votantes con mucho tiempo libre y mucho rencor. Mariano ha jugado bien sus cartas. Jubilados y PNV en el bote, a costa de parados, murcianos, I+D. Y luego dicen que no es listo el de Pontevedra. es lo que tiene los concursos de popularidad. es que el tema del paro debería movilizarlo los sindicatos... Y ya sabemos con quien están los mayoritarios.

Los sindicatos no representan a los parados. Precisamente a los sindicatos les interesa el modelo laboral de dualidad, en el que los fijos son muy fijos y el resto... pues haber estudiado una oposición. ¿Los sindicatos no representan a la clase trabajadora? En teoría, un sindicato puede ser generalista y representar a todos los que están en condiciones de trabajar. En la práctica representan a trabajadores en activo, en centros de trabajo o empresas concretas. Y por supuesto no entra en sus planes facilitar la competencia con sus representados. ¿Te suena la negativa de los controladores aéreas a que admitieran más controladores para rebajar el importe de las horas extra? los sindicatos representan a sus afiliados Pues los fijos son cada vez menos fijos. Con la bajada de la indemnización por despido, largar a un fijo es poco más difícil que largar a un eventual. Los sindicatos sólo se representan a ellos mismos, y los vendedores de marisco.

Hace ya cinco reformas laborales que deberían haber convocado huelga general indefinida, pero están muy apegados a sus poltronas los muy traidores. el de pontevedra es tan listo como dejan patente sus intervenciones públicas. estas decisiones las tomarán sus miles de asesores, que nos cuestan otros tantos salarios de dinero público que usamos para financiar la labor de destruir lo público Como dijo el filósofo Marx: «Parece un idiota y actúa como un idiota. Pero no te dejes engañar: realmente es un idiota» Groucho Marx no era filósofo. me ha divertido eso de que tienen mucho rencor. Son hijos de la posguerra, y lo llevan a fuego en el adn. Esto es algo que me contó la profe de Economía en la ESO y todavía no se me ha olvidado:  los pensionistas suelen ser en todos los países el grupo de votantes más fiel y más reconcoroso que existe. A diferencia de otros (estudiantes, mujeres, habitantes de una región) o pueden aspirar a cambiar su función laboral ni conseguir ingresos de otra manera, así que la única represalia que les queda es cambiar el voto. Habrá acertado con el asesor adecuado porque listo listo... Rajoy precisamente listo no creo, pero su asesor de imagen y medios de comunicación, son putos genios.

Es mucho más fácil ser listo y no aparentarlo que lo contrario. Lleva varias elecciones ganadas contra todo pronóstico. Lo comentas como si estas movidas las creara y orquestara él. Espera, que me parto  Puede que sea listo, pero no es inteligente, las revoluciones se forjan apretando al pueblo y, que yo sepa, las pensiones siguen donde estaban. Viviendo de la pensión de tu padre se está mucho mejor. Gracias PPerro y libegales en general. hola, yo soy liberal.

¿Me dice en qué tengo culpa por que usted tenga que vivir de la pensión de su padre? Gracias eso sería de los que tenían cobertura... porque de 4 parados, 3? ya no reciben ayuda... Ya lo dijo Andreíta. De todas formas ésto son millones de votos para el PP and cuñaos. Dicen que hay parados que votan al partido corruPPto, los que les hayan votado, aquí tienen su premio. sarna con gusto no pica. sacrifican gustosamente sus privilegios de desempleo para aplacar la ira del dios Mercados

Otro acierto del PP a nivel electoral, esta vez van a conseguir los votos de la gran masa de parados, de sus familiares y allegados. Son unos genios. Conocen en profundidad la psique del español medio y le sacan el máximo partido. Se lo merecen por vagos! son unos artistas maquillando sus políticas para hacer creer al populacho que les dan algo cuando se lo están quitando. Disfruten lo votado imbeciles y los que pasan de votar, delegando en los que han votado como inbéciles. Deberían remodelar todo el sistema de prestaciones. Yo soy parada desde diciembre, pero no he parado (valga la redundancia) de formarme en este tiempo para que en octubre (que se me acaba la prestación) o antes ya pueda trabajar. Sé que hay colectivos complicados, sé que hay gente con problemas, pero no puede ser que haya un paro enquistado. Medidas activas de empleo, ayuda a personas a hacer CV, cambiar su imagen personal, crear valor... No solo poner el cazo y esperar que venga un milagro.…    eso no es ser Europa 100% ni no serlo, cada país tiene sus condiciones. Busca duración de desempleo en Italia y Francia y verás que se parece mucho a España.

Si un rio no es aurífero, por muy buenas técnicas de buscar oro que te enseñen no vas a encontrar oro. En España el problema no es que la gente "no sepa" trabajar, ES QUE NO HAY TRABAJO PARA TODOS. Enseñar cosas a alguien solo sirve para que el parado sea otro, no para CREAR empleo. Haces muy bien en formarte, PERO ESO NO SOLUCIONA EL PROBLEMA, simplemente se lo carga a otro. EL MONTORO SE LLENÓ LA BOCA PROPAGANDO A LOS 4 VIENTOS: SON LOS PRESUPUESTOS MÁS SOCIALES DE LA HISTORIA. Está claro que querían decir ANTIsociales. Esto no puede acabar bien. Que hagan un máster en la URJC y luego emprendan. Y a la hora de votar, jamás votad a Podemos, no vaya a ser que se convierta esto en Venezuela. Esto es un drama. Salvo para los parados que votaron al PP, que es justicia divina. A mamarla. Les da igual, total, no iban a votar al PP así que para qué darles dinero. es lo que tiene gastar muchos y ingresar poco, la deuda se acumula y luego hay que apretarse el cinturón para pagarla Vivimos en una sociedad de consumo donde el que tiene que consumir, que somos todos, cada día estamos peor economicamente hablando, menos trabajo, peor pagado, las pensiones no suben al mismo ritmo que el IPC y cada día cierran más negocios porque no pueden mantenerlos abiertos porque te crujen a impuestos, si en el PP quiere hundir España esta a un paso de conseguirlo.

domingo, 18 de marzo de 2018

Los tontos que pagan por trabajar

Permítanme empezar contándoles un episodio anecdótico que me ha ocurrido recientemente. He escrito anecdótico, pero volveré a retomar el asunto antes de acabar este relato y, quizá, ustedes encuentren sus propios adjetivos.

En las últimas semanas he asistido a dos entrevistas de trabajo, una telefónica y otra presencial. La primera, me la hizo una academia para dar clases de ELE (Español Lengua Extranjera); la segunda, una agencia de contratación externa al aeropuerto, aunque al parecer concertada con él.

Mi trabajo hubiera sido el de una azafata de tierra en el Aeropuerto de Madrid-Barajas Adolfo Suárez. Las dos entrevistas terminaron de la misma forma: cuando me informaron sobre el curso que debía realizar previamente para acceder al puesto de trabajo, su duración de seis meses y el coste a abonar por mi parte, no  diré la cantidad por no escandalizar: “¿Perdón? ¿Un curso de Español Lengua Extranjera? Tengo un máster de doctorado por la Universidad Complutense de Madrid con la nota de sobresaliente en la tesis, donde se acredita, además, mi labor como examinadora del DELE (Diploma de Español Lengua Extranjera) a estudiantes extranjeros, junto el certificado de mis prácticas en la misma universidad...”.

Ojalá hubiera llegado a decirlo todo, cuando iba por aquí, me interrumpió: “Ya, pues es que aquí formamos a nuestros profesores para asegurarnos de la calidad en la formación que van a recibir sus futuros alumnos”. Visto que no querían ofrecerme un trabajo, sino vendérmelo, decidí cambiar los roles, tratar a mis entrevistadoras como si fuera yo la encargada de seleccionarlas a ellas: “Hemos acabado la entrevista. Gracias por su tiempo. Estudiaré esta propuesta y la llamaré de estar interesada en este trabajo”.

Pagar por trabajar es el último descubrimiento que han hecho las élites extractivas para continuar poniendo a cero las cuentas corrientes de los ciudadanos. Sin duda, una muy original idea orientada al perfeccionamiento eugenésico de la población activa dentro del paradigma neoliberal. Si visitan algunas de las bolsas privadas de empleo online especializadas en el mercado español, habrán observado que son frecuentes las páginas en donde autónomos y pymes deben pujar para conseguir los trabajos ofertados por los clientes. Estas pujas a golpe de clic son cada vez cinco euros más baratas, dejando el precio más rentable para el cliente particular, que aumenta su beneficio a través de la usura. Los usuarios no compiten por su formación o la calidad con la que puedan realizar el trabajo, sino por el dinero al que están dispuestos a renunciar a la hora de cobrar por su trabajo.

El tiempo vital de los seres humanos ha pasado de ser un bien preciado a una mercancía a explotar. No es muy diferente para quienes tienen la suerte de conservar un trabajo, casi siempre precario, en la mayoría de los casos la salud de un trabajador importa poco, hay tantos parados que si un trabajador no resiste una jornada laboral de nueve o diez horas diarias, la empresa vuelve a ofertar este puesto de trabajo, tiene donde elegir. Esta práctica empresarial está incorporada ya en la enseñanza concertada y privada de ciertos colegios e institutos de, al menos, la Comunidad de Madrid. Más flagrante, si cabe, resulta esta suerte de alienación en los casos donde, además, el trabajador debe llevarse trabajo a casa tras cumplir esas nueve o diez horas de jornada laboral y mantener el ritmo a base de ansiolíticos.

Otra baza neoliberal que juegan las empresas, con la connivencia del Estado, para poner bocabajo a los ciudadanos hasta que caiga el último céntimo de sus bolsillos son las ya abundantes casas de apuestas,

Las pensiones de jubilación y dependencia, la vivienda, la sanidad y la educación públicas de calidad son derechos, no regalías que surgen de la generosidad del gobierno de turno y eso, con la Constitución en la mano, es un dato, por lo que no voy a defenderlo como si fuera un argumento. Centrémonos en esta ocasión en el derecho al trabajo:

El artículo 35.1 de nuestro texto constitucional dice así: “Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo”.

Según esto, el derecho de todo español a acceder a un puesto de trabajo debería ser inviolable; sin embargo, este derecho (esta palabra es la clave) corre el riesgo de dejar de ser tal para convertirse en una inversión económica personal que el trabajador debe hacer previamente a poder ocupar un puesto laboral.

Autor: Marta Ávila

miércoles, 14 de marzo de 2018

¿Por que se llama contrato rajoy?

¿Por que se llama contrato rajoy al contrato indefinido de apoyo a los emprendedores?

Porque es una mierda.

Coño, que os lo tengo yo que explicar todo.

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Relacionada: Ciudadanos presenta una Ley con el contrato único e indemnizaciones de 20 días.
Negativo por responder al primer comentario para aparecer arriba y por tener seis cuentas
es lo que iba a decir, es el de siempre no?

Insufrible leerte, como siempre, y en cualquiera de tus nicks.
Ni en Mundo, ni el Pais, ni Vozpopuili ...ni ninguno de los grandes medios de propaganda de ciudadanos, por mas que busques, veras ninguna noticia de su reforma laboral ...ni de nada que tenga que ver con su esencia de partido neo liberal .
Solo seleccionan noticias que sepan tengan impacto entre la masa de indocumentados que van detrás como ganado vacuno: sobre guerras de banderas y nacionalismos varios, sobre prisión permanente al son del pobre niño asesinado de turno, de lo malos que…   se puede decir mas alto pero no mas claro.
Nos lo vendieron como un partido de izquierdas y es de derechas
¿De verdad? Yo siempre he tenido claro cual era su color.

ellos se vendían (en sus propios estatutos) como "social demócrata de centro izquierda". Lo cambiaron hace poco (aparte de que sus actos y propuestas mostraban una realidad muy distinta).
naranja como tu comentario, no?
No, a ver, nos lo vendieron como la alternativa de derechas a Podemos, así que su color siempre ha estado claro: azul.
Ellos mismos se vendieron como "progresistas en lo social y liberales en lo económico". Como si lo social y lo económico fueran compartimentos estancos. Y como si fuéramos gilipollas, claro.
«Ellos mismos se vendieron como “progresistas en lo social y liberales en lo económico”». Pues eso, de derechas.
No veo mucha incompatibilidad en dinamizar la economía y proveer de servicios públicos. En UK, Holanda, Bélgica o Alemania funciona.

Ser liberal en lo económico es incompatible con ser progresista en lo social. Porque para lo segundo el estado debe intervenir, invertir recursos y redistribuir la riqueza (impuestos). Eso es justo lo opuesto a ser liberal.
Igual en el punto medio está la virtud y recaudando menos impuestos por un lado, poniendo mas dinero en manos de los trabajadores (menos presión fiscal) obtenemos un aumento del consumo, que a fin de cuentas es lo que mueve la economía.
Tenemos una presión fiscal baja, por debajo de la media de la zona euro y al mismo tiempo Bruselas sitúa a España a la cabeza de la desigualdad por renta en la UE. A mi me hace pensar que la virtud está en otro sitio.
¿Que tenemos una presión fiscal baja? Eso amigo es porque solo cuentan lo que te descuentan a ti directamente de tu nomina, que cuenten lo que cada empresa paga por ti (un 30% de tu sueldo bruto) a la SS. Ese dinero que la empresa esta pagando, por mucho que este fuera de tu sueldo bruto, lo estas pagando tu, ya que al tener que pagar un 30% de tu salario, estos siempre van a ser mas bajos para hacer frente a los costos por trabajador.
Luego no muchos países tienen unos impuestos en cesión…   te refieres a esta economía, ¿no?

el problema de ese planteamiento es que dejamos de lado a los que no trabajan (por el motivo que sea, ya sea parados, parados de larga duración, incapacidad, ...). Mientras eres trabajador, pagas pocos impuestos y puedes pagar servicios con tu salario. Si no trabajas, no tienes salario y cuando necesitas servicios, no puedes pagarlos tampoco.
Con la mierda de sueldos que hay en España, a lo mejor si bajan los impuestos pasamos de cobrar 1.000€ a cobrar 1.100. Pero al bajar los impuestos habría que recortar en servicios públicos, y al final esa supuesta subida se te iría en contratar servicios privados.

Igual lo que había que hacer era subir los sueldos, si la gente tuviera dinero para gastar ibas a ver como se movía la economía. Vamos, que eso ya lo dijo Henry Ford hace 100 años, y no es que fuera precisamente comunista.
Rebajar la presion fiscal no implica ni de cerca poner mas dinero en manos de los trabajadores. Todo va en funcion de donde hagas las rebajas fiscales y de que parte de la riqueza generada se destine a salarios. La economia es mucho mas complicadas de lo que los liberales quieren pensar/vender.
No. Yo he dicho que no se puede ser progresista en lo social y liberal en lo económico al mismo tiempo. Punto.
El resumen aquí Ser progresista en lo social significa, precisamente, querer que el Estado no intervenga en decir con quién te puedes casar y con quién no (matrimonio homosexual), que no te digan qué puedes hacer o no con tu cuerpo (aborto, drogas) etc.
Lo de que no se puede ser liberal y progresista en lo social al mismo tiempo es una gilipollez.
Ser progresista en lo social es mucho más que eso. Es querer que tus conciudadanos sean libres y que tu cuna no determine tus oportunidades en la vida. Y eso último cuesta dinero, porque la gente que nace en una familia humilde no puede pagarle el cursito de inglés a la niña en Cambridge o ese master super excluisivo.
¿Ser liberal es que el estado decida todo eso? :shit:
tu comentario no sé si es ironía o es que directamente lees lo que te da la gana en los comentarios de otros.
Ser progresista en lo social significa, precisamente, querer que el Estado no intervenga en decir con quién te puedes casar y con quién no (matrimonio homosexual), que no te digan qué puedes hacer o no con tu cuerpo (aborto, drogas) etc.

Lo de que no se puede ser liberal y progresista en lo social al mismo tiempo es una gilipollez.
Los puntos principales los pongo en negrita. Ser liberal es precisamente eso, querer que el estado no intervenga en la vida privada de las personas. ¿Qué he leído mal?
Igual he malinterpretado el icono al final de tu comentario.
Debe el estado intervenir para impedir los delitos de odio, las disciminacion racial,...? O el Estado no debe de intervenir aqui, y dejar que las cosas se soluciones al estilo Lejano Oeste? No se muy bien cuando los liberales pensais que es buena la intervencion y cuando es mala?
Yo siempre entendí que con lo segundo se refería a progresista en lo que no cueste dinero ej, legalidad del aborto, matrimonio homosexual etc.
Pues es una buena interpretación, pero yo lo social lo interpreto de una forma más amplia. Como por ejemplo, tener una sanidad y educación de calidad y accesible a todo el mundo, independientemente de su condición económica.
creo que lo que llaman progresismo social se refiere a los gays, derecho al aborto, leyes de paridad y todo eso.
Estás confundiendo liberalismo con neoliberalismo y es en parte comprensible, pues los neoliberales se empeñan, a través de sus mítines y propogandas en medios de comunicación, en venderle al populacho que son liberales.

Un partido liberal (de verdad) defenderá una participación mínima del Estado, pero la aceptará en lo básico y necesario para asegurar ciertas garantías sociales a la población.
Vivo en el extranjero y conozco varios políticos del Partido Liberal. A ninguno se le pasa
intervenir recursos y redistribuir la riqueza es ser "progresista" en lo económico. Recursos y riqueza.
La ley del matrimonio homosexual, la legalización del cannabis, la apertura de fronteras o retirar la religión de la escuela son dos ejemplos de medidas progresistas en lo social que se pueden llevar a cabo desde un liberalismo económico propio del capitalismo salvaje.
Y nunca verás al PP defender ninguno de esos 4 puntos.
Así que no es en absoluto incompatible.

No veo mucha incompatibilidad en dinamizar la economía y proveer de servicios públicos. En UK, Holanda, Bélgica o Alemania funciona.
No habla de dinamizar la economía, habla de ser liberal en lo económico y ser liberal en lo económico es estar en contra de que el Estado intervenga en la economía, lo cual es equivalente a oponerse al gasto social. Cuanto más liberal sea uno en lo económico, menos progresista es en lo social y viceversa.
Somos gilipollas.
- Progresismo significa centro ( o mejor dicho, niega la existencia de un eje derecha-izquierda )
- Liberal significa neoliberal. Es decir, las diferencias económicas se consideran inevitables e incluso positivas.
Nota: no invento nada, son extractos de las definiciones usadas por los economistas y politólogos.
Tú debes ser de los que creen que todo el que no sea de izquierdas es que va a misa, está en contra del matrimonio homosexual, en contra de la legalización de las drogas y la prostitución y cosas así, no?
Hombre no. Pero qué opinaban Pp y C's del matrimonio homosexual, de la ley de dependencia, de la religión en las escuelas, de la ley del aborto... paro que me canso...
si anda como un pato, nada como un pato y vuela como un pato lo mismo no es un cisne...
«En sus primeros estatutos decían que eran socialdemócratas». Pues eso, de derechas.
A ver, que lo aclaro un poco: si eres de derechas, aunque esta connotación ha cambiado con el tiempo, es que defiendes el capitalismo. Y ya. A los socialdemócratas se les podría (y digo podría) considerar de centro, porque tienen medidas sociales. Pero para mí siguen siendo de derechas porque esas medidas no son más que maquillar el capitalismo que defienden.
No sé bien de que manera nos lo vendieron, pero quedó muy claro cómo lo compraron sus amos:

Habría que hacer un Podemos de derechas, porque, coño, el Podemos que tenemos nos asusta un poco. Un Podemos más orientado a la iniciativa privada ya la posibilidad del desarrollo del país, eso sí nos convendría"
Eso es malo?
Depende de lo que entiendas por "desarrollo del país"
En sus primeros estatutos decían que eran socialdemócratas. El año pasado los cambiaron para hacerse "liberales".
A ver el año que viene, que pasa. Supongo que del Tea Party o algo así.
Rivera es la musa de Aznar. Con saber eso me basta.
Es socioliberal (como upyd).
C´s de izquierdas? Ve a la optica a ponerte nuevas gafas.

¿quien ha dicho alguna vez que fuera de izquierdas?
Eres catalán? La verdad es que cuando Cs se fundó sí que intentaban dar la imagende un partido progresista, una especie de PSOE nuevo. Pero se les vio el plumero bastante rápido y creo que a la hora de expandirse por España directamente han preferido que quede claro que son de derecha/centro-derecha. Supongo que habrán calculado que les beneficiaba electoralmente
A mi no me vendieron eso... será que no veo muchas propagandas... porque nunca tuve dudas de que eran los del PP que querían separarse de la imagen de corrupción así que cambiaron de nombre.
Deberías salir más por Catalunya.
No entiendo de donde podéis haber sacado la idea de que "estos" son de izquierdas.
En resumen, mas precariedad. Los trabajadores que votan a estos mierdas deben sufrir una especie de masoquismo

Y los que votan sensacionalista a esta noticia tambien. Sindrome de estocolmo
estocolmo? son muertos de hambre que venden sus votos y comentarios por unos centimos de leuro.
Yo creo que buena parte se lo cree de verdad, triste pero cierto
Yo quisiera preguntar, pero en serio, sin ánimo ni siquiera de rebartir, a un joven votante en paro de Ciudadanos, en qué medida ve que la llegada al poder de este partido puede mejorar su situación personal (o como mínimo, su acceso al mundo laboral).
Y también igual para un pensionista. Cómo espera que mejore su situación con Ciudadanos gobernando. Qué medidas de las que propone este partido van a hacer mejorar su situación.
Veo las propuestas de este partido en temas como trabajo
Un votante leyendo un programa? O analizando las propuestas de un partido?
Que te has creído que es esto, la antigua Grecia?
Aquí se vota lo que diga la tele.

Yo quisiera preguntar, pero en serio, sin ánimo ni siquiera de rebartir, a un joven votante en paro de Podemos, en qué medida ve que la llegada al poder de este partido puede mejorar su situación personal (o como mínimo, su acceso al mundo laboral).
Y también igual para un pensionista. Cómo espera que mejore su situación con Podemos gobernando. Qué medidas de las que propone este partido van a hacer mejorar su situación.
Alé... arreglado.
Qué tal si dejamos de sentirnos superiores…
La noticia es de Ciudadanos. Yo no he votado a Podemos, y no te puedo responder, pero porque pidas, y de buena educación, que alguien dé su opinión sobre su opción política, no significa que te sientas superior a nadie.
Si tú votas a Ciudadanos (que no lo sé), y estás dentro del grupo de personas que he nombrado, me gustaría saber tu opinión.
Por otra parte no deberías modificar lo que ha dicho otra persona. Eso está muy feo.

Lo he modificado precisamente para enfatizar que lo que has puesto lo puede poner cualquiera sobre cualquier opción política y te he citado, así que consideralo una copia con derecho de modificación, pero obligación de citar fuente original.
Yo tampoco he votado a Ciudadanos, pero me tomaré la molestia de contestar a tu pregunta:
- Lo primero es la eliminación de los contratos temporales con lo que ello implica a la hora de pedir por ejemplo una hipoteca, y es que en definitiva ningún…   » ver todo el comentario
Quizá sean Amancio Ortega y Florentino Pérez velando por sus intereses
El artículo dice unas cuantas medias verdades, pero supongo que los que están equivocados son los otros siempre.
la precariedad no depende de las leyes, cuando entendamos eso quizá empezaremos a mejorar
Alguno se piensa que los sueldos se suben a golpe de decreto.

Lo se, me refiero que como se catalogarizaria a una falsificacion contemporanea de algo, si fuese descubierta mucho despues xD.
Es que la precariedad no se soluciona tampoco con contratos blindados. Porque lo que provocan son contrataciones en negro.
Lo que hay que hacer es acompañar estos contratos mierder con un ejercito de inspectores de trabajo.
Como era de esperar, es una puta mierda.
Buen resumen. Solo te ha faltado el #teahorrounclic
El resumen, despido de 20 días por año para todos, temporales e indefinidos, aunque seas indefinido actualmente y tengas muchísima antigüedad, despido por 20 días con tope de 12 mensualidades (en vez de 33/año con tope de 24 mensualidades).
Los temporales pasarán a ser indefinidos pero podrán ser despedidos por fin de obra, al menos se irán cobrando 20 días por año, como ya hace años que dictaminó la justicia europea.
La mochila austríaca será voluntaria pagarla, así que será como si no existiese porque estará siempre vacía.

Seremos mas bien, todos temporales.
la mochila austriaca voluntaria= nadie la tendra.
El curro que hay en españa es una puta mierda y pagan poco pero oye, se soluciona jodiendo a los que tengan unas conciciones minimamente decentes, que ahora eres un privilegiado si trabajas, como haber nacido rey.
Ciudragrams.
Imagino que los obreros de derechas que votan a Ciudadanos será porque están deseando trabajar 14 horas, cobrar 8, estar dados de alta 4 y devolverles dinero al jefe cuando los despidan.
A ver señores, en España los trabajos siempre han sido una mierda, precarios y con sueldos bajos; sea alta la indemnización o no, sea el Estado más garantista o no lo sea. Yo creo que es hora de probar algo nuevo. Siempre es tiempo de volver atrás, que tampoco es que lo que hay ahora sea magnífico. Pero ni lo de ahora, ni lo de hace 10 años ni 20.

Recuerdo que fui a Estados Unidos en el 99 y vi carteles de se necesita empleado colgado en todas partes y flipé. No digo que quiera lo de USA,…   » ver todo el comentario
Como idea está bien, de verdad, pero a lo mejor las ideas nuevas que hay que probar pasan por promover un sector productivo, competir en calidad y no en precio, "liberar" el mercado de empresas de amigos, acabar con los monopolios de facto del IBEX, no especular con viviendas y no venderlas a inversores, proteger al ciudadano en lo socio-economic Y no joderle para recaudar a toda costa. Más o menos como pasa en esos países que dices. Luego también, si quieres, el despido libre cuando haya pleno empleo.
el problema que tiene la izquierda es que se piensa que voto obrero le pertenece por ley natural, el día que entiendan que eso no es así y voto obrero también se lo tienen que ganar quizas y solo quizás volverán a tener mayoría en este pais.
Pues yo creo que los equivocados son los pobres que votan a la derecha (PPsoeCs), a los que se hacen ricos a costa de quitárselo a otros. Pero como dicen en otros comentarios, hay gente masoquista. Hay gente pa’ to’. Hasta empresarios que se creen hermanitas de la caridad por ir dando trabajo, unas personas que tendrían que tener un monumento y que todos les besáramos los pies. De to’. No obstante creo que tu mensaje era una autocrítica: algo que jamás haría alguien de derechas PPsoeCs
Veo a mucho bolivariano por aquí hablando de derechos laborales cuando de lo que tiene que hablar es de Catalunya y Venezuela.
Esto os pasa por no informaros en El País, el diario veraz.

Que pinta Venezuela en España ? desde cuando el pais es progresista ? Diarios de tirada nacional veraces, eso que es ?
Tú de ironía mal no?
Que lo decía de risa...
Pregunta genuina: ¿cómo se argumenta que la indemnización por despido sea algo justo?
Es decir, entiendo lo guay que está que te paguen por despedirte, pero no encuentro argumentos para justificar que eso deba ser así.
Pregunta genuina: ¿Cómo se argumenta que cuando me contrata una empresa tenga que ir a trabajar?

Es decir, entiendo lo guay que está que esperen que vaya a mi puesto de trabajo a desempeñar la labor por la que me pagan, pero no encuentro argumentos para justificar que deba ser así.
Vivimos en sociedad. Queremos una sociedad donde la gente pueda vivir con cierta seguridad. Quedarte de repente sin curro con una mano delante y una detrás destroza la vida de familias. La indemnización está para dar un pequeño colchón al despedido de forma que no se quede sin casa, sin poder pagar la letra del coche, sin poder pagar el colegio o la universidad de sus hijos, etc. Como sociedad decidimos que globalmente la indemnización por despido es algo bueno porque no queremos más gente en la calle o arruinada por perder un trabajo de repente.
Viva la pedagogía! Gracias por explicarlo tan bien.
Pues hay 2 motivos principalmente. El primero es que le da al trabajador algo de estabilidad, sabiendo que va a poder mantenerse con esa indemnización durante algo de tiempo mientras busca otro trabajo. El segundo es evitar que el empresario pueda despedir a placer por el motivo que sea. Por ejemplo, voy a una obra y no tienen casco para mí y me quejo. Sin indemnización nada evitaría que me echaran a al calle sin explicación, por lo tanto yo no podría reclamar mis derechos laborales. Todos estaríamos como cuando estamos en periodo de pruebas, que nadie se atreve a reclamar nada, ni hacer huelga, ni quejarse
Si vuelves a leer tus palabras, parece que son los objetivos de las reformas laborales en España.
Las reformas laborales lo único que han hecho ha sido facilitar y abaratar el despido, por lo que consiguen precisamente lo contrario
pues mira, un argumento es que si has dedicado 15 años de tu vida a trabajar para una empresa posiblemente ya has cerrado muchas puertas. Esto que digo no siempre es cierto; pero en determinados casos yo creo que sí, especialmente cuando el trabajo era una basura que no aporte nada a tu CV.

Pregunta genuina: ¿cómo se argumenta que si está en mi mano, te pueda joder la vida sin causa justificada y no tengas derecho a quejarte ni reclamar daños y perjuicios?
Pues es una forma de compensar unas expectativas frustradas de trabajo, una persona puede realizar unas inversiones porque cuenta con un trabajo, al no tenerlo el tiempo pactado, recibe una compensacion a cambio, yo lo veo justo.
Es como la penalizacion por permanencia, imaginate que te ponen fibra en casa y la instalacion conlleva una permanencia de 12 meses, si un mes despues no quieres tener ese servicio, lo justo es que pagues una proporcion del coste de inversion que ha hecho la empresa.
La respuesta liberal es que un despido causa unas externalidades negativas a la sociedad, y la indemnización trata de disminuirlas.
El trabajador sufre un menoscabo económico por el despido inesperado, tiene que dedicar cierto tiempo a encontrar otro trabajo y luego aprender/adaptarse al nuevo trabajo, periodo durante el cual es menos productivo.
La empresa se ahorra el sueldo en primera instancia, pero si luego vuelve a necesitar un trabajador, el nuevo tendrá que aprender/adaptarse

Pues acabas de describir los objetivos de las ultimas reformas laborales en España.
en teoría viene de la mentalidad "protectora" del estado ya que el estado considera a los trabajadores imbéciles que no saben ahorrar dinero y que se quedan sin nada si no tienen trabajo por lo tanto la empresa les quita 12% de su dinero mensualmente para dárselo cuando los despiden
en realidad es que es una medida para ayudar a la empresa ya que dicho dinero tiene reglas y todo tipo de bullshit y si la empresa hace que se cumpla esas reglas el trabajador le sale un 12% mas barato, ver que gente de "izquierdas" apoya este tipo leyes desde un punto de vista cínico da risa y luego se preguntan porque la gente deja de votar políticos de "izquierdas"
Claro porque todo el mundo sabe, que si en España no hay indemnizacion por despido seria todo mejor no ? jajaja, solo para empezar disminuiria la productividad de la empresa al contratar a un nuevo trabajador que rinde menos que uno que ya conoce el trabajo y para continuar se podria utilizar para tener trabajadores de usar y tirar, cosa que llevaria a un pelea por costes y precio que haria caer aun mas la productividad.
claro todo el mundo sabe que se putea al trabajador hasta que se va solo sin cobrar una mierda

toma sin indemnización por normas legales y un sueldo 12% mas bajo todo el tiempo, marca izquierda de españa cuidando de la empresa, me vuelves a llamar cuando la indemnizan es de 20 días por año sin ninguna norma o mierda legal y da igual si es despedido o se va solo, hasta entonces esto es solo una mierda
Sí, seguro que si quitamos la indemnización nos suben un 12% el sueldo a todos xD
Porque es uno de los muchos derechos y obligaciones que contraen mutuamente trabajador y empresario al firmar un contrato de trabajo. Aparte de eso, ¿qué pinta la justicia en todo esto?
Es de agradecer el análisis, pero lo cierto es que no hacía falta. Con ver cualquier entrevista de la "prensa libre" y comprobar que nadie les hace una mala pregunta incómoda basta para saber para quién trabajan y a quién van a favorecer con sus propuestas de ley.
Es preocupante la gran cantidad de personas que están siendo engañadas, menos de las que pronostican las encuestas, pero en cualquier caso mucha gente. Está claro que en este país hay un gran déficit de sentido cumún, y también está claro porque no les interesa que esto cambie.
A pesar de los comentarios infantiles típicos en los posts de Laboro, el análisis esta bien.

A nadie le debe extrañar que Ciudadanos proponga bajar la protección al indefinido y subirla al temporal. Es lo que siempre han defendido, ya que, según sus tesis, bajará la dualidad laboral y ayudará a tener empresas mas productivas y menos paro.
Les puedes comprar su discurso o no, pero los puedes acusar de engañar a nadie.
En la practica quieren bajar al indefinido, transformar a todos en indefinidos y por ende bajar a todos los derechos.
Mentira. Ciudadanos está vendiendo esta reforma como que no baja ninguna indemnización, y que los temporales ahora serán indefinidos y cobrarán indemnización por ello.
La segunda afirmación es cierta, la primera tiene truco, y es que con ella se podría despedir más barato con más herramientas que antes, por lo que en la práctica sí que bajaría la indemnización a indefinidos.
Partiendo de que esta gente solo mira por ellos, que esperáis?
Ahora sí, lo reservo para las ocasiones: menudos hijosdeputa.
Me encanta el nuevo supuesto de despido objetivo:

"Por la amortización justificada de un puesto de trabajo individualizado. Se considerará que la amortización está justificada cuando las funciones desempeñadas por el puesto de trabajo no respondan a una necesidad de trabajo de carácter estructural y permanente dentro de la actividad normal de la empresa. En todo caso, se entenderá que no responden a dicha necesidad los puestos de trabajo cuyas funciones hubiesen devenido
Es que poner lo que le salga de los gonadas al jefe quedaba mal.
Si alguien necesita argumentario para criticar la reforma no hay más que copiar y pegar esto que dices.
Hasta ahora, todas las críticas que había oído eran mera verborrea. Demostrar que los despidos improcedentes dejaran de existir en la práctica y que los indefinidos cobrarán 20 días por año hasta 12 meses es clave para entender que es una reducción de derechos, y un ataque a la estabilidad laboral.
Parece dictado por la mismísima CEOE.
Y así, señores es como te cepillas los 33 días y lo dejas en 20. Y la CEOE y el IBEX encantados.
Le habrán mandado a Riverita unos buenos volquetes de fariña como agradecimiento.
A veces hay cachondeo con las "ocurrencias" que tienen a veces los de Podemos, pero al menos no te precarizan y te empobrecen como las "ocurrencias" de Ciudadanos. En fin.

Hay algo bueno con Podemos y C's, que sabes lo que hay si les votas, con PP y PSOE son unos mandaos.
Y ya tenemos a la realidad de la banda de acólitos de CIudagramos con Falangito el esnifador a la cabeza mostrando su verdadero ser, es decir, tan ladrones como los Ppsunos. Y es por eso que este mierda era de la organización criminal Ppsuna hasta que le echaron a patadas por trincon y golfo y así creó la mierda CIudagramos para robar a manos llenas.
DONDE ESTÁN AHORA TODOS LOS MAMARRACHOS DE CIUDAGRAMOS QUE DEFENDÍAN AQUÍ ESTA GRAN MIERDA
Aquí uno. Hay alguna razón por la que este artículo tenga la razón absoluta?
Que problema tenemos en españa con "ser de x o de y" parece que una vez que das el voto perteneces a ese bando, como si un fan de un equipo de futbol fuera, y todo lo que hace mal no importa y hay que defender todo lo que hace o dice.

viva er PP manque pierda! a por los catalaness oeeeeee
He puesto como ejemplo el PP (podría ser C's también) porque normalmente, y como es mi comentario y por tanto mi opinión, el que se identifica con los valores del pensamiento "liberal" tienen menos autocrítica que otros.
Un partido al servicio de la patronal. todo en orden.

viernes, 9 de marzo de 2018

Los esclavos de amazon

Además del coche, las multas y la gasolina, además tienen que pagar el parking en las zonas donde por huevos tienen que repartir.

A ver estudiao.

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Comprobamos nuestros turnos en las distintas pizarras para saber la tarea que nos toca hoy, aunque lo más probable es que sea que se acerca la hora de “fichar”, sean las 7 de la mañana o las 3 y media de la tarde, siempre con varios minutos de antelación para estar a “en punto” en nuestro lugar de trabajo ya esté a 5 o a 400 metros de la máquina de fichajes. Hablamos de una nave de más de 75.000 metros cuadrados en la que la mitad de la superficie la ocupan las “pick towers”, torres de 4 plantas con infinitas estanterías, escaleras y pasillos. Con suerte, hoy nos ponen de “runner” o “water”, con una carga física mayor, pero muchas veces preferible a la eterna monotonía de la mayoría de procesos de Amazon.

Así empieza un día cualquiera en un almacén como MAD4, en San Fernando de Henares. Unas experiencias que son plenamente exportables a los centros del resto del mundo de Amazon y también de otros gigantes logísticos.

Todos los procesos en Amazon están sometidos a una continua evaluación, medición y optimización para lograr la mayor productividad posible, ahorrando movimientos innecesarios que afecten a la “producción” individual y total. Así, se organiza todo el espacio de trabajo para que no tengas que mover apenas los pies en casi 8 horas al día mientras te dediques a tareas de empaquetado (“pack”, con una producción de hasta 3-4 artículos por minuto dependiendo del tamaño) o recepción de mercancía (“receive”, esperando la llegada de alguna caja con artículos pequeños que pueda levantar tu producción individual diaria).

Un “stower” se dedica a ubicar la mercancía en las kilométricas estanterías de la nave, muchas veces en plantas sin apenas espacio para objetos grandes, lo cual es una complicación para tu métrica individual. Si coincides con un compañero en cualquiera de los pasillos y piensas aprovechar para hablar mientras trabajas, lo más probable es que un superior se acerque a indicarte que no está permitido ubicar en el mismo pasillo por este carcelario motivo. El “picker” se dedica a recorrer el gran almacén recogiendo los artículos encargados por los clientes, calcula una media de unos 20-25 kilómetros andados en cada jornada laboral con tan solo un descanso, lo que son entre 2 y 3 maratones por semana.

A mitad del turno, el único descanso durante la jornada: unos 30 minutos, de los cuales casi un tercio se invierten en pasar los arcos de seguridad antirrobo, ir a las taquillas y esperar las colas para coger café o comida de las máquinas expendedoras. Finalmente, apenas 20 minutos sentados en mitad de una frenética jornada de trabajo.

Leer: “Cuando la lucha terminó, las mujeres de Magneti Marelli ya eran diferentes”

Ya de vuelta en nuestro puesto de trabajo, comenzamos a mirar repetidamente la hora que parece ni moverse debido a la excesiva monotonía. Una vez los volúmenes del centro empezaron a estabilizarse, debido a la apertura de otros por toda España, la necesidad de trabajadores en categorías superiores fue disminuyendo. La promoción profesional quedó así como una posibilidad remota, empeorada aún más con el cambio de condiciones que la Empresa pretende y que explicaremos más adelante.

Muchas de las tareas exigen un sobreesfuerzo físico que no es posible obviar. Por eso, llama la atención el celo que se pone como algunas normas de “safety” (seguridad laboral), como un máximo para el peso que una persona sola puede levantar, mientras pueden dejarte sólo con tareas que implican tener que coger dicho peso repetidamente durante toda la jornada.

Cuando se acerca la hora de fichar las caras comienzan a dar signos de alegría al fin, a no ser que te hayan comunicado una hora de “flexibilidad positiva” con antelación para ese día. Alargando, por tanto, una hora más tu jornada laboral ese día sin que te sea retribuida, en principio, como hora extra (una gran cesión a los empresarios con la reforma laboral del PP de 2012).

En los últimos días del mes llega la tan ansiada nómina. Amazon presume de “salarios competitivos” cuando la realidad es que el entorno de los 1250€ netos mensuales se cobra en 12 pagas más 2 pequeños bonus de 400€, hablando de las categorías más bajas pero mayoritarias en Amazon. Una retribución que, por un lado queda por debajo de los 23.000€ brutos del salario medio en España, y por otro está alineado en sus categorías inferiores con los salarios del sector logístico en Madrid. De tal modo que trabajar en una de las primeras empresas del mundo por capitalización no tiene, a priori, ninguna diferenciación a nivel salarial con su entorno a pesar de los altos ritmos de trabajo y los enormes beneficios obtenidos.

tu tiempo a disposición del “mercado”
La reforma laboral de 2012 duplicó la capacidad de las empresas para la “distribución irregular de la jornada” de sus trabajadores. Lo que en empresas como Amazon ha dado lugar a una bolsa de temidas “horas flexibles”. ¿En qué consisten? Básicamente en que hay 150 horas al año que se pueden redistribuir por parte de la empresa, siempre preavisando con 5 días de antelación. ¿Esto qué implica? Que durante ciertas semanas con picos de demanda se trabajen 9 horas la mayoría de días. Todo ello a coste 0 para la empresa, simplemente tiene que compensar esas horas acumuladas “mandándote a casa” en las temporadas de menos trabajo.

Una nueva modalidad de esta flexibilidad se empieza a abrir paso, especialmente en otros centros, esta vez teniendo como víctimas a los contratados a tiempo parcial. Por un lado, se firma con la empresa un contrato parcial a 27,5 horas semanales. Por otro, la “demanda del mercado” en ciertos periodos lleva a que la empresa exija “horas complementarias” con hasta tan solo 24 horas de antelación. Esto puede significar que puedas venir a trabajar bajo esta modalidad de horas con un límite del 50% de las horas contratadas a la semana. Una fórmula aún minoritaria pero que amenaza con convertirse en una relación precaria habitual: la empresa sólo se compromete a un número reducido de horas que puede ampliar en casos de necesidad pero sin asumir los “costes” de un trabajador a tiempo completo el resto del tiempo.

Amazon tampoco es excepción entre las empresas españolas a la hora de desplegar una auténtica política del miedo para controlar y exprimir a sus trabajadores. Con más de un 15% de desempleo en el país, el recambio de cualquier empleado es algo fácil y sencillo. Seas nuevo o antiguo, por ETT o fijo, el monitoreo de tu actividad es constante. Mes a mes, corren bulos sobre despidos masivos que a pesar de ser infundados, denotan lo que es una auténtica amenaza cotidiana en nuestro centro de trabajo.
El temido “feedback” o reporte, habitualmente negativo, es el “toque de atención” estandarizado que se da en Amazon. Puede ser por no cumplir con los ratios de productividad, por falta de actitud o hasta por incumplimiento de normas de “safety”. Lo habitual es que periódicamente los mánager –supervisores- se paseen por toda la nave informando al trabajador de su desempeño. Pero, claro, ¿cómo pueden medir cada una de las operaciones que realizamos en el día a día?

Existe un sistema de medición del desempeño que intentan extender progresivamente a todas las tareas posibles con la intención, no de encontrar los errores y los problemas organizativos que nos puedan hacer improductivos, sino de presionar constantemente al trabajador para que rinda más y más. Un sistema que siempre ha sido criticado y polémico, principalmente porque apenas es capaz de distinguir los artículos por su dimensión. Teniendo en cuenta que un artículo, para cualquiera que sea el proceso, tarda más en procesarse cuanto más grande sea, no tiene sentido hacer una media general de operaciones cuando, por ejemplo, el mismo tiempo que se ocupa en procesar una cafetera se utiliza en hacer lo mismo con 5 o 6 libros.

En el fondo, un análisis riguroso revelaría que la ristra de porcentajes que nos asignan (por ejemplo: “vas flojo, sólo al 80%”, “enhorabuena, estas dos semanas vas al 110%”, “ibas bien pero cada mes cae más tu “rate”, tienes que apretar más”) no miden realmente el desempeño individual del trabajo. No tiene en cuenta las diferencias entre plantas de las distintas “pick towers”, no entiende de diferencias entre muchos subprocesos, no computa adecuadamente los tiempos de ir al servicio, movimiento de palets, solución de problemas… Al final, todo queda en una carcasa en lo que realmente importa es la presión psicológica que tiene el trabajador para llegar a unos índices que raramente tienen que ver con la tarea concreta que estás realizando. Y esta práctica tiene también sus consecuencias psicológicas: no han sido pocos los casos de personas a quienes semana a semana, especialmente siendo de ETT, la comunicación de que no llega a la media da lugar a que la persona quede hundida incluso llegando a las lágrimas.

Leer: El sindicalismo social que prende en México

Lo racional sería utilizar estos mecanismos, no para tratar de exprimir, si no para localizar los factores que puedan hacer improductivos los procesos. Pero eso no va con la ideología empresarial americana en la que lo importante es como desempeñas individualmente sin hacer preguntas. En vez de optar por un clima laboral de compañerismo y diagnóstico colectivo de los problemas, se fomenta una jungla de competencia de unos con otros por elevar más y más los índices. Y quienes no estén dispuestos a correr más y más rápido como ratones de laboratorio podrían engrosar la próxima lista de no renovaciones o “finalizaciones” de contrato.

La temporalidad es otro de los cánceres que invade Amazon. Entre el 30 y el 40 por ciento del personal de MAD4 lo es a través de ETT, bien Adecco, bien Manpower. Los contratos habitualmente duran una semana, dos… con mucha suerte un mes o más. Es el personal sobre el que recae más presión, al fin y al cabo ese supuesto rendimiento es el que permitirá o no que sigas contratado más allá del próximo domingo. Además cabe añadir la ausencia de derechos sindicales: no existe representación de trabajadores, no hay un interlocutor ante las ETT… y su “derecho a huelga” es papel mojado como se verá más adelante.

Ideología empresarial
Las nuevas técnicas de gestión de los recursos humanos tratan de desdibujar constantemente la relación trabajador-empresario con una amplia variedad de prácticas. Es por eso que se esfuerza en crear una especie de relato propio en el que los trabajadores puedan ver enmascarados sus intereses. Pareciera que ya no fuéramos trabajadores que acudimos al mercado laboral a ofrecer nuestro trabajo recibiendo un salario en contraprestación. Hoy día, en esta época de posmoderna relatividad, las grandes empresas nos tratan como asociados o “coworkers”. Encubren como libre, voluntaria y provechosa una relación laboral cuya duración muchas veces depende de la posibilidad de lograr un empleo más agradable aunque fuera por un salario menor.

Se sigue una lógica muy similar a la que acompaña a becarios y personas con contrato de prácticas: tu retribución no es sólo el salario que acompaña al servicio que prestas, sino la “formación” y el “valor añadido” de la experiencia de haber pasado por una gran corporación como Amazon. Se intenta concebir el paso por el trabajo como una experiencia positiva (el lema que preside las entradas de Amazon es “work hard, have fun, make history”: trabaja duro, diviértete, haz historia). Son encomiables las intenciones de compañeros de Recursos Humanos en hacer menos dura la “experiencia Amazon” con algunas “fun activities” pero estas tácticas finalmente tratan de invisibilizar unas muy mejorables condiciones de trabajo.

David contra Goliath, el sindicalismo en Amazon
Aún a riesgo de vernos congelados profesionalmente, de hacer más cotidianas aún las tareas monótonas, algunos trabajadores y trabajadoras dimos el paso hacia adelante para intentar defender los derechos comunes. Muy a pesar de la cultura empresarial americana, que en sus orígenes trató de convencer a los trabajadores de hacer “encuentros de asociados” (en vez de un Comité de Empresa) para un trato directo entre dirección y trabajadores, el sindicalismo sigue siendo la principal herramienta de los trabajadores para luchar por el bienestar en el empleo y por retribuciones dignas para nuestra fuerza de trabajo.

Sin embargo, a pesar de que la legislación nos garantiza ciertos derechos, son varios los problemas, al margen de las consecuencias individuales, con los que nos encontramos a la hora de realizar tareas sindicales. El local del Comité de empresa, por ejemplo, que en teoría debería estar a disposición de los trabajadores, se encuentra apartado a más de 300 metros de la puerta principal, accediéndose desde la zona de entrada de camiones para la cual has de tener un permiso especial para acceder. Los recursos con los que contamos además las secciones en los 4 minúsculos despachos son escasísimos: apenas mobiliario y recursos informáticos, una impresora, ventanas selladas… Por motivos de seguridad, los ordenadores portátiles tampoco pueden entrar a la parte del almacén donde su encuentran dos de los despachos sindicales.

Y no puede obviarse en este apartado las distintas tácticas que utilizan para sembrar las divisiones entre Comité y trabajadores. La rumorología frente a sus miembros es constante. El intento de la sección sindical de CGT de hacer una asamblea a las puertas del centro fue anulado en diciembre por la Empresa al no dar permiso. En las recientes votaciones entre acuerdo con la empresa o huelga, llegaron a hacer reuniones informativas a los trabajadores en grupos de 30 para influir en la votación volcando en todas ellas las posibles consecuencias de empeoramiento de horarios o disminución del empleo que pudiera tener. A esta ya de por sí inusual práctica empresarial hay que sumarle el que se negara varias veces la entrada a miembros del Comité para dar la perspectiva completa sobre la falta de acuerdo entre Empresa y representantes.

La reforma laboral aterriza en MAD4
Las negociaciones para el convenio 2017-2019, tras más de 12 meses sin avances, tuvieron un giro brusco a principios de diciembre pasado. La reforma laboral, de cara a mejorar la “competitividad” de las empresas, dio fin a la ultraactividad automática de los convenios colectivos según la cual un convenio se prorrogaba hasta la consecución de un acuerdo. Hoy por hoy, en caso de desacuerdo, el convenio que pasa a aplicarse es el de “ámbito superior aplicable” en nuestro caso el Sectorial de la Logística y la Paquetería de la Comunidad de Madrid.

Esta situación fue presentada por la empresa como una transición obligada. La jurisprudencia actual determina que los convenios de centro no tienen las mismas posibilidades que un convenio de empresa a la hora de descolgarse de algunas cuestiones determinadas por los convenios superiores aplicables. Al haber varios centros de Amazon en España desde tiempos recientes, ya no puede negociarse un convenio de empresa pues implica al resto de centros. Ante la inseguridad jurídica que la Empresa aducía que provocaría un nuevo convenio de centro, la posición empresarial pasó a ser, 13 meses después de comenzadas las negociaciones, la de que había que aplicar el Sectorial con un pacto que “conservara en su conjunto” las condiciones de trabajo del convenio propio.

En un primer momento, la parte sindical entendió que ese marco era de menos garantías en cuanto al punto de partida de las negociaciones, a la ultraactividad, a la negociación colectiva desde el centro, etc. Aun así, el bloqueo de la parte empresarial a negociar otra cosa llevó al replanteamiento de la posición para explorar la posibilidad de un pacto de mejora sobre el Sectorial lo suficientemente sustancial como para merecer el cambio de marco.

Dos meses después, el preacuerdo entre representantes sindicales y Empresa resultó imposible. La Empresa no estaba dispuesta, entre otras cuestiones, a asegurar subidas salariales para los próximos años ni a ceder en cuanto a la supresión de una categoría profesional intermedia. Una situación que llevó a los sindicatos a convocar una asamblea de trabajadores para el 1 de marzo. Dicho encuentro tuvo la mayor participación de las asambleas habidas en MAD4 con un resultado favorable a la huelga por tres cuartas partes de los trabajadores.

Otro trabajo es posible
Otro trabajo es posible en el que las condiciones permitan una vida digna, y en los que cada jornada no sea un calco exacto de la anterior. Un trabajo en el que nuestra salud física y psicológica sea lo primero, en el que seamos más compañeros y nunca competidores.

Pero para ese objetivo partimos de una derrota que la clase trabajadora lleva ya décadas sufriendo. Los valores empresariales, los del individuo, el sálvese quien pueda, el amiguismo hacia la Empresa… han minado la identidad y por tanto las luchas laborales de los tiempos recientes. Los años de bonanza económica en los que caló la idea de un capitalismo con bienestar social en España ya pasaron. Eso quedó como un mito en el que se diluyeron muchas iniciativas solidarias y de organización de los y las trabajadoras.

Tenemos que recuperar el sindicalismo de clase, pero no a través de grandes proclamas ni campañas virtuales. La recuperación de un sindicalismo consciente y militante vendrá del trabajo cotidiano, del día a día de reivindicación de mejoras para el trabajador y la trabajadora en cuanto a salud laboral, salarios, igualdad, promoción profesional, complementos para las bajas por incapacidad temporal, horarios, bienestar en el trabajo… Es necesaria también la articulación de los trabajadores temporales frente a los abusos de Empresa y ETT’s.

Otro trabajo es posible, pero sólo si recuperamos parte de la tradición sindical que tanto bienestar conquistó el siglo pasado. La huelga del 21 y 22 de marzo fue una importante batalla más en la lucha contra la regresión en derechos laborales. El sistema económico en el que vivimos funciona haciendo que las personas trabajadoras, ya sean manteros, obreros del metal u operadores logísticos, asuman rebajas en derechos de todo tipo para poder utilizar esos recursos en que las empresas mejoren su “competitividad”.

El 21 y 22 de marzo más del 95% de los trabajadores del almacén estuvimos en huelga frente al almacén, mostrando que el “milagro” de Amazon solo es posible a través de nuestro trabajo. La Empresa tomó represalias haciendo obligatorios los días posteriores que eran de descanso a través del recurso a la flexibilidad de la que hablábamos antes. Fueron 48 horas de paralización absoluta del almacén, ni un solo paquete fue enviado desde MAD4. Cabe destacar las amenazas y coacciones que sufrió el personal de ETT, cuyos contratos cumplían en su mayoría el 1 de abril y ya ha habido varios casos de huelguistas que han acabado sin renovar el contrato.

La avaricia de los gigantes económicos no tiene límite si no les frenamos. Y es por ello que en los próximos días convocaremos nuevas movilizaciones en caso de que no cambie la actitud empresarial. El día de la madre, el Prime Day, el Black Friday… suenan a fechas clave en la que el conflicto está asegurado en Amazon para este año.